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第頁共頁事業(yè)單位工資發(fā)放制度模版尊敬的員工：為了更好地規(guī)范和細化我單位的工資發(fā)放制度，確保員工的合法權(quán)益，提高工作積極性和工作效率，特制定以下《事業(yè)單位工資發(fā)放制度》。第一章總則第一條本制度適用于我單位全體職工。第二章工資核算第二條我單位的工資核算按照月工資為基本原則，根據(jù)職工的崗位、工作量、工作表現(xiàn)等因素確定。第三條工資核算方式包括固定工資、績效工資和獎金等組成。第四條職工在公司履職期滿一年后開始享受績效工資，績效工資依據(jù)員工工作表現(xiàn)和績效考核結(jié)果確定。第五條工資核算周期為一個月，工資核算時間為每月的25日，工資通過銀行卡發(fā)放。第六條職工錯誤填寫考勤記錄或在用工期內(nèi)減少工作時間，將視具體情況作出扣減工資的處理。第七條職工遲到早退累計時間每達到30分鐘扣5元。第八條職工未完成工作任務(wù)，根據(jù)任務(wù)完成率扣減相應(yīng)工資。第九條職工請事假累計時間每達到一天扣減當(dāng)月固定工資的1/30。第十條職工曠工累計時間每達到一小時扣減固定工資的1/30。第十一條職工執(zhí)行應(yīng)急任務(wù)、加班等情況按規(guī)定加發(fā)相應(yīng)補貼。第十二條職工離崗時間不滿30分鐘計作正常工作時間。第三章工資支付第十三條工資支付按月發(fā)放，具體到職工銀行賬戶。第十四條工資支付由公司財務(wù)部門負責(zé)，發(fā)放日期為每月的最后一個工作日。第十五條工資支付發(fā)生錯誤需及時向財務(wù)部門反饋，財務(wù)部門將及時核實并處理相關(guān)問題。第十六條職工提前通知離職的，工資將在離職手續(xù)辦理后的次月發(fā)放。第十七條未經(jīng)批準(zhǔn)提前離職，將按未完成工作任務(wù)的比例扣減相應(yīng)工資。第四章工資保障第十八條公司將按照國家法律法規(guī)要求，按時足額支付職工的工資。第十九條公司會定期組織員工的薪資工資詳細公示。第二十條公司下發(fā)的工資表必須是根據(jù)實際情況核對過的，并確保員工能正常收到工資。第二十一條如有特殊情況無法按時發(fā)放工資，公司將提前向職工作出解釋，并在一個月之內(nèi)補發(fā)。第二十二條公司工資條必須詳盡列明各項組成部分、扣減原因和實發(fā)金額。第五章附則第二十三條暫未規(guī)定的事項可根據(jù)公司實際情況予以補充，但需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第二十四條本制度解釋權(quán)屬于公司財務(wù)部門。特此制定，自發(fā)

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