打工相關(guān)法律法規(guī)知識講座

打工相關(guān)法律法規(guī)知識講座勞動(dòng)法基礎(chǔ)知識勞動(dòng)合同法工資法與工時(shí)法勞動(dòng)保護(hù)法勞動(dòng)爭議處理法contents目錄勞動(dòng)法基礎(chǔ)知識01勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱，其目的是為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。總結(jié)詞勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利和義務(wù)，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，如平等就業(yè)、工資待遇、休息休假、安全衛(wèi)生等。同時(shí)，勞動(dòng)法也規(guī)定了用人單位的義務(wù)，如提供勞動(dòng)條件、支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。詳細(xì)描述勞動(dòng)法的定義與目的勞動(dòng)法適用于各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，但排除公務(wù)員和參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的人員?？偨Y(jié)詞勞動(dòng)法規(guī)定，各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)法的規(guī)定，與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。而公務(wù)員和參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的人員則不適用勞動(dòng)法的規(guī)定。詳細(xì)描述勞動(dòng)法的適用范圍勞動(dòng)法的原則勞動(dòng)法的原則包括保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、勞動(dòng)力資源合理配置、勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定等。總結(jié)詞勞動(dòng)法規(guī)定了保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的原則，要求用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，不得侵犯。同時(shí)，勞動(dòng)法也強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)力資源的合理配置，促進(jìn)勞動(dòng)力的有序流動(dòng)和合理配置。此外，勞動(dòng)法還強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，要求用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，共同維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和發(fā)展。詳細(xì)描述勞動(dòng)合同法02種類固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同內(nèi)容用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等。勞動(dòng)合同的種類與內(nèi)容建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。勞動(dòng)合同的簽訂與變更變更簽訂解除用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。終止勞動(dòng)合同期滿的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)合同的解除與終止工資法與工時(shí)法03

工資法的基本規(guī)定工資支付方式工資應(yīng)以法定貨幣支付，按月發(fā)放，不得以實(shí)物或有價(jià)證券代替貨幣支付。最低工資標(biāo)準(zhǔn)國家實(shí)行最低工資保障制度，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。工資構(gòu)成工資總額由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等組成，具體構(gòu)成根據(jù)勞動(dòng)者的工作崗位和勞動(dòng)合同約定確定。工作時(shí)間與休息休假勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不得超過44小時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。加班限制用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。休假制度國家實(shí)行帶薪年休假制度，勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。工時(shí)法的基本規(guī)定用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班工資。加班工資勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。假期工資加班工資與假期工資勞動(dòng)保護(hù)法04勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)是衡量企業(yè)是否符合勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)的重要依據(jù)，包括設(shè)備安全、作業(yè)環(huán)境、防護(hù)用品等方面的規(guī)定。勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度企業(yè)應(yīng)建立完善的勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度，明確各級管理人員和員工的職責(zé)，確保安全生產(chǎn)。勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)概述勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)是保障勞動(dòng)者在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中的安全與健康的重要法律。勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)女職工特殊保護(hù)女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期應(yīng)享受特殊保護(hù)，禁止安排夜班、高處作業(yè)等危害女職工身心健康的勞動(dòng)。未成年工特殊保護(hù)未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者，企業(yè)不得安排未成年工從事禁忌勞動(dòng)，并應(yīng)定期進(jìn)行健康檢查。女職工與未成年工特殊保護(hù)法規(guī)職業(yè)病是指勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中因接觸職業(yè)病危害因素而引起的疾病。職業(yè)病定義與種類企業(yè)應(yīng)履行職業(yè)病防治主體責(zé)任，采取有效措施預(yù)防和控制職業(yè)病危害。職業(yè)病防治責(zé)任勞動(dòng)者患有職業(yè)病后，有權(quán)進(jìn)行職業(yè)病診斷和治療，企業(yè)應(yīng)提供相關(guān)證明材料并配合診斷和治療工作。職業(yè)病診斷與治療職業(yè)病防治法規(guī)勞動(dòng)爭議處理法05勞動(dòng)爭議的種類與處理方式勞動(dòng)爭議的種類包括工資糾紛、工時(shí)糾紛、工傷賠償糾紛、解除勞動(dòng)關(guān)系糾紛等。處理方式協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等。申請與受理調(diào)解開庭審理裁決勞動(dòng)仲裁程序01020304勞動(dòng)者需提交勞動(dòng)仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)材料，仲裁委員會(huì)進(jìn)行審查并決定是否受理。仲裁委員會(huì)在受理案件后，可進(jìn)行調(diào)解，促使雙方當(dāng)事人達(dá)成和解協(xié)議。調(diào)解不成，仲裁委員會(huì)將組織開庭審理，當(dāng)事人需按照規(guī)定的程序和要求參加庭審。仲裁委員會(huì)根據(jù)審理情況作出裁決，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)服從并履行裁決。勞動(dòng)者不服仲裁裁決，可在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟，人民法院對符合條件的案件予以受理。起訴與受理法院依法對案件進(jìn)行審理，當(dāng)事人需按照規(guī)定參加