基于多維數(shù)據(jù)模型的人力資源信息系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)的中期報(bào)告

基于多維數(shù)據(jù)模型的人力資源信息系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)的中期報(bào)告一、綜述隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人力資源管理的重要性逐漸提高，人力資源信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)已成為組織信息化的重要組成部分。本次中期報(bào)告旨在對(duì)一個(gè)基于多維數(shù)據(jù)模型的人力資源信息系統(tǒng)的分析和設(shè)計(jì)進(jìn)行介紹和概述，內(nèi)容包括需求分析、數(shù)據(jù)建模、系統(tǒng)功能模塊設(shè)計(jì)等。二、需求分析本系統(tǒng)主要服務(wù)于人力資源管理部門(mén)，其主要功能包括員工檔案管理、薪資管理、考勤管理、績(jī)效管理、培訓(xùn)管理等?；诖?，進(jìn)行了以下需求分析：1.員工檔案管理要求能夠管理員工的基本信息、職位信息、薪資和福利等信息，包括自動(dòng)化的檔案錄入與掃描文檔上傳功能。2.薪資管理要求能夠管理員工的薪資核算，包括基礎(chǔ)薪資、津貼、補(bǔ)貼、扣款、績(jī)效獎(jiǎng)金等多個(gè)方面，同時(shí)要支持自動(dòng)生成工資單，并能夠自動(dòng)計(jì)算扣稅等信息。3.考勤管理要求能夠管理員工的簽到、簽退、請(qǐng)假、加班等信息，支持多種考勤方式的錄入，如刷卡、指紋識(shí)別等。4.績(jī)效管理要求能夠管理員工的績(jī)效考核情況，包括關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)、分?jǐn)?shù)、評(píng)價(jià)等多個(gè)方面。5.培訓(xùn)管理要求能夠管理員工的培訓(xùn)情況，包括培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)課程、培訓(xùn)成績(jī)等多個(gè)方面。三、數(shù)據(jù)建?；谝陨闲枨蠓治?，針對(duì)不同的業(yè)務(wù)功能分析其數(shù)據(jù)模型，在建模過(guò)程中采用了多維數(shù)據(jù)模型，使得系統(tǒng)的數(shù)據(jù)分類(lèi)更為清晰明了，具體模型如下所示：1.員工檔案管理數(shù)據(jù)模型：包括員工基本信息維度、職位信息維度、薪資和福利信息維度等。2.薪資管理數(shù)據(jù)模型：包括薪資核算維度、計(jì)稅維度、工資單維度等。3.考勤管理數(shù)據(jù)模型：包括考勤維度、請(qǐng)假維度、加班維度等。4.績(jī)效管理數(shù)據(jù)模型：包括關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)維度、分?jǐn)?shù)維度、評(píng)價(jià)維度等。5.培訓(xùn)管理數(shù)據(jù)模型：包括培訓(xùn)計(jì)劃維度、培訓(xùn)課程維度、培訓(xùn)成績(jī)維度等。四、系統(tǒng)功能模塊設(shè)計(jì)基于以上數(shù)據(jù)模型的定制，我們將針對(duì)每個(gè)維度設(shè)計(jì)以下功能模塊：1.員工檔案管理功能模塊：包括員工信息維護(hù)、職位信息維護(hù)、薪資和福利信息維護(hù)等。2.薪資管理功能模塊：包括薪資核算、工資單生成、扣稅計(jì)算等。3.考勤管理功能模塊：包括考勤記錄錄入、請(qǐng)假管理、加班管理等。4.績(jī)效管理功能模塊：包括績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)制定、績(jī)效分析統(tǒng)計(jì)等。5.培訓(xùn)管理功能模塊：包括培訓(xùn)計(jì)劃管理、培訓(xùn)課程管理、培訓(xùn)考核評(píng)價(jià)等。五、結(jié)論本次中期報(bào)告對(duì)一個(gè)基于多維數(shù)據(jù)模型的人力資源信息系統(tǒng)的分析和設(shè)計(jì)進(jìn)行了介紹和概述。通過(guò)需求分析和數(shù)據(jù)建模，我們清晰地明確了該系統(tǒng)的基