員工職業(yè)規(guī)劃范文匯編

員工職業(yè)規(guī)劃范文匯編10篇通常，每個員工在初次進入職場或工作到某個階段時，都會展望或回首自己的職業(yè)生涯，以及規(guī)劃和制定新的職業(yè)道路。對銀行員工來說，尤其是初入職場的員工們，規(guī)劃職業(yè)生涯更加重要。許多新進銀行網(wǎng)點的員工都會先從柜員崗位開頭做起，時間短的會在柜員崗位上工作一兩年就走出柜臺，開頭換崗并嘗試其它職位的工作，長的會在柜臺呆上五年、十年，甚至更久，才能轉(zhuǎn)崗;還有的可能在柜臺里一干就是一輩子。所以，職業(yè)生涯規(guī)劃與進展是銀行員工不得不面對的重要問題。

既然職業(yè)生涯規(guī)劃與進展是不行回避的問題，那么銀行的員工們總會提前去考慮自身的職業(yè)規(guī)劃，有些人會在剛?cè)肼殘鼍鸵?guī)劃好了十年乃至二十以后的職業(yè)人生，有些人可能只會規(guī)劃最近一到三年的職業(yè)規(guī)劃，有些人…。無論如何規(guī)劃自己的銀行職業(yè)生涯，行員們（尤其是身處柜臺的柜員們）都需要清晰地把握自己應(yīng)當(dāng)做出什么樣的打算？什么時候才是做出轉(zhuǎn)變的最正確時刻？

職業(yè)角色轉(zhuǎn)換的打算在職業(yè)生涯中隨時都可以做出，有時候也必需做出。而且這個打算越快，越實際、越正確，職業(yè)生涯進展就越順當(dāng)。當(dāng)轉(zhuǎn)變職業(yè)角色的時機降臨的時候，或者說當(dāng)通過自己的努力翻開了職業(yè)角色轉(zhuǎn)換之門的時候，作為底層行員（或柜員）的你如何才能更好地把握住，才是最能考驗一個優(yōu)秀員工力量的事情。

因此，每一個職業(yè)生涯的打算都需要行員們慎重考慮，積極對待。只不過，若有可能的話，做出職業(yè)轉(zhuǎn)換的打算之前最好能夠認(rèn)真地對自己目前所處的狀況、將來進展的目標(biāo)做一次具體的評估。詳細(xì)來說，在做職業(yè)打算前要對自己職業(yè)生涯進展的可能性、有效性、戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)方案等進展詳細(xì)、深入、細(xì)致的論證和評價，以求確定一個在總體安排上合理、方法上適宜、經(jīng)濟上合算的優(yōu)化方案，選擇在進展過程中進、緩、退的有利時機，確保自己的職業(yè)生涯進展取得預(yù)期的效果。

固然，職業(yè)生涯的打算不是即興而為，而應(yīng)當(dāng)是在看透自己、看清環(huán)境、看準(zhǔn)時機之后做出的，任何盲目的打算都不利于個人職業(yè)生涯的進展，個人職業(yè)生涯的打算是個連續(xù)的過程，要在職業(yè)生涯進展過程中不斷地分析總結(jié)后分段打算，依據(jù)不同環(huán)境、不同條件、不同職業(yè)階段、不同進展需要漸次推動。

案例比照：讓自己把握主動，對職業(yè)進展更有利

某行有一位老員工，一開頭進入銀行的時候，擔(dān)當(dāng)?shù)氖枪駟T的工作，勤勞辛苦，工作始終如一，十幾年在同一個崗位上工作，絲毫沒有了工作熱忱。對于這個柜員來說，她并不是業(yè)務(wù)不精，也不是不想離開柜臺，而是由于領(lǐng)導(dǎo)始終沒有讓她從柜面的崗位上出來，因而她對自己的職業(yè)生涯規(guī)劃完全聽命于領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)讓她干什么她就干什么工作，沒有主動和積極尋求通往另一扇門的時機，也缺乏工作的熱忱。因此，領(lǐng)導(dǎo)并沒有給她更多的時機，而她也未爭取換崗和晉升的時機，就這樣始終在柜員的崗位上工作了十幾年了，將來她的職業(yè)生涯還可能會始終處在柜臺的工作。

另外一位銀行的新員工則不同，從一參加該銀行以后，便積極努力表現(xiàn)，發(fā)揮自己寵愛與人溝通溝通的優(yōu)勢，和新老同事的關(guān)系處理的特別融洽，尤其是在柜員的崗位上工作特別賣力，而且為人處世和營銷效勞都很有技巧，很受領(lǐng)導(dǎo)和同事的寵愛。兩年工作之后，該員工和領(lǐng)導(dǎo)都有意向盼望能轉(zhuǎn)崗理財經(jīng)理，于是，不久之后從柜臺出來，走向理財崗位，專注效勞和營銷客戶，并常常帶著新員工營銷，經(jīng)營團隊;三年之后，通過她自己的努力晉升成為網(wǎng)點副經(jīng)理，此后的職業(yè)之路越來越好。

在上面兩個案例中，老員工沒有充分熟悉自己，沒有找到及發(fā)揮自己的優(yōu)勢，也沒有看清晰銀行崗位的競爭環(huán)境，更加沒有把握住改善職業(yè)生涯進展方向的時機，所以才會消失與另一位新員工迥然不同的職業(yè)進展之路。因此，她們的案例值得每一個從柜員崗位開頭工作的銀行職員們反思，如何才能讓自己在工作中更加受到重視，如何才能規(guī)劃好自己的職業(yè)之路。

通過反思，銀行基層柜員們在實際工作中務(wù)必要認(rèn)清自己所處的環(huán)境、認(rèn)清自己的力量，更加要學(xué)會擅長看準(zhǔn)機遇，實現(xiàn)職業(yè)生涯進展的突破。做好了這些，柜員們的職涯之路才會更加清楚。

看透自己

基層行員（包括柜員）在做出職業(yè)生涯打算時首先要看透自己，對自己的素養(yǎng)和力量有一個根本的了解和把握，對自己的素養(yǎng)和力量來確定自己的將來進展。對自己看得越透，越簡單確定自己向哪兒走，越簡單知道自己能走多遠(yuǎn)。看透自己才能更好地憑借自己的素養(yǎng)和力量在銀行職場上拼爭，才能不遺余力，又不做非分之想，實現(xiàn)自己職業(yè)生涯進展與個人生涯的平衡，享受自己為職業(yè)生涯進展付出的過程和所取得的成果。

同時，看透自己的目標(biāo)是要自己做自己的主宰。許多柜面人員都認(rèn)為，通常一個基層員工的職業(yè)生涯進展?fàn)顩r是由組織和領(lǐng)導(dǎo)打算的，工作崗位、職務(wù)責(zé)任等都是領(lǐng)導(dǎo)給的，表現(xiàn)出個人在職場中無能為力的心情，從而對自己缺乏信念，這在職業(yè)生涯進展中是不行取的。一個人一旦看透了自己，知道自己能做什么，有多大的潛力，能發(fā)揮到什么程度，自己就能主宰自己的將來，自己就能給自己的一生做出一個合理的安排。由于只有自己才是是職業(yè)生涯進展的內(nèi)因，組織、領(lǐng)導(dǎo)等環(huán)境條件只是外因。所以只有自己本身過得硬，組織和領(lǐng)導(dǎo)就能給你制造相宜于個人進展的環(huán)境條件，從這個意義上講說，自己就是自己職業(yè)生涯進展的真正主宰。

現(xiàn)在都講定位，只有看透自己才能給自己一個精確的定位。有些人的職業(yè)生涯進展不盡如人意，很重要的緣由就是自己的定位不夠精確，自己能干的事沒有去干，自己干不了的事卻牽強從事，耽擱了自己的時間和精力，影響了自己的職業(yè)生涯進展的進程。

看透自己才簡單實現(xiàn)個人素養(yǎng)力量與崗位任務(wù)的匹配，適應(yīng)自己職業(yè)生涯進展的需要。在實際生活和工作中，人們簡單高估自己，導(dǎo)致自己的素養(yǎng)力量與自己的進展任務(wù)不匹配，最終還可能埋怨組織和領(lǐng)導(dǎo)對自己不重視?？赐缸约?，就是真正確認(rèn)自己的素養(yǎng)力量與職業(yè)責(zé)任是否相互匹配，真心實意地去彌補自己素養(yǎng)力量上的缺乏，靠自己的內(nèi)在素養(yǎng)去推動自己的職業(yè)生涯的進展。

看清環(huán)境

經(jīng)濟社會以及政策環(huán)境對銀行的影響特別大，一個銀行柜員所受到的職業(yè)環(huán)境影響就更大。環(huán)境的支持度越大，職業(yè)生涯進展才會越好。精確了解外在環(huán)境能允許自己干什么，自己的職業(yè)生涯活動是否與外在環(huán)境相融合，當(dāng)外在環(huán)境不適合自己現(xiàn)在進展時應(yīng)當(dāng)做什么樣的調(diào)整，以保持職業(yè)生涯進展?fàn)顟B(tài)與外在環(huán)境盡可能統(tǒng)一。

除了外在大方向的經(jīng)濟政策、社會環(huán)境因素以外，還涉及治理因素、崗位因素、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格因素、家庭因素等等。所以，職業(yè)生涯不僅僅是個人問題，同時也是銀行網(wǎng)點的進展問題。如何面對這些問題，并重視它，利用它，轉(zhuǎn)變它，才能更好地為自己的職業(yè)生涯進展制造良好的環(huán)境，推動自己的職業(yè)生涯順當(dāng)進展。

在職業(yè)生涯進展中，有很多不由自主或是不得已的事情讓你左右犯難，環(huán)境成為重要的約束條件。這就是說，職業(yè)生涯的打算不行能單單從主觀動身就能解決問題，還必需充分顧及與自己職業(yè)生涯進展相關(guān)的各項約束條件。只有職業(yè)生涯打算不與客觀環(huán)境產(chǎn)生大的沖突，把約束條件變?yōu)橄嘁藯l件，讓客觀環(huán)境朝著有利于自己職業(yè)生涯進展的方向轉(zhuǎn)變，這樣的職業(yè)生涯打算才是可行的，才能把職業(yè)生涯進展的想法變?yōu)楝F(xiàn)實。如互聯(lián)網(wǎng)金融的快速進展，給銀行的金融效勞帶來了挑戰(zhàn)，對于基層柜員來說，如能更多地了解互聯(lián)網(wǎng)金融方面的學(xué)問，那么在領(lǐng)導(dǎo)方面也能有更多地話題，在向客戶的產(chǎn)品推舉方面也能更加了解互聯(lián)網(wǎng)金融產(chǎn)品和銀行產(chǎn)品的差異，也會在領(lǐng)導(dǎo)和同事面前呈現(xiàn)更多的力量，打下良好的印象。所以，在職業(yè)生涯進展中，職業(yè)生涯環(huán)境利用的越好越充分，對職業(yè)生涯的進展越有利。

此外，在日常工作中，人際關(guān)系也是職業(yè)生涯環(huán)境中的重要一環(huán)。首先最好是能了解上司和上司的領(lǐng)導(dǎo)的根本狀況，如了解領(lǐng)導(dǎo)們的工作經(jīng)受、職業(yè)升遷過程、在銀行內(nèi)的重要奉獻等等，這些不僅能幫自己了解人際關(guān)系背后的東西，也能發(fā)覺一些職業(yè)升遷的素養(yǎng)和個人力量，并且還能為深入這些人際網(wǎng)絡(luò)中打下根底。其次，最好能了解一個單位中核心人物的人脈關(guān)系，以期在日后的職業(yè)生涯進展中制造良好的人際環(huán)境。最終，盡可能地了解自己的上司和四周同事的人格特點，與他們建立和進展良好的關(guān)系。

看準(zhǔn)時機

職業(yè)生涯治理是否能解決個人職業(yè)生涯進展問題，關(guān)鍵是能否看準(zhǔn)進展的時機。職業(yè)生涯進展之路是不是有更多的時機適合自己的進展，看準(zhǔn)時機、找到時機、準(zhǔn)時利用時機，便成為職業(yè)生涯打算的重要一環(huán)?？吹胶驼业綍r機才是是整個職業(yè)生涯進展過程中的連續(xù)工作，時機找準(zhǔn)，找的適宜就會成為自己職業(yè)生涯進展的跳板，收到事半功倍的效果。

許多時候，職業(yè)進展時機經(jīng)常比擬隨機，許多時候會在苦苦查找的它業(yè)不消失，卻經(jīng)常看到其他人總是能有好的時機。其實時機常常隱蔽在繁復(fù)的事物背后，它更偏向那些有韌性的人，忙亂而粗糙的人是難以得到時機偏愛的。最好的方法就是做某一專業(yè)的行家里手，把手上的事情做得準(zhǔn)確到位，時機就隱蔽在這種準(zhǔn)確和到位的背后。自己的專業(yè)水平到達什么程度，職業(yè)生涯進展的時機就會在不同的時間里或快或慢地走近。只要對自己的專業(yè)了解的越透徹，業(yè)務(wù)力量就越強，就越簡單解決更多的專業(yè)和工作中的問題，就會有更多的人與自己共同共享準(zhǔn)確到位的專業(yè)力量給大家?guī)淼暮锰?，就會得到大家的認(rèn)可，對自己職業(yè)生涯進展有舉足輕重影響的人就會留意到自己，時機就會主動找上門來，甚至有時想推都推不掉。

總之，基層柜員假如能夠看透自己、看請環(huán)境、看準(zhǔn)時機，在做職業(yè)打算的時候就會更簡單，更主動;而越是看得透、看得清、看得準(zhǔn)，打算就會越正確，越具可行性。

員工職業(yè)規(guī)劃篇2

近年來銀行治理學(xué)的學(xué)科進展日新月異，新的治理手段和治理技術(shù)層出不窮。剛剛閱讀完《金融道》，描述的是廣東進展銀行杭州分行從只有一個光桿司令的“弱勢銀行”到致力進展為浙江第一金融品牌的崛起史。杭州廣發(fā)在短短十年間取得驕人成績的事實印證了這樣一句話：“金融之道，經(jīng)常在金融之外。”這本書給我的觸動很大，它告知我想要做在金融業(yè)做出一番成績，單靠過強的專業(yè)學(xué)問是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。我們不僅要具備全面的金融學(xué)問，較強的分析與綜合力量、超群的溝通技巧與應(yīng)變力量、專業(yè)的效勞意識、堅忍不拔的拼搏精神等等也都是不行或缺的。彭教師課堂上講過的銀行客戶經(jīng)理為客戶母親千方百計買來所需中藥還熬好后在送到客戶家里，也是暗含此理吧。

談到職業(yè)規(guī)劃，我的職業(yè)抱負(fù)是一名理財師，并且盼望終有一天能有一個自己的理財師事務(wù)所，特地為客戶做規(guī)劃，就像今日遍布各地的律師事務(wù)所那樣。在畢業(yè)前考取證券從業(yè)資格證等根本證書，提高自己的外語力量，夯實自己的專業(yè)根底。畢業(yè)后三年內(nèi)在金融業(yè)（首選是銀行私人銀行部門）打下根底，爭取三至五年拿下cfp等相關(guān)含金量高的證書。我知道要成為一個真正的理財師并非拿到一個證書就可以，而是要看他為客戶能夠制造多大價值。假如只有證書，不能得到客戶的認(rèn)可，那么證書將毫無意義。但是我更情愿將其證書的取得看成是事業(yè)的進展的分水嶺。人說“三十而立”，我想那時應(yīng)當(dāng)正是我為之奮斗促成事業(yè)騰飛之時。

XX年，因三家中資商業(yè)銀行—中國銀行、中信銀行、招商銀行，相繼成立私人銀行部，開展私人銀行業(yè)務(wù)，而被銀行業(yè)稱為中國“私人銀行元年”。今年，國內(nèi)的主要商業(yè)銀行，如中國工商銀行、交通銀行等，也間續(xù)開展了這一業(yè)務(wù)?？梢?，私人銀行業(yè)務(wù)將成為中外資金融機構(gòu)競爭的又一個重點。privatebanking的進展已有400余年的歷史，它通過客戶經(jīng)理向擁有高額凈資產(chǎn)的私人客戶及其家庭供應(yīng)以財寶治理為核心的、高質(zhì)量、專業(yè)化金融及相關(guān)效勞獵取收入。由于國內(nèi)銀行業(yè)仍處在轉(zhuǎn)型改革之中，各項操作流程及法律法規(guī)與國際接軌時日不久，精通銀行業(yè)的外鄉(xiāng)專業(yè)人士的儲藏還處在積存階段，外籍銀行專業(yè)人才在本地化中面臨著漫長的磨合期，專業(yè)人才的匱乏是當(dāng)前我國私人銀行業(yè)務(wù)進展的”重要障礙。近年來隨著中國經(jīng)濟持續(xù)高速增長，居民的私人財寶不斷積存，一個穩(wěn)定的高收入富有人群己經(jīng)形成，我國銀行業(yè)開展私人銀行業(yè)務(wù)己具備肯定的市場條件。XX年爆發(fā)全球金融危機，對我國的金融業(yè)確定有很大的影響，尤其我們這些看似“生不逢時”的金融學(xué)生。但是我想這其中一方面對我國金融業(yè)的完善有很大的促進作用，另一方面優(yōu)秀的人才更簡單脫穎而出。凡事都辯證的看吧，只要通過不懈努力，軟硬件都到達肯定水平，“塞翁失馬，焉知非?！蹦兀?/p>

由此，我的將來職業(yè)進展前景既有機遇又布滿了挑戰(zhàn)。

理財是一種生活方式，它來源于生活同時也效勞于生活，理財師的價值是在實踐中表達的。一個稱職的理財師應(yīng)當(dāng)能夠在實踐中為客戶制造出最大價值，幫客戶做好合理的財務(wù)安排才能夠得到客戶的認(rèn)可。理財是一項終身學(xué)習(xí)的事業(yè)，只有在實踐中不斷學(xué)習(xí)，理財師的稱號才有價值。

首先我要把學(xué)問根底夯實。理財是一個寬口徑的專業(yè)，涉獵學(xué)問廣博，不僅要有經(jīng)濟、金融等根本學(xué)問，還要了解理財行業(yè)以及保藏、房產(chǎn)等相關(guān)的學(xué)問。特殊留意對這些學(xué)問和信息的積存，運用聯(lián)系的、進展的眼光辯證地對待，由于學(xué)問膨脹、信息爆炸，某個時間點上正確的信息長期來看或許就是謬誤了。其次是豐富我的社會閱歷，學(xué)習(xí)一點心理學(xué)，懂待人接物、“察言觀色”的方法，學(xué)會挖掘客戶內(nèi)心的真實需求，如何與人溝通?？蛻舻恼鎸嵭枨笸驼Z言表露出來的并不全都，如何識別客戶的真正的風(fēng)險取向，是從書本上學(xué)不來的。

人要樹立正確的職業(yè)抱負(fù)，首先必需全面地熟悉自己。要通過科學(xué)認(rèn)知的方法和手段，正確全面地熟悉自己的過去、現(xiàn)在、將來。我特意做了一份專業(yè)的職業(yè)性格測試，分析說明我的性格屬“教育型”，情愿幫忙別人解決問題、了解自己、并且與他人共享自己的價值觀，比擬相宜在詢問業(yè)或教育界進展。報告還指出某些既要求懂技術(shù)，又要有很強的交際、溝通力量的復(fù)合型工作是我需要考慮的。其中重點推舉的崗位就有財務(wù)詢問參謀。報告中指出的“不夠堅持”“簡單松懈”等工作劣勢是我現(xiàn)在就應(yīng)當(dāng)努力克制的缺點。

俄國的托爾斯泰曾說過“抱負(fù)是指路的明燈，沒有抱負(fù)就沒有堅決的方向，就沒有生活”。每個人的人生目標(biāo)是通過職業(yè)抱負(fù)來確立，并最終通過職業(yè)抱負(fù)來實現(xiàn)。我的人格屬enfj型（mbti理論），我有很強的“利他主義”情感，我也特別認(rèn)同經(jīng)濟學(xué)家茅于軾先生晚年悟出的“享受生活，并且?guī)兔Ρ蝗讼硎苌睢钡娜松饬x。我情愿把“享受生活，并且?guī)兔Ρ蝗讼硎苌睢碑?dāng)做我的人生追求。我想“理財師”的職業(yè)就可以幫忙我實現(xiàn)這一追求。

員工職業(yè)規(guī)劃篇3

1.近期職業(yè)目標(biāo)：

現(xiàn)在的我仍是一名大學(xué)在讀生，目標(biāo)就是把教師傳授的學(xué)問理解汲取，用肯定的時間了解電子商務(wù)的進展進程，了解買賣雙方的交易市場等，抓住在學(xué)校最終的時間，多同教師溝通溝通，不僅要學(xué)好專業(yè)課，還要多積存各方面的學(xué)問，充實自己的學(xué)問量，把自己當(dāng)成企業(yè)員工去完成教師布置的工程，發(fā)覺問題準(zhǔn)時向教師反應(yīng)解決。由于畢業(yè)后想連續(xù)提升自己的學(xué)歷，現(xiàn)在有開頭預(yù)備成人高考局部課程的學(xué)習(xí)，利用周六日補習(xí)，爭取在畢業(yè)后能夠考入自己抱負(fù)的本科學(xué)府。

2.中期職業(yè)目標(biāo)：

大學(xué)畢業(yè)后，觀看一下電子商務(wù)的進展趨勢，我盼望能有時機去大公司工作，大幅度提升自己的專業(yè)力量，使自己積存更多的閱歷，可以從低層做起，腳踏實地的努力前行，了解電子商務(wù)的工作流程，工作職能等。

3.長期職業(yè)目標(biāo)：

大學(xué)畢業(yè)三年內(nèi)，我盼望可以通過自己的努力成為一名知名電子商務(wù)公司的職員，并能取得肯定的成績。

4.職業(yè)進展目標(biāo)：

通過參與學(xué)校的聘請會或者經(jīng)人推舉，找到適合自己進展的公司，積存工作閱歷，去提升自己的工作力量，在將來的工作和生活中，努力培育自理力量，培育良好的生活習(xí)慣，科學(xué)合理的安排作息的時間，去體驗新的環(huán)境，接納新的角色，熟悉新的工作，明確新的方向，打破舊的習(xí)慣，當(dāng)抱負(fù)和現(xiàn)實發(fā)生沖突時，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時了解自我、調(diào)整自我、完善自我、進展自我、調(diào)適自我、設(shè)計自我，建立新的生存形式，敬重領(lǐng)導(dǎo)，不斷學(xué)習(xí)社會學(xué)問和其他的人脈關(guān)系等，跟同事搞好關(guān)系，在兩到三年內(nèi)爭取通過自身的努力，得到公司老板的認(rèn)可，有升值的時機。

員工職業(yè)規(guī)劃篇4

超過一半的被調(diào)查者認(rèn)為，其企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者在為員工規(guī)劃職業(yè)進展方面做得不好。日前，人力資源效勞機構(gòu)KellyServices公布了《KellyServices全球雇員指數(shù)調(diào)研》，結(jié)果顯示，中國員工對其企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的表現(xiàn)評分為6.4分（10分制）。

調(diào)查顯示，僅30%的受調(diào)對象認(rèn)為其企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者在為員工謀劃職業(yè)進展的道路上值得確定，57%的受調(diào)對象稱其企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者在這方面預(yù)備并不充分，13%的受調(diào)者則表示對此不確定，持保存意見。

對此，向陽生涯治理詢問集團首席職業(yè)規(guī)劃師、中國職業(yè)規(guī)劃師（CCDM）認(rèn)證培訓(xùn)導(dǎo)師洪向陽認(rèn)為，企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立和員工對話的機制，了解員工的進展需求，引導(dǎo)其與企業(yè)一起成長；完善優(yōu)化企業(yè)人才進展通道，讓員工看到自己可能的職業(yè)前景。為此，企業(yè)必需配備特地的員工職業(yè)進展導(dǎo)師，可在企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，也可外聘專家。

同時，洪向陽還建議，“無論是大學(xué)生還是職場人，都必需明白職業(yè)規(guī)劃終歸是你自己的事，假如學(xué)?；蚱髽I(yè)沒有適宜的機制來幫忙你做好職業(yè)規(guī)劃，你自己就必需盡早行動起來，查找專業(yè)力氣來做好職業(yè)規(guī)劃?！?/p>

聘請高級職業(yè)參謀把冉則表示，長期以來，在員工的離職緣由中“與直接領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系”這一元素始終高居不下。因此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人、治理層的領(lǐng)導(dǎo)力直接關(guān)系到企業(yè)人才的穩(wěn)定與進展。

員工職業(yè)規(guī)劃篇5

職業(yè)進展通道是:柜員―理財師—資深理財規(guī)劃師—第三方理財公司-成立理財工作室

詳細(xì)行動規(guī)劃：

第一步，立足現(xiàn)有崗位，利用空閑時間學(xué)習(xí)理財學(xué)問，進一步明確職業(yè)目標(biāo)。其次步，學(xué)習(xí)充電，最遲在明年底考取行內(nèi)認(rèn)可的金融理財師證書。

第三步，積存與客戶相處的溝通技能與技巧，積存金融市場相關(guān)專業(yè)學(xué)問。假如條件允許，參與理財進修學(xué)院更多的培訓(xùn)課程。通過銀行現(xiàn)有資源進展內(nèi)部崗位調(diào)換，從事理財規(guī)劃師相關(guān)的工作。

第四步，用2-3年的時間，積存工作閱歷與專業(yè)技能水平。借助銀行平臺，積存自己的客戶資源和人脈資源，朝著資深理財規(guī)劃師方向邁進。

第五步，將來3-5年，加盟第三方理財機構(gòu)。目前理財市場已經(jīng)開頭細(xì)分，各類第三方的理財機構(gòu)將來會越來越多。

第六步，積存了豐富的理財工作閱歷后，假如條件允許，有劇烈的創(chuàng)業(yè)意愿，可考慮開設(shè)自己的理財工作室，成為專家型人才，滿意自由工作的愿望。

員工職業(yè)規(guī)劃篇6

一、到一線部門做外勤。直接說就是拉存款。能夠多接觸社會;熬煉銷售力量、溝通力量;同時積存客戶資源;由于直接為銀行作出奉獻，所以升遷的時機最大，掙的錢也最多。你看哪個行長不是靠拉存款起家的?固然不能只是單純地拉存款，假如有追求，在吸存的同時肯定要接觸信貸，學(xué)學(xué)信貸治理、行業(yè)分析等等，等你做出成績、有了肯定的客戶資源后，你就偷著樂吧，呵呵。

二、做會計。做好了一樣可以出成績。但最高只能作到副行長，呵呵。固然也可以到其他銀行甚至外資銀行掙更多的錢，但與第一種選擇比擬而言，進展空間略小，適合追求穩(wěn)定的人或者女孩子。

三、連續(xù)在信息處，做你的專業(yè)。做成大拿，然后靠這個掙錢。我對信息技術(shù)部門不很了解……可能更多需要自學(xué)吧

四、去其他二線處室。可以做一個收入穩(wěn)定的銀行白領(lǐng)。

依據(jù)自己的目標(biāo)和興趣去作一個選擇吧。

b：我在江西的一家國有商業(yè)銀行工作過.在二級分行,工作八年后,我發(fā)覺我的上升空間最多只能是個副科時,我心中難以言狀.現(xiàn)已買斷.可以確定的講,在二級分行工作毫無意義,除了鋪張青春.固然,假如你喜愛穩(wěn)定或是有把握站在高管的位置上又另當(dāng)別論.買斷后我考上了04mba,雖然我年紀(jì)已大,萬事又得重頭開頭,但我已確定了自己的目標(biāo),不像在銀行時,漫無目的的生活.現(xiàn)在我又在預(yù)備cpa的考試.這兩年我真的覺得學(xué)到了許多東西,學(xué)習(xí)力量也得到了很大的提高.回過頭來,我認(rèn)為銀行,特殊是二級分行以下,進展空間實在有限(一級分行以上或許可以,但我沒呆過,沒發(fā)言權(quán))年輕人最好不要介入,由于在其中實在是很難提高自己,或許數(shù)年后你也會像我這樣迷茫.建議你考計算機專業(yè)的討論生,或進入具有挑戰(zhàn)性的計算機企業(yè)工作.不要認(rèn)為銀行是穩(wěn)定的,所謂穩(wěn)定,不是指一個人在一個地方一輩子有飯吃,而是指一個人一輩子到哪都有飯吃.因水平實在有限,又匆忙回復(fù),言語難免有不當(dāng)之處,冒昧之處還請見諒..

c：我畢業(yè)后在國有銀行呆4年多，現(xiàn)在一股份制銀行呆了快一年，感受如下：

1、國有銀行二級分行以上(含)，根本上都算二線了，比擬沒壓力，收入穩(wěn)定，基層行比擬辛苦，收入一般，還有任務(wù);股份制銀行一級分行以下(含)根本上都算一線，由于每個人都有任務(wù)，都要拉存款，任務(wù)繁重，有客戶資源的人比擬好混，但是要常常應(yīng)酬。

2、目前絕大多數(shù)國有銀行根本還是大鍋飯，工資制度平均化，就是說同級別員工工資都一樣，干多干少干好干壞沒啥大區(qū)分，主要就是級別之間有差距。股份制銀行相對有所傾斜，客戶資源多、存款拉的多的員工收入很高，拉不到存款的人就和國有銀行差不多了，主要區(qū)分不是級別凹凸，而是存款多少。

3、假如選擇業(yè)務(wù)部門，建議首選國際業(yè)務(wù)部，客戶資源多、喜愛社交的就選公司業(yè)務(wù)部，

4、國有銀行中建行、中行比擬好，其次農(nóng)行，最次工行(個人感覺，整體而言，不代表全部)，股份制銀行安排制度相比照較刺激，但總體治理水平、技術(shù)力氣、業(yè)務(wù)水平、企業(yè)文化、員工生活等都不如國有銀行，而且，股份制銀行的這種薪酬制度也造成員工關(guān)系的極度惡化，個人利益沖突較為常見，如常常要為了搶同一個大客戶翻臉，國有銀行官僚機構(gòu)中的鉤心斗角也是有，但是相對不明顯，直接的沖突比擬少。

差不多就這些，最終，我個人覺得，去銀行做業(yè)務(wù)，不肯定很適合你這樣的?！皩W(xué)業(yè)務(wù)”和“做業(yè)務(wù)”差太多了!國內(nèi)金融業(yè)可能也不象你想象的那么好玩。

員工職業(yè)規(guī)劃篇7

一、前言

職業(yè)生涯規(guī)劃在對一個人職業(yè)生涯的主客觀條件進展測定、分析、總結(jié)的根底上，對自己的興趣、愛好、力量、特點進展綜合分析與權(quán)衡，確定自身最正確的職業(yè)奮斗目標(biāo)，并為實現(xiàn)這一目標(biāo)做出行之有效的安排。職業(yè)生涯規(guī)劃能幫忙個人真正了解自己，為自己定下事業(yè)大計，籌劃將來，擬定一生的進展方向。

對每個人而言，職業(yè)生命是有限的，假如不進展有效的規(guī)劃，勢必會造成生命和時間的鋪張。職業(yè)生涯活動將伴隨我們的大半生，擁有勝利的職業(yè)生涯才能實現(xiàn)完善人生。因此，職業(yè)生涯規(guī)劃具有特殊重要的意義。

二、自我盤點

1、生活概況：身體安康上沒有什么大的毛病，但由于工作的原因，長時間坐在電腦前，平常又缺乏體育熬煉，體型偏胖，有脂肪肝趨勢，屬于亞安康；平常生活習(xí)慣還算良好，平常早睡早起，作息正常；不抽煙，間或喝酒沒有酒癮，沒有不良嗜好；工作之余會看些歷史、軍事、科教方面的書籍、影像資料，喜愛棋的牌類的益智嬉戲。

2、工作概況：20xx年10月底進入單位；20xx年11月初借用市局變電工區(qū)，在路橋集控站實習(xí)4個月，提為副值；20xx年3月初，調(diào)到市局變電工區(qū)的椒江集控站擔(dān)當(dāng)副值值班員；20xx年11月初調(diào)回椒江供電局變電工區(qū)，目前還是副值。由于剛進來不久，同事之間不是很熟識，班組內(nèi)的人際關(guān)系還有待進展。參與工作以后，發(fā)覺學(xué)校里所學(xué)的學(xué)問與實際工作嚴(yán)峻脫節(jié)，熟悉到理論與實際的差距。所以要積極拓展工作上的業(yè)務(wù)學(xué)問。

三、將來人生職業(yè)規(guī)劃

確立規(guī)劃是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵，而規(guī)劃又有短期規(guī)劃和長期規(guī)劃之分。長遠(yuǎn)規(guī)劃的目標(biāo)需要個人經(jīng)過長期艱難努力、不懈奮斗才有可能實現(xiàn)，確立

長遠(yuǎn)規(guī)劃時要立足現(xiàn)實、慎重選擇、全面考慮，使之既有現(xiàn)實性又有前瞻性。短期規(guī)劃更詳細(xì)，對人的影響也更直接，也是長遠(yuǎn)規(guī)劃的組成局部。

1、短期規(guī)劃：

工作：積極完成班組里布置的工作任務(wù)；嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度；與同事多多溝通，建立友善、互信的關(guān)系。

學(xué)習(xí)：對工區(qū)所管轄的各個變電站、開關(guān)站能夠較全面的熟識；勤學(xué)勤思，多向師傅們請教，提高自己的業(yè)務(wù)技術(shù)水平；多看些和110kV變電站運行有關(guān)的業(yè)務(wù)學(xué)問，為接收110kV變電站以后，工作可以更加得心應(yīng)手。

生活：保持良好的生活習(xí)慣，加強體育熬煉，提高身體素養(yǎng)；利用業(yè)余時間多看書充實自己，提高自己的學(xué)問面。

個人進展：爭取明年年內(nèi)通過中級工考試；爭取明年年內(nèi)通過提值考試，成為正值。

2、長期規(guī)劃

在自己的工作崗位上，踏踏實實的奉獻自己的力氣。業(yè)務(wù)上能有所精進，成為班組技術(shù)骨干。全面提高自身文化素養(yǎng)，結(jié)合終生所學(xué)，出一本書，供后來人鑒戒、學(xué)習(xí)。

四、完畢語

有規(guī)劃有目標(biāo)當(dāng)然很好，但更重要的在于詳細(xì)工作的落實與實施。任何規(guī)劃、目標(biāo)，只說不做到頭來都會是一場空。然而現(xiàn)實世界是未知多變的，很有可能在付出了很大的努力之后，卻沒能勝利。當(dāng)制定出的目標(biāo)規(guī)劃遭受問題時，有時候更需要的可能是機遇。不過目標(biāo)有沒有實現(xiàn)不重要，重要的是有沒有努力過、付出過？過程往往要比結(jié)果更重要，莫以成敗論英雄。每個人都有追求幸福的權(quán)利，不管他能不能得到幸福，他都有這個追的權(quán)利。

員工職業(yè)規(guī)劃篇8

銀行柜員一般指在銀行分行柜臺里直接跟顧客接觸的銀行員工。他們是顧客進入銀行見到的第一類人，負(fù)責(zé)偵察與及停頓錯誤的交易以避開銀行有所損失。

職業(yè)描述

銀行柜員一般指在銀行分行柜臺里直接跟顧客接觸的銀行員工。銀行柜員在最前線工作。這是由于顧客進入銀行見到的第一類人就是柜員。他們負(fù)責(zé)偵察與及停頓錯誤的交易以避開銀行有所損失。該職位一般要求受雇者對顧客態(tài)度親切懇切，為顧客供應(yīng)銀行效勞及有關(guān)他們戶口的資訊。

前臺柜員負(fù)責(zé)直接面對客戶的柜面業(yè)務(wù)操作、查詢、詢問等;后臺柜員負(fù)責(zé)無需面對客戶的聯(lián)行、票據(jù)交換、內(nèi)部賬務(wù)等業(yè)務(wù)處理及對前臺業(yè)務(wù)的復(fù)核、確認(rèn)、授權(quán)等后續(xù)處理。獨立為客戶供應(yīng)效勞并獨立擔(dān)當(dāng)相應(yīng)責(zé)任的前臺柜員必需自我復(fù)核、自我約束、自我掌握、自擔(dān)風(fēng)險;按規(guī)定必需經(jīng)由專職復(fù)核人員進展滯后復(fù)核的，前臺柜員與復(fù)核人員必需明確各自的相應(yīng)職責(zé)，相互制約、共擔(dān)風(fēng)險。

工作職責(zé)

綜合柜員的主要職責(zé)

1、領(lǐng)發(fā)、登記和保管儲蓄所的有價單證和重要空白憑證，辦理各柜員的領(lǐng)用、上交;

2、負(fù)責(zé)各柜員營業(yè)用現(xiàn)金的內(nèi)部調(diào)劑和儲蓄所現(xiàn)金的領(lǐng)用、上繳，并做好登記;

3、處理與管轄行會計部門的內(nèi)部往來業(yè)務(wù);

4、監(jiān)視柜員辦理儲蓄掛失、查詢、托收、凍結(jié)與沒收等特別業(yè)務(wù)，并辦理儲蓄所年度結(jié)息;

5、監(jiān)視柜員工作班軋帳;

6、銀行科技風(fēng)險識別與掌握

7、辦理儲蓄所結(jié)帳、對帳，編制憑證整理單和科目日結(jié)單;打印儲蓄所流水帳，定期打印總帳、明細(xì)帳、存款科目分戶日記帳、表外科目登記簿;備份數(shù)據(jù)及打印、裝訂、保管帳、表、簿等會計資料，負(fù)責(zé)將原始憑證、帳、表和備份盤交事后監(jiān)視;

8、編制營業(yè)日、月、季、年度報表。

柜員的主要職責(zé)

1、對外辦理存取款、計息業(yè)務(wù)，包括輸入電腦記帳、打印憑證、存折、存單，收付現(xiàn)金等;

2、辦理營業(yè)用現(xiàn)金的領(lǐng)解、保管，登記柜員現(xiàn)金登記簿;

3、辦理營業(yè)用存單、存折等重要空白憑證和有價單證的領(lǐng)用與保管，登記重要空白憑證和有價單證登記簿;

4、掌管本柜臺各種業(yè)務(wù)用章和個人名章;

5、辦理柜臺軋帳，打印軋帳單，清理、核對當(dāng)班庫存現(xiàn)金和結(jié)存重要空白憑證和有價單證，收檢業(yè)務(wù)用章，在綜合柜員的監(jiān)視下，共同封箱，辦理交接班手續(xù)，憑證等會計資料交綜合柜員。

職業(yè)力量

點鈔速度

柜員需要的業(yè)務(wù)素養(yǎng)中第一點要說的就是點鈔，理論上來說我們要求是5分鐘10把，也就是5分鐘1000張，連數(shù)代扎，扎好的錢不能一抖就散了的!上柜數(shù)錢，不求快，先求穩(wěn)，數(shù)快的前提是數(shù)對，要不數(shù)再快是沒有用的，一天數(shù)錯一兩張，你這個月的工資估量是不夠賠的。【銀行柜員職業(yè)生涯規(guī)劃】。所以，不管窗口人再多，心理素養(yǎng)要好，客戶再催，數(shù)錢不慌，心里有疑問不偷懶，不求快，重數(shù)!而且肯定要過數(shù)鈔點鈔機，兩個目的，一是防止假-錢，有些錢多了，你手過很難發(fā)覺，二是能再復(fù)核一遍錢的數(shù)字。所以，哪怕手不數(shù)了，機子也肯定要過的!

打字速度

然后是打字速度，柜員需要錄入的東西許多，比方說客戶開折子，發(fā)放貸款時候錄入客戶信息，敲數(shù)字等等，對鍵盤的嫻熟程度的好壞肯定程度上打算著辦業(yè)務(wù)速度的快慢，一般來說，銀行柜員的收入除了根本工資和補助外，就是績效了，每個地方績效的計算方法不一樣，但一樣的是都是和你每日辦理的業(yè)務(wù)筆數(shù)掛鉤，辦的多自然也就拿的錢多了，柜員工資原來就低，這點點滴滴都要留意么!

珠算、計算機把握程度

珠算、計算機把握程度，現(xiàn)在許多地方已經(jīng)不要求柜員把握珠算了，新世紀(jì)了嗎，要用新的工具了，不過我們行還是要求的，珠算等級柜員必需在6級以上(6級最低級別)，二級柜員4級以上。會計主管4級以上，珠算嗎??我本是學(xué)法律的，剛來的時候我也是賊不適應(yīng)，“琢磨著21世紀(jì)啦，咋還用這東西呢?”后來，也是被-逼著練，也由于珠算過失過帳，不過后來用順手了，還真的是始終想用它!加減法真的用它很快的，乘除的話算盤實在是不抵!考試標(biāo)準(zhǔn)嗎，20非常鐘做完一套根本卷子，就是八道多位數(shù)加法(似乎是十來行數(shù)字)，四道混合運算，十道乘法，十道除法，卷子呢80分及格，但加減、乘除都是每種沒能錯過2個的!不過后來，計算機、算盤我是兩個都用著的!這兩個東西用好了呢，作用就不用說了，帳就是能記的清晰，不會由于算錯而付錯錢，做錯帳!

根本業(yè)務(wù)常識

根本業(yè)務(wù)常識，比方說同期存款利率、存多長時間的利率都不一樣，同期貸款利率，在根底利率上下浮動多少多少要知道一些，常會有客戶問，考試也簡單考到，還有本行的一些業(yè)務(wù)，像存貸款有多種、需要那些手續(xù)、還有掛失等就不用說了，這個是最根本的，不知道的話就不用在銀行干了!主要是特別的一些業(yè)務(wù)，像網(wǎng)上銀行、代發(fā)工資、映像支付系統(tǒng)、基金買賣、代收代付各種費用等這些都需要知道，或許由于所處專柜不一樣，有些業(yè)務(wù)接觸不到，但多少要有所了解，不光是為了應(yīng)付考試，知道多了對辦理其他業(yè)務(wù)也有好處。這里多說一句，就是我個人認(rèn)為盡量上結(jié)算柜，這個雖然麻煩，工作量大一些，幸苦一些，但是簡單出位，升遷可能相對更快點吧!

記代碼

代碼???代碼是什么呢?不在銀行工作的同志們可能不知道。柜員的終端機可不想家里的電腦那樣，裝個XP什么的就可以操作了。柜員終端上顯示的就是代碼，通過鍵盤錄入不同的代碼就是不同的業(yè)務(wù)。比方：定期存款要錄入3201、活期存款錄入0510、定期取款3202、活期取款0520、發(fā)放貸款6800等等，就是這樣不同業(yè)務(wù)、不同種類的都需要輸入不同代碼，常用代碼應(yīng)當(dāng)在30個左右。全部代碼量應(yīng)當(dāng)在400左右，固然每個銀行代碼都是不一樣的，每個銀行業(yè)務(wù)也都不一樣代碼數(shù)量也差異許多!背代碼，這就不用說了么???

根本會計學(xué)問

根本會計學(xué)問，現(xiàn)在都用的是復(fù)式記賬法，也就是有借貸方的，借貸方向很重要，搞錯了就是帳不平，很麻煩的，要摸帳牽扯的問題許多。每日營業(yè)完畢，都要把今日營業(yè)的借貸方登記來，錢都是從那個科目里支出來的，又存到那個科目里的，都要記平，要帳平，要庫平，憑證平，這些記賬都多少要用會計學(xué)問，所以要懂!而且許多會計學(xué)問用不到，但是也要知道的，這個也得學(xué)???

道德素養(yǎng)

然后是柜員的道德素養(yǎng)，銀行是高風(fēng)險行業(yè)，而柜員更是高風(fēng)險崗位。一個柜員拿著一套章，一堆重要空白憑證，一箱子錢，要做起案來，了不得!所以，對柜員的道德要求也是很高的，這也是監(jiān)管的一個重要方面，在銀行你能長聽到一句話，管的不光是你八小時內(nèi)，還有你八小時外，也就是一個銀行員工工作以外和什么人交往，個人品德等都很重要。說幾句官話，柜員的人生觀、價值觀是否正確的梳理是個人前途進展、個人工作根底的必要組成局部。許多柜員都這么說，我上柜的時候也有這種感覺，就是上柜時候數(shù)的錢，感覺就是數(shù)字，沒有意義?！俱y行柜員職業(yè)生涯規(guī)劃】。有時候感覺自己存折里的錢也是數(shù)字沒意義，其實這才是對我唯一能用的錢啊!這個崗位，對錢，就是要淡然!

1、學(xué)習(xí)力量

目前銀行大局部網(wǎng)點實行綜合柜員制，一個人兼做多項業(yè)務(wù)，由原來的“專才”變成了“通才”，而且很多學(xué)問技能需要在崗位上重新學(xué)習(xí)。目前，銀行不斷推陳出新，更要求銀行柜員在短時間內(nèi)盡快把握新的金融產(chǎn)品，學(xué)會如何嫻熟快捷地為客戶辦理業(yè)務(wù)，才不至于影響工作效率。

2、工作速度與精確性

為了削減銀行排隊現(xiàn)象，提高每一個柜員的工作效率是特別重要的。銀行柜員的工作操作性特殊強，需要在短時間內(nèi)快速處理業(yè)務(wù)，并避開在過程中不消失失誤。

3、溝通與表達

近些年，隨著銀行競爭的加劇，很多銀行提倡全員營銷的理念。前臺柜員在為客戶辦事業(yè)務(wù)的同時，應(yīng)主動與客戶溝通，了解客戶的需求，建立良好的客戶關(guān)系，適時合理地向客戶推介銀行的產(chǎn)品。

4、吃苦耐勞和抗壓力

當(dāng)前銀行柜員的工作穩(wěn)定性問題特別突出，很多銀行網(wǎng)點柜員的流失率到達20-30%。主要的緣由有兩個：一個緣由是銀行柜員的工作壓力特別大。柜員一到崗位上，就沒有停下來的時候，連上洗手間都要跑著去，由于有客戶等著。在這種緊急的工作條件下，還要保證工作的速度和精確性。出錯了，根據(jù)銀行的規(guī)定還要罰款，一些人員反抗不了這種壓力，只好跳槽，更換工作內(nèi)容。另一方面，很多新聘請的柜員缺少吃苦精神，入行前覺得在銀行工作好，到了崗位上干一段時間，就跳槽了。在這種狀況下，盡量聘請一些能夠吃苦、抗壓力力量強的人，會削減銀行柜員的流失率。

5、效勞意識

銀行業(yè)是典型的效勞業(yè)，銀行柜員在較大的工作壓力下，仍需要保持良好的精神面貌，表達出銀行的效勞意識。現(xiàn)實當(dāng)中，來到銀行的客戶簡單多樣，常有一些非理性的言行。根據(jù)現(xiàn)代心理學(xué)的觀點，銀行柜員不得不進展心情勞動(指違心地做出積極心情的努力)，到達銀行文明優(yōu)質(zhì)效勞的標(biāo)準(zhǔn)?！俱y行柜員職業(yè)生涯規(guī)劃】。

6、誠信守信

即使在銀行不斷強化風(fēng)險治理的狀況下，一些銀行的案件還是時有發(fā)生，很多的案件都與銀行柜員的工作直接相關(guān)。因此，誠懇守信是銀行柜員特別重要的素養(yǎng)。

在四大國有銀行當(dāng)中，大多數(shù)柜員實際上是銀行聘請的非正式員工，也就是說，他們并不是編制內(nèi)人員。除了工資外，柜員領(lǐng)到的過節(jié)費、享受的住房公積金等，幾乎都低于正式員工。另有一位銀行基層治理人員對柜員的境況表示憐憫，他說：“他們(指柜員)的收入比正式員工低，勞動強度通常卻比正式員工高?！睋?jù)知情人士透露，工行、建行等銀行在其股改上市后，將提高員工薪酬水平，估量柜員的收入也會水漲船高，但漲幅不會太大。銀行柜員薪酬根本包括三局部：根本工資+績效工資(或叫獎金)+業(yè)務(wù)提成(銀行依據(jù)柜員每月的業(yè)務(wù)筆數(shù)、營業(yè)額、代銷理財產(chǎn)品等的提成)各銀行的根本工資通常在600元至900元之間，每個人會由于其技術(shù)級別、工齡、學(xué)歷等的區(qū)分而拿到不同的薪酬。

員工職業(yè)規(guī)劃篇9

浙江某科技公司，經(jīng)過十余年的進展，在國內(nèi)市場已經(jīng)處于領(lǐng)先地位，公司員工由創(chuàng)業(yè)時的十幾人進展到近千人。然而，其華南區(qū)分公司的業(yè)務(wù)卻始終不盡如人意，在一年時間里，華南分公司已有數(shù)位高管相繼離職。

對此，總公司非常不解。在公司總部，人員規(guī)模始終在增加，公司員工隊伍卻非常穩(wěn)定。總公司特意派人飛赴廣州，在一番考察之后，卻并未發(fā)覺華南分公司在公司架構(gòu)、工作流程與銷售渠道上存在任何不妥，那么畢竟是什么緣由使該公司面臨如此嚴(yán)峻的人力資源危機？

原來，在這家公司創(chuàng)業(yè)初期，無論是技術(shù)人員還是市場銷售人員，面對的都是一個全新的事物。但公司的骨干員工卻是相關(guān)行業(yè)的精英人士，他們是在認(rèn)同產(chǎn)品市場前景、對個人的職業(yè)進展有明確方向的狀況下參加該公司的。而一般的員工，由于面對一個全新的產(chǎn)品，無成熟案例可循，因此該公司非常注意對員工的培訓(xùn)進展規(guī)劃，使員工在企業(yè)中有足夠的職業(yè)進展空間。盡管當(dāng)時該公司薪水與相關(guān)行業(yè)相比處于中下水平，但由于員工職業(yè)規(guī)劃與企業(yè)進展目標(biāo)全都，員工對公司有劇烈的歸屬感和認(rèn)同感，這使員工始終保持創(chuàng)業(yè)初期的昂揚斗志。

而該公司華南區(qū)狀況就大不一樣了。一方面同類產(chǎn)品已得到了充分的市場認(rèn)可，產(chǎn)品市場已有多家企業(yè)進入。另一方面，新員工要么沖著該公司的名氣和薪資而來，要么對這個行業(yè)缺乏了解。明顯，他們中的大多數(shù)都不明白自己在該企業(yè)的進展方向，自然也不會有明確的職業(yè)目標(biāo)，在經(jīng)受一些挫折后，局部員工選擇了離開。對此，銳旗人力銀行認(rèn)為可對局部員工引導(dǎo)職業(yè)生涯規(guī)劃，讓員工的職業(yè)目標(biāo)最好與企業(yè)進展目標(biāo)相全都，猶如該公司總部曾做過的一樣，雖然在當(dāng)時是無意識而為。

業(yè)內(nèi)觀點：

A、從員工自身的需求看職業(yè)生涯規(guī)劃是責(zé)任，而不是“福利”———熊禮木（中山某電子公司人力資源部經(jīng)理）

在我看來，目前，大多數(shù)的中國企業(yè)宣稱的所謂員工職業(yè)生涯規(guī)劃，只不過是“做秀”，對外宣傳形象而已，甚至有“炒作”之嫌。實際上，大局部人的職業(yè)規(guī)劃是在經(jīng)受數(shù)次跳槽之后得以實現(xiàn)。這也反過來說明職業(yè)規(guī)劃的失敗，或者職業(yè)規(guī)劃能夠?qū)崿F(xiàn)的渠道過于狹窄。企業(yè)感興趣的也是如何“挖人”，而不是給自己的員工供應(yīng)良好的培訓(xùn)時機和進展空間。

但是企業(yè)對員工進展職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)當(dāng)是企業(yè)進展必需實行的重要舉措之一，不是對員工的“福利”。企業(yè)要進展，要做到百年老店，要做成行業(yè)老大，企業(yè)的全部者和經(jīng)營者必需要轉(zhuǎn)變觀念，不能再將員工僅僅看成是打工者，而應(yīng)當(dāng)看成是關(guān)系到企業(yè)成敗的戰(zhàn)略合作伙伴，企業(yè)和員工完全可以是一種雙贏關(guān)系。在現(xiàn)代企業(yè)里，員工應(yīng)當(dāng)是可以給企業(yè)帶來利潤的最珍貴的資本，是活的資本，是企業(yè)賴以生存和進展的三大資源之一。

B、從企業(yè)進展的自身角度看職業(yè)生涯規(guī)劃建立企業(yè)人才庫的有效手段———陳哲臻（祈福酒店治理公司人事行政部經(jīng)理）

作為企業(yè)來講，幫忙員工規(guī)劃職業(yè)生涯能使企業(yè)更清晰自身企業(yè)所擁有人才，對內(nèi)部人才庫的建立能產(chǎn)生巨大的幫忙，建立內(nèi)部人才庫直接導(dǎo)致企業(yè)越來越關(guān)注及參加員工的職業(yè)規(guī)劃。聯(lián)想集團董事長柳傳志先生曾用八年的時間栽培楊元慶等人，才能使聯(lián)想集團多年來保持活力及不斷成長。此外，企業(yè)能主動與員工規(guī)劃職業(yè)生涯，令員工清晰公司的長遠(yuǎn)目標(biāo)，也能了解自己在公司的進展方向，更有助員工努力工作向目標(biāo)邁進。從更深的層面來講，當(dāng)員工清晰知道自己的進展方向，有明確的目標(biāo)與期望值后，會激發(fā)他們的熱忱與制造力，鼓勵他們克制困難來提高企業(yè)的績效。為企業(yè)進展職業(yè)生涯