基于績效考核模型的集成化人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計與實(shí)現(xiàn)的中期報告

基于績效考核模型的集成化人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計與實(shí)現(xiàn)的中期報告中期報告一、研究進(jìn)展本項目是基于績效考核模型的集成化人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計與實(shí)現(xiàn)。在前期的研究中，我們對績效考核的理論模型進(jìn)行了深入分析，提出了基于目標(biāo)管理、能力框架和結(jié)果導(dǎo)向的績效考核模型，并對人力資源管理系統(tǒng)的功能要求進(jìn)行了詳細(xì)分析和設(shè)計。在中期的研究中，我們主要完成了以下工作：1.系統(tǒng)結(jié)構(gòu)設(shè)計我們根據(jù)系統(tǒng)功能的模塊化需求，設(shè)計了系統(tǒng)的整體架構(gòu)，包括了績效考核模塊、人事檔案管理模塊、培訓(xùn)管理模塊、招聘管理模塊和薪酬管理模塊等幾個主要模塊。2.技術(shù)方案設(shè)計我們采用了JavaEE技術(shù)和MySQL數(shù)據(jù)庫來開發(fā)系統(tǒng)，具體包括前端的jQuery、Bootstrap等技術(shù)和后端的SpringMVC、MyBatis等技術(shù)。采用了B/S架構(gòu)，實(shí)現(xiàn)了瀏覽器訪問、響應(yīng)和界面操作等功能。同時，我們也進(jìn)行了系統(tǒng)性能測試，評估了系統(tǒng)響應(yīng)時間、并發(fā)訪問等指標(biāo)。3.數(shù)據(jù)模型設(shè)計在設(shè)計數(shù)據(jù)模型時，我們采用了E-R模型，建立了人員信息、績效考核信息、培訓(xùn)信息、招聘信息和薪酬信息等數(shù)據(jù)表，保證了系統(tǒng)數(shù)據(jù)的完整性和一致性性。二、計劃安排我們將在接下來的開發(fā)中，進(jìn)一步完善系統(tǒng)各個模塊的功能設(shè)計和實(shí)現(xiàn)。具體的計劃安排如下：1.完善績效考核模塊功能在績效考核模塊中，我們將進(jìn)一步完善考核目標(biāo)的設(shè)定和達(dá)成情況的統(tǒng)計分析功能，實(shí)現(xiàn)了績效考核的全過程管理。包括設(shè)置能力標(biāo)準(zhǔn)、制定目標(biāo)、考核周期設(shè)定等功能。2.完善人事檔案管理模塊功能通過人事檔案管理模塊，我們將進(jìn)一步完善員工的個人資料及各項檔案的管理。包括員工信息、考核信息、培訓(xùn)信息等內(nèi)容的查詢和編輯操作等。3.完善培訓(xùn)管理模塊功能在培訓(xùn)管理模塊中，我們將進(jìn)一步優(yōu)化員工培訓(xùn)計劃的制定和執(zhí)行，實(shí)現(xiàn)了培訓(xùn)計劃的全過程管理。包括計劃設(shè)定、培訓(xùn)數(shù)據(jù)管理、培訓(xùn)記錄等功能。4.完善招聘管理模塊功能在招聘管理模塊中，我們將進(jìn)一步完善招聘流程，包括人才庫的建立、應(yīng)聘者信息的篩選和面試、入職流程等。5.完善薪酬管理模塊功能在薪酬管理模塊中，我們將進(jìn)一步完善員工薪酬體系的設(shè)定和管理。包括薪酬標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定、福利管理、社保及公積金管理等。三、存在問題在中期研究過程中，我們發(fā)現(xiàn)了一些問題，需要在后續(xù)開發(fā)中加以解決：1.系統(tǒng)接口設(shè)計不完善在系統(tǒng)的設(shè)計過程中，我們發(fā)現(xiàn)有些功能界面的交互設(shè)計未能按照用戶習(xí)慣和操作習(xí)慣來設(shè)計，需要進(jìn)一步優(yōu)化。2.性能不穩(wěn)定在系統(tǒng)性能測試中，我們發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)有時會出現(xiàn)響應(yīng)時間較長、界面卡頓等情況。需要通過優(yōu)化算法或增加系統(tǒng)資源來提高系統(tǒng)的性能穩(wěn)定性。3.細(xì)節(jié)處理不完善在系統(tǒng)的測試、使用過程中，我們也發(fā)現(xiàn)了一些細(xì)節(jié)處理不完善的問題，需要在后期開發(fā)中加以解決。四、結(jié)論在本階段的研究中，我們完成了系統(tǒng)的整體設(shè)計和技術(shù)方案設(shè)計，實(shí)現(xiàn)