醫(yī)院2022年專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格晉升工作實(shí)施方案

醫(yī)院2022年專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格晉升工作實(shí)施方案

為搞好2022年度專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格晉升工作，按照市人社局、

衛(wèi)計(jì)委的統(tǒng)部署，根據(jù)XX市衛(wèi)計(jì)委關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審工作

有關(guān)精神，結(jié)合我院實(shí)際情況，制定2022年度專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)

審工作實(shí)施方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

醫(yī)院成立職稱工作委員會(huì)，負(fù)責(zé)制定《實(shí)施方案（草案）》和考

核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，并對(duì)整個(gè)晉升工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。

二、參評(píng)范圍

凡在我院從事專業(yè)技術(shù)工作，并與醫(yī)院確立了聘用關(guān)系的專業(yè)

技術(shù)人員，均可依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)條件，按照規(guī)定程序和要求進(jìn)行申報(bào)。

三、申報(bào)的條件

1、衛(wèi)生系列副高級(jí)申報(bào)條件仍然按照《XX市衛(wèi)生系列副高級(jí)專

業(yè)技術(shù)資格申報(bào)指導(dǎo)意見（試行）》執(zhí)行。包括思想政治條件；繼續(xù)

教育條件；專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷（能力）條件；學(xué)歷、資歷條件；業(yè)績(jī)

成果條件；破格申報(bào)條件（細(xì)則詳見有關(guān)文件。衛(wèi)生正高級(jí)及其他系

列按照條例規(guī)定的基本條件申報(bào)。職稱評(píng)審中所涉及的年限（含任職

年限、專業(yè)年限、學(xué)歷年限等），一律按到評(píng)審當(dāng)年度年底實(shí)有年限

的周年計(jì)算。任職時(shí)間按實(shí)際聘任時(shí)間計(jì)算。申報(bào)人的受聘時(shí)間累計(jì)

要達(dá)到各系列《試行條例》規(guī)定的基本晉升年限，達(dá)不到規(guī)定年限和

規(guī)定學(xué)歷要求的，要按破格條件呈報(bào)。

2、援藏、援疆、援青和援外等人員晉升衛(wèi)生高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，

按人社局當(dāng)年有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

3、破格條件。為鼓勵(lì)優(yōu)秀人才脫穎而出，對(duì)個(gè)別不具備規(guī)定學(xué)

歷或任職年限，但確有真才實(shí)學(xué)、業(yè)績(jī)顯著、貢獻(xiàn)突出并符合《XX省

高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格破格申報(bào)指導(dǎo)條件（試行）》者，允許破

格申報(bào)。由單位寫出專題破格晉升報(bào)告，嚴(yán)格按照破格申報(bào)條件審核。

4、若評(píng)審當(dāng)年上級(jí)職稱申報(bào)評(píng)審要求發(fā)生調(diào)整或變化，按上級(jí)

政策執(zhí)行。

四、工作程序

整個(gè)申報(bào)工作程序分組織準(zhǔn)備、個(gè)人申請(qǐng)、量化打分、民主評(píng)議、

領(lǐng)導(dǎo)小組審核確定的辦法進(jìn)行。

（一）組織準(zhǔn)備階段

1、成立專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格晉升工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定實(shí)施方

案。

2、召開院長(zhǎng)辦公會(huì)討論通過《實(shí)施方案》和評(píng)價(jià)考核的量化標(biāo)

準(zhǔn)，并在提請(qǐng)全體職工大會(huì)通過后方可實(shí)施。

3、召開全院中層干部會(huì)議傳達(dá)文件，部署申報(bào)工作。

（二）個(gè)人申請(qǐng)

1、按照上級(jí)有關(guān)文件精神和醫(yī)院《實(shí)施方案》，使每個(gè)晉職人員

明確申報(bào)工作的意義、范圍、條件、工作程序、工作紀(jì)律、申報(bào)數(shù)額

及考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)等。

2、個(gè)人申請(qǐng)。本人不提出申請(qǐng)的視為自動(dòng)放棄。

3、審查申請(qǐng)人的資格條件，提出初步意見，確定符合晉職條件

的人員名單。

（三）根據(jù)評(píng)價(jià)考核的量化標(biāo)準(zhǔn)打分

結(jié)合申請(qǐng)人的學(xué)歷、任職年限、專業(yè)年限、記功獎(jiǎng)勵(lì)、論文、著

作、科研成果、專利、年度考核、行政職務(wù)、完成支農(nóng)、外派援助任

務(wù)等情況進(jìn)行量化計(jì)分。

（四）民主評(píng)議

1、個(gè)人述職。參評(píng)人員個(gè)人述職，簡(jiǎn)要總結(jié)任期內(nèi)德、能、勤、

績(jī)、廉方面的表現(xiàn)，述職時(shí)間原則不超過3分鐘。

2、民主評(píng)議。全體職工對(duì)參評(píng)人員進(jìn)行民主評(píng)議。

3、將民主評(píng)議分占總分30%的分值加上量化分占總分70%的

分值合計(jì)，匯總后排出順序。

（五）單位審查階段

將評(píng)議與量化分值總分排序情況提交領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。確定

申報(bào)人員名單，對(duì)上報(bào)人員名單進(jìn)行公示，無異議后上報(bào)市衛(wèi)計(jì)委。

五、嚴(yán)肅紀(jì)律，規(guī)范程序，保質(zhì)保量完成呈報(bào)工作

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。職稱申報(bào)工作是在市衛(wèi)生工委的直接領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行

的，具體方案由院申報(bào)工作委員會(huì)組織實(shí)施。切實(shí)加強(qiáng)思想政治工作,

員、干部要做好表率，在思想上、行動(dòng)上同上級(jí)委保持一致，保證申

報(bào)工作的順利進(jìn)行。

2、嚴(yán)格執(zhí)行“六公開、兩監(jiān)督”制度?！傲_”即：公開專

業(yè)技術(shù)崗位數(shù)、公開任職條件、公開辦法、公開申報(bào)人述職、公開申

報(bào)人的評(píng)審材料、公開人員名單；“兩監(jiān)督”即：群眾監(jiān)督、主管部

門監(jiān)督。要嚴(yán)格執(zhí)行實(shí)施方案的工作程序，保證此項(xiàng)工作的公正性和

客觀性。

3、對(duì)于單位上報(bào)的專業(yè)技術(shù)人員，因業(yè)務(wù)測(cè)試不合格未能晉升

或雖然業(yè)務(wù)測(cè)試成績(jī)合格但連續(xù)兩年未能晉升的，兩年內(nèi)不得申報(bào)

（無競(jìng)爭(zhēng)情況下，另行研究決定）。

4、嚴(yán)肅紀(jì)律。嚴(yán)格執(zhí)行和省、市有關(guān)職稱工作的政策規(guī)定，按

照統(tǒng)的部署要求組織申報(bào)。對(duì)違反規(guī)定程序及弄虛作假、營(yíng)私舞弊的,

要按照人事部《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀(jì)違規(guī)行為處理意見》（人

事部令第3號(hào)）和省X委、省監(jiān)察廳、省人事廳《關(guān)于處理專業(yè)技術(shù)

職務(wù)評(píng)聘工作中違反政策紀(jì)律問題的暫行規(guī)定》嚴(yán)肅查處。

5、嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行多種形式的申報(bào)前公示，公示地點(diǎn)、

時(shí)間提前告知全體專業(yè)技術(shù)人員，無異議的方可上報(bào)。公示期結(jié)束后,

醫(yī)院統(tǒng)加收公示的《一覽表》，并注明公示時(shí)間、