“勞動合同書(南通)-財務(wù)人員合同”

“勞動合同書(南通)-財務(wù)人員合同”-PAGE“勞動合同書(南通)-財務(wù)人員合同”-PAGE勞動合同書(南通)財務(wù)人員合同一、合同雙方雇主：雇主公司全稱住質(zhì)：雇主公司地質(zhì)統(tǒng)一社會信用代碼：雇主公司統(tǒng)一社會信用代碼法定代表人：雇主法定代表人姓名職務(wù)：雇主法定代表人職務(wù)雇員：雇員姓名住質(zhì)：雇員住質(zhì)聯(lián)系號碼：雇員聯(lián)系號碼二、合同有效期三、工作內(nèi)容根據(jù)雇主公司的業(yè)務(wù)需要，雇主同意雇員加入公司擔(dān)任財務(wù)人員一職。雇員的主要工作職責(zé)如下：1.協(xié)助編制、處理財務(wù)會計報表和相關(guān)財務(wù)文件；2.參與財務(wù)預(yù)算、成本控制和財務(wù)分析工作；3.完成上級主管交辦的其他財務(wù)工作。四、工作時間與休假1.工作時間：根據(jù)公司的規(guī)定，工作時間為每周工作小時數(shù)小時，工作時間為工作時間段。2.休假：根據(jù)國家勞動法規(guī)定，雇員享有帶薪年假年假天數(shù)天。五、薪酬與福利1.薪酬：雇員的月度基本工資為人民幣基本工資金額元，根據(jù)業(yè)績情況，公司可根據(jù)政策進行績效獎金發(fā)放。2.繳納社會保險和公積金：公司將按照國家和地方政府的規(guī)定為雇員繳納社會保險和公積金，并從雇員的工資中扣除相應(yīng)的個人部分。六、保密義務(wù)雇員在任職期間和離職后需遵守公司的保密規(guī)定，不得擅自泄露及使用公司的商業(yè)機密和客戶信息。七、勞動保護和安全1.雇主應(yīng)提供安全、衛(wèi)生、良好的工作環(huán)境和相應(yīng)的勞動保護設(shè)施，并負(fù)責(zé)對員工進行相關(guān)勞動安全和職業(yè)健康教育培訓(xùn)。2.雇員應(yīng)遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，正確使用勞動保護設(shè)施，保護個人安全和他人利益。八、合同解除與違約責(zé)任1.雇主有權(quán)解除合同的情況：a)雇員嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度；b)雇員被刑事處罰或行政處罰；c)雇員喪失工作能力，并已達(dá)到或預(yù)計達(dá)到不可逆的狀況；d)其他勞動合同法規(guī)定的正當(dāng)事由。2.雇員有權(quán)解除合同的情況：a)雇主未按合同約定支付雇員工資和福利；b)雇主未提供安全的工作環(huán)境和相應(yīng)的勞動保護措施；c)其他勞動合同法規(guī)定的正當(dāng)事由。3.若一方無正當(dāng)理由解除合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。九、其他約定1.合同變更和解釋：本合同的變更必須采用書面形式，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。對本合同的解釋及未盡事宜，雙方應(yīng)進行友好協(xié)商并達(dá)成一致意見。2.合同生效：本合同自雙方代表簽字或蓋章之日起生效。3.合同備案：本合同需在勞動部門進行備案。4.適用法律和爭議解決：本合同適用的法律。若雙方因合同履行發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商無果的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。雇主（蓋章）：