招聘流程及圖示

招聘流程圖1求各部門(mén)依據(jù)用人需求狀況，由該崗位干脆上級(jí)填寫(xiě)《聘請(qǐng)申請(qǐng)選擇招聘渠 聘請(qǐng)渠道主要有四種參與人才溝通會(huì)、人才溝通中心介紹、網(wǎng)上聘請(qǐng)、刊登報(bào)初步篩選 人力資源部對(duì)應(yīng)聘人員資料進(jìn)行整理、分類(lèi)，交給部門(mén)經(jīng)理。部門(mén)經(jīng)理在兩個(gè)工作日內(nèi)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初步篩選，確定面填寫(xiě)應(yīng)聘登記表初試前應(yīng)聘人員首先填寫(xiě)《應(yīng)聘人員登記表》?！稇?yīng)聘人員登記表》及應(yīng)聘人員資料交由面試主持者面試時(shí)運(yùn)用，面試結(jié)束后交由人力資源部保管。初試1）人力資源部負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的通知及場(chǎng)所的布置工作2）初試分為筆試及面試。聘請(qǐng)部門(mén)在面試前要打算適合該崗位的筆試試題3）初試一看法/性格/反映實(shí)力/模擬案例/是否適合公司企業(yè)文化等，是對(duì)應(yīng)是否進(jìn)入復(fù)試，并將初試合格人員簡(jiǎn)歷、《應(yīng)聘人員登記表》以部門(mén)經(jīng)理篩選合格者并在2日內(nèi)反饋人力資源部。復(fù)試 1）在初試結(jié)束后由人力資源部發(fā)給合格者《復(fù)試通知》.復(fù)試由各聘請(qǐng)部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行復(fù)試主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘者業(yè)務(wù)實(shí)力，是否具備職位所需的各種技能，是對(duì)應(yīng)聘者業(yè)務(wù)、專(zhuān)業(yè)實(shí)力的評(píng)判。2）30以及所應(yīng)聘崗位崗位職責(zé)，打算適合該崗位的復(fù)試測(cè)評(píng)內(nèi)容。4）附件一聘請(qǐng)申請(qǐng)表申請(qǐng)部門(mén)量□新增業(yè)務(wù)□新設(shè)部門(mén)說(shuō)明：能利用□局部更改聘用標(biāo)準(zhǔn)（如有、請(qǐng)?zhí)顚?xiě)）《職務(wù)說(shuō)明書(shū)》12123123 專(zhuān)業(yè)學(xué)問(wèn)語(yǔ)言表達(dá)性格要求開(kāi)拓實(shí)力寫(xiě)作實(shí)力電腦操作外語(yǔ)實(shí)力其他標(biāo)準(zhǔn)薪酬標(biāo)準(zhǔn)基本工資其他收入其他津貼人力資源部 附件二應(yīng)聘人員登記 應(yīng)聘職 期望待遇戶(hù)口所在地婚姻狀況身份證號(hào)碼英文名籍貫手E- 時(shí) 畢業(yè)學(xué) 專(zhuān)工作經(jīng)歷時(shí)間公司名稱(chēng)職務(wù)薪資證明人/聯(lián)系方法職業(yè)培訓(xùn)外語(yǔ)語(yǔ)種聽(tīng)說(shuō)寫(xiě)好一般差好一般差好一般差英語(yǔ) 計(jì)算機(jī)操作家庭狀況職業(yè)榮譽(yù)Wordexcelpowerpointvisioaccess其他軟件及數(shù)據(jù)庫(kù)（請(qǐng)說(shuō)明）親屬關(guān)系姓名年齡教化程度職業(yè) 報(bào)紙Internet員工舉薦中介機(jī)構(gòu)舉薦其他（請(qǐng)說(shuō)明）公司錄用您，通知后預(yù)料周內(nèi)可報(bào)道上班社保繳納狀況：申請(qǐng)日 附表三面試人員測(cè)評(píng)表申請(qǐng)人般不合格外表形象談吐舉止、溝通技巧學(xué)歷理解/反應(yīng)實(shí)力總評(píng)分 合格工作閱歷發(fā)展?jié)摿?zhuān)業(yè)學(xué)問(wèn)總評(píng)分用人部門(mén)主管評(píng)語(yǔ)□予以試用錄用日期：附件四復(fù)試通知感謝您應(yīng)聘本公司下了良好的印象，為了彼此進(jìn)一步的