2021年勞動(dòng)法學(xué)期末復(fù)習(xí)指導(dǎo)

一、單項(xiàng)選取題★依照有關(guān)法律規(guī)定，下列不屬于全體人民共同法定節(jié)假日是

★《集體合同規(guī)定》第38條規(guī)定：“集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同解放軍建軍方。

期限為1至.3年,期滿或雙方商定終結(jié)條件浮現(xiàn)，即行終結(jié)?！锕ｋU(xiǎn)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)遵循原則是無過錯(cuò)責(zé)任原則。

★19世紀(jì)初期頒布勞動(dòng)法規(guī)浮現(xiàn)形式工E立法?！锕べM(fèi)法屬于下列哪項(xiàng)勞動(dòng)法律制度勞動(dòng)原則法

★地方總工會具備社會團(tuán)隊(duì)法人資格?！镪P(guān)于政府投資開發(fā)公益性崗位說法中，錯(cuò)誤是政府投資開發(fā)

★凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)隊(duì)和全民所有制公司、事業(yè)單位工作公益性崗位工作人員予以崗位補(bǔ)貼。

滿L里固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚，★國際勞動(dòng)組織成立于

可以享有規(guī)定看望配偶待遇。★國際上普通將國際勞工組織通過國際勞工公約和建議書合

★非全日制用工計(jì)酬方式重要是按小時(shí)計(jì)酬。稱為《國際勞工原則》。

★負(fù)有對職工廣泛開展勞動(dòng)安全衛(wèi)生教誨義務(wù)主體是用人單★國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期

位。間，予以生育津貼，其中，在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會統(tǒng)籌地區(qū)，支付

★依照國務(wù)院《關(guān)于職工探親規(guī)定》，己婚職工看望父母，間原則按本公司上年度職工月平均工作原則支付，期限不少于90

隔一定年限，予以探親假一次，詳細(xì)間隔年限是變至。天。

★依照國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于建立統(tǒng)一公司職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度決★國有公司職工民主管理基本形式是職工代表大會。

定》規(guī)定，個(gè)人繳費(fèi)年限合計(jì)滿，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金?！锖愦蠊景才殴と藙⒙反汗?jié)期間（正月初一到初二）上班。

★依照國內(nèi)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國依照勞動(dòng)法，該公司應(yīng)支付其不低于其日或小時(shí)工資原則300%

家規(guī)定第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)。工資報(bào)酬。

★依照國內(nèi)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)★勞動(dòng)保障監(jiān)察案件結(jié)案后建立檔案。檔案資料應(yīng)當(dāng)至少保存

與工會和勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長工作時(shí)間，普通每日不得超過之年。

1小時(shí)?！飫趧?dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行勞動(dòng)法執(zhí)行狀況調(diào)查、檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)佩

★依照國內(nèi)法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議勞動(dòng)者一方，人數(shù)在10戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件并且不得少于&A。

人以上人或者以上,并且具備共同祈求，可視為集體爭議。★勞動(dòng)法基本原則法律淵源是憲法

★依照國內(nèi)關(guān)于法律規(guī)定，不實(shí)行加班加點(diǎn)工資制度工時(shí)制度★勞動(dòng)法作為一種獨(dú)立法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)

是不定期工時(shí)制.后，由于國家對雇傭關(guān)系干預(yù)而從老式民法中獨(dú)立出來.

★依照國內(nèi)關(guān)于法律規(guī)定，下列各項(xiàng)支出不屬于勞動(dòng)者工資范★勞動(dòng)合同解除時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按勞動(dòng)者在本單位工作年限，

疇有職工福利費(fèi)用F每滿一年支付L個(gè)月工資原則支付。

★依照有關(guān)法律規(guī)定，國內(nèi)對殘疾人就業(yè)實(shí)行集生就業(yè)與分散★勞動(dòng)合同中當(dāng)事人雙方商定詳細(xì)勞動(dòng)原則和勞動(dòng)條件不能

就業(yè)相結(jié)合方針。低壬集體合同規(guī)定、

★勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力普通開始于典囿歲★特殊就業(yè)群體人員不涉及未成年人/小朋友。

★勞動(dòng)者在該用人單位持續(xù)工作滿，勞動(dòng)者提出或者批準(zhǔn)續(xù)★提供職工福利義務(wù)主體是用人單位

訂、訂立勞動(dòng)合同，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)★國內(nèi)（涉及香港、澳門等地區(qū)）勞動(dòng)法淵源體現(xiàn)形式有既有

當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。成文法聯(lián)又有判例法形式

★勞動(dòng)者在一種工作日內(nèi)中午用飯休息時(shí)間普通不得少于30★國內(nèi)《集體合同規(guī)定》，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期滿前3

分鐘個(gè)月內(nèi),任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦掠喠⒒蚶m(xù)訂規(guī)定。

★勞動(dòng)爭議普通由勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地勞動(dòng)爭★國內(nèi)《就業(yè)增進(jìn)法》規(guī)定就業(yè)方針是勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場

議仲裁委員會管轄。調(diào)節(jié)就業(yè)、政府增進(jìn)就業(yè)相結(jié)合方針。

★勞動(dòng)爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起，日內(nèi)，以為符合★國內(nèi)《勞動(dòng)法》規(guī)定，對懷孕7個(gè)月以上女職工,不得安排

受理?xiàng)l件，應(yīng)受理并告知申請人。其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

★歷史上最早浮現(xiàn)勞動(dòng)法規(guī)是18英國議會頒布《學(xué)徒健康與★國內(nèi)《勞動(dòng)法》規(guī)定，禁止用人單位招用未滿返周歲未成

道德法》。年人。

★某廠與李某等20名工人訂立勞動(dòng)合同后，由于生產(chǎn)任務(wù)適★國內(nèi)《勞動(dòng)法》規(guī)定，女職工因剩余而享有產(chǎn)假不少于90

應(yīng)客戶規(guī)定而調(diào)節(jié)，只是該廠于李某等6名工人訂立勞動(dòng)合同無天

法繼續(xù)履行。該廠通過與李某等6名工人協(xié)商，仍不能就變更勞★國內(nèi)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者每月加班時(shí)間不

動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)到合同，此種狀況下，該廠可以解除勞動(dòng)合同，但得超過36小時(shí)。

應(yīng)提前30日告知李某等人，或蜜額外支付1個(gè)月工資?！飮鴥?nèi)《勞動(dòng)法》規(guī)定公民最低就業(yè)年齡是她歲。

★某女職工生下一對雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于105天★國內(nèi)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁實(shí)效

★當(dāng)前，國內(nèi)基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用△單位和職工共同繳納期間為L生，自當(dāng)事人懂得或者應(yīng)當(dāng)懂得其權(quán)利被侵害之日起計(jì)

★社會保險(xiǎn)關(guān)系各方主體是特定，被保險(xiǎn)人特定為職'工。算。

★社會保險(xiǎn)制度存在基本是勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)客觀疊在?！飮鴥?nèi)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，公司勞動(dòng)爭議調(diào)解委員

★生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場關(guān)于人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)向本單位會由公會成員或者雙方推舉人員擔(dān)任

負(fù)責(zé)人報(bào)告；單位負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)于1小時(shí)內(nèi)向事故發(fā)★國內(nèi)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，公司勞動(dòng)爭議調(diào)解委員

生地縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)會由職工代表和公司代表構(gòu)成。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由

監(jiān)督管理職責(zé)關(guān)于部門報(bào)告。全體職工推舉產(chǎn)生，公司代表由公司負(fù)責(zé)人指定。公司勞動(dòng)爭議

★生產(chǎn)安全事故調(diào)查中，事故調(diào)查組應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起K調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉人員擔(dān)任。

日內(nèi)提交事故調(diào)查報(bào)告?！飮鴥?nèi)法律規(guī)定，職工代表大會至少蠟生召開z:次。

★屬于特殊狀況下工費(fèi)有婚/喪假工資?！飮鴥?nèi)法律明確禁止健康歧視，除了殘疾歧視，還涉及假染病

病原攜董或賽?！镌趧趧?dòng)法淵源中，具備最高法律效力是憲法。

★國內(nèi)現(xiàn)階段在工資制度改革過程中試行年薪制，其合用范疇★職工代表大會進(jìn)行選舉和做出決策，必要經(jīng)全體職工代表過

是公司經(jīng)營者。半數(shù)通過。

★國內(nèi)職業(yè)安全衛(wèi)生制度基本方針是安全第二，—颯為主?！锫殬I(yè)安全衛(wèi)生制度保護(hù)范疇涉及勞動(dòng)過程。

★下列對勞動(dòng)法基本原則各種理解中，對的是勞動(dòng)法基本原則★主管全國勞動(dòng)保障監(jiān)察工作部門是國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部

法律淵源是憲法?？?。

★下列關(guān)于非全日制用工中，勞動(dòng)關(guān)系雙方商定試用期說法二、多項(xiàng)選取題

中，對的是非全日制用工雙方當(dāng)事人不得商定試用期.★《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣普通實(shí)行在亶盹性工頰位

★下列關(guān)于勞動(dòng)法上勞動(dòng)和勞動(dòng)關(guān)系說法中，錯(cuò)誤是承攬關(guān)系上；輔助性工作崗位上;代替性工作崗位上。

蜃士與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系社會關(guān)系,一應(yīng)受到勞動(dòng)法調(diào)節(jié)?！?月勞動(dòng)和社會保障部發(fā)布《公司年金試行辦法》規(guī)定，建

★下列關(guān)于勞動(dòng)合同說法中，錯(cuò)誤是勞動(dòng)合同懸實(shí)踐性合同。立公司年金公司，應(yīng)當(dāng)符合如下條件具備相應(yīng)經(jīng)濟(jì)承擔(dān)能力…已

★下列社會保險(xiǎn)項(xiàng)目中保險(xiǎn)費(fèi)只有用人單位繳納是工傷保險(xiǎn)建立集體協(xié)商機(jī)制2依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)。

費(fèi)★按照勞動(dòng)合同期限不同，勞動(dòng)合同可分為固定期限勞勃合

★下列主體中，不屬于《中華人民共和國勞動(dòng)法》合用范疇是隊(duì)詢定期麒雎園一以維噴理醛a?蜘±圓。

國內(nèi)公民在境外設(shè)立獨(dú)資公司?！飳D女生理機(jī)能變化過程中保護(hù)涉及經(jīng)期保護(hù)；孕期保護(hù)；

★休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休，支付不低于工資產(chǎn)期保護(hù)；哺乳期保護(hù)。

2頓工資報(bào)酬。★對下列案件中，依照當(dāng)事人申請，仲裁庭可以在滿足特定條

★一種工作日內(nèi)休息時(shí)間長短、次數(shù)普通可以由用人單位依照件下裁決現(xiàn)予執(zhí)行有追索勞動(dòng)報(bào)酬;，追索工傷醫(yī)療費(fèi)送.追索經(jīng)濟(jì)

本單位實(shí)際狀況自助決定，普通勞動(dòng)者在持續(xù)工作變小時(shí)后應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償或補(bǔ)償金。

安排一次休息?！镆勒铡稓埣踩司蜆I(yè)條例》規(guī)定，中華人民共和國殘疾人聯(lián)合

★如下關(guān)于國內(nèi)工會法律地位說法中，不對的是所有工會組織會及其地方組織所屬殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)免費(fèi)為殘疾人就

都縣備法人資撿，業(yè)提供下列服務(wù)發(fā)布?xì)埣踩司蜆I(yè)信息、組織開展殘疾人職業(yè)培

★英國頒布世界上第一部《工會法》時(shí)間是1871年。訓(xùn)；為殘疾人自主擇業(yè)提供必要協(xié)助；為用人單位安排殘疾人就

★用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同步訂立書面勞動(dòng)合業(yè)提供必要支持；為殘疾人提供職業(yè)心理征詢、職業(yè)適應(yīng)評估、

同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起L色且內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。職業(yè)康復(fù)訓(xùn)練、求職定向指引、職業(yè)簡介等服務(wù)。

★用人單位招收使用未成年工，除符合普通用工規(guī)定外，還需★依照《就業(yè)增進(jìn)法》規(guī)定，國內(nèi)實(shí)行勞動(dòng)就業(yè)方針是勞動(dòng)者

向所在地縣級以上勞動(dòng)行政部門辦理登記。自主接必市場調(diào)節(jié)就業(yè);政府增進(jìn)就業(yè)。

★在工傷保險(xiǎn)中保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位負(fù)責(zé)繳納★依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者不能勝任工作，且通過

培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)工作崗位后，仍不能勝任工作時(shí)，用人單位可以與有公亙史直檔管理人且L公司推銷人員J出租富顆國k一公司史

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同但需滿足下列條件提嶼土旦以玉面群長途運(yùn)送人員。

告知?jiǎng)诶?在一亙以額處支付勞動(dòng)置二種月工資?！镆勒諊鴥?nèi)現(xiàn)行法律規(guī)定，下列屬于勞動(dòng)爭議是因除名、辭退

★依照《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》規(guī)定，在下列狀況下，用人和麴氐.離職發(fā)生魚蛇箔動(dòng)著與用人單位之廄期演實(shí)勞動(dòng)美

單位應(yīng)當(dāng)按照對未成年工定期進(jìn)行健康檢查安排璉圉位之前屋系后發(fā)生糾紛.

工作滿一年；年滿十八周歲，距前次體檢時(shí)間已超過半年?！镆勒諊鴥?nèi)關(guān)于法律、法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者不必繳納保險(xiǎn)費(fèi)有工

★依照法律性質(zhì)，勞動(dòng)法體系可以分為勞動(dòng)實(shí)體法；勞動(dòng)程序傷保險(xiǎn)費(fèi)；生育保險(xiǎn)費(fèi)。

法?！锕再|(zhì)，普通以為它具備階級性；群眾性;自愿性.

★依照國務(wù)院《安全生產(chǎn)允許證條例》規(guī)定，國內(nèi)實(shí)行安全生★公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者免費(fèi)提供下列服務(wù)就業(yè)政策法

產(chǎn)允許制度公司有差山公亙K建筑麗工公司；.民用爆破器材生產(chǎn)規(guī)征詢“期業(yè)指司和職業(yè)笥勿；,對就業(yè)困難人員實(shí)行就叱援版.

公司魚險(xiǎn)化學(xué)品生產(chǎn)公且花爆竹生產(chǎn)公司.友理就業(yè)登迅二失業(yè)登記等事務(wù);一職業(yè)供求信息、市場工資指號I

★依照國務(wù)院《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查解決條例》規(guī)定，生價(jià)位值息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布。

產(chǎn)安全事故報(bào)告重要內(nèi)容是事故發(fā)生單位概況；事故發(fā)生時(shí)間、★關(guān)于勞動(dòng)合同商定試用期說法中，對的有無固定期限勞動(dòng)合

地點(diǎn)以及事故現(xiàn)場狀況；事故簡要通過和已經(jīng)采用辦法；事故已局JI定送用期丕得超過生生1談動(dòng)貪回颼■釗旦爭定試

經(jīng)或也許導(dǎo)致傷亡人數(shù)和初步預(yù)計(jì)直接經(jīng)濟(jì)損失。用期不得超過半年。

★依照國務(wù)院《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查解決條例》規(guī)定，生★集體協(xié)商普通要通過階段有集體協(xié)商提出和協(xié)商代表資格

產(chǎn)安全事故分為普通事故；較大事故；重大事故；特別重大事故。擬定;進(jìn)入談判準(zhǔn)備階段;正式進(jìn)行談判階段;訂立集體合同。

★依照集體合同訂立程序不同，可劃分為自由合網(wǎng)強(qiáng)制合同?！铼?jiǎng)金按照設(shè)獎(jiǎng)形式為原則，可以分為單項(xiàng)獎(jiǎng)J綜合獎(jiǎng)3…集體

★依照監(jiān)督主體不同，社會監(jiān)督普通涉及：普通群眾監(jiān)督L群獎(jiǎng)和個(gè)人獎(jiǎng)“年終獎(jiǎng)。

眾組織監(jiān)督；報(bào)刊等傳媒監(jiān)督?！锝蛸N詳細(xì)作用有補(bǔ)償作用；調(diào)節(jié)作用。

★依照國內(nèi)《勞動(dòng)法》第73條規(guī)定，勞動(dòng)者在下列情形下，★競業(yè)限制人員限于用△單位而擋管理人患、考檔技術(shù)人盛.

依法享有社會保險(xiǎn)待遇退休；患病、負(fù)傷；因工傷殘或者患職業(yè)其娘魚有保蜜義務(wù)人員。

病；失業(yè)、生育?！飫趧?dòng)保障行政部門調(diào)查、檢查時(shí)，有下列情形之--可以采

★依照國內(nèi)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效或者某些用證據(jù)登記保存辦法當(dāng)事人也許對證據(jù)采用偽造、變造行為；當(dāng)

無效違背法律、任政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定；用人單位免除自己法定責(zé)事人也許毀滅證據(jù)；當(dāng)事人采用辦法不當(dāng)也許導(dǎo)致證據(jù)毀滅;不

任晨排除勞動(dòng)著權(quán)利J勞動(dòng)合同可或存文欺正鼠肱迫情形以勞動(dòng)、采用詆據(jù)堂記保存辦選后來難以獲得。

合同江翊荏黍人之危情形?！飫趧?dòng)保障監(jiān)察具備如下基本特性送定性1.五政曲口惺一

★依照國內(nèi)當(dāng)前有關(guān)法律規(guī)定，下列人員合用不定期工作時(shí)間唯一性,

★勞動(dòng)保障監(jiān)察員在實(shí)行勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)，如果有下列狀況之★國內(nèi)《勞動(dòng)法》規(guī)定，新建、改建、擴(kuò)建工程勞動(dòng)安全設(shè)施

一，應(yīng)當(dāng)回避本人是用A單位法定代表人感重要負(fù)重人近顆弧必要與主題工程同步設(shè)計(jì):同步施工;同步投入生產(chǎn)和使用。

本A與承辦查處案一件要項(xiàng)直直接利害關(guān)系、監(jiān)察員近親屬與承辦.★國內(nèi)勞動(dòng)爭議解決機(jī)構(gòu)重要涉及：人民法院；公司勞動(dòng)爭議

查處案件墓項(xiàng)直直接和寰天系逸其她因素也誑影胞案件公潮調(diào)滕且會勞動(dòng)爭謝更裁委員會。

法?！飮鴥?nèi)工會組織法律地位體當(dāng)前唯一性；獨(dú)立性；代表性；具

★勞動(dòng)法稱為獨(dú)立法律部門，其因素在于勞動(dòng)法有特定調(diào)節(jié)對備法人資格。

象；勞動(dòng)法有特定主體；勞動(dòng)法有獨(dú)立內(nèi)容體系.★國內(nèi)立法規(guī)定勞動(dòng)者休息時(shí)間種類詳細(xì)涉及公休假日、法定

★勞動(dòng)法社會監(jiān)督是為行政監(jiān)督和宮會見必要補(bǔ)充，其重要特節(jié)日休假時(shí)間;年休假、探親假;工作日內(nèi)間歇休息時(shí)間;工作

點(diǎn)有：監(jiān)督主體具備分散性;監(jiān)督主體具備廣泛性;監(jiān)督方式兼日之間休息時(shí)間。

具特定性?！飮鴥?nèi)當(dāng)前職業(yè)培訓(xùn)種類重要有學(xué)校教誨和培訓(xùn)職業(yè)埼訓(xùn)機(jī)

★勞動(dòng)法調(diào)節(jié)對象普通涉及勞動(dòng)關(guān)系1與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系構(gòu)培訓(xùn)；一勞動(dòng)預(yù)備制度培訓(xùn);學(xué)徒培訓(xùn)。

社會關(guān)系?！飮鴥?nèi)現(xiàn)行非原則工作時(shí)間形式有縮短工作時(shí)回?fù)?dān)件工隹時(shí)

★勞動(dòng)法律關(guān)系要素涉及勞動(dòng)法健美系主他“颯達(dá)建天系客回丕osm以

體；勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容?！铼M義休息時(shí)間僅指勞動(dòng)者工作日內(nèi)休息時(shí)間；工作日之間休

★勞動(dòng)法體系中勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法涉及勞動(dòng)合同法；集體合同息時(shí)間；工作周之間休息時(shí)間。

法?！铼M義上國際勞動(dòng)立法，重要指國際勞工組織章程；國際勞工

★勞動(dòng)爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)設(shè)仲裁人名冊，仲裁人應(yīng)當(dāng)公道正公約;國際勞工建議書。

派并符合下列條件之一噌任審判員；從事法律研究、教學(xué)工作并★下列體現(xiàn)形式在，屬于勞動(dòng)法淵源有憲法：法建?.在政法賽

具備史級以上職稱心建師執(zhí)業(yè)凝3年;縣筑法律知識“叢塞人力埴方超選規(guī)和經(jīng)迸法規(guī);.國際法律文獻(xiàn);國際慣例

資源管理奠著工作笠專業(yè)工作滿五年?！锵铝畜w現(xiàn)形式中，屬于勞動(dòng)法淵源有憲法和行政法規(guī)；地方

性法規(guī)和經(jīng)濟(jì)特區(qū)法規(guī);國際法律文獻(xiàn)；國際慣例.

★當(dāng)前國內(nèi)工資形式涉及計(jì)酎工資1a件工美金，＞股。

★設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備條件有有明確章程和管理制度;★下列對勞動(dòng)法上勞動(dòng)就業(yè)理解，對的有勞動(dòng)就業(yè)主體必要具

有開展業(yè)務(wù)必備固定場合、辦公設(shè)施和一定數(shù)額開辦資金；有一備勞動(dòng)權(quán)利能力；勞動(dòng)就業(yè)主體必要具備勞動(dòng)行為能力；勞動(dòng)就

定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格專職人員；法律、法規(guī)規(guī)定其她條件.業(yè)必要是出自公民自愿。

★世界各國職工民主管理與民主參加形式重要有機(jī)構(gòu)參她玉★下列各項(xiàng)義務(wù)中屬于勞動(dòng)派遣法律關(guān)系中用工單位義務(wù)是

表參加；崗位參加；個(gè)人參加。告知被派道勞動(dòng)置工作規(guī)定和勞動(dòng)報(bào)酬L對花崗,被返遣勞動(dòng)蜜進(jìn)

★特殊狀況下工資有加班加點(diǎn)工資1“休假期間工圜.履任國家行工作圓位所必須埴訓(xùn)，擅續(xù)用工"實(shí)行正賞球調(diào)其機(jī)制人丕

或社會義務(wù)期間工資得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用并丕得符被派遭勞動(dòng)著再派遣到其

她用入單位。得超過3小時(shí);勞動(dòng)者每月加班時(shí)間合計(jì)丕得超過48小時(shí);用

★下列關(guān)于就業(yè)歧視說法中，對的有用人單位錄取女工，不得人單位察延長工作時(shí)間必要與工會和勞動(dòng)煮楊商，

在勞動(dòng)合洞史規(guī)定限制女工結(jié)婚黑，生直內(nèi)容“傳染病病原攜帶著★因用人單位下列行為發(fā)生勞動(dòng)爭議，在案件審理中由用人單

鰻度前更排除傳染嫌疑前八丕熊叢墓拄定工作工速射勞動(dòng)著進(jìn)位負(fù)舉證責(zé)任有用△單位開除鼠隱名,辭退勞動(dòng)益.用人曼位解

城就業(yè)里直與城鄉(xiāng)姻I煮坐笠勞勁權(quán)利。颼動(dòng)食血用AM決定減少蕓效袁蕓魏1LJ乜談功煮工

★下列關(guān)于勞動(dòng)法與民法區(qū)別，對的是勞動(dòng)法和民法調(diào)節(jié)對象作年限。

不同；勞動(dòng)法與民法主體不相似；勞動(dòng)法與民法調(diào)節(jié)原則不完全★用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資狀況有用△單位代擔(dān)代繳企

相似.人所得稅；用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)各項(xiàng)社會保險(xiǎn)

★下列關(guān)于社會保險(xiǎn)與商業(yè)人身保險(xiǎn)關(guān)系說法中，對的是醵費(fèi)用；法院判決、裁定中規(guī)定代扣撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)。

基金構(gòu)成和征集方箕丕同;一兩種保險(xiǎn)關(guān)系詳細(xì)當(dāng)事人丕回?！镉萌藛卧梢噪S時(shí)解除勞動(dòng)合同情形有勞動(dòng)蜜衣試用期內(nèi)

★下列關(guān)于職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度表述中，對的有：職業(yè)安全被證明不符合錄取條件；勞動(dòng)者嚴(yán)重選育勞動(dòng)記錄或用人單位規(guī)

衛(wèi)生,i國內(nèi)過去稱為夷動(dòng)保扭二?它是直接保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)童制度；…勞功固巴重失職—一葭私舞弊，—對用A單位里已導(dǎo)致重大

夏工隹生生殿融身體健康法律制凰一職業(yè)叁金援衛(wèi)生制M旦損失。

勞動(dòng)過程為其保護(hù)范疇.★有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同無效機(jī)構(gòu)有人民法院；勞動(dòng)爭議仲裁委員

★卜列關(guān)于職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度表述中，對的有職業(yè)安全衛(wèi)會。

生，國內(nèi)過去稱為“勞動(dòng)保護(hù)”，它是直接保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)或★與《勞動(dòng)法》相比，下列哪些就業(yè)歧視類型，是國內(nèi)《就業(yè)

工作中生命安全和身體健康法律制度;職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動(dòng)增進(jìn)法》新增健康政視工史籍政視。

過程為其保護(hù)范噎?！镌趪鴥?nèi)現(xiàn)行法律制度內(nèi)，勞動(dòng)爭議解決方式重要有和解j調(diào)

★下列社會關(guān)系中與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系是國家進(jìn)行勞動(dòng)力解L龍裁J詆訟。

管理史美系:解決勞動(dòng)爭議過程史發(fā)生某些美系;.社會保險(xiǎn)生養(yǎng)★在職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度在，勞動(dòng)者權(quán)力重要有：獲得各項(xiàng)

者保險(xiǎn)遼會組織與公司卷泡旄蜘法工會法過程里發(fā)生美套保旻條件烈保攔鯉權(quán)利;一回絕危險(xiǎn)作業(yè)松以及緊急狀況上停止

★下列屬于工會在進(jìn)行勞動(dòng)法律監(jiān)督時(shí)候，依法享有權(quán)利有獨(dú)作業(yè)和緊急撤離全；知情權(quán)；監(jiān)督安全權(quán).

立調(diào)查權(quán)和知情權(quán)；建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場權(quán);支持舉報(bào)控★針對勞動(dòng)違法行為監(jiān)察程序重要有：備案；調(diào)查；解決,

告權(quán)；輿論監(jiān)督權(quán)?！锫殬I(yè)安全衛(wèi)生制度所產(chǎn)生法律關(guān)系主體有：職業(yè)安全衛(wèi)生行

★養(yǎng)老保險(xiǎn)基金來源地基本渠道是國家財(cái)政補(bǔ)貼；用人單位交政管理部門；用人單位;勞動(dòng)者。

納保險(xiǎn)費(fèi);…勞動(dòng)看繳納保險(xiǎn)費(fèi)。★最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法訂立勞動(dòng)合同

★一下關(guān)于職工加班時(shí)間說法中，對的有：因?qū)⑹庖蛩卣鹨干潭üぷ鲿r(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)支付最低工資

箕工作時(shí)回,在保障啜動(dòng)者身體健康條件下延長工作時(shí)同每旦丕報(bào)酬。視為勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)情形涉及：勞動(dòng)者依法享有帶

薪年休假；勞動(dòng)者依法享有帶薪探親假、婚喪假；勞動(dòng)者依法享★職業(yè)教誨：又稱職業(yè)培訓(xùn)，職業(yè)訓(xùn)練、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或職業(yè)

宜帶薪生直育青術(shù)假工法定工作勤回內(nèi)偵法參加社技能開發(fā)，是指依照社會各種職業(yè)需求以及規(guī)定就業(yè)失業(yè)者和在

會括動(dòng)期回葭職勞動(dòng)者從業(yè)意愿和條件，對其進(jìn)行培養(yǎng)和提高基專業(yè)技術(shù)知識

三、名詞解釋和職業(yè)技能教誨和訓(xùn)練。

★廣義上勞動(dòng)法：是指調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)★勞動(dòng)合同：也稱為勞動(dòng)契約、勞動(dòng)合同，國外還稱為雇用合

系其她社會關(guān)系法律規(guī)范總稱。同、雇用契約，是指勞動(dòng)者與用人單位之間為確立勞動(dòng)關(guān)系，依

★勞動(dòng)法調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系：是指在運(yùn)用勞動(dòng)能力、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程法協(xié)商達(dá)到明確雙方權(quán)利和義務(wù)合同。

中，用人單位與勞動(dòng)者之間管理與被管理行政社會勞動(dòng)關(guān)系?！锔倶I(yè)限制：是指用人單位與勞動(dòng)商定，在勞動(dòng)關(guān)系解除或終

★勞動(dòng)法律關(guān)系：是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系過程中形結(jié)后一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得從事與用人單位有競爭關(guān)系工作。

成法律上勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系。★勞動(dòng)合同訂立：是指勞動(dòng)者和用人單位之間依法就勞動(dòng)合同

★勞動(dòng)法律關(guān)系主體：是指一招勞動(dòng)法享有權(quán)利與承擔(dān)義務(wù)勞條款進(jìn)行平等協(xié)商，達(dá)到合同，確立勞動(dòng)關(guān)系和明確互相權(quán)利義

動(dòng)法律關(guān)系參加者。務(wù)法律行為。

★勞動(dòng)法律事實(shí)：是指勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定，可以引起勞動(dòng)法律★勞動(dòng)合同解除：是指勞動(dòng)合同訂立后來，尚未履行完畢之前,

關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅客觀狀況。由于一定事由浮現(xiàn)，提前終結(jié)勞動(dòng)合同法律行為。

★勞動(dòng)法體系：是指構(gòu)成勞動(dòng)法律部門中不可缺少互相間有內(nèi)★勞務(wù)派遣：勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂

在聯(lián)系法律規(guī)范統(tǒng)一整體。立勞動(dòng)合同后，將該勞動(dòng)者派遣到用工單位從事勞動(dòng)一種特殊用

★勞動(dòng)法學(xué)體系：是批在勞動(dòng)法體系基本上所進(jìn)行理論性概括工形式。在這種特殊用工形式下，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者

和綜合分析所形成體系。建立勞動(dòng)關(guān)系，但不用工，即不直接管理和指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng)；

★勞動(dòng)法基本原則：指是包括在整個(gè)勞動(dòng)法體系之中，集中體用工單位直接管理和指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng)，但是與勞動(dòng)者之間不

現(xiàn)勞動(dòng)法本質(zhì)和基本精神，貫穿于勞動(dòng)法立法、執(zhí)法、司法全過建立勞動(dòng)關(guān)系。

程總指引思想和主線準(zhǔn)則，它是勞動(dòng)法核心和靈魂?！锓侨罩朴霉ぃ菏侵敢孕r(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同?用人單

★勞動(dòng)就業(yè)：是指具備勞動(dòng)能力公民在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)自愿從位普通平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間合計(jì)不超

事有一定勞動(dòng)報(bào)酬社會勞動(dòng)。過24小時(shí)用工形式。

★公平就業(yè)：即反就業(yè)歧視，是指勞動(dòng)者在就業(yè)過程中享有平★工會法：是調(diào)節(jié)工會與國家、用人單位以及職工和會員關(guān)系

等就業(yè)權(quán)利，不因勞動(dòng)者性別、民族、種族、宗教信奉、戶籍等法律規(guī)范總稱。

因素受到不平等對待?！锫毠っ裰鞴芾恚河址Q職工參加、勞動(dòng)參加，是指勞動(dòng)者有權(quán)

★就業(yè)服務(wù)：是指法定機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)就業(yè)和用人單位招用參加公司管理活動(dòng)并對和自身利益關(guān)于管理信息有知情權(quán)。

勞動(dòng)提供各種社會服務(wù)。★職工代表大會：是國有公司職工民主管理和民主參加基本形

式，是職工行使民主管理權(quán)力機(jī)構(gòu)。時(shí)間內(nèi)或者特殊工作狀況下支付給勞動(dòng)者工資。

★集體協(xié)商：亦稱集體談判，是指用人單位工會或職工代表與★工作時(shí)間：是指勞動(dòng)者依照國家法律規(guī)定，在一種晝夜或一

相應(yīng)用工單位代表，就勞動(dòng)原則和勞動(dòng)條件進(jìn)行商談，并訂立集周之內(nèi)從事本職工作時(shí)間。

體合同行為?！镌瓌t工作時(shí)間：是指依照法律規(guī)定正常狀況下工作時(shí)間，分

★集體合同：又稱集體合同、團(tuán)隊(duì)合同、勞資合同，是指工會為原則工作日和原則工作周。

或雇員代表與雇主或雇主組織之間通過集體協(xié)商依法訂立，以協(xié)★縮短工作時(shí)間：是指法定特殊條件或特殊狀況下少于原則工

調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和改進(jìn)工作與生活條件為重要內(nèi)容合同。作時(shí)間長度工作時(shí)間。

★國內(nèi)集體合同：是指集體協(xié)商雙方代表依照法律、法規(guī)規(guī)定★不定期工作時(shí)間：又稱不定期工作制，是指依照法律規(guī)定在

就有關(guān)勞動(dòng)原則和勞動(dòng)條件在集體協(xié)商一致基本上訂立書面合特殊條件下實(shí)行，每日無固定工作時(shí)間，是合用于因生產(chǎn)特點(diǎn)、

同。工作特殊需要或職責(zé)范疇關(guān)系，無法按原則工作時(shí)間衡量或需要

★工資：是指用人單位按照法律法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同商定，根機(jī)動(dòng)作業(yè)勞動(dòng)者一種工作時(shí)間安排。

據(jù)勞動(dòng)者提供勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量以貨幣形式直接支付給本單位勞★綜共計(jì)算工作時(shí)間：也稱為綜共計(jì)算工時(shí)工作制，是指分別

動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。于周、月、季、年等為周期，綜共計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工

★工資集體協(xié)商制度：是指職工代表與公司代表就公司內(nèi)部工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定原則工作時(shí)間基本相似。

資分派制度、工資分派形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商,★年休假：指勞動(dòng)者每年享有一定期限帶薪休假。

在協(xié)商一致基本上訂立工資合同行為?！锾接H假：是指勞動(dòng)者工作地點(diǎn)與父母或配偶居住地不在一

★計(jì)時(shí)工資：是指按照勞動(dòng)者技術(shù)純熟限度、勞動(dòng)繁重限度和地，不住在一起，在公休假日不能團(tuán)聚時(shí)享有與父母或配偶團(tuán)聚

工作時(shí)間長短支付工資一種形式。帶薪假期。

★計(jì)件工資：是指按照合格產(chǎn)品數(shù)量和預(yù)先規(guī)定計(jì)件單位來計(jì)★延長工作時(shí)間：是指依照法律規(guī)定，在原則工作時(shí)間之外延

算工資形式。長勞動(dòng)者工作時(shí)間。

★獎(jiǎng)金：是有效超額勞動(dòng)報(bào)酬，是職工工資補(bǔ)充形式，是對在★職業(yè)安全衛(wèi)生：即勞動(dòng)安全衛(wèi)生，國內(nèi)過去稱為“勞動(dòng)保護(hù)”,

工作和生產(chǎn)建設(shè)中獲得卓越成效職工一種獎(jiǎng)勵(lì)。它是指直接保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)或工作中生命安全和身體健康法

★津貼：是對在特殊狀況下工作職工所付出額外勞動(dòng)消耗和生律制度。

活費(fèi)用進(jìn)行合理補(bǔ)償附加勞動(dòng)報(bào)酬，是工資一種補(bǔ)充形式?！锾胤N作業(yè)：是指容易發(fā)生人員傷亡事故，對操作者本人、她

★最低工資：是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法訂立勞動(dòng)合同人及周邊設(shè)施安全也許導(dǎo)致重大危害作業(yè)。

商定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)支付最低工資★職業(yè)?。菏侵腹?、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位勞

報(bào)酬。動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其她有毒、有害

★特殊狀況下工資：是指依照法律、法規(guī)規(guī)定或商定，在特殊物質(zhì)等因素而引起疾病。

★安全衛(wèi)生設(shè)施“三同步”制度：是指通過立法規(guī)定，在國內(nèi)醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)等物質(zhì)協(xié)助一種社會保險(xiǎn)制度。

境內(nèi)一切生產(chǎn)性建設(shè)項(xiàng)目安全衛(wèi)生設(shè)施，都必要與主體工程同步★疾病保險(xiǎn)：又稱病傷保險(xiǎn)、健康保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者及其供養(yǎng)

設(shè)計(jì)、同步施工、同步投入生產(chǎn)和使用制度。親屬由于患病或非因公負(fù)傷后，在醫(yī)療和生活上獲得物質(zhì)協(xié)助一

★職業(yè)安全衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程：是指國家為了防止勞動(dòng)者在生產(chǎn)和種社會保險(xiǎn)制度。

工作過程中發(fā)生傷亡事故或損害身體健康而制定以設(shè)備操作技★生育保險(xiǎn)：是指婦女勞動(dòng)者因懷孕、分娩而暫時(shí)中斷勞動(dòng)時(shí)，

術(shù)、安全原則及衛(wèi)生原則等為重要內(nèi)容各種行為或操作規(guī)范。獲得生活保障和物質(zhì)協(xié)助一種社會保險(xiǎn)制度。

★特殊群體勞動(dòng)保護(hù)：是指針對某些特殊群體身體構(gòu)造、生理★職工福利：是指行業(yè)或單位為滿足職工物質(zhì)文化生活，保證

特點(diǎn)、身份特性及其各自特殊需要，在勞動(dòng)權(quán)益方面給她們特別職工及其親屬一定生活質(zhì)量而提供工資收入以外津貼、設(shè)施和服

法律保障。務(wù)社會福利項(xiàng)目。

★女職工：是指一切以工資收入為重要生活來源女性勞動(dòng)者，★勞動(dòng)法監(jiān)督檢查：是指依法享有監(jiān)督檢察權(quán)機(jī)構(gòu)、組織或個(gè)

涉及從事體力勞動(dòng)和腦力勞動(dòng)?jì)D女。人，對用人單位遵守勞動(dòng)法狀況進(jìn)行監(jiān)督和檢查制度。

★未成年工：是指處在法定年齡階段未成年勞動(dòng)者。在國內(nèi)，★勞動(dòng)保障監(jiān)察：由勞動(dòng)保障行政部門對用人單位遵守勞動(dòng)法

未成年工是指滿16周歲未滿18周歲勞動(dòng)者。狀況進(jìn)行監(jiān)督、檢查并對違法行為予以懲罰制度。

★社會保險(xiǎn)：是指國家依法對遭遇勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)勞動(dòng)者，提供一定★其她行政部門監(jiān)督檢查：是指縣級以上各級人民政府關(guān)于部

物質(zhì)補(bǔ)償和協(xié)助，以維持其基本生活水平社會保障法律制度。門在各自職責(zé)范疇內(nèi)，對用人單位遵守勞動(dòng)法狀況進(jìn)行監(jiān)督檢

★社會救濟(jì)：也稱社會救濟(jì)，是指國家和社會對因遭遇意外事查。

件或自然災(zāi)害等因素導(dǎo)致生活困難而處在生存困境社會成員，提★勞動(dòng)法執(zhí)行狀況社會監(jiān)督：是指勞動(dòng)行政部門、其她行政部

供物質(zhì)協(xié)助，以使其維持最低生活水平社會保障制度。（原教材門、工會組織以外任何組織和個(gè)人對于違背勞動(dòng)法律法規(guī)行為進(jìn)

定義）行監(jiān)督。

★養(yǎng)老保險(xiǎn)：是指勞動(dòng)者因年老或病殘喪失勞動(dòng)能力而退出勞★勞動(dòng)爭議：又稱勞動(dòng)糾紛，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因

動(dòng)崗位后，從國家和社會獲得物質(zhì)補(bǔ)償和協(xié)助一種社會保險(xiǎn)制實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)而發(fā)生糾紛和爭議。

度?！餀?quán)利爭議：也稱為實(shí)現(xiàn)既定權(quán)利爭議，是指由于執(zhí)行勞動(dòng)法

★公司補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)：又稱公司年金，是指公司及其職工在依律法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同規(guī)定勞動(dòng)條件而發(fā)生爭議。

法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基本上，自愿建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度?！锛w爭議：又稱多人爭議，是指勞動(dòng)者一方人數(shù)達(dá)到法定人

★失業(yè)保險(xiǎn)：是指勞動(dòng)者因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來源狀況下，數(shù)以上并且基于共同理由與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議。

在法定期間內(nèi)從國家和社會獲得物質(zhì)協(xié)助一種社會保險(xiǎn)制度?！飯F(tuán)隊(duì)爭議：又稱集體合同爭議，是指代表和維護(hù)全體職工共

★工傷保險(xiǎn)：是指依法為在生產(chǎn)、工作中遭受事故傷害和患職同利益工會與用人單位由于訂立集體合同而發(fā)生爭議。

業(yè)性疾病勞動(dòng)者及其親屬提供醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、四、簡答

★安全衛(wèi)生設(shè)施“三同步”制度基本內(nèi)容有哪些？答：①建設(shè)單者可以與一種或者一種以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂

位在申報(bào)建設(shè)項(xiàng)目時(shí)，應(yīng)按規(guī)定同步提出安全衛(wèi)生設(shè)施方案，所立勞動(dòng)合同不得影響先訂立勞動(dòng)合同履行。而全日制用工勞動(dòng)者

需經(jīng)費(fèi)應(yīng)納入總投資籌劃、審批部門應(yīng)一并審批②設(shè)計(jì)單位在設(shè)只能與一種用人單位訂立勞動(dòng)合同。2、非全日制用工雙方當(dāng)事

計(jì)主題工程項(xiàng)目時(shí)，應(yīng)同步編制《職業(yè)安全衛(wèi)生篇》，詳細(xì)闡明人可以訂立口頭合同。而全日制用工，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

也許產(chǎn)生職業(yè)危害和應(yīng)采用辦法及其預(yù)期效果等，并嚴(yán)格規(guī)定與3、非全日制用工雙方當(dāng)事人不得商定試用期。而全日制用工，

主體工程同步設(shè)計(jì)③施工單位對安全衛(wèi)生設(shè)施應(yīng)按設(shè)計(jì)規(guī)定與除以完畢一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同和三個(gè)月如下固定期限

主體工程同步施工，并保證質(zhì)量④工程項(xiàng)目竣工后，本地勞動(dòng)、勞動(dòng)合同外，其她勞動(dòng)合同可以依法商定試用期。4、非全日制

衛(wèi)生等關(guān)于部門應(yīng)對工程安全衛(wèi)生設(shè)施進(jìn)行試運(yùn)營和驗(yàn)收，凡驗(yàn)用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)告知對方終結(jié)用工；終結(jié)用

收不合格，工程不得投入試用。工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而全日制用工，雙方當(dāng)

★依照國內(nèi)《集體合同規(guī)定》規(guī)定，可以變更或解除集體合同情事人應(yīng)當(dāng)依法解除或者終結(jié)勞動(dòng)合同；用人單位解除或者終結(jié)勞

形有哪些？答：①用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等因素，致使動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5、非全日制用工不得低于用

集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法履行②因不可抗力等因素致使集人單位所在地人民政府規(guī)定最低小時(shí)工資原則。而全日制用工勞

體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法履行或某些無法履行③集體合同或動(dòng)者執(zhí)行是月最低工資原則。6、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周

專項(xiàng)集體合同商定變更或解除條件浮現(xiàn)④法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定期最長不得超過十五日。而全日制用工，工資應(yīng)當(dāng)至少每月支付

其她情形一次。

★依照國內(nèi)現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議范疇有哪些答：1.因確認(rèn)勞★簡述工會法重要特點(diǎn)①工會法本質(zhì)屬性或內(nèi)在特點(diǎn)，是調(diào)節(jié)工

動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭議；2.因訂立、履行、變更、解除和終結(jié)勞動(dòng)合同會關(guān)系，體現(xiàn)國家意志。②工會立法基本目是保障工會權(quán)利，擬

發(fā)生爭議；3.因除名、辭退和辭退、離職發(fā)生爭議；4.因工作時(shí)定工會義務(wù)。③工會法調(diào)節(jié)對象具備多元性④工會權(quán)利和義務(wù)因

間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生爭議；法律關(guān)系主體不同而異⑤工會法是勞動(dòng)法重要構(gòu)成某些，調(diào)節(jié)集

5.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者補(bǔ)償金等發(fā)生爭議：體勞動(dòng)關(guān)系是其重要特色。

6.法律、法規(guī)規(guī)定其她勞動(dòng)爭議。7.勞動(dòng)者與用人單位之間沒有★簡述工會在勞動(dòng)法監(jiān)督檢查方面權(quán)利有哪些答：1.知情權(quán)。2.

訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生糾紛；8.勞動(dòng)者退獨(dú)立調(diào)查權(quán)。3.規(guī)定、建議權(quán)。4.建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場權(quán)。

休后，與尚未參加社會保險(xiǎn)統(tǒng)籌原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療5.參加事故調(diào)查，并向關(guān)于部門提出解決意見權(quán)。6.支持舉報(bào)控

費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其她社會保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生糾紛；9.勞動(dòng)者與用告權(quán)。7.輿論監(jiān)督權(quán)。

人單位解除或者終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系后，祈求用人單位返還其收取勞動(dòng)★簡述工傷保險(xiǎn)特性答：1.工傷保險(xiǎn)對象范疇是在生產(chǎn)勞動(dòng)過程

合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生爭議，或者辦理勞動(dòng)者中勞動(dòng)者。2.工傷保險(xiǎn)責(zé)任具備補(bǔ)償性。3.工傷保險(xiǎn)實(shí)行無過錯(cuò)

人事檔案、社會保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生爭議。責(zé)任原則，無論工傷事故責(zé)任歸于用人單位還是職工個(gè)人或第三

★簡述非全日制用工與全日制用工區(qū)別：1、非全日制用工勞動(dòng)人，用人單位均應(yīng)承擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任。4.工傷保險(xiǎn)不同于養(yǎng)老保險(xiǎn)等

險(xiǎn)種，勞動(dòng)者不繳納保險(xiǎn)費(fèi)，所有費(fèi)用由用人單位承擔(dān)，即工傷組織監(jiān)督。3.報(bào)刊等傳媒監(jiān)督

保險(xiǎn)投保人為用人單位。5.工傷保險(xiǎn)待遇相對優(yōu)厚，原則較高，★簡述勞動(dòng)法與行政法區(qū)別：兩者調(diào)節(jié)對象顯然不同，行政法是

但因工傷事故不同而有差別。調(diào)節(jié)國家行政機(jī)關(guān)在執(zhí)行行政職務(wù)時(shí)發(fā)生各項(xiàng)社會關(guān)系，行政關(guān)

★簡述工資特性。答：①工資是勞動(dòng)者基于與用人單位勞動(dòng)關(guān)系系必要有一方是行政機(jī)關(guān)，而勞動(dòng)關(guān)系必要有一方是勞動(dòng)者。

獲得勞動(dòng)報(bào)酬②工資是按照國家法律規(guī)定規(guī)定和勞動(dòng)合同商定★簡述勞動(dòng)法與經(jīng)濟(jì)法區(qū)別：經(jīng)濟(jì)法調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)關(guān)系非常廣泛，它

由用人單位向本單位勞動(dòng)者支付③工資是用人單位支付給本單是調(diào)節(jié)在國家協(xié)調(diào)本國經(jīng)濟(jì)運(yùn)營過程中發(fā)生特定經(jīng)濟(jì)關(guān)系。調(diào)節(jié)

位勞動(dòng)者貨幣報(bào)酬，不涉及實(shí)務(wù)報(bào)酬④支付工資是用單位法定義這些經(jīng)濟(jì)關(guān)系是為了對國家經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行宏觀調(diào)控和管理，與勞

務(wù)，勞動(dòng)者獲得工資則必要履行勞動(dòng)合同商定勞動(dòng)義務(wù)。