中級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理(習(xí)題卷25)

試卷科目：中級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理中級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理(習(xí)題卷25)PAGE"pagenumber"pagenumber/SECTIONPAGES"numberofpages"numberofpages中級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理第1部分：單項(xiàng)選擇題，共64題，每題只有一個(gè)正確答案,多選或少選均不得分。[單選題]1.職稱評審委員會(huì)可以按照學(xué)科或者專業(yè)組成若干評議組，每個(gè)評議組評審專家不應(yīng)少于()人。A)2B)3C)5D)10答案:B解析:根據(jù)職稱評審工作的需要，職稱評審委員會(huì)可以按照學(xué)科或者專業(yè)組成若干評議組，每個(gè)評議組評審專家不少于3人，負(fù)責(zé)對申報(bào)人提出書面評議意見;也可以不設(shè)評議組，由職稱評審委員會(huì)3名以上評審專家按照分工，提出評議意見。[單選題]2.在六種職業(yè)興趣類型中，喜歡從事資料工作，有數(shù)理分析能力，能夠聽從指示完成瑣細(xì)工作的興趣類型是()。A)社會(huì)型B)研究型C)企業(yè)型D)常規(guī)型答案:D解析:職業(yè)興趣類型包括：現(xiàn)實(shí)型、研究型、藝術(shù)型、社會(huì)型、企業(yè)型和常規(guī)型。其中，常規(guī)型喜歡從事資料工作或數(shù)理分析的能力，能夠聽從指示完成瑣細(xì)的工作。[單選題]3.()是最簡單的人力資源需求預(yù)測方法。A)經(jīng)驗(yàn)判斷法B)德爾菲法C)趨勢預(yù)測法D)回歸分析法答案:A解析:[單選題]4.在績效改進(jìn)的方法中，卓越績效標(biāo)準(zhǔn)的關(guān)注點(diǎn)是（）。A)組織的管理理念B)組織業(yè)務(wù)流程的誤差率C)組織產(chǎn)品（或服務(wù)）的生產(chǎn)過程D)沒有固定的，可以靈活多變答案:A解析:本題考查績效改進(jìn)的方法。六西格瑪管理關(guān)注組織業(yè)務(wù)流程的誤差率（選項(xiàng)B）；IS0質(zhì)量管理體系關(guān)注組織產(chǎn)品（或服務(wù)）的生產(chǎn)過程（選項(xiàng)C）；標(biāo)桿超越的關(guān)注點(diǎn)可以靈活多變（選項(xiàng)D）。[單選題]5.()是指企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他社會(huì)力量以及公民個(gè)人利用非國有資產(chǎn)舉辦的，從事非營利性社會(huì)服務(wù)活動(dòng)的社會(huì)組織。A)民辦非企業(yè)單位B)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織C)企業(yè)D)社會(huì)團(tuán)體答案:A解析:民辦非企業(yè)單位，是指企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他社會(huì)力量以及公民個(gè)人利用非國有資產(chǎn)舉辦的，從事非營利性社會(huì)服務(wù)活動(dòng)的社會(huì)組織。[單選題]6.在激勵(lì)理論中，()不考慮人的內(nèi)在心態(tài)，而是注重行為及其結(jié)果。A)期望理論B)三重需要理論C)強(qiáng)化理論D)雙因素理論答案:C解析:強(qiáng)化理論并不考慮人的內(nèi)在心態(tài)，而是注重行為及其結(jié)果，認(rèn)為人是在學(xué)習(xí)、了解行為與結(jié)果之間的關(guān)系。[單選題]7.（）可以幫助高層管理者隨時(shí)掌握組織的各項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)完成情況以及重要工作的進(jìn)度。A)戰(zhàn)略地圖B)人力資源計(jì)分卡C)標(biāo)桿超越法D)數(shù)字儀表盤答案:D解析:數(shù)字儀表盤可以幫助高層管理者隨時(shí)掌握組織的各項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)完成情況以及重要工作的進(jìn)度。[單選題]8.對于完成同等價(jià)值工作的勞動(dòng)者應(yīng)支付同等水平的工資，（）應(yīng)貫徹于不同行業(yè)、部門，不同的民族、種族，不同性別的勞動(dòng)者之間。A)勞動(dòng)者個(gè)人所需的生活費(fèi)用B)家庭所需的生活費(fèi)用C)同工同酬原則D)企業(yè)的工資支付能力答案:C解析:本題考查工資水平。對于完成同等價(jià)值工作的勞動(dòng)者應(yīng)支付同等水平的工資，同工同酬原則應(yīng)貫徹于不同行業(yè)、部門，不同的民族、種族，不同性別的勞動(dòng)者之間，然而在實(shí)際生活中，要做到這一點(diǎn)仍有許多障礙。在利潤水平或工資支付能力不同的部門之間，從事相同技術(shù)水平工作的勞動(dòng)者實(shí)際上很難拿到相同的工資。[單選題]9.小王和小張的受教育程度和技術(shù)水平都相同，同一年高中畢業(yè)并進(jìn)入同一家煤礦工作，小王在辦公室做安全管理方面的事務(wù)性工作，而小張?jiān)诰伦霭踩珕T，小張的工資比小王每個(gè)月高300元，這種工資差別屬于()。A)競爭性工資差別B)壟斷性工資差別C)隨機(jī)性工資差別D)補(bǔ)償性工資差別答案:D解析:補(bǔ)償性工資差別是指在知識技能上無質(zhì)的差別的勞動(dòng)者，因從事職業(yè)的工作條件和社會(huì)環(huán)境的不同而產(chǎn)生的工資差別。這種工資差別主要是為了補(bǔ)償那些在工作條件和社會(huì)環(huán)境方面處于不利地位的勞動(dòng)者。題中，小張的工作條件比小王的差一些，因此工資比小王的高一些，屬于補(bǔ)償性工資差別。[單選題]10.A公司在2016年制定了新的發(fā)展戰(zhàn)略：2018年收入達(dá)到20億元，2019年達(dá)到100億元，2020年達(dá)到200億元。為了配合該擴(kuò)張戰(zhàn)略，公司決定對人力資源的運(yùn)用與配備進(jìn)行規(guī)劃，為此他們采用德爾菲法來預(yù)測勞動(dòng)力需求。根據(jù)以上資料，回答下列問題：關(guān)于該公司使用的德爾菲法的表述，錯(cuò)誤的是（）。A)采用集體討論的做法B)吸取了眾多專家的意見，可以避免個(gè)人預(yù)測的片面性C)采取多輪預(yù)測，具有較高的準(zhǔn)確性D)能夠避免從眾行為答案:A解析:本題考查德爾菲法。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，德爾菲法不采用集體討論的做法，而是匿名進(jìn)行。[單選題]11.基本薪酬和福利所占比重較大的薪酬結(jié)構(gòu)使用的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略類型是（）。A)成長戰(zhàn)略B)穩(wěn)定戰(zhàn)略C)收縮戰(zhàn)略D)精簡戰(zhàn)略答案:B解析:本題考查適用于企業(yè)不同發(fā)展策略下的薪酬管理。在薪酬結(jié)構(gòu)上，穩(wěn)定戰(zhàn)略或集中戰(zhàn)略基本薪酬和福利所占的比重較大。從薪酬水平來說，一般采取市場跟隨或略高于市場水平的薪酬，但長期內(nèi)不會(huì)有太大的增長。[單選題]12.（）強(qiáng)調(diào)績效考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)更多地應(yīng)用于薪酬分配，激勵(lì)員工最大限度地發(fā)揮潛能。A)防御者戰(zhàn)略B)探索者戰(zhàn)略C)跟隨者戰(zhàn)略D)迸攻者戰(zhàn)略答案:B解析:組織在處于不同的環(huán)境中時(shí)，會(huì)選擇不同的戰(zhàn)略適應(yīng)市場競爭，通常會(huì)選擇防御者戰(zhàn)略、探索者戰(zhàn)略或者跟隨者戰(zhàn)略。這三種不同的戰(zhàn)略需要搭配不同的績效管理策略。探索者戰(zhàn)略強(qiáng)調(diào)績效考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)更多地應(yīng)用于薪酬分配，激勵(lì)員工最大限度地發(fā)揮潛能。[單選題]13.投入最少量的努力使必要的工作完成和維持適合的組織成員關(guān)系，是管理方格圖中的（），坐標(biāo)為（）。A)鄉(xiāng)村俱樂部；1，9B)無為而治；1，1C)中庸式；5，5D)任務(wù)：9，1答案:B解析:位于坐標(biāo)（1，1）位置的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格稱為?無為而治?，管理者既不關(guān)心任務(wù)，也不關(guān)心人，表現(xiàn)為投入最少量的努力使必要的工作完成和維持適合的組織成員關(guān)系。[單選題]14.信度的高低是用信度系數(shù)來表述的。一般情況下，信度系數(shù)不低于()的測試工具被視為信度較好。A)0.1B)0.3C)0.5D)0.7答案:D解析:一般情況下，信度系數(shù)不低于0.7的測試工具被視為信度較好。[單選題]15.上個(gè)月，小趙被公司解除了勞動(dòng)合同，成為失業(yè)人員，偏偏他又生病住了院，醫(yī)療費(fèi)用不斷增加，小趙犯了愁。同病房的老王對小趙說，現(xiàn)在失業(yè)人員不用繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，同樣可以享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。小趙將信將疑，但他想起辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)時(shí)，公司人力資源部的小王曾告訴他，他可以去社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。小趙擔(dān)心，因?yàn)樗麤]有及時(shí)提出申請，可能已經(jīng)不能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇了。小趙于是向醫(yī)生請假，趕緊跑到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)問個(gè)究竟。小趙如申請領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，應(yīng)當(dāng)()。A)持公司出具的解除勞動(dòng)合同的證明，先到公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記B)直接到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的手續(xù)C)由原公司到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為其辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的手續(xù)D)自被解除勞動(dòng)合同之日起15日內(nèi)到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)到答案:A解析:本題考查失業(yè)保險(xiǎn)。失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，及時(shí)到指定的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。所以A正確。BCD為干擾項(xiàng)，說法錯(cuò)誤，與《社會(huì)保險(xiǎn)法》不符。[單選題]16.關(guān)于基本養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放的說法，錯(cuò)誤的是（）。A)委托銀行發(fā)放，免收手續(xù)費(fèi)B)對異地安置人員可以通過社會(huì)保障機(jī)構(gòu)直接發(fā)放C)依托社區(qū)發(fā)放是其中的一種形式D)社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)可以直接發(fā)放答案:B解析:養(yǎng)老金的發(fā)放一共有五種形式，分別是委托銀行發(fā)放、通過郵局寄發(fā)、社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)直接發(fā)放、依托社區(qū)發(fā)放和設(shè)立派出機(jī)構(gòu)發(fā)放。其中，對于異地安置或居住在偏遠(yuǎn)山區(qū)的離退休人員多采用通過郵局寄發(fā)的方式。[單選題]17.根據(jù)赫茲伯格的雙因素理論,保健因素的具備會(huì)導(dǎo)致員工()。A)滿意B)不滿C)沒有滿意D)沒有不滿答案:D解析:具備保健因素只能使員工不產(chǎn)生不滿情緒,但不能起到激勵(lì)的作用。[單選題]18.行為人因違反勞動(dòng)法律規(guī)定、不履行法律規(guī)定時(shí)，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)并由有關(guān)行政機(jī)關(guān)或行為人所在單位以行政制裁方式予以追究的法律責(zé)任，稱為()。A)行政責(zé)任B)民事責(zé)任C)刑事責(zé)任D)經(jīng)濟(jì)責(zé)任答案:A解析:本題考查勞動(dòng)法律責(zé)任形式。行政責(zé)任是指行為人因違反勞動(dòng)法律規(guī)定，不履行法律規(guī)定時(shí)，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)，并由有關(guān)行政機(jī)關(guān)或行為人所在單位以行政制裁方式予以追究的法律責(zé)任，A項(xiàng)符合題意;民事責(zé)任是指違反勞動(dòng)法的民事責(zé)任，即勞動(dòng)關(guān)系一方當(dāng)事人違反了勞動(dòng)法的規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定而應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任，B項(xiàng)與題意不符;刑事責(zé)任的主要內(nèi)容是對違法行為人的人身進(jìn)行制裁，是最嚴(yán)厲的一種法律責(zé)任，具有強(qiáng)制性，C項(xiàng)與題意不符;經(jīng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任，是指經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系主體違反經(jīng)濟(jì)法義務(wù)或經(jīng)濟(jì)合同義務(wù)依法應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，其形式包括違約金、賠償金、罰款、沒收和某些行政處分，D項(xiàng)與題意不符。[單選題]19.關(guān)于繼任規(guī)劃的說法，正確的是（）。A)它是控制各部門、職位所需要人員規(guī)模的計(jì)劃B)它是根據(jù)企業(yè)人員分布狀況擬定的人員變動(dòng)計(jì)劃C)它是用來填補(bǔ)最重要的管理決策職位的計(jì)劃D)它是防止人員流失的計(jì)劃答案:C解析:【知識點(diǎn)】繼任規(guī)劃。繼任規(guī)劃的也被稱為替代，其目標(biāo)是保證獲得用于替補(bǔ)由于提拔，退休，死亡，離職和調(diào)離而造成職位空缺的合適人才，其目標(biāo)也指向保證候選人能夠有效承擔(dān)將來可能的新的任命。因此該題選C[單選題]20.不符合仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派的條件的是（）A)曾任審判員的B)從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱的C)具有法律知識、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿5年的D)律師職業(yè)滿2年的答案:D解析:[單選題]21.當(dāng)政府在勞動(dòng)關(guān)系中扮演雇傭者的角色時(shí)，其主要業(yè)務(wù)是()。A)勞動(dòng)監(jiān)察B)工會(huì)組織C)就業(yè)服務(wù)D)公共事業(yè)答案:D解析:本題考查政府在勞動(dòng)關(guān)系中的角色。當(dāng)政府在勞動(dòng)關(guān)系中扮演雇傭者的角色時(shí)，其主要業(yè)務(wù)是公共事業(yè)。選項(xiàng)A屬于保護(hù)者的角色，選項(xiàng)B屬于促進(jìn)者的角色，選項(xiàng)C屬于規(guī)劃者的角色。[單選題]22.關(guān)于不同企業(yè)競爭戰(zhàn)略下的薪酬管理特征的說法，正確的是()。A)企業(yè)若采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略，薪酬水平應(yīng)當(dāng)比競爭對手相對更高B)企業(yè)若采用創(chuàng)新戰(zhàn)略，基本薪酬應(yīng)略低于勞動(dòng)力市場通行工資水平C)企業(yè)若采用客戶中心戰(zhàn)略，應(yīng)根據(jù)員工的工作年限支付報(bào)酬D)企業(yè)若采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略，獎(jiǎng)金在薪酬結(jié)構(gòu)中所占比例應(yīng)相對較大答案:D解析:選項(xiàng)A錯(cuò)誤，企業(yè)若采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略，薪酬水平最好不要高于競爭對手。選項(xiàng)B錯(cuò)誤，基本薪酬應(yīng)高于勞動(dòng)力市場通行工資水平。選項(xiàng)C錯(cuò)誤，企業(yè)若采用客戶中心戰(zhàn)略，應(yīng)根據(jù)員工向客戶所提供服務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量支付報(bào)酬。[單選題]23.用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付()倍的工資。A)1B)2C)3D)4答案:B解析:本題考查未依法訂立無固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。[單選題]24.在決策風(fēng)格模型中，決策者有較高的模糊耐受性以及很強(qiáng)的任務(wù)和技術(shù)取向，這種決策風(fēng)格是（）。A)指導(dǎo)型B)分析型C)概念型D)行為型答案:B解析:本題考查決策風(fēng)格的四類形式。分析型決策者有較高的模糊耐受性以及很強(qiáng)的任務(wù)和技術(shù)取向.因此選B.[單選題]25.（），國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意見》，決定建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。A)2014年2月B)2012年4月C)2004年2月D)2012年2月答案:A解析:2014年2月，國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意見》，決定建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。[單選題]26.下列選項(xiàng)中，關(guān)于勞動(dòng)法律責(zé)任形式的說法，錯(cuò)誤的是()。A)行政責(zé)任可以分為行政處罰和行政處分B)行政處罰的對象可以是組織，也可以是個(gè)人C)警告、行政拘留、留用察看等屬于行政處分D)刑事責(zé)任是最嚴(yán)厲的一種法律責(zé)任，具有強(qiáng)制性答案:C解析:行政處罰的具體形式包括警告、責(zé)令改正、責(zé)令停止、查封、吊銷執(zhí)照、行政拘留;行政處分的具體形式包括警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看和開除。[單選題]27.（）承擔(dān)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，是社會(huì)保險(xiǎn)基金的主要繳納者。A)國家B)稅務(wù)機(jī)關(guān)C)勞動(dòng)者D)用人單位答案:D解析:本題考查按社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任劃分的社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系主體。用人單位承擔(dān)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，是社會(huì)保險(xiǎn)基金的主要繳納者。[單選題]28.組織設(shè)計(jì)的主體工作是()。A)職能設(shè)計(jì)B)管理規(guī)范的設(shè)計(jì)C)聯(lián)系方式的設(shè)計(jì)D)組織結(jié)構(gòu)的框架設(shè)計(jì)答案:D解析:設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)的框架，即設(shè)計(jì)承擔(dān)企業(yè)管理職能和業(yè)務(wù)的各個(gè)管理層次、部門、崗位及其權(quán)責(zé)。這是組織設(shè)計(jì)的主體工作。[單選題]29.對于追求成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，其薪酬管理的指導(dǎo)思想是()。A)追求效率最大化、成本最小化B)要穩(wěn)定現(xiàn)有的掌握相關(guān)工作技能的員工C)將企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績與員工收入掛鉤D)企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，共享收益答案:D解析:本題考查戰(zhàn)略性薪酬管理。對于追求成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，其薪酬管理的指導(dǎo)思想是企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，共享收益。[單選題]30.系統(tǒng)績效考核的方法中，()的目的是建立起一種機(jī)制，將組織的重大戰(zhàn)略目標(biāo)轉(zhuǎn)化為各個(gè)層次的可量化或可行為化的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，以增強(qiáng)組織核心的競爭力。A)目標(biāo)管理法B)平衡計(jì)分卡法C)關(guān)鍵績效指標(biāo)法D)標(biāo)桿超越法答案:C解析:關(guān)鍵績效指標(biāo)法的目的是建立起一種機(jī)制，將組織的重大戰(zhàn)略目標(biāo)轉(zhuǎn)化為各個(gè)層次的可量化或可行為化的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，以增強(qiáng)組織核心競爭力。其核心工作是建立起用于描述組織關(guān)鍵成功要素的關(guān)鍵績效指標(biāo)體系。[單選題]31.?為了實(shí)現(xiàn)組織的整體戰(zhàn)略目標(biāo)需要完成的各種重要活動(dòng)之間存在怎樣的驅(qū)動(dòng)關(guān)系驅(qū)動(dòng)組織戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的源泉在哪里?體現(xiàn)了戰(zhàn)略性人力資源管理的()步驟。A)描繪組織的價(jià)值鏈B)設(shè)計(jì)戰(zhàn)略地圖C)制作人力資源計(jì)分卡D)確定組織的經(jīng)營規(guī)劃答案:B解析:本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理的步驟。設(shè)計(jì)戰(zhàn)略地圖，在這一步，組織需要回答的問題是：?為了實(shí)現(xiàn)組織的整體戰(zhàn)略目標(biāo)需要完成的各種重要活動(dòng)之間存在怎樣的驅(qū)動(dòng)關(guān)系驅(qū)動(dòng)組織戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的源泉在哪里?[單選題]32.小呂在大學(xué)畢業(yè)找工作時(shí)不僅考慮工資水平，還考慮職業(yè)發(fā)展前途、企業(yè)聲譽(yù)等因素。他在求職過程中發(fā)現(xiàn)，有些企業(yè)堅(jiān)持支付超過市場均衡工資水平的高工資，而不像教科書說的那樣，按照通行市場水平支付工資，此外，他去求職的一些企業(yè)面對人工成本不斷上漲的形勢，開始用機(jī)器人替代一些人工操作，讓他沒想到的是，大學(xué)同班同學(xué)小王由于一時(shí)找不到好工作，家庭經(jīng)濟(jì)狀況又不好，故選擇去一家快遞公司當(dāng)快遞員了小呂在找工作考慮多種因素的情況表明，勞動(dòng)力市場存在（）的特征。查看材料A)交易對象難以衡量性B)交易復(fù)雜性C)交易延續(xù)性D)出售者地位不利性答案:B解析:本題考查勞動(dòng)力市場交易條件的復(fù)雜性。勞動(dòng)力的購買者和出售者之間的關(guān)系并非是隨著交易達(dá)成就宣告結(jié)束,勞動(dòng)力提供者要直接參與生產(chǎn)過程。這樣,在勞動(dòng)力市場的交易條件中,除了工資外,工作條件和工作環(huán)境的好壞也是交易是否能夠達(dá)成的一個(gè)重要決定因素。工作條件和工作環(huán)境要素中既包括在工作過程中直接對勞動(dòng)者產(chǎn)生作用的物質(zhì)工作環(huán)境,如溫度、濕度、灰塵、噪聲等,又包括在工作中所要接受的企業(yè)的監(jiān)督與控制這些軟環(huán)境因素?？傊?勞動(dòng)力市場上的交易往往受一整套條件的約束。[單選題]33.外部成長戰(zhàn)略和轉(zhuǎn)向或緊縮戰(zhàn)略所面臨的共同的戰(zhàn)略性人力資源問題是()。A)裁員B)確定關(guān)鍵員工C)制訂特殊的人才保留戰(zhàn)略D)新產(chǎn)品開發(fā)答案:A解析:本題考查不同總體組織戰(zhàn)略的人力資源需求。外部成長戰(zhàn)略關(guān)鍵性人力資源問題有兩個(gè)：(1)對不同組織的人力資源管理體系進(jìn)行合并;(2)裁員。轉(zhuǎn)向或緊縮戰(zhàn)略面臨的主要問題是裁員。[單選題]34.著眼于公司生存的組織文化稱為（）組織文化。A)學(xué)院型B)俱樂部型C)棒球隊(duì)型D)堡壘型答案:D解析:本題考查組織文化類型。組織文化可分為學(xué)院型、俱樂部型、棒球隊(duì)型和堡壘型四種。學(xué)院型組織重視新人，俱樂部型組織非常重視適應(yīng)、忠誠感和承諾，棒球隊(duì)型組織鼓勵(lì)冒險(xiǎn)和革新，堡壘型組織著眼于公司的生存。[單選題]35.中國目前勞資沖突的性質(zhì)的特點(diǎn)不包括（）。A)從性質(zhì)看是由于勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益被侵害而又長期得不到解決而致B)從性質(zhì)看仍是一種以勞動(dòng)權(quán)利的實(shí)現(xiàn)為基本內(nèi)容的權(quán)利爭議C)從目的看一般都是個(gè)別勞動(dòng)權(quán)益的維護(hù)D)從目的看存在由集體勞權(quán)向個(gè)別勞權(quán)變化的趨勢答案:D解析:中國目前勞資沖突的性質(zhì)特點(diǎn)中從目的來看一般都是個(gè)別勞動(dòng)權(quán)益的維護(hù)近年來出現(xiàn)了沖突目的由個(gè)別勞權(quán)向集體勞權(quán)的變化趨勢。[單選題]36.組織績效改進(jìn)中，六西格瑪管理關(guān)注的是()。A)組織的管理理念B)組織業(yè)務(wù)流程的偏差C)組織產(chǎn)品(或服務(wù))的生產(chǎn)過程D)靈活多變的內(nèi)容答案:B解析:本題考查組織績效改進(jìn)方法中六西格瑪管理的內(nèi)容。六西格瑪管理通過減少企業(yè)業(yè)務(wù)流程中的偏差，使組織的績效提升到更高的水平。[單選題]37.員工以同種方式完成相似工作的程度指的是組織結(jié)構(gòu)的()。A)權(quán)利程度B)職業(yè)化程度C)規(guī)范性程度D)復(fù)雜性程度答案:C解析:[單選題]38.()就是指反應(yīng)同一測試內(nèi)容的各個(gè)題目之間的得分一致性程度。A)重測信度B)復(fù)本信度C)內(nèi)部一致性信度D)評價(jià)者信度答案:C解析:本題考核信度的類型。A項(xiàng)，重測信度又稱再測信度，指用同一種測試工具在不同的時(shí)間對同一群人進(jìn)行多次測試所得到的結(jié)果的一致性程度，與題干表述不一致，錯(cuò)誤;B項(xiàng)，復(fù)本信度是指對同一組被測試者進(jìn)行某種測試時(shí)，使用兩種功能等值但是表面內(nèi)容并不相同的測試形式，然后考察在這兩種等值的測試中被試者取得的分?jǐn)?shù)之間的相關(guān)程度，與題干表述不一致，錯(cuò)誤;C項(xiàng)，內(nèi)部一致性信度就是指反應(yīng)同一測試內(nèi)容的各個(gè)題目之間的得分一致性程度，與題干表述一致，正確;D項(xiàng)，評價(jià)者信度不同評價(jià)者在使用同一種測試工具時(shí)所給出的分?jǐn)?shù)之間的一致性程度，與題干表述不一致，錯(cuò)誤;[單選題]39.關(guān)于勞動(dòng)監(jiān)察的說法，錯(cuò)誤的是()。A)勞動(dòng)監(jiān)察的對象僅僅是用人單位B)勞動(dòng)監(jiān)察的對象包括勞動(dòng)者和用人單位C)法定性是勞動(dòng)監(jiān)察的重要屬性D)勞動(dòng)監(jiān)察屬于行政執(zhí)法的范疇答案:B解析:本題考查勞動(dòng)監(jiān)察的含義和屬性。勞動(dòng)監(jiān)察又稱勞動(dòng)保障監(jiān)察，是勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)依法對用人單位遵守勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對違法行為依法進(jìn)行行政處理或行政處罰的執(zhí)法活動(dòng)。因此，勞動(dòng)監(jiān)察的對象是用人單位，不包括勞動(dòng)者。[單選題]40.下列（）是優(yōu)等勞動(dòng)力市場的特征。A)勞動(dòng)力市場就業(yè)條件好B)就業(yè)不穩(wěn)定C)流動(dòng)率、缺勤率和遲到率比較高D)社會(huì)地位低答案:A解析:本題考查優(yōu)等勞動(dòng)力市場和次等勞動(dòng)力市場優(yōu)等勞動(dòng)力市場特征包括：①就業(yè)條件好②工資福利水平高③工作環(huán)境好④工作保障性強(qiáng)BCD說的是次等勞動(dòng)力市場。[單選題]41.目標(biāo)管理是一種在企業(yè)中應(yīng)用非常廣泛的技術(shù)。下列選項(xiàng)中不屬于目標(biāo)管理要素的是（）。A)目標(biāo)具體化B)參與決策C)質(zhì)量把控D)績效反饋答案:C解析:目標(biāo)管理有四個(gè)要素即目標(biāo)具體化、參與決策、限期完成和績效反饋。[單選題]42.組織中的人力資源滿足企業(yè)優(yōu)勢資源的條件是()。A)流動(dòng)性B)可替代性C)稀缺性D)可模仿性答案:C解析:研究者們發(fā)現(xiàn)組織中的人力資源管理滿足企業(yè)優(yōu)勢資源的以下四個(gè)條件：(1)價(jià)值；(2)稀缺性；(3)不可模仿性；(4)不可替代性。[單選題]43.在減少未來勞動(dòng)力過剩的方法中，自然減員方法的特點(diǎn)是()。A)速度慢，員工受傷害的程度低B)速度慢，員工受傷害的程度高C)速度快，員工受傷害的程度低D)速度快，員工受傷害的程度高答案:A解析:本題考查人力資源供求平衡的方法分析。自然減員方法的特點(diǎn)是速度慢，員工受傷害的程度低。[單選題]44.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前()日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A)3B)15C)30D)60答案:A解析:《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。[單選題]45.《企業(yè)年金試行辦法》規(guī)定，企業(yè)繳費(fèi)每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的()、企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)一般不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的()。A)1/12;1/6B)1/6;1/12C)1/10;1/6D)1/6;1/10答案:A解析:企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和職工個(gè)人共同繳納。企業(yè)繳費(fèi)的列支渠道按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;職工個(gè)人繳費(fèi)可以由企業(yè)從職工個(gè)人工資中代扣?！镀髽I(yè)年金試行辦法》規(guī)定，企業(yè)繳費(fèi)每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的1/12、企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)一般不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的1/6。[單選題]46.我國自1987年恢復(fù)勞動(dòng)爭議處理制度以來，明確了（）的勞動(dòng)爭議處理制度。A)先裁后審B)先審后裁C)審裁同步D)協(xié)調(diào)爭議答案:A解析:我國自1987年恢復(fù)勞動(dòng)爭議處理制度以來，明確了以協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟為主要環(huán)節(jié)的先裁后審的勞動(dòng)爭議處理制度。[單選題]47.在沿海一些地區(qū)，高級技術(shù)工人的工資水平可以達(dá)到每個(gè)月3000～4000元，甚至可能更高，而一些沒有技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)的普通工人的月工資收入?yún)s只有800～1000元，這兩種工人之間的工資差別屬于()。A)補(bǔ)償性工資差別B)壟斷性工資差別C)隨機(jī)性工資差別D)競爭性工資差別答案:D解析:競爭性工資差別是指在勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料可以充分流動(dòng)的競爭條件下，勞動(dòng)者之間所存在的工資差別。在外部環(huán)境條件和機(jī)會(huì)一致的條件下，勞動(dòng)者之間的這種工資差別只能歸結(jié)于不同勞動(dòng)者的勞動(dòng)力在質(zhì)上的差異。高質(zhì)量的勞動(dòng)力通常有高的勞動(dòng)效率，從而工資也較高;質(zhì)量較低的勞動(dòng)力因效率低而通常也只有較低的工資。題中，工資的差異主要是源于技術(shù)水平不同。[單選題]48.下列各項(xiàng)中，（）不屬于教育所能夠帶來的社會(huì)收益。A)國民收入水平的提高B)失業(yè)率的降低C)個(gè)人收入增加D)整個(gè)社會(huì)道德水平的提高答案:C解析:教育的社會(huì)收益主要表現(xiàn)有：①教育投資直接導(dǎo)致國民收入水平的提高和社會(huì)財(cái)富的增長，從而提高整個(gè)國家和社會(huì)的福利水平；②教育投資有助于降低失業(yè)率，從而減少失業(yè)福利支出，同時(shí)起到預(yù)防犯罪的作用（教育水平的高低會(huì)影響個(gè)人犯罪被捕之后的機(jī)會(huì)成本），減少了執(zhí)行法律的支出；③較高的教育水平有助于提高政策決策過程的質(zhì)量和決策效率；④父母的受教育水平在很大程度上會(huì)影響下一代的健康以及受教育狀況；⑤教育水平的提高還有助于提高整個(gè)社會(huì)的道德水平和信用水平，降低社會(huì)以及經(jīng)濟(jì)中的交易費(fèi)用，提高市場效率。[單選題]49.采用差異化戰(zhàn)略的企業(yè)適宜采用的績效考核方法是()。A)以結(jié)果為導(dǎo)向的方法B)以行為為導(dǎo)向的方法C)標(biāo)桿超越法D)目標(biāo)管理法答案:B解析:[單選題]50.三方協(xié)商機(jī)制的作用不包括（）。A)樹立政府權(quán)威，確立政府在勞動(dòng)關(guān)系中的核心地位B)緩解勞資矛盾，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系C)確立工會(huì)地位，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益D)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步答案:A解析:【知識點(diǎn)】三方協(xié)商機(jī)制的作用。三方協(xié)商機(jī)制的作用有緩解勞資矛盾，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系；確立工會(huì)地位，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益；促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步。[單選題]51.勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，執(zhí)行()的有關(guān)規(guī)定。A)勞動(dòng)合同履行地B)用人單位指定地C)用人單位注冊地D)工資標(biāo)準(zhǔn)較低地答案:A解析:[單選題]52.不喜歡跟人打交道，不適應(yīng)社會(huì)性質(zhì)的職業(yè)，厭惡從事教育、服務(wù)和說服性的工作，這種人格傾向的職業(yè)興趣類型屬于()。A)現(xiàn)實(shí)型B)研究型C)藝術(shù)型D)企業(yè)型答案:A解析:本題考查職業(yè)興趣測試?，F(xiàn)實(shí)型：偏好與具體的物體(如工具、機(jī)械、電子設(shè)備等)打交道，喜歡有規(guī)則的具體勞動(dòng)以及需要基本操作技能的工作，不喜歡跟人打交道，不適應(yīng)社會(huì)性質(zhì)的職業(yè)，厭惡從事教育、服務(wù)和說服性的工作。[單選題]53.某公司在聘任一名技術(shù)部經(jīng)理時(shí)，對這名主管提出了很多無限制的問題。在面試的過程中，這名應(yīng)聘者穿著得體，始終面帶微笑，談吐自如。他的從容不迫引起了面試考官的注意，最后他在面試中脫穎而出。但是在后期的工作中，該主管并沒有達(dá)到公司對他的預(yù)期期望。該公司在招聘時(shí)采用的招聘方法是（）。A)半結(jié)構(gòu)化面試B)非結(jié)構(gòu)化面試C)情景面試D)行為事件面談法答案:B解析:本題考查非結(jié)構(gòu)化面試。非結(jié)構(gòu)化面試是漫談式的，面試者會(huì)提出探索性的無限制的問題，鼓勵(lì)求職者多談。[單選題]54.根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》，變更勞動(dòng)合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過()，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無效的，人民法院不予支持。A)1個(gè)月B)3個(gè)月C)6個(gè)月D)1年答案:A解析:《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》規(guī)定，變更勞動(dòng)合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過一個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無效的，人民法院不予支持。[單選題]55.在績效考核過程中，考核者可能會(huì)根據(jù)最初的印象去判斷一個(gè)人的績效，這種現(xiàn)象是()。A)刻板印象B)盲點(diǎn)效應(yīng)C)近因效應(yīng)D)首因效應(yīng)答案:D解析:首因效應(yīng)是指人們在相互交往的過程中，往往根據(jù)最初的印象去判斷一個(gè)人。評價(jià)者要盡量避免僅憑第一印象或開端的對話就形成對對方性格類型和形象的認(rèn)識，因?yàn)橐坏┬纬蛇@樣的觀察視角，就很容易將對方的一切言行舉止歸人該類型，從而影響對被評價(jià)者的判斷。[單選題]56.中心主張是?勞工運(yùn)動(dòng)既要有政治方向,又要有經(jīng)濟(jì)方向?的勞動(dòng)關(guān)系理論學(xué)派是（）。A)康芒斯的集體行動(dòng)理論B)韋伯夫婦的產(chǎn)業(yè)民主理論C)鄧洛普的勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)理論D)西蒙的決策管理理論答案:B解析:韋伯夫婦提出的產(chǎn)業(yè)民主理論的中心主張是:勞工運(yùn)動(dòng)既要有政治方向,又要有經(jīng)濟(jì)方向。[單選題]57.股票期權(quán)的缺點(diǎn)不包括()。A)可能帶來大量經(jīng)理人的短期行為B)公司股本變化，原股東的股權(quán)可能被稀釋C)現(xiàn)金流壓力較大D)過分依賴股票市場有效性答案:C解析:股票期權(quán)的缺點(diǎn)包括：可能帶來大量經(jīng)理人的短期行為;公司股本變化，原股東的股權(quán)可能被稀釋;過分依賴股票市場有效性。[單選題]58.組織文化的功能不包括()。A)導(dǎo)向和規(guī)范作用B)凝聚和激勵(lì)作用C)創(chuàng)新和輻射作用D)忠誠和適應(yīng)作用答案:D解析:本題考查組織文化的功能。組織文化的功能包括：導(dǎo)向和規(guī)范作用、凝聚和激勵(lì)作用、創(chuàng)新和輻射作用。[單選題]59.績效評價(jià)的量表法中不包括（）。A)圖尺度評價(jià)法B)行為觀察量表法C)行為錨定法D)配對比較法答案:D解析:績效評價(jià)技術(shù)中的配對比較法屬于比較法中的方法。[單選題]60.張莊位于某省會(huì)郊區(qū)，由于社會(huì)經(jīng)濟(jì)和城市的發(fā)展，張莊的土地被國家依法征用，原來以土地為生的農(nóng)民，一部分被企業(yè)招用成了職工；一部分轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)居民，但沒有工作；還有一部分繼續(xù)保留農(nóng)村居民身份，從事一些新型農(nóng)業(yè)方面的活動(dòng)。土地被征用后，被企業(yè)招用成了職工的人員()A)可以參加新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和新型農(nóng)村合作醫(yī)療B)可以參加城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)C)應(yīng)當(dāng)參加職業(yè)年金計(jì)劃D)應(yīng)當(dāng)參加全部五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)答案:D解析:被征地農(nóng)民到用人單位就業(yè)的，應(yīng)當(dāng)參加全部五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。[單選題]61.馮杰高中畢業(yè)后來工廠工作，由于不能勝任繁重的體力勞動(dòng)，終身工資性報(bào)酬為100萬，后來馮杰辭職去上大學(xué)，憑借在英語方面的特長，畢業(yè)后去了一家外企，終身工資性報(bào)酬為300萬.請問馮杰從上大學(xué)中獲得的收益是()。A)80萬B)100萬C)180萬D)200萬答案:D解析:本題考查高等教育產(chǎn)生的總收益：馮杰上大學(xué)獲得的收益為大學(xué)畢業(yè)后從事工作的終身工資性報(bào)酬300萬減去高中畢業(yè)后從事工作的終身工資性報(bào)酬100萬，等于200萬。[單選題]62.對于勞動(dòng)力市場以及就業(yè)組織中勞動(dòng)關(guān)系影響最直接的政策是()。A)貨幣政策B)就業(yè)政策C)財(cái)政政策D)教育和培訓(xùn)的政策答案:B解析:本題考查勞動(dòng)關(guān)系的環(huán)境因素。其中，就業(yè)政策對于勞動(dòng)力市場以及就業(yè)組織中的勞動(dòng)關(guān)系的影響最直接。[單選題]63.小王、小李與小馬共同畢業(yè)于某名牌大學(xué)人力資源管理專業(yè)，畢業(yè)后，他們一同被一家外資企業(yè)聘用。小王喜歡觀察、學(xué)習(xí)、研究、分析、評估和解決問題；小李則喜歡和人互動(dòng)，自信，有支配能力，追求權(quán)力和地位；而小馬喜歡從事資料工作，有寫作或數(shù)理分析能力，能夠聽從指示完成瑣細(xì)的工作。工作半年后發(fā)現(xiàn)，小王體現(xiàn)出很強(qiáng)的職業(yè)承諾，追求能夠施展個(gè)人能力的工作環(huán)境；小李追求一般性管理工作，愿意承擔(dān)更多的責(zé)任和義務(wù)，有較強(qiáng)的升遷動(dòng)機(jī)，以提升等級和收入作為衡量成功的標(biāo)準(zhǔn)；小馬則追求安全且穩(wěn)定的職業(yè)前途。根據(jù)以上資料，回答下列問題：具有分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力強(qiáng)強(qiáng)組合特點(diǎn)的潛在人選是（）。A)小王B)小李C)小馬D)上述三人都不是答案:B解析:本題考查職業(yè)生涯錨的類型特點(diǎn)。管理能力型具有分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力強(qiáng)強(qiáng)組合的特點(diǎn)，小李屬于此類型。[單選題]64.2006年7月，成某大學(xué)畢業(yè)后與某機(jī)器制造公司簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中約定：成某從事設(shè)計(jì)制圖工作，月薪2000元，如果患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作，公司可提前30日通知成某終止勞動(dòng)合同。2010年5月，成某外出旅游時(shí)遭遇車禍，手臂傷殘，在家休息了5個(gè)月后，回到公司上班。由于手臂傷殘，公司作出了30日后與成某終止勞動(dòng)合同的決定。成某聽到此消息后，向公司提出質(zhì)疑，認(rèn)為自己與公司簽訂的是無固定期限的勞動(dòng)合同，公司不能隨意終止合同，即使要終止合同，也應(yīng)得到一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但公司經(jīng)理拿出勞動(dòng)合同對成某說：?這是白紙黑字，你自己簽的終止合同的條件。按照國家規(guī)定，解除勞動(dòng)合同應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但終止勞動(dòng)合同，就不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題。"成某不服，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。請分析案例，并回答下列問題：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到成某的申請書之日起()日內(nèi)作出受理或不予受理的決定。A)5B)7C)10D)15答案:A解析:勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申請書之日起5日內(nèi)作出受理或不予受理的決定。第2部分：多項(xiàng)選擇題，共36題，每題至少兩個(gè)正確答案,多選或少選均不得分。[多選題]65.為了提高黨政基層機(jī)構(gòu)的執(zhí)政能力，某市市委為200多名后備干部舉辦了一次培訓(xùn)。在培訓(xùn)班上，從事領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)研究的李教授為學(xué)員們做了專場報(bào)告，系統(tǒng)地介紹了領(lǐng)導(dǎo)行為理論，這些理論既包括傳統(tǒng)的特質(zhì)理論，也包括現(xiàn)代備受歡迎的魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論、路徑一目標(biāo)理論以及領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論。李教授的講座讓學(xué)員們受益匪淺，很多人表示要把這些知識應(yīng)用到自己的管理實(shí)踐中。在路徑一目標(biāo)理論中，領(lǐng)導(dǎo)行為與結(jié)果之間的中介變量不包括()。A)下屬的經(jīng)驗(yàn)B)領(lǐng)導(dǎo)的成就C)下屬的能力D)領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)性答案:BD解析:路徑一目標(biāo)理論給出了兩個(gè)權(quán)變因素作為領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)行為與結(jié)果之間的中間變量：(1)下屬控制范圍之外的環(huán)境因素。如工作結(jié)構(gòu)、正式的權(quán)力系統(tǒng)、工作團(tuán)隊(duì)等。(2)下屬的個(gè)人特征，如能力、經(jīng)驗(yàn)、內(nèi)外控等。[多選題]66.基于小張和小王借鑒的這種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，該公司可考慮采用的管理措施還有（）。查看材料A)員工參與新員工的甄選B)采用?基本年薪+年底分紅?的薪金模式C)不向員工提供績效反饋D)建立質(zhì)量監(jiān)督小組答案:AD解析:在具體運(yùn)用上,參與管理有許多形式,如共同設(shè)定目標(biāo)、集體解決問題、直接參與作策、參與咨詢委員會(huì)、參與政策制定小組、參與新員工甄選等。質(zhì)量監(jiān)督小組是種常見的參與管理的模式。[多選題]67.關(guān)于第二種情況，下列說法正確的是（）。查看材料A)勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性是指勞動(dòng)力自身的工資率變化1%導(dǎo)致的另外一種勞動(dòng)力的需求量變化百分比B)男性和女性勞動(dòng)力的交叉工資彈性為負(fù)值，這說明兩種勞動(dòng)力之間是一種總替代關(guān)系C)男性和女性勞動(dòng)力的交叉工資彈性為負(fù)值，這說明兩種勞動(dòng)力之間是一種總互補(bǔ)關(guān)系D)當(dāng)男性勞動(dòng)力的工資率上漲時(shí)，女性勞動(dòng)力需求會(huì)出現(xiàn)上升答案:AC解析:勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性是指一種勞動(dòng)力的工資率變化1%所引起的另一種勞動(dòng)力需求量變化的百分比。如果兩種勞動(dòng)力的交叉工資彈性值為負(fù)值,則意味著一種勞動(dòng)力的工資率提高會(huì)促使另一種勞動(dòng)力的就業(yè)量減少,這說明兩者之間是一種總互補(bǔ)關(guān)系。[多選題]68.2011年7月1日，施某與L勞務(wù)派遣公司簽訂了為期1年6個(gè)月的勞動(dòng)合同，并被派遣到M機(jī)械公司從事鍛壓技術(shù)輔助工作。勞動(dòng)合同約定，施某自行參加社會(huì)保險(xiǎn)并繳費(fèi)，在工作中出現(xiàn)任何安全問題，均由施某自己負(fù)責(zé)，L勞務(wù)派遣公司和M機(jī)械公司不承擔(dān)任何責(zé)任。施某認(rèn)為自己還年輕，也沒把參加社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)回事。2012年4月20日，施某在鍛壓汽車零件時(shí)，由于操作失誤受傷，事故發(fā)生后，施某住院治療20天，自己墊付了全部的醫(yī)療費(fèi)。出院后，施某找到L勞務(wù)派遣公司經(jīng)理，要求L勞務(wù)派遣公司報(bào)銷其住院醫(yī)療費(fèi)，經(jīng)理說：?我們事先已有約定，你在工作中出現(xiàn)任何安全問題。都應(yīng)該由你自己承擔(dān)，而且你是在M機(jī)械公司工作受的傷，即使為你報(bào)銷住院醫(yī)療費(fèi)，也不應(yīng)當(dāng)由我公司負(fù)責(zé)。?施某覺得經(jīng)理的話有道理，于是找到M機(jī)械公司，M機(jī)械公司人力資源部經(jīng)理告訴施某：?公司設(shè)立了勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，我被總經(jīng)理任命為調(diào)解委員會(huì)主任，你的問題必須先由勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。?施某不同意調(diào)解。M機(jī)械公司人力資源部經(jīng)理又告訴施某：?你不是我公司的員工。你只能找L勞務(wù)派遣公司報(bào)銷住院醫(yī)療費(fèi)。?施某感覺很無奈，有人建議他去咨詢律師，律師則告訴他，他受的傷屬于工傷，他應(yīng)當(dāng)自己到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。根據(jù)以上資料，回答下列問題：2012年4月20日，施某在鍛壓汽車零件時(shí)由于操作失誤受傷，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)施某受傷責(zé)任的主體是（）。A)施某B)L勞務(wù)派遣公司C)采購汽車零件的公司D)M機(jī)械公司答案:BD解析:【知識點(diǎn)】勞務(wù)派遣的運(yùn)用；因勞務(wù)派遣單位存在違法行為，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。[多選題]69.小呂在大學(xué)畢業(yè)后，認(rèn)為找工作時(shí)不僅需要考慮工資水平，還要考慮職業(yè)發(fā)展前途、企業(yè)聲譽(yù)等因素。他在求職過程中發(fā)現(xiàn)，有些企業(yè)堅(jiān)持支付超過市場均衡工資水平的高工資，而不像教科書說的那樣，按照通行市場水平支付工資。此外，他去求職的一些企業(yè)面對人工成本不斷上漲的形勢，開始用機(jī)器人代替一些人工操作。讓他沒想到的是，大學(xué)同班同學(xué)小王由于一時(shí)找不到好工作，家庭經(jīng)濟(jì)狀況又不好，先選擇去一家快遞公司當(dāng)快遞員了。關(guān)于企業(yè)支付的超過市場均衡水平高工資的說法，正確的是（）。A)企業(yè)支付的這種高工資稱為績效工資B)這種高工資有助于吸引生產(chǎn)率更高的員工C)這種高工資有助于降低員工的離職率D)這種做法在員工期望與企業(yè)保持長期雇傭關(guān)系的情況下更有意義答案:BCD解析:【知識點(diǎn)】效率工資。效率工資是指企業(yè)提供的一種高于市場均衡水平的工資。企業(yè)之所以愿意支付高工資，有三點(diǎn)：第一，高工資能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工；第二，高工資有利于降低員工的離職率，強(qiáng)化他們的實(shí)際生產(chǎn)率；第三，高工資往往能夠更容易讓人產(chǎn)生公平感。故選B,C,D[多選題]70.某研究機(jī)構(gòu)對于本地區(qū)的勞動(dòng)力市場狀況進(jìn)行了研究，結(jié)果發(fā)現(xiàn)以下幾種情況：第一，本地區(qū)的大部分企業(yè)都是勞動(dòng)密集型企業(yè)．同時(shí)企業(yè)所生產(chǎn)產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性也比較大；第二，本地區(qū)男性勞動(dòng)力和女性勞動(dòng)力之間的交叉工資彈性較高。而且為負(fù)值；第三，本地區(qū)目前處于一種勞動(dòng)力市場均衡狀態(tài)，但是未來幾年，幾家新建的企業(yè)將投產(chǎn)，而本地區(qū)的勞動(dòng)力供給卻不會(huì)出現(xiàn)大的變化：第四，某特殊行業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模及所使用的技術(shù)沒有明顯變化，但是，由于該行業(yè)過去的工資水平一直很高．本地的年輕人在上大學(xué)時(shí)紛紛報(bào)考與該行業(yè)有關(guān)的專業(yè)。今后幾年，預(yù)計(jì)這些人大學(xué)畢業(yè)后．絕大部分會(huì)回到本地就業(yè)。根據(jù)第三種情況，該地區(qū)在未來幾年將會(huì)出現(xiàn)()。查看材料A)工資率和就業(yè)人數(shù)同時(shí)上升的情況B)工資率上漲而就業(yè)人數(shù)不變的情況C)工資率不變而就業(yè)人數(shù)上升的情況D)勞動(dòng)力市場無法實(shí)現(xiàn)均衡的情況答案:BD解析:根據(jù)第三種情況，由于新企業(yè)的投產(chǎn)會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求的增加，而勞動(dòng)力供給卻不會(huì)出現(xiàn)大的變化，這將會(huì)使工資率上漲而就業(yè)人數(shù)不變，從而打破勞動(dòng)力市場的均衡狀態(tài)。[多選題]71.用人單位有(）等情形的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。A)女職工生育享受產(chǎn)假少于120天的B)安排女職工從事礦山井下勞動(dòng)的C)安排懷孕7個(gè)月以上的女職工夜班勞動(dòng)的D)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查的E)安排未成年工從事有毒有害勞動(dòng)的答案:BCE解析:本題考查用人單位侵害女職工及未成年工權(quán)益的法律責(zé)任。其中，女性職工生育享受產(chǎn)假少于98天的，用人單位應(yīng)按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款，而不是選項(xiàng)A的120天。@##[多選題]72.建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要分為()。A)收集相關(guān)數(shù)據(jù)B)評價(jià)薪酬的含義C)制訂與企業(yè)戰(zhàn)略相匹配的薪酬決策D)執(zhí)行戰(zhàn)略性薪酬決策E)對薪酬系統(tǒng)的匹配性進(jìn)行再評價(jià)答案:BCDE解析:建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要分為四步：①評價(jià)薪酬的含義，即在全面了解企業(yè)自身所處的內(nèi)外部環(huán)境的基礎(chǔ)上確定企業(yè)戰(zhàn)略;②制定與企業(yè)戰(zhàn)略相匹配的薪酬決策，包括薪酬體系、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬管理過程等方面的決策;③執(zhí)行戰(zhàn)略性薪酬決策，通過設(shè)計(jì)薪酬制度將決策轉(zhuǎn)化為行動(dòng);④對薪酬系統(tǒng)的匹配性進(jìn)行再評價(jià)，管理者必須根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境和企業(yè)戰(zhàn)略不斷地對薪酬系統(tǒng)進(jìn)行重新評價(jià)并加以適時(shí)更新。[多選題]73.關(guān)于生產(chǎn)率和工資水平的陳述，正確的是()。A)高工資一定會(huì)帶來高生產(chǎn)率B)當(dāng)企業(yè)通過提高工資獲得的生產(chǎn)率邊際收益已經(jīng)等于它的邊際成本時(shí)，企業(yè)再提高工資就會(huì)導(dǎo)致利潤水平下降C)只有在存在結(jié)構(gòu)性內(nèi)部勞動(dòng)力市場的情況下，企業(yè)支付效率工資才有可能帶來生產(chǎn)率的提高D)高生產(chǎn)率只有依靠高工資才能刺激出來E)其他條件相同的情況下，企業(yè)支付的工資水平越高，員工的公平感就會(huì)越強(qiáng)答案:BCE解析:A項(xiàng)，在最初階段，提高工資可能會(huì)有助于生產(chǎn)率的提高從而增加企業(yè)的利潤，但是在過一某個(gè)點(diǎn)以后，繼續(xù)提高工資給企業(yè)所帶來的成本就會(huì)超過它所帶來的收益。不過，向員工支付高于他們能夠在別處獲得的工資的做法.只在員工期望與企業(yè)保持長期雇傭關(guān)系的情況下才有效。D項(xiàng)，高生產(chǎn)率是很多因素綜合作用的結(jié)果，不是只有依靠高工資才能刺激出來。[多選題]74.教育的社會(huì)收益表現(xiàn)為（）。A)提高整個(gè)國家和社會(huì)的福利水平B)起到預(yù)防犯罪的作用,減少執(zhí)行法律的支出C)提高政策決策過程的數(shù)量和費(fèi)用D)影響下一代的健康以及受教育狀況E)降低社會(huì)以及經(jīng)濟(jì)中的交易費(fèi)用,提高市場效率答案:ABDE解析:教育的社會(huì)收益主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:第一,教育投資直接導(dǎo)致國民收入水平的提高和社會(huì)財(cái)富的增長,從而提高整個(gè)國家和社會(huì)的福利水平;第二,教育投資有助于降低失業(yè)率,從而減少失業(yè)福利支出,同時(shí)起到預(yù)防犯罪的作用(教育水平的高低會(huì)影響個(gè)人犯罪被捕之后的機(jī)會(huì)成本),減少了執(zhí)行法律的支出;第三,較高的教育水平有助于提高政策決策過程的質(zhì)量和決策效率;第四,父母的受教育水平在很大程度上會(huì)影響下一代的健康以及受教育狀況;第五,教育水平的提高還有助于提高整個(gè)社會(huì)的道德水平和信用水平,降低社會(huì)以及經(jīng)濟(jì)中的交易費(fèi)用,提高市場效率。[多選題]75.關(guān)于美國勞動(dòng)關(guān)系模式特征的說法,正確的是（）A)它具有濃厚的自由化分散化色彩B)公會(huì)企業(yè)化是美國工會(huì)運(yùn)動(dòng)的特色C)工會(huì)組建率相對比較低D)雇主協(xié)會(huì)集中度高、實(shí)力強(qiáng)大E)它強(qiáng)調(diào)員工和管理方相互信任合作以及員工對企業(yè)目標(biāo)的高度認(rèn)同答案:AC解析:【知識點(diǎn)】美國勞動(dòng)關(guān)系模式特征。美國勞資關(guān)系模式最主要的特征體現(xiàn)在其濃厚的自由化、分散化色彩上；美國的工會(huì)組建率在工業(yè)化市場經(jīng)濟(jì)國家中是比較低的，雇主普遍致力于非工會(huì)化。故選A,C[多選題]76.下列各項(xiàng)屬于自陳式人格測驗(yàn)方法的有()。A)羅夏墨跡測驗(yàn)B)主題統(tǒng)覺測驗(yàn)C)?大五?人格測驗(yàn)D)卡氏16種人格測驗(yàn)E)明尼蘇達(dá)多重人格測驗(yàn)答案:CDE解析:主要的人格測驗(yàn)方法有兩種：①自陳量表，是指按照事先編制好的人格量表，由應(yīng)聘者本人挑選符合自己特征的描寫，然后根據(jù)量表所得分?jǐn)?shù)，判斷應(yīng)聘者的人格類型。目前比較有名的自陳式人格測驗(yàn)有：明尼蘇達(dá)多重人格測驗(yàn)，卡氏16種人格測驗(yàn)，大五人格測驗(yàn)等;②投射法，兩種常用的投射測驗(yàn)的方法有羅夏墨跡測驗(yàn)、主題統(tǒng)覺測驗(yàn)。[多選題]77.下列各項(xiàng)屬于在職培訓(xùn)的直接成本的有()。A)教師的講課費(fèi)B)受訓(xùn)者的工資C)受訓(xùn)者的住宿和餐飲費(fèi)用D)租用培訓(xùn)設(shè)備的費(fèi)用E)租用培訓(xùn)場地的費(fèi)用答案:ABDE解析:在職培訓(xùn)所需要的一些直接成本開支，如企業(yè)在舉辦技術(shù)培訓(xùn)班的情況下，它不僅要支付受訓(xùn)者的工資及教師的講課費(fèi)，還要支付租用培訓(xùn)場地和培訓(xùn)設(shè)備的費(fèi)用。即使所使用的是本企業(yè)的師資、場地、設(shè)備，也應(yīng)該將這些投入計(jì)入培訓(xùn)成本。[多選題]78.下列關(guān)于人才?零庫存?模式的描述正確的有（）。A)同時(shí)利用制造人才和購買人才兩種策略應(yīng)對人才供求兩個(gè)方面的風(fēng)險(xiǎn)，并保持適當(dāng)?shù)钠胶釨)大幅提高優(yōu)秀人才的薪資待遇，力求留住優(yōu)秀人才C)適應(yīng)人才需求的不確定性，小規(guī)模、多批次地培養(yǎng)人才D)降低人才開發(fā)風(fēng)險(xiǎn)，提高人才開發(fā)的投資回報(bào)率E)通過平衡組織和員工之間的利益來保護(hù)組織的培訓(xùn)開發(fā)投資答案:ACDE解析:本題考查人才管理。人才?零庫存?模式的特點(diǎn)包括：同時(shí)利用制造人才和購買人才兩種策略應(yīng)對人才供求兩個(gè)方面的風(fēng)險(xiǎn)，并保持適當(dāng)?shù)钠胶?；適應(yīng)人才需求的不確定性，小規(guī)模、多批次地培養(yǎng)人才；降低人才開發(fā)風(fēng)險(xiǎn)，提高人才開發(fā)的投資回報(bào)率；通過平衡組織和員工之間的利益來保護(hù)組織的培訓(xùn)開發(fā)投資。[多選題]79.績效改進(jìn)的方法包括()。A)目標(biāo)管理B)關(guān)鍵績效指標(biāo)C)卓越績效標(biāo)準(zhǔn)D)六西格瑪管理E)標(biāo)桿超越答案:CDE解析:績效改進(jìn)的方法有卓越績效標(biāo)準(zhǔn)、六西格瑪管理、ISO質(zhì)量管理體系和標(biāo)桿超越。[多選題]80.下列各項(xiàng)中，()屬于伯恩斯最初確立的交易型領(lǐng)導(dǎo)的特征。A)獎(jiǎng)勵(lì)B)差錯(cuò)管理C)智慧型刺激D)人性化關(guān)懷E)放任答案:ABE解析:交易型領(lǐng)導(dǎo)的特征包括：①獎(jiǎng)勵(lì)，承諾為努力提供獎(jiǎng)勵(lì)，為高績效提供獎(jiǎng)勵(lì)，賞識成就;②差錯(cuò)管理(積極型)，觀察和尋找對于標(biāo)準(zhǔn)的背離，采取修正行動(dòng);③差錯(cuò)管理(消極型)，僅在標(biāo)準(zhǔn)沒有達(dá)成時(shí)進(jìn)行干涉;④放任，放棄責(zé)任，避免做出決策。[多選題]81.勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者是指具有()，依照勞動(dòng)法律法規(guī)被用人單位雇用并在其管理下從事勞動(dòng)以獲取工資收入的人員。A)勞動(dòng)權(quán)利能力B)勞動(dòng)行為能力C)勞動(dòng)分配能力D)勞動(dòng)創(chuàng)新能力E)勞動(dòng)協(xié)調(diào)能力答案:AB解析:勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者是指具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，依照勞動(dòng)法律法規(guī)被用人單位雇用并在其管理下從事勞動(dòng)以獲取工資收入的人員。[多選題]82.下列情形中,屬于勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效中斷的是（）。A)當(dāng)事人能夠證明因不可抗力等客觀原因無法申請仲裁B)一方當(dāng)事大向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利C)一方當(dāng)事人向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)D)對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)E)限制民事行為能力勞動(dòng)者的法定代理人尚未確定答案:BCD解析:在爭議申請仲裁的時(shí)效期間內(nèi),有下列情形之一的,仲裁時(shí)效中斷:①一方當(dāng)事過協(xié)商、申請調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的;②一方當(dāng)事人通過向有關(guān)部門投訴、向仲裁委員會(huì)申請仲裁、向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權(quán)利救濟(jì)的:③對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的。[多選題]83.動(dòng)機(jī)的要素包括()。A)決定人心理的強(qiáng)度B)決定人行為的方向C)需求的強(qiáng)弱D)努力的水平E)堅(jiān)持的水平答案:BDE解析:[多選題]84.羅伯特豪斯提出的理論包括（）。A)交易型和變革型領(lǐng)導(dǎo)理論B)魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論C)路徑-目標(biāo)理論D)權(quán)變理論E)特質(zhì)理論答案:BC解析:本題考查領(lǐng)導(dǎo)理論的提出者。交易型和變革型領(lǐng)導(dǎo)理論是伯恩斯的理論，權(quán)變理論是由費(fèi)德勒提出的。[多選題]85.工資協(xié)議的實(shí)質(zhì)內(nèi)容不包括（）。A)工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式B)職工年度平均工資水平及調(diào)整幅度C)工資協(xié)議的違約責(zé)任D)工資協(xié)議的期限E)企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)及職工保險(xiǎn)福利方面的待遇答案:CD解析:工資集體協(xié)商的內(nèi)容主要包括兩個(gè)方面：(1)工資協(xié)議的實(shí)質(zhì)內(nèi)容，包括：工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；職工年度平均工資水平及調(diào)整幅度；獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等的分配辦法；工資支付辦法；企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)及職工保險(xiǎn)福利方面的待遇；雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。(2)關(guān)于工資協(xié)議本身的規(guī)定，包括：工資協(xié)議的期限；變更、解除工資協(xié)議的程序；工資協(xié)議的終止條件；工資協(xié)議的違約責(zé)任。[多選題]86.人力資源管理領(lǐng)域中運(yùn)用較為廣泛的兩項(xiàng)人格測試包括（）。A)自陳量表法B)MBTI人格類型測試C)?大五?人格測試D)評價(jià)量表法E)投射法答案:BC解析:人力資源管理領(lǐng)域中運(yùn)用較為廣泛的兩項(xiàng)人格測試是MBTI人格類型測試和?大五?人格測試。[多選題]87.在職位評價(jià)方法中，屬于定量方法的是()。A)分類法B)排序法C)描述法D)要素計(jì)點(diǎn)法E)因素比較法答案:DE解析:本題考查職位評價(jià)的方法。定量方法包括：要素計(jì)點(diǎn)法、因素比較法。[多選題]88.關(guān)于職業(yè)生涯建立期的說法，正確的是()。A)其發(fā)展任務(wù)是晉升、成長和安全感，需要確定職業(yè)生涯類型B)其專業(yè)資歷一般多于10年C)其身份為導(dǎo)師D)年齡在30?45歲之間E)其活動(dòng)是訓(xùn)練、幫助答案:AD解析:本題考查職業(yè)發(fā)展階段的內(nèi)容。處在職業(yè)建立期，其專業(yè)資歷一般是2?10年，其身份為同事，其年齡一般是30?45歲。選項(xiàng)B、C、E是處在維持期的特點(diǎn)。[多選題]89.在設(shè)計(jì)企業(yè)內(nèi)部的競賽時(shí)，需要注意滿足的基本要求是()。A)參賽者在知識、能力以及經(jīng)驗(yàn)等方面具有較高的可比性B)參賽者的當(dāng)前職位和擬晉升職位之間存在足夠的工資差距C)晉升決策應(yīng)重點(diǎn)考慮參賽者的意見D)參賽者人數(shù)應(yīng)當(dāng)達(dá)到四人以上E)晉升決策應(yīng)吸收組織外部人員參與答案:AB解析:企業(yè)內(nèi)部的晉升競賽設(shè)計(jì)需要注意以下兩點(diǎn)：①要想讓晉升競賽能夠激發(fā)出候選人的最大程度的努力，就必須使參與晉升