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文檔簡介

人力資源外包服務合同(訊風)：福利離職管理合同一、合同背景與目的二、合同內(nèi)容1.服務范圍甲方委托乙方提供福利離職管理服務，包括但不限于：福利政策制定和調(diào)整；離職流程管理；離職員工檔案管理；離職補償計算和支付。2.服務方式乙方將根據(jù)甲方的需求，提供相應的福利離職管理服務，并在必要時進行調(diào)整與優(yōu)化，以確保服務質(zhì)量。3.服務責任a.甲方的責任甲方有義務提供準確、完整的福利離職管理的相關(guān)信息和數(shù)據(jù)，并配合乙方的工作要求。b.乙方的責任乙方有責任按照甲方的要求，提供高質(zhì)量的福利離職管理服務，并及時向甲方匯報相關(guān)進展和問題。4.服務期限本合同自簽訂之日起生效，有效期為一年。雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商續(xù)簽或終止合同。5.保密條款雙方應對接觸到的甲方和乙方的商業(yè)秘密和其他機密信息予以保密，并不得向第三方透露、披露或使用。6.違約責任如果一方未履行本合同約定的義務，則應承擔違約責任。違約方應賠償守約方因此遭受的一切直接經(jīng)濟損失。7.合同解除8.爭議解決雙方發(fā)生爭議應友好協(xié)商解決；如協(xié)商不能解決，可提交至合同簽訂地有管轄權(quán)的人民法院解決。三、其他條款1.本合同的附件本合同的附件為不可分割的部分，其內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。2.通知和送達雙方均同意，凡屬于本合同的任何有關(guān)事項通知應采用書面形式進行。3.適用法律與爭議解決本合同的解釋與執(zhí)行均適用現(xiàn)行法律，如發(fā)生爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。4.

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