醫(yī)學(xué)信息管理員聘用合同

醫(yī)學(xué)信息管理員聘用合同-PAGE醫(yī)學(xué)信息管理員聘用合同-PAGE醫(yī)學(xué)信息管理員聘用合同1.雇主信息雇主名稱（填寫雇主名稱）地質(zhì)（填寫雇主地質(zhì)）聯(lián)系人（填寫雇主聯(lián)系人）聯(lián)系方式（填寫雇主聯(lián)系方式）2.雇員信息雇員姓名（填寫雇員姓名）性別（填寫雇員性別）出生日期（填寫雇員出生日期）住質(zhì)（填寫雇員住質(zhì)）聯(lián)系方式（填寫雇員聯(lián)系方式）3.職位描述雇員將被聘用為醫(yī)學(xué)信息管理員，職責(zé)包括但不限于維護(hù)醫(yī)學(xué)信息系統(tǒng)的正常運(yùn)行管理醫(yī)學(xué)數(shù)據(jù)和文件，確保其安全性和完整性提供對(duì)醫(yī)學(xué)信息系統(tǒng)的維護(hù)和支持協(xié)助醫(yī)學(xué)研究團(tuán)隊(duì)進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和結(jié)果匯報(bào)及時(shí)處理醫(yī)學(xué)信息系統(tǒng)的故障和問題。4.聘期本次聘用的起始日期為（填寫起始日期），聘用期為（填寫聘用期限）。聘用期滿后，雙方有權(quán)決定是否續(xù)簽合同。5.薪酬和福利雇員的基本薪水為（填寫基本薪水），根據(jù)工作表現(xiàn)和公司發(fā)展情況，公司有權(quán)決定是否給予加薪。雙方同意按照國家相關(guān)法規(guī)繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。年終獎(jiǎng)金根據(jù)公司年度績效和雇員個(gè)人表現(xiàn)發(fā)放帶薪年假根據(jù)國家法定規(guī)定享受帶薪年假節(jié)假日福利享受國家法定節(jié)假日福利通訊補(bǔ)貼按照公司規(guī)定發(fā)放通訊費(fèi)補(bǔ)貼。6.工作時(shí)間和休假雇員的工作時(shí)間為每周（填寫工作時(shí)間），每天工作（填寫每天工作時(shí)間）。雙方同意按照國家法定規(guī)定執(zhí)行休息日和法定節(jié)假日。雇員享受帶薪年假，具體的年假天數(shù)根據(jù)雇員的工作年限和公司規(guī)定。若雇員需要請假，應(yīng)提前（填寫提前請假時(shí)間）向雇主提出申請，請假時(shí)間須與雇主協(xié)商確定。7.保密責(zé)任在雇傭期間和聘用結(jié)束后，雇員應(yīng)對(duì)公司的業(yè)務(wù)、技術(shù)、客戶信息以及其他涉及公司利益的情況保密。如有違反保密責(zé)任的行為，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.終止合同雇員自愿辭職，須提前（填寫提前通知時(shí)間）以書面形式通知雇主雇主解雇雇員，須提前（填寫提前通知時(shí)間）以書面形式通知雇員合同期滿后，未經(jīng)雙方協(xié)商一致續(xù)簽合同。9.爭議解決雙方如發(fā)生任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方可向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。本合同一式兩份，雇主和雇員各執(zhí)一份，具有同等法