黃山學院2023年人才引進條件和待遇

黃山學院2023年人才引進條件和待遇人才類別及業(yè)績要求根據(jù)實際條件，將高層次人才分為四類。（一）領軍人才:符合《關于做好省高層次人才分級分類有關工作的通知》（皖人才辦（2022）5號）文件認定的一類、二類和三類人才。（二）拔尖人才：原則上要求具有正高職稱和博士學位，年齡在50周歲及以下，學術影響較大，業(yè)績成果豐碩，工作能力突出，能夠在學科專業(yè)建設中發(fā)揮示范帶頭作用。拔尖人才應具備下列條件之一：①主持國家自然（社會）科學基金等二類以上科研項目；②獲得一類科研獎勵（前5名），或二類二等（前3名）以上科研獎勵1項及以上。（三）青年英才：原則上年齡在40周歲及以下，具有博士研究生學歷學位，同時具有副高級職稱的可放寬至45周歲。其中：A類：青年英才應具備下列條件之一：①已評聘本科高校副教授職稱，或公開發(fā)表本學科高水平學術論文（自然科學類一類期刊3篇及以上；人文社科類二類以上期刊2篇及以上）；②主持二類以上科研項目1項；③獲得二類一等以上（前8名）、二等（前5名）科研獎勵1項；④或主持一類成果推廣1項或以第1發(fā)明人授權發(fā)明專利1項。B類：青年英才應具備下列條件之一：①已正式出站的博士后；②公開發(fā)表本學科高水平學術論文（自然科學類一類期刊2篇及以上；人文社科類二類以上期刊1篇及以上）；③主持三類以上科研項目1項；④獲得二類一等、二等（前5名）、三等（第1名）科研獎勵1項；⑤主持二類成果推廣1項或以前3位發(fā)明人授權發(fā)明專利1項。C類：青年英才應公開發(fā)表本學科高水平學術論文1篇以上。（四）人才團隊：由三類以上領軍人才領銜，以拔尖人才、青年英才等為主體組成，具有相對穩(wěn)定的團隊合作機制，已取得良好合作成效和共同成果，擁有自主知識產權的創(chuàng)新成果，在國內外相關專業(yè)領域已具有一定的學術影響。以上人才標準中所列業(yè)績成果，以學校研究高層次人才引進時其前五年所取得的業(yè)績成果為主，有關等級、類別依照《安徽省普通本科高等學校教師專業(yè)技術資格申報條件》（皖教人〔2016〕1號）和學校有關文件規(guī)定。引進待遇相關說明（一）夫妻雙方均符合學校人才引進條件，住房補貼不重復計發(fā)，按夫妻雙方中最高標準的一人享受，另一人按照可享受標準的一半給予補助，按相應標準享受科研啟動經費及人才津貼。（高層次人才享受住房補貼在檔案到校后一次性發(fā)放50%，試用期考核合格后發(fā)放50%。）（二）配偶具有全日制本科及以上學歷的，可以人事代理方式（同工同酬）安排工作。其他的，則按學校勞務派遣方式安排工作。若高層次人才離職，人才配偶須隨其同時離職。（三）根據(jù)學校相關規(guī)定，引進的高層次人才享受6個月房租補貼。其中，教授每月2000元，博士每月1000元。（四）交叉學科、專業(yè)緊缺優(yōu)秀人才，以及雖不符合上述標準但有標志性重要成果的優(yōu)秀人才的引進，可由相關職能部門組織校內外同行專家考核評審，校學術委員會審議，校人才工作領導小組研究同意