員工合同書(shū)-雇傭期限與終止條款

員工合同書(shū)-雇傭期限與終止條款-PAGE員工合同書(shū)-雇傭期限與終止條款-PAGE員工合同書(shū)雇傭期限與終止條款一、雇傭期限本合同訂立之日起，由雇主與雇員共同確認(rèn)并簽署，規(guī)定如下雇傭期限：1.雇傭期限為年月日至年月日。2.雇傭期限屆滿后，合同自動(dòng)終止，雙方無(wú)需另行通知。二、合同解除1.雙方協(xié)商一致：在雇傭期限屆滿前，雇主與雇員可以協(xié)商一致解除合同，但需提前至少天書(shū)面通知對(duì)方。在協(xié)商一致解除合同時(shí)，雙方應(yīng)就解除方式、解除時(shí)間和相關(guān)經(jīng)濟(jì)事宜達(dá)成一致，并簽署解除協(xié)議。2.雇員自愿離職：雇員有權(quán)在雇傭期限屆滿前提出辭職申請(qǐng)。為確保工作正常進(jìn)行，雇員需提前至少天提出書(shū)面辭職申請(qǐng)，并在離職前完成未了結(jié)的工作和交接手續(xù)。a.雇員在合同約定的試用期工作期間內(nèi)未能符合職責(zé)和表現(xiàn)出色；b.雇員嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；c.雇員在工作期間發(fā)生嚴(yán)重失職、瀆職或職業(yè)道德行為不端等行為；d.雇員喪失工作能力，經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的治療和恢復(fù)后無(wú)法恢復(fù)到原工作水平；e.其他法律法規(guī)規(guī)定的解除雇傭合同的情況。三、解除合同的程序1.解除通知：一方希望解除雇傭合同，應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，并注明解除合同的原因和日期。通知應(yīng)以掛號(hào)信、特快專遞或郵件方式發(fā)送，確保對(duì)方收到。2.工作交接：在解除通知之日起有效期內(nèi)，雙方應(yīng)積極配合，完成工作交接，確保工作的連續(xù)性。解除方應(yīng)提供必要的協(xié)助和支持，以便對(duì)方更順利地接替工作。四、解除后的權(quán)益處理1.終止后工資支付：終止合同后，雇主應(yīng)根據(jù)約定支付雇員的工資、加班費(fèi)以及其他應(yīng)得的津貼和獎(jiǎng)金。2.終止后福利待遇：根據(jù)公司的規(guī)定和相關(guān)法律法規(guī)，終止合同的雇員可能有權(quán)獲得失業(yè)救濟(jì)金、社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等福利待遇。具體的福利待遇按照公司的規(guī)定進(jìn)行。3.保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制：終止合同后，雇員應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，不得泄露公司的商業(yè)機(jī)密和客戶信息。同時(shí)，雇員可能受到競(jìng)業(yè)限制的約束，需在合同終止后的一定期限內(nèi)避免與公司直接或間接競(jìng)爭(zhēng)。五、爭(zhēng)議解決若雙方就解除合同、終止合同或其他相關(guān)事項(xiàng)發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)盡量通過(guò)友好協(xié)商解決。如協(xié)商無(wú)效，任何一方均有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)