湖南省2019年二季度人力資源市場(chǎng)動(dòng)態(tài)與分析

湖南省2019年二季度人力資源市場(chǎng)動(dòng)態(tài)與分析本報(bào)告統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)為二〇一九年第二季度全省14個(gè)市州公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)所采集的人力資源市場(chǎng)供求狀況信息，均為本季有效數(shù)。一、供求總體情況市場(chǎng)供求趨于平穩(wěn)，求人倍率環(huán)比下降，同比基本一致。從供求總體情況看，本季度全省各類(lèi)用人單位共提供空缺崗位57.07萬(wàn)個(gè)，比上季度76.74萬(wàn)個(gè)，減少19.67萬(wàn)個(gè)，較去年同期50.09萬(wàn)個(gè)增加6.98萬(wàn)個(gè)；求職總?cè)藬?shù)為43.10萬(wàn)人，比上季度54.61萬(wàn)人減少11.51萬(wàn)人，比去年同期43.72萬(wàn)人減少0.62萬(wàn)人。求人倍率為1.32，與上季度1.41下降0.09，較去年同期1.31上升0.01。表1：供求總體人數(shù)需求人數(shù)（萬(wàn)人）求職人數(shù)（萬(wàn)人）求人倍率本期有效數(shù)57.0743.101.32※注：求人倍率=需求人數(shù)/求職人數(shù)。二、各產(chǎn)業(yè)需求情況第三產(chǎn)業(yè)用人持續(xù)上升。本季度，第一產(chǎn)業(yè)所占比重為

4.06%，較上季度（4.10

%）下降0.04個(gè)百分點(diǎn)，較去年同期（4.08%

）下降0.02個(gè)百分點(diǎn)；第二產(chǎn)業(yè)所占比重35.65

%，較上季度（41.04

%）下降了5.39個(gè)百分點(diǎn)，較去年同期（

39.54%）下降了3.89個(gè)百分點(diǎn)；第三產(chǎn)業(yè)所占比重60.29

%，較上季度（54.86

%）上升5.43個(gè)百分點(diǎn)，較去年同期（56.38

%）上升3.91個(gè)百分點(diǎn)?？傮w而言，第二、三產(chǎn)業(yè)的需求仍占主體地位，所占比重達(dá)到95.94

%。表2：各產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)力需求人數(shù)產(chǎn)業(yè)年份需求人數(shù)（萬(wàn)人）需求比重（%）增減2019.22018.22019.12019.22018.22019.1同比環(huán)比第一產(chǎn)業(yè)2.312.333.154.064.084.10-0.02-0.04第二產(chǎn)業(yè)20.3522.5731.4935.6539.5441.04-3.89-5.39第三產(chǎn)業(yè)34.4132.1942.160.2956.3854.863.915.43合計(jì)57.0757.0976.74100100100//圖1：一、二、三產(chǎn)業(yè)需求比重（%）三、分行業(yè)需求情況從行業(yè)需求情況看，制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)、建筑業(yè)的用人需求總數(shù)為40.77萬(wàn)人，占整個(gè)市場(chǎng)空缺崗位總量的71.44%，制造業(yè)以占據(jù)市場(chǎng)總量28.23%的需求，居首位，比重較上季度（33.20%）下降4.97個(gè)百分點(diǎn)，較去年同期（30.78%）下降2.55個(gè)百分點(diǎn)；建筑業(yè)需求比重達(dá)4.59%，較上季度（4.72%）下降0.13個(gè)百分點(diǎn)，較去年同期（5.39%）下降0.80個(gè)百分點(diǎn)，第三產(chǎn)業(yè)中的批發(fā)和零售業(yè)用人需求比重為13.04%，較上季度（12.92%）上升0.12個(gè)百分點(diǎn)，較去年同期（12.78%）上升0.26個(gè)百分點(diǎn)；住宿和餐飲業(yè)用人需求比重15.44%，較上季度（14.98%）上升0.46個(gè)百分點(diǎn)、與去年同期（15.43%）上升0.01個(gè)百分點(diǎn)，居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)用人需求比重10.14%，較上季度（10.96%）下降0.82個(gè)百分點(diǎn)，較去年同期（9.13%）上升1.01個(gè)百分點(diǎn)。表3：行業(yè)需求人數(shù)行業(yè)年份需求人數(shù)（萬(wàn)人）需求比重（%）增減2019.22018.22019.12019.22018.22019.1同比環(huán)比農(nóng)、林、牧、漁業(yè)2.262.303.103.964.044.04-0.08-0.08采礦業(yè)0.410.500.650.730.870.85-0.14-0.12制造業(yè)16.1117.5725.4828.2330.7833.20-2.55-4.97電力、燃?xì)饧八纳a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)1.241.501.752.172.632.28-0.46-0.11建筑業(yè)2.623.083.624.595.394.72-0.80-0.13交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)1.721.341.533.012.342.000.671.01信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)2.101.841.853.673.232.420.441.25批發(fā)和零售業(yè)7.447.299.9213.0412.7812.920.260.12住宿和餐飲業(yè)8.818.8111.515.4415.4314.980.010.46金融業(yè)1.771.781.543.113.122.00-0.011.11房地產(chǎn)業(yè)2.081.852.623.653.233.410.420.24租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)1.991.902.373.483.323.090.160.39科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè)0.300.290.050.520.50.070.020.45水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)0.570.320.361.000.560.460.440.54居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)5.795.218.4110.149.1310.961.01-0.82教育1.180.841.252.071.481.630.590.44衛(wèi)生、社會(huì)保障和社會(huì)福利業(yè)0.270.220.290.480.390.380.090.10文化、體育和娛樂(lè)業(yè)0.350.400.400.610.690.52-0.080.09公共管理與社會(huì)組織0.060.050.060.110.080.080.030.03國(guó)際組織000/////合計(jì)57.0757.0976.74100100100//圖2：行業(yè)需求比重四、按用人單位性質(zhì)分組的需求人數(shù)從用人單位的性質(zhì)分組看，本季度，企業(yè)用人仍占主體地位，各類(lèi)企業(yè)的需求人數(shù)所占需求比重達(dá)96.95%；其中內(nèi)資企業(yè)需求人數(shù)占需求比重為81.91%，與上季度83.57%下降1.66個(gè)百分點(diǎn)，比去年同期81.58%上升0.33個(gè)百分點(diǎn)；港澳臺(tái)投資企業(yè)和外商投資企業(yè)需求人數(shù)占總需求的7.79%，較上季度7.19%上升0.60個(gè)百分點(diǎn)，較去年同期（7.82%）下降0.03個(gè)百分點(diǎn)。表4：按用人單位性質(zhì)分組的需求人數(shù)企業(yè)性質(zhì)需求人數(shù)需求比重萬(wàn)人%企業(yè)55.3396.95其中：內(nèi)資企業(yè)45.3281.91國(guó)有企業(yè)2.264.09集體企業(yè)0.991.80股份合作企業(yè)2.123.83聯(lián)營(yíng)企業(yè)0.470.85有限責(zé)任公司16.5529.92股份有限公司9.9618.00私營(yíng)企業(yè)11.5820.94其他企業(yè)1.382.50港、澳、臺(tái)商投資企業(yè)2.995.40外商投資企業(yè)1.322.39個(gè)體經(jīng)營(yíng)5.7010.30事業(yè)0.250.44機(jī)關(guān)0.100.17其他1.392.44合計(jì)57.07100.00圖3：各性質(zhì)用人單位需求比重（%）五、各類(lèi)職業(yè)供求情況1.從職業(yè)分組的需求情況看，對(duì)各職業(yè)分組需求比重的大小依次分別為商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員33.86%、生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作工27.00%、辦事人員和有關(guān)人員12.94%、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員13.22%、其他人員8.93%、農(nóng)林牧漁水利生產(chǎn)人員2.45%、單位負(fù)責(zé)人1.60%；其中，商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員的需求量為19.32萬(wàn)人，以33.86%的比重位居需求總量首位，生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作工以其15.41萬(wàn)人的需求量和27.00%的需求比重緊隨其后。2.從求職情況看，求職意向大的職業(yè)依次為商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員（13.58萬(wàn)人、31.50%）、生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作工（10.18萬(wàn)人、23.62%）、辦事人員和有關(guān)人員（6.65萬(wàn)人、15.42%）、其他人員（4.35萬(wàn)人、10.10%）、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員（5.13萬(wàn)人、11.89%）、單位負(fù)責(zé)人（1.03萬(wàn)人、2.39%）和農(nóng)林牧漁水利生產(chǎn)人員（1.02萬(wàn)人、2.37%）。單位負(fù)責(zé)人、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、辦事人員和有關(guān)人員、商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員、其他各職業(yè)分組的求人倍率分別為0.87、1.43、1.09、1.38和1.14。表5：按職業(yè)分組的供求人數(shù)職業(yè)類(lèi)型勞動(dòng)力供求人數(shù)比較需求人數(shù)需求比重求職人數(shù)求職比重求人倍率萬(wàn)人%萬(wàn)人%倍單位負(fù)責(zé)人0.911.601.032.390.87專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員7.5513.225.1311.891.43辦事人員和有關(guān)人員7.3912.946.6515.421.09商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員19.3233.8613.5831.501.38農(nóng)林牧漁水利生產(chǎn)人員1.402.451.022.371.33生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作工15.4127.0010.1823.621.47其他5.108.934.3510.101.14無(wú)要求//1.172.71/合計(jì)57.07100.0043.10100.00/圖4：各職業(yè)求人倍率生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作工商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作工商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員_______________※注：1、關(guān)于出現(xiàn)“無(wú)要求”時(shí)求人倍率的計(jì)算，表5中“無(wú)要求”一欄數(shù)據(jù)1.17萬(wàn)人，已按照表中實(shí)際各職業(yè)的需求比例分別加權(quán)入各職業(yè)求職人數(shù)，然后，再以“需求人數(shù)/求職人數(shù)”。加權(quán)分配后的各職業(yè)求職人數(shù)未列入本表中。以下“年齡”（表9）、“文化程度”（表10）、“技術(shù)等級(jí)”（表11）表中“無(wú)要求”一欄處理方法同此表。3.勞動(dòng)力缺口數(shù)比較（1）需求大于求職缺口最大的前五個(gè)職業(yè)：空缺崗位大于求職人數(shù)的職業(yè)為機(jī)械制造加工工，缺口為1.77萬(wàn)人，服務(wù)人員缺口為0.67萬(wàn)人，營(yíng)業(yè)人員缺口為0.60萬(wàn)人，營(yíng)銷(xiāo)人員缺口為0.41萬(wàn)人，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員缺口數(shù)是0.38萬(wàn)人；機(jī)械制造加工工缺口大，一方面是由于企業(yè)需求不斷增長(zhǎng)，另一方面，是由于陳舊的人才觀(guān)導(dǎo)致很多家長(zhǎng)和學(xué)生都對(duì)職業(yè)技術(shù)教育存在歧視，使得職業(yè)院校連年招生不足，因此來(lái)自教育端的人才供給持續(xù)萎縮；而服務(wù)人員、營(yíng)業(yè)人員這兩個(gè)崗位本身的薪資不高、人員流動(dòng)性較大有很大關(guān)系。而營(yíng)銷(xiāo)人員短缺，主要是由于營(yíng)銷(xiāo)人員的薪資一般為“底薪+提成”的模式，其底薪一般較低，為了拿到較高的提成需要付出更多努力和承擔(dān)更大的壓力，客戶(hù)積累往往又非一蹴而就，所以，成熟的銷(xiāo)售人員往往非常搶手，但是對(duì)于剛?cè)腴T(mén)的“職場(chǎng)菜鳥(niǎo)”來(lái)說(shuō)，則需要一個(gè)相對(duì)較長(zhǎng)的成長(zhǎng)時(shí)間。因此，在求職心態(tài)方面，求職者往往選擇相對(duì)較為安逸的文職類(lèi)崗位，卻較少青睞營(yíng)銷(xiāo)崗位。表6：需求大于求職缺口最大的前五個(gè)職業(yè)（職業(yè)小類(lèi)）職業(yè)勞動(dòng)力供求人數(shù)比較需求人數(shù)求職人數(shù)缺口數(shù)求人倍率（萬(wàn)人）（萬(wàn)人）（萬(wàn)人）機(jī)械制造加工工2.891.131.772.56服務(wù)人員1.190.510.672.31營(yíng)業(yè)人員1.120.520.602.14營(yíng)銷(xiāo)人員1.040.620.411.66專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員1.070.690.381.54圖5：需求大于求職缺口最大的前五個(gè)職業(yè)（求人倍率）（2）求職大于需求缺口最大的前五個(gè)職業(yè)：本季度，求職意向主要集中在文員、財(cái)會(huì)人員、行政辦公人員、機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛員和建筑施工人員等崗位。其中文員求職人數(shù)為2.42萬(wàn)人，而總需求只有0.93萬(wàn)人，約有1.49萬(wàn)人不能如愿從事該工作；求職大于需求的前5個(gè)職業(yè)求人倍率均小于1，求人倍率最小的是財(cái)會(huì)人員，僅為0.29，近3個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)1個(gè)崗位，競(jìng)爭(zhēng)激烈。表7：需求小于求職缺口最大的前五個(gè)職業(yè)（職業(yè)小類(lèi)）職業(yè)勞動(dòng)力供求人數(shù)比較需求人數(shù)（萬(wàn)人）求職人數(shù)（萬(wàn)人）缺口數(shù)求人倍率（萬(wàn)人）文員0.932.42-1.490.38財(cái)會(huì)人員0.622.12-1.500.29其他行政辦公人員0.811.67-0.860.48機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛員0.591.34-0.740.44建筑施工人員1.191.58-0.400.75圖6：需求小于求職缺口最大的前五個(gè)職業(yè)（求人倍率）六、求職人員構(gòu)成情況從求職人員的構(gòu)成情況來(lái)看，失業(yè)人員=3\*Arabic3求職人數(shù)為22.22萬(wàn)人，占求職總?cè)藬?shù)的51.55%，是求職人員的構(gòu)成主體。新成長(zhǎng)失業(yè)青年求職人數(shù)占總求職人數(shù)的比重為27.63%，較上季度25.07%上升2.56個(gè)百分點(diǎn)，與去年同期27.15%相比上升0.48個(gè)百分點(diǎn)。其中應(yīng)屆高校畢業(yè)生求職比重占55.10%，較上季度（44.53%）上升10.57個(gè)百分點(diǎn)、較去年同期（53.48%）上升1.62個(gè)百分點(diǎn)。數(shù)據(jù)表明，高校畢業(yè)生一方面是我省勞動(dòng)力的主要供給；另一方面，幫助高校畢業(yè)生就業(yè)的工作仍任重而道遠(yuǎn)。促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)，一是各級(jí)公共就業(yè)機(jī)構(gòu)要繼續(xù)加大促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)的力度，開(kāi)展各種形式多樣的畢業(yè)生就業(yè)活動(dòng)；二是要積極引導(dǎo)高校畢業(yè)生樹(shù)立正確的就業(yè)觀(guān)、擇業(yè)觀(guān)，目前“95后”畢業(yè)生普遍存在“慢就業(yè)”的心理特征，企業(yè)的崗位需求和畢業(yè)生的就業(yè)預(yù)期存在的心理偏差正逐漸成為影響高校畢業(yè)生就業(yè)的重要因素；三是要加強(qiáng)高校畢業(yè)生職業(yè)指導(dǎo)、面試技巧等方面的教育，提高畢業(yè)生的求職效率；四是利用現(xiàn)代互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，促進(jìn)企業(yè)崗位需求和畢業(yè)生之間的精準(zhǔn)匹配對(duì)接，利用技術(shù)手段促進(jìn)就業(yè)。就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員求職比重14.48%，比上季度（15.40%）下降0.92個(gè)百分點(diǎn)，較去年同期（13.59%）上升0.89個(gè)百分比。數(shù)據(jù)說(shuō)明，一些崗位穩(wěn)定性差，是因?yàn)閸徫淮雠c求職者期望之間差距大。未來(lái)社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)主要是人才的競(jìng)爭(zhēng)。人員流動(dòng)太頻繁，對(duì)企業(yè)的發(fā)展、個(gè)人的發(fā)展均會(huì)有負(fù)面影響，促進(jìn)勞資雙方的融洽，也將是我們公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)該關(guān)注的話(huà)題。表8：按求職人員類(lèi)別分組的求職人數(shù)求職人員類(lèi)別求職人數(shù)（萬(wàn)人）求職比重（%）新成長(zhǎng)失業(yè)青年111.9127.63其中：應(yīng)屆高校畢業(yè)生6.5655.10就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員26.2414.48其他失業(yè)人員4.079.45在業(yè)人員3.087.16下崗職工2.315.37退休人員0.751.74在學(xué)人員3.909.05本市農(nóng)村人員7.6117.66外埠人員3.227.47合計(jì)43.10100.00圖7：各類(lèi)求職人員比重（%）注：1、新成長(zhǎng)失業(yè)青年是指城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員中，從未就業(yè)，目前正以某種方式尋找工作的人員，包括初高中、職業(yè)高中、技校及大中專(zhuān)畢業(yè)生中未能升學(xué)、參軍、被國(guó)家統(tǒng)一分配或單位錄用的人員，以及其他初次失業(yè)的人員。2、就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員是指在登記的城鎮(zhèn)失業(yè)人員中，從就業(yè)狀態(tài)轉(zhuǎn)為失業(yè)狀態(tài)的人員。3、失業(yè)人員=新成長(zhǎng)失業(yè)青年+就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員+其他失業(yè)人員。七、招聘、應(yīng)聘條件情況（1）按年齡分組的供求人數(shù)：從用人單位對(duì)勞動(dòng)者的年齡要求看，88.81%的用人單位對(duì)勞動(dòng)者的年齡都有所要求。16-34歲之間的勞動(dòng)者構(gòu)成單位用人需求的主體，占總體需求的68.59%。從求職者的年齡構(gòu)成來(lái)看，以16-34歲之間者為主體，占70.44%。從供求狀況對(duì)比看，16-24歲、25-34歲、35-44歲、45歲以上各年齡組的求人倍率分別為1.36、1.48、1.16和0.90。其中，16-44歲三個(gè)年齡組的求人倍率均大于1，45歲以上的年齡組求人倍率低于1，說(shuō)明45歲以上求職者求職難度較大。表9：按年齡分組的供求人數(shù)年齡勞動(dòng)力供求人數(shù)比較需求人數(shù)（萬(wàn)人）需求比重（%）求職人數(shù)（萬(wàn)人）求職比重（%）求人倍率（倍）16-24歲17.3530.3914.2132.961.3625-34歲21.8038.2016.1537.481.4835-44歲9.3116.319.0921.081.1645歲以上2.804.913.658.480.90無(wú)要求5.8110.19///合計(jì)57.07100.0043.10100.00/圖8：各年齡組求人倍率（2）按文化程度分組的供求人數(shù)：從用人單位對(duì)求職者文化程度的要求來(lái)看，92.26%的用人單位對(duì)求職者的文化程度有要求。對(duì)高中文化程度的用人需求接近總體需求最多達(dá)41.91%，其中職高、技校、中專(zhuān)的用人需求占26.04%；對(duì)初中及以下、大專(zhuān)、大學(xué)及以上文化程度求職者的需求比重分別為10.01%、23.97%、16.37%。從求職者的文化程度來(lái)看，高中及以上文化程度的求職者是人力資源市場(chǎng)的求職主體，占全部求職者的87.96%。從供求狀況對(duì)比看，初中及以下、高中、大專(zhuān)、大學(xué)、碩士以上各文化程度的求人倍率分別為1.10、1.31、1.11、1.28和1.04。各個(gè)層次的學(xué)歷人員求人倍率均大于1，職高、技校、中專(zhuān)類(lèi)畢業(yè)生求人倍率最高，達(dá)到1.69，說(shuō)明具有此類(lèi)學(xué)歷勞動(dòng)力需求最旺盛，而求職難度相對(duì)較少，這與前文我省制造業(yè)行業(yè)人員需求最大相吻合。表10：按文化程度分組的供求人數(shù)文化程度需求人數(shù)需求比重求職人數(shù)求職比重求人（萬(wàn)人）（%）（萬(wàn)人）（%）倍率初中及以下5.7110.015.1912.041.10高中23.9241.9118.2142.251.31職高、技校、中專(zhuān)14.8626.049.9923.181.49大專(zhuān)13.6823.9712.3328.611.11大學(xué)8.8115.446.8615.921.28碩士以上0.530.930.511.181.04無(wú)要求4.427.74///合計(jì)57.0710043.10100/圖9：各文化程度求人倍率（3）按技術(shù)等級(jí)分組的供求人數(shù)：從用人單位對(duì)技術(shù)等級(jí)要求看，對(duì)技術(shù)等級(jí)有明確要求的占總需求人數(shù)的59.64%，主要集中在職業(yè)資格四級(jí)、五級(jí)和初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，其所占比重合計(jì)為46.65%。從求職人員的技術(shù)等級(jí)構(gòu)成來(lái)看，60.59%的求職者都具有某種技術(shù)等級(jí)資格，主要集中在職業(yè)資格四級(jí)、五級(jí)和初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，其所占比重合計(jì)為50.43%。求職人員的技術(shù)等級(jí)構(gòu)成與用人需求的技術(shù)等級(jí)構(gòu)成基本一致。從供求狀況對(duì)比看，凡具有一技之長(zhǎng)或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，其求人倍率均大于1，其中空缺崗位和求職人數(shù)比率最大的是高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，達(dá)到3.36，職業(yè)資格一級(jí)求人倍率為2.96，說(shuō)明勞動(dòng)力技能水平與企業(yè)需求之間不匹配的矛盾突出。表11：按技術(shù)等級(jí)分組的供求人數(shù)技術(shù)等級(jí)勞動(dòng)力供求人數(shù)比較需求人數(shù)需求比重求職人數(shù)求職比重求人倍率萬(wàn)人%萬(wàn)人%倍職業(yè)資格五級(jí)（初級(jí)技能）11.2419.699.4922.021.72職業(yè)資格四級(jí)（中級(jí)技能）6.0110.534.9411.451.75職業(yè)資格三級(jí)（高級(jí)技能）2.183.821.343.122.16職業(yè)資格二級(jí)（技師）0.871.530.380.892.80職業(yè)資格一級(jí)（高級(jí)技師）0.340.590.140.322.96初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)9.3816.437.3116.961.82中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)3.506.132.335.402.04高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)0.520.920.190.433.36無(wú)技術(shù)等級(jí)或職稱(chēng)//16.9939.410.53無(wú)要求23.0340.36///合計(jì)57.07100.0043.10100.00/圖10：各技術(shù)等級(jí)求人倍率八、全省職業(yè)供求狀況不同城市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平有差異，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不同，提供空缺崗位的性質(zhì)不同，對(duì)人力資源的需求狀況不一樣，人力資源構(gòu)成也不同，其職業(yè)供求對(duì)比的差異比較明顯。表12：全省14個(gè)市州崗位需求與求職排行榜市州求人倍率第二產(chǎn)業(yè)需求%第三產(chǎn)業(yè)需求%需求大于求職人數(shù)缺口最大的前三個(gè)職業(yè)需求與求職人數(shù)的比率需求小于求職人數(shù)缺口最大的前三個(gè)職業(yè)需求與求職人數(shù)的比率長(zhǎng)沙1.3835.3563.44機(jī)械制造加工工3.00秘書(shū)、打字員0.36服務(wù)員2.71其他行政辦公人員0.38治安保衛(wèi)人員2.56財(cái)會(huì)人員0.39株洲1.6443.2556.44電子元件