人才招聘咨詢服務(wù)協(xié)議

人才招聘咨詢服務(wù)協(xié)議1.協(xié)議背景雇主為開展人才招聘活動(dòng)，有意聘用提供方提供的咨詢服務(wù)，提供方愿意接受雇主的委托提供相關(guān)咨詢服務(wù)。雙方根據(jù)平等、自愿的原則，達(dá)成如下協(xié)議。2.服務(wù)內(nèi)容崗位需求分析：根據(jù)雇主提供的崗位需求信息，提供方將進(jìn)行深入分析，并結(jié)合市場情況和行業(yè)趨勢，提供針對(duì)性的分析報(bào)告。招聘渠道策略：提供方將根據(jù)崗位需求和雇主的要求，制定招聘渠道策略，包括發(fā)布招聘信息、搜尋潛在候選人等。簡歷篩選與評(píng)估：提供方將對(duì)收到的簡歷進(jìn)行篩選和評(píng)估，為雇主提供合適的候選人名單。面試輔導(dǎo)和評(píng)估：提供方將針對(duì)面試官和候選人進(jìn)行面試輔導(dǎo)，幫助雇主提高面試效果，并提供面試評(píng)估報(bào)告。協(xié)助薪酬談判：在雇主決定錄用候選人后，提供方將協(xié)助雇主與候選人進(jìn)行薪酬談判以達(dá)成一致。2.2提供方將根據(jù)雇主的具體需求，詳細(xì)制定咨詢服務(wù)方案，并根據(jù)方案的執(zhí)行情況，進(jìn)行及時(shí)的服務(wù)調(diào)整和優(yōu)化，以保證服務(wù)質(zhì)量。3.服務(wù)期限本協(xié)議自簽署之日起生效，有效期為____（天/月/年）。4.服務(wù)費(fèi)用及支付方式4.1雇主同意支付給提供方的服務(wù)費(fèi)用為（具體金額或費(fèi)率）。4.2支付方式：雇主應(yīng)按照約定的費(fèi)用支付方式，于本協(xié)議生效后及時(shí)支付相關(guān)款項(xiàng)。5.保密義務(wù)雙方同意在協(xié)議存續(xù)期間和協(xié)議終止后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)。未經(jīng)對(duì)方書面同意，任何一方不得向第三方透露、披露或以其他方式利用獲得的與本協(xié)議相關(guān)的任何保密信息。6.知識(shí)產(chǎn)權(quán)6.1雇主在享受提供方的咨詢服務(wù)過程中所獲得的文件、資料和信息等，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸提供方所有。6.2雇主在提供咨詢服務(wù)過程中向提供方提供的文件、資料和信息等，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸雇主所有。6.3未經(jīng)對(duì)方書面同意，任何一方不得以任何方式使用、轉(zhuǎn)讓或提供他人使用、復(fù)制、報(bào)告或披露對(duì)方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。7.違約責(zé)任7.1若任何一方違反本協(xié)議的約定，使得對(duì)方受到損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2如因不可抗力因素導(dǎo)致協(xié)議無法履行，雙方可協(xié)商解決或書面解除本協(xié)議。8.協(xié)議解除8.1若任何一方違反本協(xié)議的約定，且在對(duì)方提出書面警告后仍未改正的，對(duì)方有權(quán)解除本協(xié)議。8.2協(xié)議解除后，雙方應(yīng)結(jié)清未付的費(fèi)用，并立即停止提供和接受咨詢服務(wù)。9.爭議解決9.1在履行協(xié)議過程中，因協(xié)議解釋或履行發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商處理。9.2如協(xié)商不能解決爭議，雙方同意提交有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。10.其他事項(xiàng)10.1本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。10.2本協(xié)議自簽署之日起生效。10.3本協(xié)議的任何修改、補(bǔ)充或變更，須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以