娃哈哈集團有限公司2013年度人力資源計劃

娃哈哈集團有限公司2013年度人力資源計劃根據公司的發(fā)展戰(zhàn)略和2013年的發(fā)展目標，人力資源部協(xié)調同各部門制定了公司2013年的人力資源計劃。職務設置與人員配置計劃在2013年，公司將化為9個部門。具體的職務設置與人員配置計劃如下：1、決策層（5名）CEO（1名）、總經理（1名）、人力資源總監(jiān)（1名）、市場總監(jiān)（1名）、生產總監(jiān)（1名）。人力資源部(4名）人力資源經理（1名）、薪酬專員(1名)、招聘專員（1名）、培訓專員（1名）。3、市場部（6名）市場開發(fā)經理（1名）、市場宣傳經理（1名）、銷售支持經理（1名）、市場策劃主管（1名）、促銷主管（1名）、廣告策劃主管（1名）。4、生產部（8名）生產經理（1名）、生產主管（1名）、生產組長（5名）、生產經理助理（1名)。5、研發(fā)部（23名）研發(fā)經理（1名）、研發(fā)主管（2名）、研發(fā)組長（4名）、研發(fā)成員(16名）。6、售后服務部（7名）售后服務部經理（1名）、客戶關系維護主管（2名）、服務質量管理主管（2名）、客戶投訴中心（2名）。7、質檢部（12名）質檢經理（1名）、質檢經理助理（1名）、質檢組長（5名）、技術員（5人）。8、物流部（7名）物流主管（1名）、倉管（2名）、理貨負責人（2名）、運輸負責人（2名）。9、財務部（5名）財務經理（1名）、財務經理助理（1名）、會計（1名）、出納（1名）、文員(1名）。10、審計部（6名）審計經理（1名）、審計主管（1名）、監(jiān)查主管（1名）、審計員（2名）、監(jiān)察員（1名）。二、人員招聘計劃 １、招聘需求根據2013年職務設置與人員配置計劃，公司人員數量應為83人，到目前為止公司只有66人，還需補充17人，具體職務和數量如下：市場策劃主管一名、促銷主管一名、廣告策劃主管一名、生產經理助理一名、理貨負責人一名、運輸負責人一名、研發(fā)主管一名、研發(fā)組長一名、研發(fā)人員三名、客戶關系維護主管一名、服務質量管理主管一名、客服人員一名、質檢經理助理一名、質檢組長一名、技術人員一名。2、招聘方式、策略及人事政策市場部招聘方式：廣告策劃主管：學校招聘銷售支持經理：社會招聘促銷主管：學校招聘招聘人事政策：（1）全日制統(tǒng)招大專以上學歷：A試用期三個月B與杭州娃哈哈集團簽訂2年勞動合同C待遇：試用期基本工資1500元，轉正后基本工資2000元，另外滿1個月有租房補助200元，社會保障金300元左右（養(yǎng)老保險，失業(yè)保險，醫(yī)療保險等）（2）研究生A試用期三個月B與杭州娃哈哈集團簽訂不定期勞動合同C考上博士后協(xié)議自動解除D公司資助員工攻讀在職博士E待遇：試用期基本工資2500元，轉正后基本工資3500元，另外滿1個月有租房補助200元，社會保障金300元左右（養(yǎng)老保險，失業(yè)保險，醫(yī)療保險等）學校招聘：一在高校舉行杭州娃哈哈集團人才招聘會二參加高校的應屆畢業(yè)生的洽談會三在高校張貼娃哈哈集團招聘廣告三、培訓政策調整計劃公司培訓分為崗前培訓、崗位培訓兩部分。崗位培訓在公司成立之初就有的，崗前培訓從2013開始由人力資源部負責。培訓政策將做以下調整：加強崗前培訓新增崗位培訓，由直接上級帶領下級學習四、人力資源預算1、招聘費用預算（1）校內設點費：計劃專科生、本科生、研究生各三個學校，共九次。每次費用100元，預算900元。（2）人才市場交流費用：參加交流會3次，每次平均400元共計1200（3）宣傳材料費：2000（4）報紙廣告