物流公司考勤規(guī)章制度范本

第頁共頁物流公司考勤規(guī)章制度范本第一章總則為規(guī)范物流公司全體員工的考勤行為，提高員工的工作效率，確保公司運營的正常進(jìn)行，特制定本制度。第二章考勤時間1.標(biāo)準(zhǔn)工作時間：上午8:30至下午5:30，包含1小時午休時間，周一至周五。2.彈性工作時間：為滿足公司工作需要和員工個人需求，公司可允許員工在上午8:00至下午6:00之間彈性選擇工作時間，但不超過每周2天。3.特殊工作時間：公司根據(jù)工作需求，可能需要員工在非標(biāo)準(zhǔn)工作時間內(nèi)工作，此時將按照公司相關(guān)規(guī)定計算加班費或給予調(diào)休。第三章考勤方式1.考勤打卡：公司將使用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行考勤管理，員工每天到崗后，在指定的考勤機(jī)上刷卡打卡，確認(rèn)到崗時間和離崗時間。2.出差考勤：員工出差期間，需填寫出差申請表并報備相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，出差期間的考勤將根據(jù)出差任務(wù)安排和實際工作情況進(jìn)行統(tǒng)計。3.外出考勤：員工外出辦事期間，需填寫外出申請表并報備相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，外出期間的考勤將根據(jù)實際工作情況進(jìn)行統(tǒng)計。第四章考勤記錄1.考勤統(tǒng)計：人力資源部門負(fù)責(zé)每月的考勤統(tǒng)計工作，逐日核對員工的考勤記錄和加班情況。2.考勤記錄查看：員工有權(quán)查看自己的考勤記錄，發(fā)現(xiàn)錯誤可及時向人力資源部門申請更正。3.考勤記錄保密：考勤記錄屬于個人隱私，除人力資源部門外，其他人員不得擅自查看、復(fù)制或泄露考勤記錄。第五章考勤遲到和早退1.遲到和早退認(rèn)定：員工遲到和早退超過5分鐘但不滿30分鐘的，按遲到或早退30分鐘計算；超過30分鐘但不滿1小時的，按曠工半天計算；超過1小時的，按曠工一天計算。2.遲到和早退登記：員工遲到和早退需要提前向直屬領(lǐng)導(dǎo)請假，并在考勤機(jī)上記錄遲到或早退事由。第六章請假1.請假申請：員工請假需提前填寫請假申請表并報備相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，主管經(jīng)理審批后方可生效。2.請假類型：員工請假分為事假、病假、年假和調(diào)休假，具體請假類型按照公司相關(guān)規(guī)定實施。3.請假期限：員工請假需要提前向公司提交申請，事假和病假超過3天需提前7天申請；年假和調(diào)休假需提前1個月申請。第七章加班1.加班時間：公司需要員工加班工作時，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)提前通知員工，并確保加班工作按照要求進(jìn)行。2.加班補(bǔ)償：公司將按照相關(guān)規(guī)定給予加班費用或調(diào)休，具體按照勞動法及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八章獎懲制度1.優(yōu)秀員工：公司將定期評選優(yōu)秀員工，對于連續(xù)3個月未遲到早退和出勤率100%的員工，可以獲得公司特別獎勵。2.違規(guī)處罰：員工遲到早退超過3次的，將從工資中扣除當(dāng)天工資；超過5次的，將視情況追究相關(guān)責(zé)任。3.嚴(yán)重違規(guī)：涉及偽造考勤記錄、遲到早退嚴(yán)重、擅自調(diào)休等嚴(yán)重違規(guī)行為的員工，將按公司相關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分。第九章附則1.本制度自頒布之日起施行，與現(xiàn)行其他規(guī)章制度相沖突的部分，以本制度為準(zhǔn)。2.本制度最終解釋權(quán)歸物流公司所有。本物流公司考勤規(guī)