員工可以主動解除勞動合同

員工可以主動解除勞動合同

但是假如提前申請離職，勞動合同有依法商定培訓(xùn)費等協(xié)議的，當事人需要與單位協(xié)商賜予合理的補償。

另外，用人單位為勞動者供應(yīng)專項培訓(xùn)費用，對其進展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，商定效勞期。

勞動者違反效勞期商定的，應(yīng)當根據(jù)商定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位供應(yīng)的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過效勞期尚未履行局部所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。

對行業(yè)競爭要求保密的單位，假如有補償，當事人離職后還要遵守相關(guān)的要求，假如違約，還要賠償單位。

用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以馬上解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

員工可以主動解除勞動合同2

一、作為一名員工，員工提前解除勞動合同應(yīng)當怎么做

1、員工必需提前30日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)的提前3天通知用人單位。勞動者提前以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。

2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。但通知的內(nèi)容必需是確定的，不能消失：請領(lǐng)導(dǎo)批準、請予以考慮等要約性質(zhì)的文字，否則打算權(quán)即交到用人單位處，由用人單位對要約進展承諾，其實此行為就依法演化為雙方協(xié)議解除合同的過程了。

3、無論是勞動者還是用人單位在解除勞動合同時，都必需以書面形式告知對方。由于這一時間確實定直接關(guān)系到解除預(yù)報期的起算時間，也關(guān)系到勞動者的工資等利益，所以必需采納慎重的方式來表達。

解除勞動合同協(xié)議書

甲方：

乙方：

甲乙雙方于*年*月日*簽訂為期*年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商全都，簽訂本協(xié)議如下：

1、自*年*月*日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;

2、乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計*元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟補償金共計人民幣*元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

4、甲方為乙方繳納根本養(yǎng)老保險金、根本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至*年*月*日止。

5、甲方依據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方供應(yīng)勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);

6、乙方應(yīng)當于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥當辦理全部工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

7、乙方應(yīng)為所把握的”甲方之任何商業(yè)隱秘(包括本協(xié)議內(nèi)容)進展保密，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金*元。

8、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。

9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的全部安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

甲方(蓋章)：乙方(簽字或蓋章)：

法定代表人或授權(quán)托付人

(簽字或簽章)：

年月日年月日

員工可以主動解除勞動合同3

一、主動解除勞動合同有補償金嗎

假如按解除合同的緣由分類，勞動者解除勞動合同可以分為被迫解除和主動解除。其中被迫解除是由于用人單位有法定情形損害勞動者權(quán)益時，勞動者被迫提出的解除勞動合同。而主動解除是指勞動者由于個人緣由選擇離開。

勞動者被迫解除勞動合同應(yīng)當獲得經(jīng)濟補償金，而由于其它勞動者自身緣由離職的除非用人單位同意支付經(jīng)濟補償金，否則在這種狀況下法律并沒有規(guī)定勞動者主動解除勞動合同也應(yīng)獲經(jīng)濟補償金。

二、解除勞動合同有補償金的狀況

1、用人單位未根據(jù)勞動合同商定供應(yīng)勞動愛護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的。

2、用人單位未準時足額支付勞動酬勞，勞動者解除勞動合同的；比方超過工資發(fā)放日期未支付工資，未支付加班費等。

3、用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的；最低工資標準可以上當?shù)厣绫＞志W(wǎng)站查詢。

4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的；用人單位沒有繳納社會保險或者漏繳社保工程的，均為未依法繳納。

5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的；比方規(guī)定加班不支付加班費，未經(jīng)公司批準不得辭職，在本公司工作三年以上才能享受帶薪年假等等。

6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；比方為使勞動者“工齡歸零”，迫使勞動者辭職后重新與其簽訂勞動合同的；通過設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè)，在與勞動者簽訂合同時交替變換用人單位名稱的；通過非法勞務(wù)派遣的；其他明顯違反誠信和公正原則的躲避行為。

7、用人單位免除自己的法定責任、排解勞動者權(quán)利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；

8、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效，勞動者