勞務(wù)員繼續(xù)教育考試模擬考試題2021年

勞務(wù)員繼續(xù)教育考試模擬考試題2021

姓名:年級(jí):學(xué)號(hào):

題型選擇題填空題解答題判斷題計(jì)算題附加題總分

得分

評(píng)卷入得分

一、單選題（總共20題，共20分）

1.傷殘的一次性賠償金按以下標(biāo)準(zhǔn)支付：一級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的（）倍。（1分）

A12

B16

C18

D20

2.單位負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)于（）小時(shí)內(nèi)向事故發(fā)生地縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)和負(fù)

有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門(mén)報(bào)告。（1分）

A0.5

B1

C2

D6

3.（）不是建設(shè)工程施工合同糾紛的三大核心問(wèn)題。（1分）

A工程施工方案

B工程質(zhì)量

C工程造價(jià)

D工程工期

4.我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)不包括（）。（1分）

A疾病保險(xiǎn)

B養(yǎng)老保險(xiǎn)

C醫(yī)療保險(xiǎn)

D工傷保險(xiǎn)

5.勞務(wù)隊(duì)伍中特殊、關(guān)鍵崗位作業(yè)人員和主要技術(shù)工種人員必須（）上置。（1分）

A培訓(xùn)后

B考試合格后

C持證

D實(shí)習(xí)后

6.職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由（）承擔(dān)舉證責(zé)任。（1分）

A職工本人

B職工近親屬

C用人單位

D勞動(dòng)部門(mén)

7.下列（）不可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。（1分）

A受傷害職工

B受傷害職工直系親屬

C受傷害職工所在工會(huì)組織

D受傷害職工所在項(xiàng)目部

8.當(dāng)前，要加快推進(jìn)農(nóng)民工較為集中、工傷風(fēng)險(xiǎn)程度較高的（）行業(yè)參加工傷保險(xiǎn)。（1分）

A石油

B化工

C電子

D建筑

9.反映總承包商是否按規(guī)定及時(shí)結(jié)算和支付勞務(wù)分包費(fèi)用的依據(jù)是（）。（1分）

A勞務(wù)費(fèi)結(jié)算臺(tái)賬和支付憑證

B支付憑證和勞務(wù)分包合同

C勞務(wù)備案手續(xù)和勞務(wù)分包合同

D勞務(wù)分包合同和勞務(wù)費(fèi)結(jié)算臺(tái)賬

10.支付勞務(wù)人工費(fèi)時(shí)，只能向（）支付。（1分）

A個(gè)體承包人

B委托代理人

C總分包人

D分包企業(yè)法人

11.建筑業(yè)意外傷害險(xiǎn)的保險(xiǎn)期限是自工程項(xiàng)目開(kāi)工之日到（）。（1分）

A工程計(jì)劃竣工之日

B工程實(shí)際竣工驗(yàn)收合格之日

C工程款結(jié)清之日

D工程保修結(jié)束之日

12.施工作業(yè)隊(duì)須對(duì)進(jìn)場(chǎng)施工作業(yè)人員在（）進(jìn)行備案。（1分）

A工會(huì)組織

B行業(yè)管理協(xié)會(huì)

C建設(shè)主管部門(mén)

D勞務(wù)分包企業(yè)

13.（）應(yīng)當(dāng)建立勞務(wù)分包合同監(jiān)督檢查制度，采取定期檢查、巡查和聯(lián)合檢查等方式進(jìn)行監(jiān)督檢查。（1

分）

A勞動(dòng)局；

B總包企業(yè)；

C建設(shè)主管部門(mén)；

D分包企業(yè)；

14.勞動(dòng)力需求量計(jì)劃還應(yīng)包括對(duì)現(xiàn)場(chǎng)其他人員的使用計(jì)劃，現(xiàn)場(chǎng)其他人員是指（）（1分）

A總包單位現(xiàn)場(chǎng)管理人員

B專(zhuān)業(yè)分包單位現(xiàn)場(chǎng)管理人員

C施工勞務(wù)單位現(xiàn)場(chǎng)管理人員

D工地警衛(wèi)、勤雜人員

15.內(nèi)部施工勞務(wù)作業(yè)隊(duì)勞務(wù)承包糾紛發(fā)生的原因主要是勞動(dòng)關(guān)系和（）。（1分）

A工資

B休假

C工傷事故

D培訓(xùn)

16.傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護(hù)理費(fèi)由統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)根據(jù)職工平均工資和生活費(fèi)用變

化等情況適時(shí)調(diào)整。調(diào)整辦法由（）政府規(guī)定。（1分）

A縣級(jí)

B市級(jí)

C省級(jí)

D國(guó)家級(jí)

17.下列（）培訓(xùn)屬于勞務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃的分類(lèi)。（1分）

A素質(zhì)

B理論

C職業(yè)道德

D專(zhuān)項(xiàng)

18.勞動(dòng)糾紛的性質(zhì)不包括（）（1分）

A勞務(wù)糾紛多發(fā)性；

B經(jīng)濟(jì)利益主導(dǎo)性；

C勞務(wù)糾紛地域廣泛性；

D矛盾激化性；

19.以下方法中不屬于技術(shù)測(cè)定法的是（）（1分）

A寫(xiě)實(shí)記錄法

B工作日寫(xiě)實(shí)法

C簡(jiǎn)易測(cè)定法

D比例數(shù)式法

20.勞務(wù)分包人應(yīng)向承包人提交項(xiàng)目負(fù)責(zé)人與勞務(wù)分包人之間的（）以及勞務(wù)分包人為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人繳納

社會(huì)保險(xiǎn)的有效證明。（1分）

A聘任文件

B學(xué)歷和職稱(chēng)

C該負(fù)責(zé)人簡(jiǎn)歷

D勞動(dòng)合同

二、多選題（總共20題，共60分）

材料某裝飾公司于2015年10月在某市承接了新樓裝修項(xiàng)目，根據(jù)需要，該公司將該項(xiàng)目的部分工作

委托給一包工隊(duì)完成，并于2015年12月與包工隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)王某簽訂了項(xiàng)目承包協(xié)議，協(xié)議明確約定了項(xiàng)目?jī)?nèi)

容、質(zhì)量保證、完工日期、協(xié)議總額等相關(guān)事項(xiàng)。2016年1月15日，該包工隊(duì)按協(xié)議進(jìn)程規(guī)定，進(jìn)行5號(hào)

樓的樓層粉刷工作。工作期間，一名粉刷工出于好奇，將頭探入該樓未封閉的電梯運(yùn)行觀察口向下觀望，

不幸被正在下行的電梯挫傷頭部，包工隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)及幾名工友立即將其送至附近醫(yī)院搶救，終因搶救無(wú)效死亡。

事后死者家屬要求包工隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)連同裝飾公司賠償死者搶救醫(yī)療費(fèi)、喪葬費(fèi)及家屬精神損失費(fèi)共計(jì)60萬(wàn)元。

口根據(jù)背景材料回答下列問(wèn)題。

21.我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)包括（）和失業(yè)保險(xiǎn)。（1分）

A養(yǎng)老保險(xiǎn)

B醫(yī)療保險(xiǎn)

C疾病保險(xiǎn)

D工傷保險(xiǎn)

E生育保險(xiǎn)

22.解決建筑施工勞務(wù)糾紛的對(duì)策主要有（）。（1分）

A推行建筑業(yè)勞務(wù)基地化管理

B優(yōu)選勞務(wù)隊(duì)伍，并實(shí)施招投標(biāo)管理

C加強(qiáng)和落實(shí)勞務(wù)分包合同管理

D加強(qiáng)和落實(shí)勞動(dòng)合同管理

E實(shí)施規(guī)范化勞務(wù)管理，推廣建筑業(yè)務(wù)工人員實(shí)名制

材料吳某系某紡織有限公司工人。2011年3月15日，吳某在下班途中與單某駕駛的機(jī)動(dòng)車(chē)發(fā)生碰撞

受傷。為賠償問(wèn)題，吳某將單某及其投保的保險(xiǎn)公司告上法庭，要求兩被告賠償。經(jīng)法院審理，雙方達(dá)成

了調(diào)解協(xié)議，由保險(xiǎn)公司賠償醫(yī)藥費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)等損失37000元，單某賠償1500元。事故發(fā)生后，

吳某同時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障局認(rèn)定，吳某因交通事故受傷構(gòu)成工

傷。吳某受傷情況經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為九級(jí)傷殘。由于該紡織有限公司未為吳某交納工傷保險(xiǎn)金,

吳某遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，并終止勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決

后，該單位不服，認(rèn)為仲裁裁決未扣除吳某在交通事故賠償案件中已獲賠的醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用，遂向人民法院

提起訴訟。近日，人民法院判決對(duì)此作出肯定的回答，用人單位被判決承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、一次性工傷

醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性傷殘補(bǔ)助金等合計(jì)68000元。

23.工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料包括（）。（1分）

A工傷認(rèn)定申請(qǐng)表

B與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料

C本人身份證明

D本人工資單

E醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷證明書(shū)

24.勞務(wù)分包企業(yè)進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)人員的花名冊(cè)，必須由下列單位審核蓋章（）。（1分）

A勞務(wù)分包企業(yè)；

B總承包企業(yè)；

C工程監(jiān)理單位；

D工程質(zhì)量監(jiān)督單位；

E當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)主管部門(mén)；

25.下列屬于資質(zhì)許可機(jī)關(guān)不予批準(zhǔn)其建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)升級(jí)申請(qǐng)和增項(xiàng)申請(qǐng)的情形是（）。（1分）

A未取得施工許可證擅自施工的

B將承包工程分包的

C與其他企業(yè)組成聯(lián)合體投標(biāo)的

D違法國(guó)家工程建設(shè)強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)施工的

E與建設(shè)單位串通投標(biāo)謀取中標(biāo)的

26.下列屬于施工勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求的是（）。（1分）

A凈資產(chǎn)200萬(wàn)元以上

B具有固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所

C企業(yè)法人具有中級(jí)以上職稱(chēng)

D持有崗位證書(shū)的施工現(xiàn)場(chǎng)管理人員不少于10人

E經(jīng)考核或培訓(xùn)合格的技術(shù)工人不少于50人

27.解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要途徑是（）（1分）

A建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制；

B由建設(shè)單位或總承包單位先行支付；

C責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金；

D通過(guò)法律途徑解決；

E建立欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度；

28.時(shí)間研究產(chǎn)生的數(shù)據(jù)可以在很多方面加以利用，除了作為編制人工消耗量定額和機(jī)械消耗量定額的依據(jù)

外，還可用于（）。（1分）

A在施工活動(dòng)中確定合適的人員或機(jī)械的配置水平，組織均衡生產(chǎn)

B制定機(jī)械利用和生產(chǎn)成果完成標(biāo)準(zhǔn)

C為制定金錢(qián)獎(jiǎng)勵(lì)目標(biāo)提供依據(jù)

D確定標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)目標(biāo)，為收入控制提供依據(jù)

E檢查勞動(dòng)效率和定額的完成情況

29.工傷認(rèn)定的條件包括（）。（1分）

A工作強(qiáng)度

B工作程序

C工作時(shí)間

D工作場(chǎng)所

E工作原因

30.工程承包人應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)分包人提供下列條件（）。（1分）

A具備勞務(wù)作業(yè)開(kāi)工的施工場(chǎng)地；

B勞務(wù)作業(yè)需要的能源、通信、道路；

C勞務(wù)作業(yè)需要的安全生產(chǎn)防護(hù)用品；

D生產(chǎn)、生活臨時(shí)設(shè)施；

E工程資料；

31.下列各項(xiàng)中，屬于實(shí)施勞務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃需要解決的問(wèn)題是（）。（1分）

A培訓(xùn)師資

B培訓(xùn)教材

C培訓(xùn)方法

D培訓(xùn)場(chǎng)地

E培訓(xùn)資金

32.工傷職工有下列情形（），停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。（1分）

A喪失享受待遇條件的；

B職工被派遣出境工作受工傷的；

C拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的；

D拒絕治療的；

E被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的；

33.設(shè)置勞務(wù)員崗位的企業(yè)包括（）。（1分）

A房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)

B項(xiàng)目管理企業(yè)

0施工總承包企業(yè)

D專(zhuān)業(yè)承包企業(yè)

E勞務(wù)分包企業(yè)

34.下列選項(xiàng)中屬于建筑勞務(wù)分包企業(yè)與農(nóng)民工在勞動(dòng)合同中應(yīng)明確的工資問(wèn)題是（）。（1分）

A約定工資標(biāo)準(zhǔn)

B明確約定工資支付日期

C約定工資支付方式

D約定工資支付銀行

E約定工資代領(lǐng)人

35.勞務(wù)報(bào)酬最終結(jié)算時(shí)，工程承包人收到勞務(wù)分包人遞交的結(jié)算資料后14天內(nèi)（）。（1分）

A進(jìn)行核實(shí)

B給予確認(rèn)

C給予否決

D提出修改意見(jiàn)

E即時(shí)支付

材料某建筑公司招聘了孫某（男）和趙某（女）兩大學(xué)生分別在項(xiàng)目部擔(dān)任施工員和在公司擔(dān)任文職工

作，均簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。在合同內(nèi)約定，試用期3個(gè)月，試用期工資1800元（當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)

準(zhǔn)是1770元），轉(zhuǎn)正后工資為3600元。剛從學(xué)校畢業(yè)的兩人，急于找工作，均對(duì)以上合同約定無(wú)異議。參

加工作1個(gè)月以后，因?qū)O某談戀愛(ài)開(kāi)銷(xiāo)大，1800元的工資在當(dāng)?shù)馗緹o(wú)法生活下去，孫某覺(jué)得自己已經(jīng)能

夠完全勝任目前的工作，于是孫某去找領(lǐng)導(dǎo)希望提前轉(zhuǎn)正，同工同酬;但被告知，公司發(fā)給他的工資高于當(dāng)

地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，完全合法，公司的規(guī)定不能為了某個(gè)人而破先例。一年以后，趙某懷孕。自從有了身

孕以后，趙某的整個(gè)工作態(tài)度都改變了，之前兢兢業(yè)業(yè)地工作的她變得有點(diǎn)懶散，很多事情都不情愿從事

了，失去了工作的積極性和責(zé)任心。2015年3月，該公司與一家房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司要簽訂一份合同，由趙某

進(jìn)行記錄打?。灰驎r(shí)間緊，該公司安排懷孕3個(gè)月的趙某延長(zhǎng)工作時(shí)間加班整理合同。在打印過(guò)程中，趙某

把雙方合同約定的工程款由1500萬(wàn)美元打印成了1450萬(wàn)美元，導(dǎo)致該公司與房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司簽訂的合同

受到了一定的損失。之后公司查明是由于趙某失職造成的這樣結(jié)果，因此公司立即與趙某解除了勞動(dòng)合同。

但趙某認(rèn)為自己是在孕期，公司是沒(méi)有權(quán)利解除自己的勞動(dòng)合同的。雙方因此應(yīng)發(fā)了爭(zhēng)議。

36.女職工在（）的，用人單位不能以醫(yī)療期滿(mǎn)、不勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化以及裁員為由與之

解除勞動(dòng)合同。（1分）

A孕期

B產(chǎn)期

C哺乳期

D休養(yǎng)期

E例假期

37.寫(xiě)實(shí)記錄法按記錄時(shí)間的方法不同分為（）0（1分）

A數(shù)示法

B工作日寫(xiě)實(shí)法

C圖示法和

D統(tǒng)計(jì)分析法

E混合法

38.施工企業(yè)要切實(shí)加強(qiáng)建筑勞務(wù)合同實(shí)施過(guò)程管理，其措施包括（）o（1分）

A成立勞務(wù)分包管理組織機(jī)構(gòu)

B選擇勞務(wù)協(xié)作隊(duì)伍

C實(shí)行勞務(wù)工長(zhǎng)負(fù)責(zé)制

D確定工程勞務(wù)分包單價(jià)

E加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)分包隊(duì)伍的施工成果管理

39.勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬，是指勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系后，因提供了勞動(dòng)而取得的報(bào)酬，下列哪

幾項(xiàng)包含在勞動(dòng)報(bào)酬里？（）（1分）

A用人單位工資水平、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式

B工資支付辦法

C加班、加點(diǎn)工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配辦法

D工資調(diào)整辦法

E職工私假期間的工資待遇

40.勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則是（）（1分）

A合法原則;

B公開(kāi)原則；

C公正原則；

D及時(shí)處理原則；

E調(diào)解為主原則；

三、判斷題（總共20題，共20分）

41.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同失去效力。（）（1分）

A對(duì)

B錯(cuò)

42.勞動(dòng)者在法定節(jié)假日、婚喪假期間及社會(huì)活動(dòng)期間沒(méi)有權(quán)利取得工資。（）（1分）

A對(duì)

B錯(cuò)

材料吳某系某紡織有限公司工人。2011年3月15日，吳某在下班途中與單某駕駛的機(jī)動(dòng)車(chē)發(fā)生碰撞

受傷。為賠償問(wèn)題，吳某將單某及其投保的保險(xiǎn)公司告上法庭，要求兩被告賠償。經(jīng)法院審理，雙方達(dá)成

了調(diào)解協(xié)議，由保險(xiǎn)公司賠償醫(yī)藥費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)等損失37000元，單某賠償1500元。事故發(fā)生后，

吳某同時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障局認(rèn)定，吳某因交通事故受傷構(gòu)成工

傷。吳某受傷情況經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為九級(jí)傷殘。由于該紡織有限公司未為吳某交納工傷保險(xiǎn)金,

吳某遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，并終止勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決

后，該單位不服，認(rèn)為仲裁裁決未扣除吳某在交通事故賠償案件中已獲賠的醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用，遂向人民法院

提起訴訟。近日，人民法院判決對(duì)此作出肯定的回答，用人單位被判決承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、一次性工傷

醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性傷殘補(bǔ)助金等合計(jì)68000元。

43.只有勞動(dòng)者本人可向社保行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。（）（1分）

A對(duì)

B錯(cuò)

44.發(fā)生群體性突發(fā)事件，項(xiàng)目經(jīng)理部是第一責(zé)任人。（1分）

A對(duì)

B錯(cuò)

45.員工個(gè)人層次分析，主要是確定各個(gè)工作崗位的員工達(dá)到理想的工作業(yè)績(jī)所必須掌握的技能和能力。（1

分）

A對(duì)

B錯(cuò)

46.實(shí)施勞務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃需要解決的問(wèn)題主要是培訓(xùn)方法。（1分）

A對(duì)

B錯(cuò)

47.總包企業(yè)負(fù)責(zé)建立勞務(wù)分包合同管理信息系統(tǒng)。（1分）

A對(duì)

B錯(cuò)

48.工傷認(rèn)定是指勞動(dòng)保障行政部門(mén)依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、政策的規(guī)定，依法作出勞動(dòng)者受傷是否屬于工傷范

圍的決定的行政行為。（1分）

A對(duì)

B錯(cuò)

49.施工勞務(wù)企業(yè)辦理人員實(shí)名制備案前，首先將《合同用工備案花名冊(cè)》和崗位證書(shū)，交給項(xiàng)目部勞務(wù)員,

進(jìn)行備案人員的證書(shū)審驗(yàn)工作。（）（1分）

A對(duì)

B錯(cuò)

50.通過(guò)實(shí)名制管理，對(duì)于規(guī)范總分包單位雙方的用工行為，杜絕非法用工、減少勞資糾紛，具有一定的積

極作用。（1分）

A對(duì)

B錯(cuò)

51.確定勞動(dòng)力的勞動(dòng)效率是勞動(dòng)力需求計(jì)劃編制的重要前提。（1分）

A對(duì)

B錯(cuò)

52.分析勞務(wù)培訓(xùn)需求就是判斷勞務(wù)管理人員和勞務(wù)作業(yè)人員是否需要培訓(xùn)以及分析培訓(xùn)內(nèi)容的一種活動(dòng)

或者過(guò)程。（）G分）

A對(duì)

B錯(cuò)

53.檢查的目的，是將實(shí)際值與目標(biāo)值進(jìn)行比較，尋找兩者之間的偏差。為下一個(gè)環(huán)節(jié)提供準(zhǔn)確、有效的數(shù)

據(jù)，以便于決策。（）（1分）

A對(duì)

B錯(cuò)

54.根據(jù)使用對(duì)象的不同，勞動(dòng)力需求計(jì)劃可分為企業(yè)勞動(dòng)為需求計(jì)劃和項(xiàng)目部勞動(dòng)力需求計(jì)劃。（）（1

分）

A對(duì)

B錯(cuò)

55.勞動(dòng)力需求計(jì)劃表的樣式是固定的，不能更改。（）（1分）

A對(duì)

B錯(cuò)

56.勞務(wù)分包的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)常駐勞務(wù)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，每月在勞務(wù)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)時(shí)間不得少于專(zhuān)用合同條款約定的天

數(shù)。（）（1分）

A對(duì)

B錯(cuò)

57.勞動(dòng)者醫(yī)療期屆滿(mǎn)勞動(dòng)者不能從事原工作，用人