學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位分級(jí)聘任實(shí)施方案

學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位分級(jí)聘任實(shí)施方案

為深化學(xué)校人事制度改革，充分調(diào)動(dòng)教職工工作積極性，根

據(jù)《XX縣委、XX縣人民政府〈關(guān)于全面深化新時(shí)代教師隊(duì)伍建

設(shè)改革的實(shí)施意見〉》（X發(fā)（2019）13號(hào)）、《XX縣教育和

體育系統(tǒng)實(shí)施專業(yè)技術(shù)崗位分級(jí)聘任的指導(dǎo)意見（試行）》（X

教發(fā)［2021）4號(hào)）文件要求，特制定本2022年專業(yè)技術(shù)崗位

分級(jí)聘任學(xué)校實(shí)施方案。

一、實(shí)施范圍及聘期

實(shí)施范圍為我校在編在崗的專業(yè)技術(shù)人員，聘期為一學(xué)年

（2022年9月1日至2023年8月31日）。（其中，計(jì)算各類

獲獎(jiǎng)證書時(shí)間為上年8月1日至次年7月31日）。

二、崗位數(shù)量

崗位數(shù)量以人社部門核準(zhǔn)的數(shù)量為準(zhǔn)。

根據(jù)XX縣人社局核定的崗位，我校2022-2023學(xué)年專業(yè)技

術(shù)崗位121個(gè)，其中

1.正高級(jí)三級(jí)崗位。個(gè)，四級(jí)崗位1個(gè)；

2.高級(jí)崗位0個(gè)，其中：專業(yè)技術(shù)崗位五級(jí)2個(gè)，專業(yè)技術(shù)

崗位六級(jí)3個(gè)，專業(yè)技術(shù)崗位七級(jí)10個(gè)；

3.中級(jí)崗位80個(gè)，其中：專業(yè)技術(shù)崗位八級(jí)0個(gè)，專業(yè)技

術(shù)崗位九級(jí)25個(gè)，專業(yè)技術(shù)崗位十級(jí)55個(gè)；

4.初級(jí)崗位25個(gè)，其中：專業(yè)技術(shù)崗位H"一級(jí)15個(gè)，專業(yè)

技術(shù)崗位十二級(jí)10個(gè)。

三、競(jìng)聘辦法

根據(jù)上學(xué)年綜合考評(píng)成績(jī)、工作量、資歷情況、特殊獎(jiǎng)勵(lì)四

項(xiàng)，全校任課教師統(tǒng)一核算，競(jìng)聘同一崗位的教師按得分總和由

高到低排序。其中，綜合考評(píng)成績(jī)占50分，工作量占30分，資

歷占20分，特殊獎(jiǎng)勵(lì)占8分。

（一）計(jì)分辦法

1.綜合考核（50分）

以學(xué)年綜合考核成績(jī)實(shí)際得分最高者計(jì)50分，按比例折算

出其他人員應(yīng)得分?jǐn)?shù)（以各崗位序列為單位折算，下同）。

全校任課教師統(tǒng)一核算，初中考試類科目序列、抽測(cè)類科目

序列按考評(píng)平均分融合為一個(gè)序列。

首次聘任取近三學(xué)年綜合考核成績(jī)的平均值（19-20、20-21、

21-22三個(gè)學(xué)年）。從2022-2023學(xué)年聘任開始，只參照上學(xué)年

綜合考核成績(jī)。

2.工作量（30分）

按《XX中學(xué)工作量津貼計(jì)算辦法》計(jì)分。實(shí)際得分最高者

計(jì)30分，按比例折算出其他人員應(yīng)得分?jǐn)?shù)。

每年聘任始終取近三年的平均值（2年的按2年的平均值、

1年的按1年的工作量）。

不包含班主任工作量。

3.資歷（20分）

教齡每年0.5分。聘為本級(jí)崗位每年1分。最高成績(jī)者計(jì)

20分，按比例測(cè)算其他人員得分。

4.特殊獎(jiǎng)勵(lì)（最高8分）

任教初三年級(jí)語(yǔ)數(shù)英理化道體學(xué)科計(jì)1分。個(gè)人所教班教學(xué)

成績(jī)列全縣第一至第四位，分別計(jì)4、3、2.5、2分。首次聘任

取近3年的最好成績(jī)。以后，只看上學(xué)年任教情況。

任教學(xué)業(yè)水平考試學(xué)科計(jì)3分（首次聘任，以最近一年為準(zhǔn)）。

說(shuō)明：

5.從2022年9月1日開學(xué)以來(lái)，實(shí)際不在教學(xué)一線的不參

與本次聘任。離退休時(shí)間不到一年的，可以兼課參與本次聘任（僅

限本次聘任）。

6.近三年來(lái)，有兩年不在教學(xué)一線的，不參與本次聘任。

7.新調(diào)入教師，按照最低崗位聘任。

8.面臨退休的老教師

高級(jí)教師退休前的倒數(shù)第二次分級(jí)聘任滿工作量提高2個(gè)

名次，不滿工作量提高1個(gè)名次；高級(jí)教師退休前的最后一次分

級(jí)聘任滿工作量提高5個(gè)名次，不滿工作量提高3個(gè)名次。

中級(jí)教師退休前的倒數(shù)第二次分級(jí)聘任滿工作量提高4個(gè)

名次，不滿工作量提高2個(gè)名次；中級(jí)教師退休前的最后一次分

級(jí)聘任滿工作量提高8個(gè)名次，不滿工作量提高6個(gè)名次。

面臨退休的老教師滿工作量的界定：擔(dān)任所有工作達(dá)到學(xué)校

平均工作量的80%；重大疾病患者，服從學(xué)校工作安排視為滿工

作量。

附件：

1.XX中學(xué)崗位分級(jí)聘任領(lǐng)導(dǎo)小組：

組長(zhǎng)：XXX