員工激勵與離職管理人力資源服務(wù)外包合同_第1頁
員工激勵與離職管理人力資源服務(wù)外包合同_第2頁
員工激勵與離職管理人力資源服務(wù)外包合同_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

員工激勵與離職管理人力資源服務(wù)外包合同日期：[合同簽訂日期]背景甲方是一家經(jīng)營[行業(yè)領(lǐng)域]的企業(yè)，為了提高員工滿意度、激勵員工與管理離職流程，決定將人力資源管理的相關(guān)職能外包給乙方；乙方是一家專業(yè)的人力資源服務(wù)提供商，擁有豐富的經(jīng)驗和專業(yè)知識，能夠為甲方提供員工激勵與離職管理方面的全面服務(wù)；服務(wù)范圍員工激勵管理服務(wù)：協(xié)助甲方設(shè)計和實施激勵計劃，包括獎勵制度、晉升機制等；提供員工績效評估工具和流程，進行績效評估，并提供評估結(jié)果分析報告；協(xié)助甲方進行員工滿意度調(diào)研，分析結(jié)果并提出改進建議；提供員工職業(yè)發(fā)展咨詢服務(wù)，包括培訓規(guī)劃和職業(yè)規(guī)劃等方面；協(xié)助甲方開展員工活動、團建等，提高員工凝聚力和歸屬感。離職管理服務(wù)：設(shè)計并實施離職管理流程，包括離職手續(xù)、離職面談等；提供相關(guān)離職流程和文件模板；協(xié)助甲方進行離職員工數(shù)據(jù)分析，提供離職原因分析和改進建議；提供離職員工交接和知識轉(zhuǎn)移指導。服務(wù)期限本合同有效期為[起始日期]至[終止日期]，雙方同意在合同到期前進行續(xù)簽協(xié)商。服務(wù)費用甲方向乙方支付的服務(wù)費用為[金額]，按[支付方式和周期]支付；如需變更服務(wù)內(nèi)容或增加額外服務(wù)，乙方應(yīng)向甲方提供相關(guān)費用報價，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后再行執(zhí)行。保密條款本合同簽署后，雙方應(yīng)對所獲得的對方商業(yè)秘密和機密信息予以嚴格保密；本合同終止后，雙方應(yīng)立即歸還對方所有機密信息及相關(guān)資料。爭議解決對于因履行本合同而發(fā)生的任何爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，爭議將提交[仲裁委員會/法院]進行仲裁/訴訟解決。本合同以中文為正式文本，雙方各持一份，并具有同等法律效力。甲方（蓋章）：________________乙方（蓋章）

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論