合同法基本知識培訓合同法與勞動關系與雇傭

合同法基本知識培訓合同法與勞動關系與雇傭匯報人：XX2024-01-06目錄合同法概述勞動合同的訂立與履行勞動合同的解除與終止雇傭關系與勞動關系比較合同法在勞動關系中的應用合同法在雇傭關系中的應用01合同法概述合同法是調整平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的法律規(guī)范的總稱。定義合同法通過規(guī)范合同行為，保障合同當事人的合法權益，維護社會經(jīng)濟秩序，促進經(jīng)濟發(fā)展。作用合同法的定義與作用合同法的體系結構合同法主要包括總則和分則兩部分?？倓t規(guī)定了合同的普遍性規(guī)定，分則針對不同類型的合同進行具體規(guī)定?？倓t包括合同的成立、效力、履行、變更和終止等內容。分則針對買賣合同、租賃合同、承攬合同等不同類型的合同進行具體規(guī)定。合同法的基本原則合同當事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強加給另一方。當事人依法享有自愿訂立合同的權利，任何單位和個人不得非法干預。當事人應當遵循公平原則確定各方的權利和義務。當事人行使權利、履行義務應當遵循誠實信用原則。平等原則自愿原則公平原則誠實信用原則02勞動合同的訂立與履行勞動合同應當具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)衛(wèi)生；法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同的種類和內容固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務為期限的勞動合同等。勞動合同的訂立與履行勞動合同的訂立與履行勞動合同的訂立程序要約和承諾。用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。勞動合同的訂立與履行勞動合同的訂立與履行勞動合同的訂立與履行勞動合同的訂立與履行勞動合同的履行和變更用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項的，不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。03勞動合同的解除與終止勞動者和用人單位可以協(xié)商一致解除勞動合同，但需提前通知對方。勞動者或用人單位在一定條件下可以單方面解除勞動合同，例如勞動者提前通知用人單位解除勞動合同。勞動合同的解除與終止勞動合同的解除與終止單方解除雙方協(xié)商一致解除合同期滿終止勞動合同約定的期限屆滿，合同自動終止。法定終止在某些法定情形下，勞動合同自動終止，例如勞動者達到法定退休年齡。勞動合同的解除與終止勞動合同的解除與終止在解除或終止勞動合同時，用人單位可能需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金如果一方違反勞動合同約定，給對方造成損失，可能需要承擔賠償責任。賠償責任勞動合同的解除與終止勞動合同的解除與終止04雇傭關系與勞動關系比較定義雇傭關系是指雙方當事人約定一方為他方提供勞務，他方給付報酬的合同關系。特點雇傭關系以提供勞務為標的，受雇人提供勞務以獲得報酬為目的，雇主享有對受雇人的勞動成果的請求權。雇傭關系的定義和特點主體不同勞動關系的主體是用人單位和勞動者，而雇傭關系的主體則沒有限制，可以是個人或組織。勞動關系屬于社會法范疇，受《勞動法》等相關法律法規(guī)的調整；而雇傭關系則屬于民法范疇，受《合同法》等相關法律法規(guī)的調整。勞動關系主要適用于企業(yè)、個體工商戶等用人單位與勞動者之間的合同關系；而雇傭關系則適用于各種行業(yè)和領域，如家庭保姆、自由職業(yè)者等。勞動合同的內容一般包括工作內容、工資待遇、工作時間、保險福利等條款，而雇傭合同的內容則更加廣泛，包括工作任務、報酬、工作條件、違約責任等。法律性質不同適用范圍不同合同內容不同勞動關系與雇傭關系的區(qū)別相同點雇傭合同和勞動合同都是約定雙方權利義務的合同，都涉及到工作內容、工資待遇、工作時間等條款。不同點雇傭合同是民事合同，受民法調整；而勞動合同是社會法合同，受《勞動法》等相關法律法規(guī)的調整。此外，勞動合同的簽訂必須符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，而雇傭合同的簽訂則沒有這些限制。雇傭合同與勞動合同的異同05合同法在勞動關系中的應用勞動合同的合法性與有效性勞動合同的合法性確保勞動合同的內容符合法律法規(guī)，包括合同的形式、必備條款、禁止性規(guī)定等。勞動合同的有效性勞動合同應當具備法定的生效要件，包括雙方當事人具備相應的民事行為能力、意思表示真實、不違反法律法規(guī)和社會公共利益等。根據(jù)勞動合同的約定和法律法規(guī)的規(guī)定，確定違約責任的構成要件和責任承擔方式。違約責任的認定根據(jù)違約責任的認定結果，確定違約責任的承擔方式和賠償范圍，包括繼續(xù)履行、支付違約金、賠償損失等。違約責任的承擔勞動合同中的違約責任勞動合同法對勞動者的保護確保勞動者在勞動關系中的合法權益得到有效保障，包括工資、工時、休息休假、安全衛(wèi)生等方面的權益。保護勞動者的合法權益通過規(guī)范勞動合同的訂立、履行和解除等行為，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定，減少勞動糾紛的發(fā)生。促進勞動關系的和諧穩(wěn)定06合同法在雇傭關系中的應用VS雇傭合同必須符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，包括合同的形式、內容、雙方權利義務等，以確保合同的合法有效。有效性雇主和雇員應當在平等、自愿的基礎上簽訂合同，合同的內容應當明確、具體，雙方應當認真履行合同約定的義務。合法性雇傭合同的合法性與有效性雇主或雇員違反合同約定，未履行或未完全履行合同義務的行為。違約行為違約責任免責事由違約方應當承擔相應的違約責任，包括賠償損失、支付違約金等。在某些情況下，違約方可以免除違約責任，如不可抗力等。030201雇傭合同中的違約責任協(xié)商調解仲裁訴訟雇傭關系中的爭議解決