勞動法入門指南學(xué)習(xí)勞動法規(guī)的基本條文與解釋規(guī)定

勞動法入門指南學(xué)習(xí)勞動法規(guī)的基本條文與解釋規(guī)定2023REPORTING勞動法概述與基本原則勞動合同制度及簽訂流程工資福利與社會保險制度工作時間、休息休假與加班管理女職工特殊保護與童工禁止規(guī)定勞動爭議處理途徑與程序目錄CATALOGUE2023PART01勞動法概述與基本原則2023REPORTING勞動法是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。勞動法定義保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，維護和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。勞動法作用勞動法定義及作用勞動法優(yōu)先保護勞動者的合法權(quán)益，確保勞動者在勞動過程中的安全、健康和尊嚴(yán)。保護勞動者原則平等就業(yè)原則自愿協(xié)商原則合法、公平、誠實信用原則勞動者享有平等就業(yè)的權(quán)利，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。勞動關(guān)系的建立、變更和終止應(yīng)當(dāng)遵循自愿、協(xié)商一致的原則，任何單位或個人不得強迫勞動者勞動。勞動關(guān)系的雙方應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)，遵循合法、公平、誠實信用的原則，履行各自的義務(wù)。勞動法基本原則勞動法適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同的行為。適用范圍勞動法的適用對象是與用人單位建立勞動關(guān)系的勞動者，包括全職、兼職、臨時工等。同時，公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員也適用勞動法的相關(guān)規(guī)定。適用對象適用范圍和對象PART02勞動合同制度及簽訂流程2023REPORTING固定期限勞動合同明確起始和終止時間，一般適用于臨時性、季節(jié)性等工作。內(nèi)容應(yīng)包括合同期限、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、薪資待遇等。無固定期限勞動合同無明確終止時間，適用于長期穩(wěn)定的勞動關(guān)系。內(nèi)容除基本條款外，還應(yīng)包括解除或終止條件等。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同以完成某項工作為合同期限，適用于項目性、一次性等工作。內(nèi)容應(yīng)包括工作任務(wù)、驗收標(biāo)準(zhǔn)、完成時間等。勞動合同類型及內(nèi)容雙方協(xié)商簽訂合同備案登記注意事項簽訂流程與注意事項勞動者與用人單位就工作內(nèi)容、薪資待遇等條款進行充分協(xié)商，確保雙方權(quán)益。用人單位應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)將勞動合同報送勞動行政部門備案登記。雙方達成一致后，簽訂書面勞動合同，并由雙方簽字或蓋章確認(rèn)。確保合同條款明確、無歧義；雙方應(yīng)充分了解并同意合同條款；合同應(yīng)一式兩份，雙方各執(zhí)一份。變更規(guī)定勞動合同履行過程中，如需變更合同內(nèi)容，雙方應(yīng)協(xié)商一致并簽訂書面變更協(xié)議。試用期規(guī)定試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，一般不超過6個月。試用期內(nèi)，雙方有權(quán)解除勞動合同，但需提前通知對方并說明理由。解除規(guī)定勞動合同的解除應(yīng)遵循法定條件和程序，雙方協(xié)商一致或符合法定情形時，可解除勞動合同。解除后，用人單位應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償金等費用。試用期、變更和解除規(guī)定PART03工資福利與社會保險制度2023REPORTING基本工資、績效工資、津貼補貼等。工資構(gòu)成支付規(guī)則加班工資工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。030201工資構(gòu)成與支付規(guī)則包括帶薪年休假、探親假、婚喪假、病假等。福利待遇勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。此外，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付病假工資。政策解讀福利待遇政策解讀

社會保險種類及繳納方式社會保險種類包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。繳納方式用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。具體繳納比例和方式按照當(dāng)?shù)厣鐣ｋU行政部門的規(guī)定執(zhí)行。社保待遇勞動者在退休、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下，依法享受社會保險待遇。PART04工作時間、休息休假與加班管理2023REPORTING國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。法定工作時間在法定工作時間外，用人單位可與勞動者協(xié)商實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。靈活工作時間用人單位不得違反法律規(guī)定延長勞動者的工作時間，保障勞動者的休息權(quán)利。禁止超時工作工作時間安排原則法定節(jié)假日01全體公民放假的節(jié)日包括新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)，共11天。年休假02勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。病假及醫(yī)療期03勞動者因病或非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。休息休假制度010203加班原則用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。加班補償安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。特殊情況下的加班發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的，以及生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的，用人單位可以安排勞動者加班并不受上述限制。加班管理及補償措施PART05女職工特殊保護與童工禁止規(guī)定2023REPORTING經(jīng)期保護女職工在月經(jīng)期間，用人單位不得安排其從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。孕期保護女職工在懷孕期間，用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。產(chǎn)期保護女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定，并應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。女職工特殊保護措施童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。任何企業(yè)、事業(yè)單位、個體工商戶、社會團體、公民個人等均不得招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。童工定義禁止范圍處罰措施童工禁止政策解讀用人單位責(zé)任用人單位違反本法規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；對女職工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。監(jiān)管部門責(zé)任縣級以上各級人民政府勞動行政部門、有關(guān)部門及其工作人員在女職工特殊勞動保護工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，損害女職工合法權(quán)益的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。相關(guān)法律責(zé)任追究PART06勞動爭議處理途徑與程序2023REPORTING調(diào)解委員會的設(shè)立企業(yè)、事業(yè)單位和社會組織中可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，負(fù)責(zé)調(diào)解本單位內(nèi)的勞動爭議。調(diào)解委員會的職責(zé)調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)聽取雙方當(dāng)事人對爭議事實和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達成協(xié)議。調(diào)解協(xié)議應(yīng)當(dāng)遵循自愿、合法、公正的原則，不得違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定。勞動爭議調(diào)解委員會設(shè)立及職責(zé)仲裁申請條件和程序介紹申請人必須是與本案有直接利害關(guān)系的勞動者或用人單位；有明確的被申請人、具體的仲裁請求和事實依據(jù)；屬于勞動爭議仲裁委員會的受案范圍。仲裁申請條件申請人應(yīng)當(dāng)向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。仲裁申請程序法院訴訟程序當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日