探尋股份制企業(yè)預算管理的創(chuàng)新路徑

引言近年來，預算管理得到了快速發(fā)展，然而部分企業(yè)忽視了預算管理工作，并沒有將其積極落到實處，無法增強其市場競爭力。其中，預算管理理念落后及管理機制不健全等因素的影響，使得預算管理落實起來困難重重，不能夠發(fā)揮出其真正的作用和價值。股份制企業(yè)要想立足于市場，需要加大宣傳力度，轉變部分人員落后的預算理念。一、預算管理的重要性預算管理在企業(yè)經濟活動中占據不可替代的地位，能否積極落實，關乎企業(yè)戰(zhàn)略目標能否實現。股份制企業(yè)要想可持續(xù)發(fā)展，應將預算管理工作擺在首要位置上。預算管理是戰(zhàn)略執(zhí)行的保障，也是風險控制的重要組成部分。企業(yè)應通過加大宣傳力度來增強內部人員對預算管理的重視程度，發(fā)揮資源配置功能，進而提高企業(yè)經營效率。管理者要樹立正確的預算管理理念，調動其他人員參與工作的積極性，同時要避免盲目行為，通過激勵員工完成最終的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標[1]。加強預算管理有助于管理者通過計劃具體的行為來確定可行目標，通過加強各部門互動交流，保障各項經濟活動能夠順利開展。要加強對預算執(zhí)行過程的監(jiān)督管理，針對不足及時提出整改方案，只有這樣才能夠幫助企業(yè)最大限度地實現長遠發(fā)展目標。此外，加強預算管理，有助于促進企業(yè)資源良性循環(huán)，通過建立客觀明晰的成果指標，及采取科學合理的績效評估手段和考核依據，實現內部資源優(yōu)化配置的目的。二、股份制企業(yè)預算管理發(fā)展現狀（一）預算管理理念落后股份制企業(yè)在實施預算管理時面臨著挑戰(zhàn)，部分人員的預算管理理念較為落后，這必然會對企業(yè)的發(fā)展產生負面影響。時代在發(fā)展，很多企業(yè)也開始積極探索適合于自身發(fā)展的預算管理體系，但是仍舊有一部分人員預算管理理念不能夠與時俱進，無法將預算管理工作落到實處。預算管理是企業(yè)內部管理的重要組成部分，將其有效落實，可以保障企業(yè)順利完成各時期的管理任務。然而，因部分管理者并未意識到預算管理的價值，所以在實際行動上并未做出實質性改變。伴隨發(fā)展規(guī)模的擴大，股份制企業(yè)內部管理的環(huán)境較為復雜，為了提高預算管理水平，應立足于自身完善管理體系。但是，因現有管理體系不具備完善性，并不能夠增強企業(yè)市場競爭力，同時各部門管理人員的執(zhí)行能力往往不強，會對預算管理工作的實施帶來一定阻礙[2]。（二）預算管理機制不健全股份制企業(yè)在進行預算管理時由于管理機制不健全，面臨諸多風險。實施預算管理是現代企業(yè)發(fā)展的必然趨勢，應對該管理工作倍加關注，將其視為企業(yè)改革的關鍵舉措。但是，部分企業(yè)由于缺乏完善的管理機制作為支持，無法將預算管理工作有效地落實下去，即使設立了管理機制，但是并未立足于自身設立，無法達到令人滿意的預算管理效果。預算管理是指通過對企業(yè)信息、資金流、業(yè)務進行整合，實現提高管理水平的工作，因現有管理機制不夠完善，在很大程度上制約了企業(yè)的發(fā)展。在企業(yè)現有的組織管理、組織結構、管理基礎之上構建完善管理機制，有助于促進預算管理的順利開展。現代化企業(yè)管理制度的廣泛應用給企業(yè)帶來了影響，普遍存在的問題包括預算管理機制存在明顯的組織結構不合理、溝通機制不暢通等問題，影響信息的傳遞，不能為預算管理有效落實帶來更多支持，致使企業(yè)難以適應大環(huán)境。（三）預算管理組織結構傳統(tǒng)化現今階段，股份制企業(yè)的預算管理會受到很多因素的影響，難以提高管理效率。其中，預算管理組織結構較為傳統(tǒng)化是影響企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的一個重要因素。在傳統(tǒng)企業(yè)管理過程中，大多數企業(yè)都延續(xù)傳統(tǒng)的管理方式方法，并沒有優(yōu)化組織結構，這會因組織結構不合理，難以促進預算管理朝著現代化方向發(fā)展。預算管理的有效執(zhí)行可以提高企業(yè)在激烈的市場競爭中的綜合實力，但是仍舊有一部分企業(yè)的預算管理處于不完善階段，未能及時處理預算管理中的組織不合理問題，難以提高管理水平和效率[3]。再者，在具體預算管理實施過程中，預算數據缺乏真實性與可靠性，難以為預算規(guī)劃和投資決策提供有效得數據支持，這會影響的企業(yè)的發(fā)展。另外，如今是科學信息技術快速發(fā)展的時代，企業(yè)應在預算管理制度的基礎之上，對管理計劃、領導等多崗位職責進行統(tǒng)籌安排，通過優(yōu)化組織結構達到預期的管理效果。但是，因部分企業(yè)沒有注重組織結構形式創(chuàng)新，無法保障預算管理的有效落實。（四）管理人才缺失預算管理成為股份企業(yè)發(fā)展的重要組成部分，伴隨著市場競爭趨勢逐漸變大，企業(yè)開始了解預算管理的重要性，而在實施過程中，部分企業(yè)會遇到諸多阻礙，如因管理人才缺失，無法實現提高預算管理水平的目的。企業(yè)發(fā)展規(guī)模擴大，預算管理工作量越來越大，要想保證其有效落實，需要培養(yǎng)更多專業(yè)的人才。但是，部分企業(yè)現有人員的工作能力偏低，不具備獨當一面的能力，對預算管理中存在的問題未能有效處理，反而會削弱企業(yè)市場競爭力，難以實現降成本增效益的目的。企業(yè)內部未構建進而完善激勵措施，無法激發(fā)預算管理人員的工作積極性，致使有能力的人才未能得到重用，人才處于流失狀態(tài)。一些預算管理人員自身學習能力較差，不愿意主動接受新事物?；ヂ摼W信息技術飛速發(fā)展，企業(yè)應利用現代軟硬件設施做好預算管理，但是由于部分企業(yè)沒有加大在預算管理系系統(tǒng)上的資金投入，無法為預算管理人員提供支持，所采用的預算管理方式方法較為單一，主要采用定期預算法進行費用預算，這種方法缺乏創(chuàng)新性，對于復雜的情況并不能夠很好地應對，不利于預算管理工作的順利開展。三、股份制企業(yè)預算管理創(chuàng)新路徑（一）更新預算管理理念為做好預算管理，應更新股份制企業(yè)預算管理理念。領導人員應樹立正確的預算管理理念，發(fā)揮好帶頭人作用。只有自身具備與時俱進的預算管理理念，才能夠為預算管理的順利實施提供源源不斷的動力。時代在發(fā)展，預算管理在企業(yè)管理中也占據重要地位，領導人員應投入更多的精力在其身上，避免因預算管理落實不及時而對企業(yè)發(fā)展產生負面影響。如今市場競爭趨勢日漸加劇，企業(yè)要想提高經濟效益，應對預算管理工作倍加重視，鼓勵各部門人員積極參與其中，倘若預算管理仍舊處于不完善階段，將無法在競爭激烈的市場中占據不敗之地，因而更新預算管理理念勢在必行。企業(yè)應立足自身構建并完善管理體系，通過提升管理人員執(zhí)行能力，為預算管理工作的順利落實奠定基礎。另外，企業(yè)可以引入新的預算管理理念，為自身發(fā)展奠定基礎，同時應通過強化全員參與、加強對全過程的監(jiān)督和管理，確保預算管理工作處于規(guī)范化狀態(tài)。管理人員要根據企業(yè)的發(fā)展現狀和管理風格，制定科學合理的預算管理政策，這是為自身長遠發(fā)展鋪平道路不容忽視的重要環(huán)節(jié)。對于企業(yè)來講，只有做好預算管理，才能夠在未來發(fā)展中占據先機。伴隨市場環(huán)境的不斷變化，預算管理開展起來困難重重，只有更新人員預算管理理念，才可以滿足企業(yè)發(fā)展的需求，從而達到既定的預算管理目標。（二）健全預算管理機制積極尋找適合本企業(yè)的預算管理方式方法，對于企業(yè)發(fā)展至關重要，如通過注重創(chuàng)新機制提高管理水平。以往因預算管理機制不健全，預算管理落實過程中存在問題，所以新時代背景之下，企業(yè)應健全預算管理機制，保障預算管理工作真正落到實處。目前，市場環(huán)境不斷發(fā)生變化，企業(yè)預算管理仍舊處于一個不完善的階段，所以為了能夠發(fā)揮出其真正作用和價值，應構建完善的預算管理機制，幫助企業(yè)擺脫傳統(tǒng)計劃經濟體制的限制，為預算管理工作的有效開展奠定基礎。同時，企業(yè)也要了解，倘若缺少機制支持，預算管理效率將難以得到提高，這就需要立足于現有的組織管理組織結構、預算管理基礎，構建完善且可行的預算管理機制。相關部門也要積極響應和落實，針對溝通不暢、組織結構不合理等問題第一時間進行處理[4]。強化預算管理有助于幫助企業(yè)實現戰(zhàn)略目標，它作為內部控制體系的重要組成部分，應通過構建完善機制，為管理工作效率和質量的提高夯實基礎。影響預算管理工作落實的因素有很多，若不及時處理，就無法幫助企業(yè)實現長期戰(zhàn)略發(fā)展目標，甚至還會對其產生負面影響，因此完善管理機制勢在必行。除此之外，各部門人員也要嚴格按照機制要求將預算管理工作落實下去，充分發(fā)揮機制的作用與價值，不斷擴大企業(yè)發(fā)展規(guī)模，為增強其市場競爭力提供支持。（三）創(chuàng)新預算管理組織結構預算管理工作的落實對于股份制企業(yè)發(fā)展至關重要。它作為內部管理的核心，應將其擺在首要位置之上，這有助于企業(yè)提高經濟利潤和市場地位。以往因預算管理組織結構較為傳統(tǒng)化，無法實現提高管理效率的目的，因此應通過創(chuàng)新預算管理組織結構，為預算管理工作的順利開展開辟新的路徑。管理者要了解到預算管理所涉及的內容較多，它需要全體部門人員積極參與其中，這就需要企業(yè)基于當前管理模式和預算管理制度基礎優(yōu)化組織形式。同時，還應對管理計劃等崗位進行統(tǒng)籌安排，為預算管理的有序開展注入源源不斷的動力[5]。如今，市場競爭趨勢逐漸明顯，科學信息技術水平得到提高，所以企業(yè)要想長遠發(fā)展，可以通過引入現代化軟件設施為預算管理提供支持，通過打造信息化平臺，加強各部門之間的溝通協(xié)作。預算管理是需要全員參與的活動，這就需要明確人員的崗位職責，讓每一個人員清楚地了解自身所扮演的角色，也只有將責任落實到具體員工身上，才有助于預算管理工作的有效執(zhí)行和落實。企業(yè)要在內部成立專門的預算管理部門，并配備專業(yè)的管理人員，這類人員受到過系統(tǒng)的培訓，具有獨當一面的能力，針對管理上的問題，可及時提出解決對策，通過負責相關預算管理工作，有助于提高管理效率。除此之外，高層管理人員要發(fā)揮崗位職能作用，通過與其他部門人員進行有效合作，確保預算管理工作的有效開展，借助信息化平臺實現信息實時傳遞的目的，進而提高信息化平臺的使用效率，解決以往組織結構不合理的問題，促進企業(yè)朝著現代化方向蓬勃發(fā)展，只有這樣企業(yè)才能得以在瞬息萬變的市場中穩(wěn)固運營。（四）培養(yǎng)預算管理人才積極開展預算管理是企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新發(fā)展的激勵手段，通過明確預算管理目標，可以實現企業(yè)朝著良性化方向發(fā)展的目的。不管是哪一個行業(yè)，預算管理的積極開展都是為了實現利潤最大化。以往股份制企業(yè)在預算管理落實中存在不完善的地方，因管理人才缺失，無法壯大自身發(fā)展規(guī)模，所以在新形勢下，為了立足于市場中，必須加大預算管理人才培養(yǎng)的力度。只有打造一支能力較強、素質較高的專業(yè)團隊，才可以達到令人滿意的預算管理效果。預算管理不僅僅是企業(yè)資源配置的手段，更是幫助其實現提高經濟效益及市場競爭力不能忽視的環(huán)節(jié)。以往由于管理方式方法缺乏創(chuàng)新性，難以幫助企業(yè)實現整體發(fā)展，所以需要通過加強專業(yè)人才培養(yǎng)，為預算管理提供新的思路。也只有組建一支能力較強的管理團隊，才可以將預算管理工作落實下去，將其應有的作用發(fā)揮出來。比如，可以為其戰(zhàn)略目標實現提供保障，也能確保內部財務資源的安全性。同時，企業(yè)要完善獎懲制度，對于工作能力較強的員工應給予獎勵，以便于激發(fā)其內在潛能，通過采用適合的管理方法做好預算管理[6]。管理者要根據企業(yè)的實際發(fā)展情況選擇適宜的管理手段。以往主要是采用零基礎預算法或者是增減量預算法，這些管理方法雖然在一定程度上可以滿足預算管理需求，但是實際上對于較為復雜的情況并不能夠達到提高管理水平的目的，所以企業(yè)管理者應不斷深入研究新型的預算管理方法，靈活利用多樣化且適合的方式，提升經營業(yè)績及市場競爭力。企業(yè)發(fā)展規(guī)模在持續(xù)擴大，管理中仍舊面臨挑戰(zhàn)，因此做好預算管理是風險控制的有效途徑，通過建立全方位、全流程的過程監(jiān)控指標體系，有助于化解風險。企業(yè)應為預算管理人員營造良好的工作氛圍，為其工作提供更舒適的空間，如此一來，就能夠提高他們的工作效率。管理者更要摒棄傳統(tǒng)落后的管理方式方法，利用