建筑勞務(wù)員考試基礎(chǔ)知識(習(xí)題卷5)

試卷科目：建筑勞務(wù)員考試基礎(chǔ)知識建筑勞務(wù)員考試基礎(chǔ)知識(習(xí)題卷5)PAGE"pagenumber"pagenumber/SECTIONPAGES"numberofpages"numberofpages建筑勞務(wù)員考試基礎(chǔ)知識第1部分：單項選擇題，共54題，每題只有一個正確答案,多選或少選均不得分。[單選題]1.為了保證合同的正常履行，以及合同一旦產(chǎn)生糾紛后可以及時的解決，當(dāng)事人應(yīng)該在合同中約定如違約金的計算標(biāo)準(zhǔn)、（）等明確和具體的違約責(zé)任。A)計算方法B)起付日期C)給付方法D)具體金額答案:B解析:為了保證合同的正常履行，以及合同一旦產(chǎn)生糾紛后可以及時的解決，當(dāng)事人應(yīng)該在合同中約定如違約金的計算標(biāo)準(zhǔn)、起付日期等明確和具體的違約責(zé)任。[單選題]2.過去的中國國有企業(yè)在工資制度的設(shè)定上，多采用（）。A)基于崗位的薪酬模式B)基于技能的薪酬模式C)基于年功的薪酬模式D)基于市場的薪酬模式答案:C解析:中國國有企業(yè)過去的工資制度在很大程度上帶有年功工資的色彩，雖然強(qiáng)調(diào)技能的作用，但在評定技能等級時，實際上也是論資排輩。[單選題]3.在下列情形中，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知勞動者本人的是（）。A)小王在試用期內(nèi)遲到早退，不符合錄用條件B)小李因盜竊被判刑C)小張在外出執(zhí)行任務(wù)時負(fù)傷，失去左腿D)小吳下班時間酗酒摔傷住院，出院后不能從事原工作也拒不從事單位另行安排的工作答案:D解析:《勞動合同法》第40條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：A.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。[單選題]4.施工項目目標(biāo)控制包括：施工項目進(jìn)度控制、施工項目質(zhì)量控制、（）、施工項目安全控制四個方面。A)施工項目管理控制B)施工項目成本控制C)施工項目人力控制D)施工項目物資控制答案:B解析:施工項目目標(biāo)控制包括：施工項目進(jìn)度控制、施工項目質(zhì)量控制、施工項目成本控制、施工項目安全控制四個方面。[單選題]5.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（）個月。A)1B)2C)3D)4答案:A解析:勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。[單選題]6.（）既是公司稅后利潤分配的基本原則，也是公司稅后利潤分配的基本出發(fā)點(diǎn)。A)非有盈余不得分配原則B)按法定順序分配的原則C)同股同權(quán).同股同利原則D)公司持有的本公司股份不得分配利潤答案:B解析:按法定順序分配的原則既是公司稅后利潤分配的基本原則，也是公司稅后利潤分配的基本出發(fā)點(diǎn)。[單選題]7.人力資源是企業(yè)的（）資源。A)首要B)重要C)第一D)關(guān)鍵答案:C解析:人力資源是企業(yè)的第一資源。[單選題]8.關(guān)于總價合同，合同當(dāng)事人應(yīng)在專用合同條款中約定總價包含的（）和風(fēng)險費(fèi)用的計算方法，并約定風(fēng)險范圍以外的合同價格的調(diào)整方法。A)整個報價B)風(fēng)險范圍C)各類規(guī)費(fèi)D)人工費(fèi)和管理費(fèi)答案:B解析:總價合同是指合同當(dāng)事人約定以施工圖、已標(biāo)價工作量清單或預(yù)算書及有關(guān)條件進(jìn)行合同價格計算、調(diào)整和確認(rèn)的勞務(wù)分包合同，在約定的范圍內(nèi)合同總價不作調(diào)整。[單選題]9.在20世紀(jì)80年代，（）通過大量的企業(yè)調(diào)研在其著作中提出了?Z型組織?的理論。A)道格拉斯·麥格雷戈B)威廉·大內(nèi)C)威廉姆斯D)道瓊斯答案:B解析:在20世紀(jì)80年代具有重大影響的《Z理論》的作者威廉·大內(nèi)，通過大量的企業(yè)調(diào)研在其著作中提出了?Z型組織?的理論。[單選題]10.基于績效的薪酬模式比較適合（）崗位。A)職能管理B)專業(yè)技術(shù)C)營銷人員D)企業(yè)核心人員答案:C解析:基于績效的薪酬模式適用于生產(chǎn)工人、管理人員、銷售人員等?？冃Ц冻陮?dǎo)向的員工行為很直接，會圍繞績效目標(biāo)開展工作，為實現(xiàn)目標(biāo)會竭盡全能，力求創(chuàng)新，?有效?是員工行為的準(zhǔn)則。[單選題]11.下列選項不屬于施工現(xiàn)場環(huán)境保護(hù)主要內(nèi)容的是（）。A)防大氣污染措施B)防水污染措施C)防止噪聲污染措施D)現(xiàn)場封閉管理答案:D解析:施工現(xiàn)場環(huán)境保護(hù)主要內(nèi)容有防大氣污染措施、防水污染措施、防止噪聲污染措施等[單選題]12.鋼筋與混凝土能共同工作的主要原因是（）。A)防火、防銹B)混凝土對鋼筋的握裹及保護(hù)C)混凝土與鋼筋有足夠的粘結(jié)力，兩者線膨脹系數(shù)接近D)鋼筋抗拉而混凝土抗壓。答案:C解析:鋼筋與混凝土能共同工作的主要原因是：混凝土與鋼筋有足夠的粘結(jié)力，兩者線膨脹系數(shù)接近[單選題]13.骨干人員的培養(yǎng)和使用方案屬于人力資源業(yè)務(wù)計劃中的（）。A)配備計劃B)使用計劃C)培訓(xùn)開發(fā)計劃D)職業(yè)計劃答案:D解析:職業(yè)計劃：骨干人員的培養(yǎng)和使用方案。[單選題]14.信訪機(jī)構(gòu)工作人員將信訪人的檢舉材料、（）或者有關(guān)情況透露給被檢舉人的，依法給予行政處分。A)隱私材料B)揭發(fā)材料C)社會關(guān)系D)家庭關(guān)系答案:B解析:行政機(jī)關(guān)工作人員將信訪人的檢舉、揭發(fā)材料或者有關(guān)情況透露、轉(zhuǎn)給被檢舉、揭發(fā)的人員或者單位的，依法給予行政處分。[單選題]15.招聘與選拔、培訓(xùn)管理、績效考評、薪酬體系等環(huán)節(jié)都屬于人力資源管理活動中的（）層次。A)基礎(chǔ)B)操作C)組織D)控制答案:B解析:人力資源管理活動的操作層次：招聘與選拔、培訓(xùn)管理、績效考評、薪酬體系、勞動保障。[單選題]16.目前我國已初步形成的社會保障體系框架是以（）人口為基礎(chǔ)的。A)農(nóng)村B)流動C)城鎮(zhèn)D)全部答案:C解析:經(jīng)過多年改革，我國已初步形成了以城鎮(zhèn)人口為基礎(chǔ)的，包括了社會救助、社會保險、社會福利、優(yōu)撫安置以及住房保障等多層次的社會保障體系框架。[單選題]17.醫(yī)療期的長度根據(jù)職工本人連續(xù)工齡和本單位工齡分檔次確定，最長一般不超過（）個月。A)12B)15C)24D)30答案:C解析:醫(yī)療期的長度根據(jù)職工本人連續(xù)工齡和本單位工齡分檔次確定。最短不少于3個月，最長一般不超過24個月；難以治愈的疾病，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出，本人申請，勞動行政部門批準(zhǔn)后，可適當(dāng)延長醫(yī)療期，但最多為6個月。[單選題]18.根據(jù)《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》，施工單位中負(fù)有?對所承建的建設(shè)工程進(jìn)行定期和專項安全檢查，并做好安全檢查記錄?職責(zé)的是（）。A)主要負(fù)責(zé)人B)技術(shù)負(fù)責(zé)人C)項目負(fù)責(zé)人D)法定代表人答案:A解析:根據(jù)《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》，施工單位主要負(fù)責(zé)人應(yīng)對所承建的建設(shè)工程進(jìn)行定期和專項安全檢查，并做好安全檢查記錄。[單選題]19.根據(jù)《最低工資規(guī)定》，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位支付給勞動者的工資在剔除規(guī)定項目后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。下列不屬于規(guī)定項目的是（）。A)延長工作時間工資B)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼C)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等D)年終獎金答案:D解析:規(guī)定項目為：（1）延長工作時間工資；（2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（3）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。[單選題]20.人力資源（）工作成功的關(guān)鍵在于崗位分析。A)開發(fā)B)控制C)規(guī)劃D)組織答案:C解析:人力資源規(guī)劃成功的關(guān)鍵在于崗位分析。[單選題]21.在對流動人口的管理上，下列哪一項不是公安機(jī)關(guān)的主要責(zé)任：（）。A)辦理暫住戶口登記，簽發(fā)和查驗?暫住證?B)對出租房屋、施工工地、路邊店、集貿(mào)市場、文化娛樂場所等流動人口的落腳點(diǎn)和活動場所進(jìn)行治安整頓和治安管理C)依法嚴(yán)厲打擊流竄犯罪活動，建立健全社會治安防范網(wǎng)絡(luò)D)打擊車站、碼頭、火車、汽車、輪船上的違法犯罪活動答案:D解析:交通部門：打擊車站、碼頭、火車、汽車、輪船上的違法犯罪活動。[單選題]22.負(fù)責(zé)試驗報告單的驗證確認(rèn)是（）的資料管理職責(zé)。A)項目經(jīng)理B)項目技術(shù)負(fù)責(zé)人C)專業(yè)施工員D)項目專業(yè)質(zhì)量員答案:D解析:項目專業(yè)質(zhì)量員：工序作業(yè)完成后，施工員組織工序驗收，質(zhì)檢員驗證確認(rèn)、檢查、監(jiān)督，按驗收規(guī)范、施工圖紙及驗收試驗計劃做好施工試驗的檢驗，負(fù)責(zé)實驗報告單的驗證確認(rèn)。[單選題]23.在合同實施過程中，客戶要求追加建造資產(chǎn)，當(dāng)滿足下列條件之一的，應(yīng)當(dāng)視為單項合同，并作為獨(dú)立會計核算對象（）。A)該追加資產(chǎn)在設(shè)計、技術(shù)或功能上與原合同包括的一項或數(shù)項資產(chǎn)存在重大差異B)議定該追加資產(chǎn)的造價時，需要考慮原合同價款C)該追加資產(chǎn)在設(shè)計、技術(shù)或功能上與原合同包括的一項或數(shù)項資產(chǎn)存在較小差異D)該合同項下的單項資產(chǎn)有獨(dú)立的建造計劃，且客戶單獨(dú)辦理結(jié)算答案:A解析:在合同實施過程中，客戶要求追加建造資產(chǎn)，當(dāng)滿足該追加資產(chǎn)在設(shè)計、技術(shù)或功能上與原合同包括的一項或數(shù)項資產(chǎn)存在重大差異，應(yīng)當(dāng)視為單項合同，并作為獨(dú)立會計核算對象。[單選題]24.用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門進(jìn)行處罰，下列不正確的是（）。A)給予警告B)責(zé)令改正C)責(zé)令賠償D)行政處罰答案:D解析:用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正。對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。[單選題]25.如果從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況而停止作業(yè)，生產(chǎn)經(jīng)營單位對此正確的處理是（）。A)降低其工資B)解除與其訂立的勞動合同關(guān)系C)允許該行為D)對其給予警告處分答案:C解析:行使權(quán)利的選擇權(quán)在從業(yè)人員，從業(yè)人員不需要在采取可能的應(yīng)急措施后或者在征得有關(guān)負(fù)責(zé)人同意后撤離作業(yè)場所。[單選題]26.下列哪種薪酬模式可能會使員工為獲得職位晉升采取任何方式：（）。A)基于崗位的薪酬模式B)基于技能的薪酬模式C)基于年功的薪酬模式D)基于市場的薪酬模式答案:A解析:基于崗位的薪酬模式：在這種薪酬模式下，員工工資的增長主要依靠職位的晉升。[單選題]27.低碳鋼的含碳量（）。A)＜0.25%B)0.25%～0.60%C)＞0.60%D)＞0.25%答案:A解析:碳素鋼中低碳鋼的含碳量為＜0.25%。[單選題]28.承包人和勞務(wù)分包人的勞務(wù)分包合同簽訂的流程根據(jù)合同（）的不同而不同。A)當(dāng)事人約定B)發(fā)包方式C)合同性質(zhì)D)勞務(wù)工作量答案:B解析:承包人和勞務(wù)分包人的勞務(wù)分包合同簽訂的流程根據(jù)合同發(fā)包方式的不同而不同。[單選題]29.就人力資源本身來說，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同的人力資源的質(zhì)量也會不同，屬于人力資源管理的（）特性。A)時效性B)能動性C)社會性D)時代性答案:D解析:時代性：經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同的人力資源的質(zhì)量也會不同。[單選題]30.以下不屬于工程成本間接費(fèi)用的是（）。A)勞動保護(hù)費(fèi)B)輔助材料C)機(jī)器設(shè)備的折舊費(fèi)D)機(jī)物料消耗答案:B解析:間接費(fèi)用是指企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)經(jīng)營單位為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的共同費(fèi)用和不能直接計入產(chǎn)品成本的各項費(fèi)用。例如生產(chǎn)經(jīng)營單位管理人員的工資和福利費(fèi)、辦公費(fèi)、水電費(fèi)、機(jī)物料消耗、勞動保護(hù)費(fèi)、機(jī)器設(shè)備的折舊費(fèi)、修理費(fèi)、低值易耗品攤銷等。[單選題]31.下列各項中，關(guān)于鋼筋安裝的基本規(guī)定正確的說法是（）。A)鋼筋綁扎用的22號鋼絲只用于綁扎直徑14mm以下的鋼筋B)基礎(chǔ)底板采用雙層鋼筋網(wǎng)時，在上層鋼筋網(wǎng)下面每隔1.5m放置一個鋼筋撐腳C)基礎(chǔ)鋼筋綁扎的施工工藝流程為：清理墊層、畫線→擺放下層鋼筋，并固定綁扎→擺放鋼筋撐腳（雙層鋼筋時）→綁扎柱墻預(yù)留鋼筋→綁扎上層鋼筋D)控制混凝土保護(hù)層用的水泥砂漿墊塊或塑料卡的厚度，應(yīng)等于保護(hù)層厚度答案:D解析:鋼筋綁扎用的鋼絲，可采用20～22號鋼絲，其中22號鋼絲只用于綁扎直徑12mm以下的鋼筋。控制混凝土保護(hù)層用的水泥砂漿墊塊或塑料卡的厚度，水泥砂漿墊塊的厚度，應(yīng)等于保護(hù)層厚度。[單選題]32.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)（）。A)連帶賠償責(zé)任B)間接賠償責(zé)任C)主要賠償責(zé)任D)全部賠償責(zé)任答案:A解析:招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。[單選題]33.勞動爭議在起訴前必須經(jīng)過（）程序，不能直接向人民法院起訴。A)協(xié)商B)調(diào)解C)調(diào)查D)仲裁答案:D解析:勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。[單選題]34.（）是人力資源管理的第一環(huán)節(jié)。A)招聘B)使用C)開發(fā)D)培訓(xùn)答案:A解析:人員招聘即企業(yè)獲取人力資源的活動，作為人力資源管理中的重要環(huán)節(jié)，人員招聘涉及計劃、途徑、組織和實施等許多方面。它是人力資源管理的第一環(huán)節(jié)。[單選題]35.口頭合同具有便捷、快速、利于交易等優(yōu)點(diǎn)，非常廣泛地應(yīng)用于（）的各個領(lǐng)域。A)商品交易B)社會生活C)經(jīng)濟(jì)活動D)人們要求答案:B解析:口頭合同具有便捷、快速、利于交易等優(yōu)點(diǎn)，非常廣泛地應(yīng)用于社會生活的各個領(lǐng)域，因為與人們的衣食住行密切相關(guān)，所以被人們普遍接受。[單選題]36.（）主要用來確定新建房屋的位置、朝向以及周邊環(huán)境關(guān)系。A)建筑平面圖B)建筑立面圖C)建筑總平面圖D)功能分區(qū)圖答案:C解析:建筑總平面圖主要用來確定新建房屋的位置、朝向以及周邊環(huán)境關(guān)系。[單選題]37.施工企業(yè)銷售自行加工的商品混凝土的收人屬于（）收人。A)產(chǎn)品銷售B)施工合同C)材料銷售D)提供勞務(wù)答案:A解析:售商品收入是指企業(yè)通過銷售產(chǎn)品或商品而取得的收入，如制造企業(yè)銷售產(chǎn)成品、半成品取得的收入，商品流通企業(yè)銷售商品取得的收入，房地產(chǎn)經(jīng)營商銷售自行開發(fā)的房地產(chǎn)取得的收入等。[單選題]38.小王在單位已經(jīng)工作了11年，按規(guī)定他可休（）年休假。A)5天B)7天C)10天D)15天答案:C解析:職工累計工作已滿一年不滿十年的，年休假五天；已滿十年不滿二十年的，年休假十天；已滿二十年的，年休假十五天。國家法定休假日、休息日不記入年休假的假期。[單選題]39.下列情形中，屬于效力待定合同的有（）。A)成年人甲誤將復(fù)制品的油畫當(dāng)成真品購買B)14周歲的兒童因發(fā)明創(chuàng)造而接受獎金C)14周歲的少年出售勞力士金表給20歲的李某D)藥店借搶救重病人急需將藥價提高10倍答案:C解析:效力待定合同包括：無行為能力人所訂立的合同。故選擇C項。[單選題]40.建設(shè)工程項目的整個實施過程較長，在這漫長的過程中由于社會、政治、經(jīng)濟(jì)、市場的變化以及（）有可能發(fā)生的不可預(yù)知事件，會直接或間接影響工程項目的正常實施，造成承包人利潤的減少甚至虧損。A)設(shè)計變更B)政策變化C)工程實施過程中D)不可抗力答案:C解析:建設(shè)工程項目的整個實施過程較長，在這漫長的過程中由于社會、政治、經(jīng)濟(jì)、市場的變化以及工程實施過程中有可能發(fā)生的不可預(yù)知事件，會直接或間接影響工程項目的正常實施，造成承包人利潤的減少甚至虧損。[單選題]41.甲與A企業(yè)于2010年3月1日建立勞動關(guān)系，從2010年8月1日起，A企業(yè)在甲不知情的情況下停止為其交納社保費(fèi)用。甲在2010年10月1日才得知該事，并2010年10月8日向A企業(yè)進(jìn)行交涉，后雙方協(xié)商調(diào)解不成，甲向勞動仲裁委員會申請仲裁的時效截止日期為（）。A)2011年3月1日B)2011年8月1日C)2011年10月1日D)2011年10月8日答案:C解析:勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。[單選題]42.當(dāng)事人在訂立和履行合同中，必須謹(jǐn)慎從事，所訂立的合同不但不能擾亂社會經(jīng)濟(jì)秩序，更要有利于（），不得侵害社會公共利益。A)遵紀(jì)守法B)人民大眾C)維護(hù)公共秩序D)當(dāng)事人履行合同答案:C解析:當(dāng)事人在訂立和履行合同中，必須謹(jǐn)慎從事，所訂立的合同不但不能擾亂社會經(jīng)濟(jì)秩序，更要有利于維護(hù)公共秩序，不得侵害社會公共利益。[單選題]43.影響混凝土強(qiáng)度的因素是（）。A)水泥強(qiáng)度等級與水灰比、骨料的性質(zhì)B)養(yǎng)護(hù)條件、齡期、施工質(zhì)量C)水泥強(qiáng)度等級與水灰比、骨料的性質(zhì)、齡期D)水泥強(qiáng)度等級與水灰比、骨料的性質(zhì)以及養(yǎng)護(hù)條件、齡期等答案:D解析:影響混凝土強(qiáng)度的因素是：水泥強(qiáng)度等級與水灰比、骨料的性質(zhì)以及養(yǎng)護(hù)條件、齡期等[單選題]44.企業(yè)勞動安全設(shè)施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定，勞動行政部門處罰錯誤的是（）。A)責(zé)令改正B)罰款C)停產(chǎn)整頓D)追究刑事責(zé)任答案:D解析:勞動安全設(shè)施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或者未向勞動者提供必要的勞動防護(hù)用品和勞動保護(hù)設(shè)施的，由勞動行政部門責(zé)令改正，可以處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，提請縣級以上人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓；[單選題]45.設(shè)計交底，即設(shè)計圖紙交底，是在建設(shè)單位主持下，由（）向各施工單位進(jìn)行的交底，主要交代建筑物的功能與特點(diǎn)、設(shè)計意圖與要求等。A)設(shè)計單位B)建設(shè)單位C)監(jiān)理單位D)咨詢單位答案:A解析:設(shè)計交底，即設(shè)計圖紙交底，是在建設(shè)單位主持下，由設(shè)計單位向各施工單位進(jìn)行的交底，主要交代建筑物的功能與特點(diǎn)、設(shè)計意圖與要求等。[單選題]46.以下關(guān)于混凝土小型空心砌塊砌體工程的規(guī)定，正確的是（）。A)施工時所用的小砌塊的產(chǎn)品齡期不應(yīng)小于30天B)小砌塊應(yīng)底面朝上反砌于墻上C)嚴(yán)禁使用斷裂小砌塊D)底層室內(nèi)地面以下或防潮層以下的砌體，應(yīng)采用強(qiáng)度等級不低于C15的混凝土灌實小砌塊的孔洞答案:B解析:本題考查的是砌體結(jié)構(gòu)工程施工質(zhì)量驗收的有關(guān)規(guī)定。施工時所用的小砌塊的產(chǎn)品齡期不應(yīng)小于28天；承重墻嚴(yán)禁使用帶裂紋的小砌塊；底層室內(nèi)地面以下或防潮層以下的砌體，應(yīng)采用強(qiáng)度等級不低于C20（或Cb20）的混凝土灌實小砌塊的孔洞。[單選題]47.下列有關(guān)建造合同收人和成本內(nèi)容的表述不正確的是（）。A)建造合同收人包括合同中規(guī)定的初始收人和因合同變更、索賠、獎勵等形成的B)因合同變更、索賠、獎勵等形成的收人不構(gòu)成合同初始收人C)建造合同成本包括從合同簽訂開始至合同完成止所發(fā)生的、與執(zhí)行合同有關(guān)的直接費(fèi)用和間接費(fèi)用D)如果建造合同的結(jié)果不能夠可靠地估計，企業(yè)不應(yīng)當(dāng)確認(rèn)合同收人和費(fèi)用答案:D解析:如果建造合同的結(jié)果不能可靠地估計，就不能根據(jù)完工百分比法確認(rèn)合同收人。[單選題]48.費(fèi)用按經(jīng)濟(jì)用途可分為（）。A)生產(chǎn)費(fèi)用和間接費(fèi)用B)生產(chǎn)費(fèi)用和期間費(fèi)用C)直接費(fèi)用和期間費(fèi)用D)直接費(fèi)用和間接費(fèi)用答案:B解析:費(fèi)用按經(jīng)濟(jì)用途可分為生產(chǎn)費(fèi)用和期間費(fèi)用兩類。[單選題]49.以下屬于工人培訓(xùn)的有（）。A)崗位培訓(xùn)B)繼續(xù)教育C)學(xué)歷教育D)班組長培訓(xùn)答案:D解析:工人培訓(xùn)包括：班組長培訓(xùn)、技術(shù)工人等級培訓(xùn)、特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、對外埠施工隊伍的培訓(xùn)。[單選題]50.在工資制度的設(shè)定上以論資排輩依據(jù)的薪酬方式是（）。A)基于崗位的薪酬模式B)基于技能的薪酬模式C)基于年功的薪酬模式D)基于市場的薪酬模式答案:C解析:基于年功的薪酬模式是一種簡單而傳統(tǒng)的薪酬支付制度。員工的工資與職位主要隨年齡和工齡的增長而提高，往往與終生雇傭制相關(guān)聯(lián)。[單選題]51.勞務(wù)分包人的（）關(guān)系到工程項目最終成果的體現(xiàn)。A)管理能力B)作業(yè)能力C)履約能力D)勞動力的投人答案:C解析:勞務(wù)分包人的履約能力關(guān)系到工程項目最終成果的體現(xiàn)，勞務(wù)分包人擁有符合本項目施工的勞務(wù)工人的數(shù)量、分別在施工的每個階段可以在現(xiàn)場操作的高級、中級等技術(shù)工人的比例或姓名[單選題]52.一般的合同糾紛根據(jù)民法通則規(guī)定，訴訟時效為（）。A)一年B)兩年C)兩年六個月D)三年答案:B解析:一般的合同糾紛按照民法通則的規(guī)定，訴訟時效為二年，幾類特殊的爭議，如租賃合同中延付或拒付租金的爭議，保管合同中寄存物被丟失或損毀的爭議的訴訟時效為一年。[單選題]53.企業(yè)為員工提供的福利與服務(wù)應(yīng)劃歸為（）。A)貨幣報酬B)基礎(chǔ)薪酬C)可變薪酬D)間接薪酬答案:D解析:薪酬是指員工為企業(yè)提供勞動而得到的貨幣報酬與實物報酬的總和?？蓜澐譃榛A(chǔ)薪酬（工資）、可變薪酬（獎金、津貼、提成工資、勞動分紅）、間接薪酬（福利與服務(wù)）三_大部分。[單選題]54.在可變更、可撤銷合同變更、撤銷之前，該合同（）。A)沒有效力B)可以變更C)允許撤銷D)具有效力答案:D解析:可變更、可撤銷合同在被撤銷之前存在著法律效力，尤其對無撤銷權(quán)的一方具有完全的約束力，并且，其效力還在于撤銷權(quán)當(dāng)事人是否向法院或者仲裁機(jī)構(gòu)行使撤銷權(quán)以及是否被支持。第2部分：多項選擇題，共21題，每題至少兩個正確答案,多選或少選均不得分。[多選題]55.建設(shè)工程安全生產(chǎn)基本制度包括：（）、（）、安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)制度、（）、安全生產(chǎn)檢查制度、（）等六個方面。A)安全生產(chǎn)責(zé)任制B)群防群治制度C)傷亡事故處理報告制度D)防范監(jiān)控制度E)安全責(zé)任追究制度答案:ABCE解析:建設(shè)工程安全生產(chǎn)基本制度包括：安全生產(chǎn)責(zé)任制、群防群治制度、安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)制度、傷亡事故處理報告制度、安全生產(chǎn)檢查制度、安全責(zé)任追究制度等六個方面。[多選題]56.流動人口現(xiàn)居住地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府或者街道辦事處在流動人口計劃生育工作中有下列（）情形之一的，分別由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府的上級人民政府或者設(shè)立街道辦事處的人民政府責(zé)令改正，通報批評；情節(jié)嚴(yán)重的，對主要負(fù)責(zé)人、直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。A)未依照本條例規(guī)定向育齡夫妻免費(fèi)提供國家規(guī)定的基本項目的計劃生育技術(shù)服務(wù)，或者未依法落實流動人口計劃生育獎勵.優(yōu)待的B)未依法落實流動人口計劃生育獎勵.優(yōu)待的C)未依照本條例規(guī)定為育齡夫妻辦理生育服務(wù)登記，或者出具虛假計劃生育證明材料，或者出具計劃生育證明材料收取費(fèi)用的D)未依照本條例規(guī)定向流動人口戶籍所在地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、街道辦事處通報流動人口計劃生育信息的E)未依照本條例規(guī)定為流動人口出具計劃生育證明材料，出具虛假計劃生育證明材料，或者出具計劃生育證明材料收取費(fèi)用的答案:ACD解析:未依照本條例規(guī)定向育齡夫妻免費(fèi)提供國家規(guī)定的基本項目的計劃生育技術(shù)服務(wù)，或者未依法落實流動人口計劃生育獎勵、優(yōu)待的，未依照本條例規(guī)定為育齡夫妻辦理生育服務(wù)登記，或者出具虛假計劃生育證明材料，或者出具計劃生育證明材料收取費(fèi)用的，未依照本條例規(guī)定向流動人口戶籍所在地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、街道辦事處通報流動人口計劃生育信息的。[多選題]57.企業(yè)在作出解聘或開除決定時，要保證公平原則，包括（）。A)結(jié)果公平B)程序公平C)機(jī)會公平D)效益公平E)人際公平答案:ABE解析:公平原則，公平包括三種：結(jié)果公平、程序公平和人際公平。[多選題]58.建設(shè)部門在流動人口管理工作中的主要職責(zé)有（）。A)負(fù)責(zé)對成建制施工隊伍和工地的管理以及流動人口聚集地的規(guī)劃管理，協(xié)助有關(guān)部門落實流動人口管理的各項措施B)負(fù)責(zé)疏導(dǎo)民工潮C)負(fù)責(zé)小城鎮(zhèn)的開發(fā)建設(shè)，促進(jìn)農(nóng)村剩余勞動力的就地就近轉(zhuǎn)移D)負(fù)責(zé)對房屋出租的管理和市容、環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)察E)負(fù)責(zé)勞動監(jiān)察答案:ACD解析:建設(shè)部門在流動人口管理工作中的主要職責(zé)有：負(fù)責(zé)對成建制施工隊伍和工地的管理以及流動人口聚集地的規(guī)劃管理，協(xié)助有關(guān)部門落實流動人口管理的各項措施；負(fù)責(zé)小城鎮(zhèn)的開發(fā)建設(shè)，促進(jìn)農(nóng)村剩余勞動力的就地就近轉(zhuǎn)移；負(fù)責(zé)對房屋出租的管理和市容.環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)察。[多選題]59.防水工程按其按所用材料不同可分為（）。A)卷材防水B)涂料防水C)砂漿、混凝土防水D)結(jié)構(gòu)自防水E)防水層防水答案:ABC解析:防水工程按其按所用材料不同可分為砂漿、混凝土防水，涂料防水，卷材防水三類。[多選題]60.根據(jù)《企業(yè)會計準(zhǔn)則》，提供勞務(wù)交易的結(jié)果能夠可靠估計，是指同時滿足下列條件（）。A)收入的金額能夠可靠地計量B)相關(guān)的經(jīng)濟(jì)利益很可能流入企業(yè)C)交易的完工進(jìn)度能夠可靠地確定D)企業(yè)已將商品所有權(quán)上的主要風(fēng)險和報酬轉(zhuǎn)移給購貨方E)交易中已發(fā)生和將發(fā)生的成本能夠可靠地計量答案:ABCE解析:根據(jù)《企業(yè)會計準(zhǔn)則》，提供勞務(wù)交易的結(jié)果能夠可靠估計，是指同時滿足下列條件：收入的金額能夠可靠地計量；相關(guān)的經(jīng)濟(jì)利益很可能流入企業(yè)；交易的完工進(jìn)度能夠可靠地確定；交易中已發(fā)生和將發(fā)生的成本能夠可靠地計量。[多選題]61.主合同的成立與效力直接影響到從合同的成立與效力，主合同與從合同的關(guān)系是（）。A)主合同不成立，從合同也不能有效成立B)主合同轉(zhuǎn)讓，從合同也就不能單獨(dú)存在C)主合同被判定無效或宣告撤銷，從合同也就失效D)主合同終止，從合同也隨即終止E)主合同變更，從合同也變更答案:ABCD解析:主合同是指不需要其他合同存在即可獨(dú)立存在的合同，從合同是以其他合同的存在為前提而存在的合同，即依附于主合同的附屬合同。從合同的成立與效力不影響主合同的成立與效力。[多選題]62.人力資源管理的基本原理中，互補(bǔ)合力原理的內(nèi)容包括：（）。A)知識互補(bǔ)B)性別互補(bǔ)C)能級互補(bǔ)D)經(jīng)濟(jì)互補(bǔ)E)年齡互補(bǔ)答案:ABCE解析:互補(bǔ)的內(nèi)容包括：知識互補(bǔ)；性別互補(bǔ)；能級互補(bǔ)；年齡互補(bǔ)；氣質(zhì)互補(bǔ)；關(guān)系互補(bǔ)。[多選題]63.下列屬于未成年工禁忌從事的勞動有（）。A)礦山井下B)有毒有害C)國家規(guī)定的第四級勞動強(qiáng)度的勞動D)鍋爐司爐E)潛水作業(yè)答案:ABCDE解析:《勞動法》第六十四條規(guī)定：不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。鍋爐司爐和潛水作業(yè)不允許。[多選題]64.以下各項中不屬于施工資源管理的任務(wù)的是（）。A)規(guī)劃及報批施工用地B)確定資源類型及數(shù)量C)確定資源的分配計劃D)建立施工現(xiàn)場管理組織E)施工資源進(jìn)度計劃的執(zhí)行和動態(tài)調(diào)整答案:AD解析:施工資源管理的任務(wù)：確定資源類型及數(shù)量；確定資源的分配計劃；編制資源進(jìn)度計劃；施工資源進(jìn)度計劃的執(zhí)行和動態(tài)調(diào)整。[多選題]65.信訪事項的受理程序包括（）。A)受理B)登記C)初步審查D)事實核定E)作出決定答案:ABCE解析:信訪事項的受理程序一般分為登記、初步審查、作出決定、受理四個步驟。[多選題]66.下列關(guān)于通用水泥的特性及應(yīng)用的基本規(guī)定中，表述正確的是（）。A)復(fù)合硅酸鹽水泥適用于早期強(qiáng)度要求高的工程及冬期施工的工程B)礦渣硅酸鹽水泥適用于大體積混凝土工程C)粉煤灰硅酸鹽水泥適用于有抗?jié)B要求的工程D)火山灰質(zhì)硅酸鹽水泥適用于抗裂性要求較高的構(gòu)件E)硅酸鹽水泥適用于嚴(yán)寒地區(qū)遭受反復(fù)凍融循環(huán)作用的混凝土工程答案:BE解析:硅酸鹽水泥適用于早期強(qiáng)度要求高的工程及冬期施工的工程；嚴(yán)寒地區(qū)遭受反復(fù)凍融循環(huán)作用的混凝土工程。礦渣硅酸鹽水泥適用于大體積混凝土工程?；鹕交屹|(zhì)硅酸鹽水泥適用于有抗?jié)B要求的工程。粉煤灰硅酸鹽水泥適用于抗裂性要求較高的構(gòu)件。[多選題]67.無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。下列屬于無效的勞動合同的有（）。A)報酬較低的勞動合同B)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動合同C)采用欺詐、威脅等手段訂立的嚴(yán)重?fù)p害國家利益的勞動合同D)未規(guī)定明確合同期限的勞動合同E)勞動內(nèi)容約定不明確的勞動合同答案:BC解析:《勞動合同法》第26條規(guī)定：下列勞動合同無效或者部分無效：1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。[多選題]68.施工項目生產(chǎn)活動具有（）。A)獨(dú)特性B)流動性C)施工的特殊性D)工期長E)施工條件復(fù)雜答案:ABD解析:施工項目生產(chǎn)活動具有獨(dú)特性（單件性）、流動性、露天作業(yè)、工期長、需要資源多，且施工活動涉及的經(jīng)濟(jì)關(guān)系、技術(shù)關(guān)系、法律關(guān)系、行政關(guān)系和人際關(guān)系復(fù)雜等特點(diǎn)。[多選題]69.流動人口的社會保障應(yīng)當(dāng)具有（）的特點(diǎn)。A)可攜帶性B)流動性C)流通性D)固定性E)地方性答案:ABC解析:流動人口社會保障，實際上，社會保障應(yīng)當(dāng)具有流動性、流通性及可攜帶性。[多選題]70.單位工程的施工文件立卷可按（）等立卷。A)分部工程B)部位C)專業(yè)D)階段E)分項答案:ACD解析:位工程的施工文件立卷可按分部工程、專業(yè)和階段等立卷。[多選題]71.1988年，王某從原籍遷人A村，安家落戶，戶口性質(zhì)為農(nóng)業(yè)戶口。原告遷人后，A村按全村人均占地面積給原告分配了糧田及自留用，同時王某亦按規(guī)定向A村交納了各種稅費(fèi)，并享有與其他村民同等的權(quán)利，同時也承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。2001年春季，因需要，A村的土地被征用，A村村委研究用土地補(bǔ)償金為村民供應(yīng)糧油，但是不同意向王某供應(yīng)糧油，并以書面通知形式告知了王某。王某不服，到A村所在地的B鎮(zhèn)鎮(zhèn)政府上訪，要求解決問題，鎮(zhèn)政府以信訪答復(fù)意見書的名義，對A村村委的決定予以確認(rèn)，并建議王某如對該答復(fù)意見不服，可訴諸法律。其后，王某以B鎮(zhèn)鎮(zhèn)政府為被告，向法院提起訴訟。根據(jù)以上情況，回答下列問題。本案例中，王某對鎮(zhèn)政府答復(fù)意見不服的，可以向（）提出投訴。A)縣級人民政府B)縣級信訪機(jī)構(gòu)C)市級人民政府D)市級信訪機(jī)構(gòu)E)省級人民政府答案:AB解析:信訪人對行政機(jī)關(guān)作出的信訪事項處理意見不服的，可以自收到書面答復(fù)之日起30日內(nèi)請求原辦理行政機(jī)關(guān)的上一級行政機(jī)關(guān)復(fù)查。收到復(fù)查請求的行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自收到復(fù)查請求之日起30日內(nèi)提出復(fù)查意見，并予以書面答復(fù)。[多選題]72.以下情形中，屬于職務(wù)工資制特點(diǎn)的有（）。A)嚴(yán)格的職務(wù)分析，比較客觀公正B)有利于雇員工資與可量化的業(yè)績掛鉤C)雇員薪酬收入與個人業(yè)績掛鉤D)績效工資占總體工資的比例在50%以上，浮動比重小E)嚴(yán)格的職等職級，并對應(yīng)嚴(yán)格的工資等級答案:AE解析:職務(wù)工資制的特點(diǎn)是：嚴(yán)格的職務(wù)分析，比較客觀公正；職務(wù)工資比重較大，職務(wù)津貼高；嚴(yán)格的職等職級，并對應(yīng)嚴(yán)格的工資等級；容易形成管理獨(dú)木橋，職員晉升機(jī)會比較小。[多選題]73.下列措施中，屬于生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)保障措施中管理保障措施的有（）。A)對新工藝、新技術(shù)、新材料或者使用新設(shè)備的管理B)對主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員的管理C)生產(chǎn)經(jīng)營項目、場所的協(xié)調(diào)管理D)對特種作業(yè)人員的管理E)生產(chǎn)經(jīng)營項目、場所、設(shè)備的轉(zhuǎn)讓管理答案:BCDE解析:生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)管理保障措施包括人力資源管理和物力資源管理兩個方面。其中，人力資源管理由對主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員的管理、對一般從業(yè)人員的管理和對特種作業(yè)人員的管理三方面構(gòu)成；物力資源管理由設(shè)備的日常管理，設(shè)備的淘汰制度，生產(chǎn)經(jīng)營項目、場所、設(shè)備的轉(zhuǎn)讓管理，生產(chǎn)經(jīng)營項目、場所的協(xié)調(diào)管理等四方面構(gòu)成。[多選題]74.施工項目進(jìn)度計劃系統(tǒng)包括施工項目（）。A)項目總進(jìn)度計劃B)單位工程進(jìn)度計劃C)分部分項工程進(jìn)度計劃D)材料進(jìn)場計劃E)年度月度進(jìn)度計劃答案:ABCE解析:施工項目進(jìn)度計劃系統(tǒng)包括施工項目的項目總進(jìn)度計劃、單位工程進(jìn)度計劃、分部分項工程進(jìn)度計劃、年度月度進(jìn)度計劃[多選題]75.全面提升流動人口服務(wù)和管理工作的（）建設(shè)水平。A)規(guī)范化B)平等化C)法制化D)社會化E)信息化答案:ACDE解析:全面提升流動人口服務(wù)和管理工作的法制化、規(guī)范化、信息化、社會化建設(shè)水平。第3部分：判斷題，共25題，請判斷題目是否正確。[判斷題]76.冷粘法鋪貼卷材施工時，膠粘劑涂刷應(yīng)均勻、不漏底、不堆積，禁止使用點(diǎn)鋪法鋪貼卷材。A)正確B)錯誤答案:錯解析:冷粘法鋪貼卷材施工時，膠粘劑涂刷應(yīng)均勻、不漏底、不堆積[判斷題]77.承包建筑工程的單位只要實際資質(zhì)等級達(dá)到法律規(guī)定，即可在其資質(zhì)等級許可的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)承攬工程。A)正確B)錯誤答案:錯解析:《建設(shè)法》規(guī)定：承包建筑工程的單位應(yīng)當(dāng)持有依法取得的資質(zhì)證書，并在其資質(zhì)等級許可的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)承攬工程。[判斷題]78.對于大型連接節(jié)點(diǎn)，因螺栓數(shù)量較多，為了確保施工進(jìn)度和螺栓不漏擰，必須次性直接擰緊。A)正確B)錯誤答案:錯解析:對于大型連接節(jié)點(diǎn)，因螺栓數(shù)量較多，為了確保施工進(jìn)度和螺栓不漏擰，其擰緊必須分為初擰和終擰兩步進(jìn)行[判斷題]79.當(dāng)勞務(wù)分包人要求時，承包人應(yīng)向勞務(wù)分包人提供一份包括承包價格的承包合同的副本或復(fù)印件。A)正確B)錯誤答案:錯解析:承包人應(yīng)提供承包合同供勞務(wù)分包人查閱。當(dāng)勞務(wù)分包人要求時，承包人應(yīng)向勞務(wù)分包人提供一份承包合同的副本或復(fù)印件，但有關(guān)承包合同的價格和涉及商業(yè)秘密的除外。[判斷題]80.項目經(jīng)理職責(zé)為主持編制項目管理規(guī)劃，歸集工程資料，準(zhǔn)備結(jié)算資料，組織工程竣工驗收。（）A)正確B)錯誤答案:錯解析:項目經(jīng)理職責(zé)為主持編制單位施工組織計劃，歸集工程資料，準(zhǔn)備結(jié)算資料，組織工程竣工驗收。[判斷題]81.水泥砂漿找平層完工后表面少踩踏。砂漿表面允許撒干水泥或水泥漿壓光。A)正確B)錯誤答案:錯解析:水泥砂漿找平層完工后表面少踩踏。砂漿表面不允許撒干水泥或水泥漿壓光。[判斷題]82.施工項目經(jīng)理部應(yīng)是一級固定性組織。A)正確B)錯誤答案:錯解析:項目經(jīng)理部是一次性、具有彈性的施工現(xiàn)場生產(chǎn)組織機(jī)構(gòu)。[判斷題]83.出租無形資產(chǎn)的攤銷額應(yīng)列人利潤表?管理費(fèi)用?項目。A)正確B)錯誤答案:錯解析:出租無形資產(chǎn)的攤銷額應(yīng)列人利潤表?其他業(yè)務(wù)成本?項目。[判斷題]84.工商行政管理部門對用人單位和職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)遵守有關(guān)法律法規(guī)的情況進(jìn)行勞動監(jiān)察，維護(hù)勞動力市場秩序。A)正確B)錯誤答案:錯解析:勞動部門對用人單位和職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)遵守有關(guān)法律法規(guī)的情況進(jìn)行勞動監(jiān)察，維護(hù)勞動力市場秩序。[判斷題]85.工程施工分包是指承包人將中標(biāo)工程項目分解后分別發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)完成。A)正確B)錯誤答案:錯解析:轉(zhuǎn)包系指承包單位承包建設(shè)工程后，不履行合同約定的責(zé)任和義務(wù)，將其承包的全部建設(shè)工程轉(zhuǎn)給他人或者將其承包的全部建設(shè)工程肢解以后以分包的名義分別轉(zhuǎn)給其他單位承包的行為。[判斷題]86.省、自治區(qū)、直轄市以及省會城市、自治區(qū)首府、地級市均有立法權(quán)。A)正確B)錯誤答案:錯解析:縣、鄉(xiāng)級沒有立