學(xué)校學(xué)校校長(zhǎng)績(jī)效考核辦法模版

第頁(yè)共頁(yè)學(xué)校學(xué)校校長(zhǎng)績(jī)效考核辦法模版第一章總則第一條為了規(guī)范學(xué)校校長(zhǎng)的工作行為，提高學(xué)校教育質(zhì)量，制定本辦法。第二條校長(zhǎng)績(jī)效考核應(yīng)遵循公開(kāi)、公正、公平、公認(rèn)的原則，兼顧教育質(zhì)量和學(xué)校發(fā)展。第三條校長(zhǎng)績(jī)效考核應(yīng)基于學(xué)校辦學(xué)目標(biāo)，以改革創(chuàng)新和教育質(zhì)量提升為導(dǎo)向。第二章校長(zhǎng)績(jī)效考核指標(biāo)第四條校長(zhǎng)績(jī)效考核指標(biāo)應(yīng)包括以下內(nèi)容：（一）學(xué)校整體發(fā)展水平；（二）學(xué)校師資隊(duì)伍建設(shè)；（三）學(xué)校教學(xué)質(zhì)量；（四）學(xué)生綜合素質(zhì)培養(yǎng)；（五）學(xué)校安全管理；（六）學(xué)校財(cái)務(wù)管理；（七）學(xué)校社會(huì)影響力。第三章校長(zhǎng)績(jī)效考核程序第五條校長(zhǎng)績(jī)效考核程序包括以下環(huán)節(jié)：（一）年度績(jī)效計(jì)劃的制定：校長(zhǎng)應(yīng)與學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)共同制定年度績(jī)效計(jì)劃，包括目標(biāo)、任務(wù)和指標(biāo)。（二）績(jī)效目標(biāo)的確定：校長(zhǎng)應(yīng)根據(jù)學(xué)校整體發(fā)展情況和年度績(jī)效計(jì)劃，確定個(gè)人績(jī)效目標(biāo)。（三）績(jī)效指標(biāo)的評(píng)估：校長(zhǎng)應(yīng)按照學(xué)校績(jī)效指標(biāo)體系進(jìn)行評(píng)估，各項(xiàng)指標(biāo)按照權(quán)重計(jì)分。（四）評(píng)估結(jié)果的公示：校長(zhǎng)績(jī)效評(píng)估結(jié)果應(yīng)向師生公示，并接受師生的評(píng)議。（五）評(píng)估結(jié)果的匯總：學(xué)校應(yīng)對(duì)校長(zhǎng)績(jī)效評(píng)估結(jié)果進(jìn)行匯總，并形成績(jī)效報(bào)告。（六）結(jié)果使用和獎(jiǎng)懲：學(xué)校應(yīng)根據(jù)績(jī)效評(píng)估結(jié)果，對(duì)校長(zhǎng)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或處罰，并形成績(jī)效檔案。第四章校長(zhǎng)績(jī)效考核結(jié)果的使用第六條學(xué)校應(yīng)將校長(zhǎng)績(jī)效考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、職稱(chēng)評(píng)聘、培訓(xùn)晉升的重要依據(jù)。第七條學(xué)校應(yīng)將校長(zhǎng)績(jī)效考核結(jié)果作為學(xué)校整體發(fā)展評(píng)估和年度工作總結(jié)的重要依據(jù)。第八條學(xué)校應(yīng)將校長(zhǎng)績(jī)效考核結(jié)果作為學(xué)校經(jīng)費(fèi)分配、人員安排的重要依據(jù)。第五章附則第九條校長(zhǎng)績(jī)效考核辦法的修訂應(yīng)經(jīng)學(xué)校黨委（黨組）討論通過(guò)，并按有關(guān)程序報(bào)校董事會(huì)審定。第十條校長(zhǎng)績(jī)效考核辦法自公布之日起實(shí)施。第十一條校長(zhǎng)績(jī)效考核辦法解釋權(quán)屬于學(xué)校黨委（黨組）。第十二條校長(zhǎng)績(jī)效考核辦法的具體操作細(xì)則由學(xué)校人事處制定