勞資科調(diào)配員安全生產(chǎn)責任制范本

第頁共頁勞資科調(diào)配員安全生產(chǎn)責任制范本第一章總則第一條為規(guī)范和加強勞資科調(diào)配員安全生產(chǎn)工作，優(yōu)化安全生產(chǎn)管理體制，確保員工和企業(yè)財產(chǎn)的安全，特制定本責任制。第二條勞資科調(diào)配員是指負責勞資資源的分配和調(diào)配，確保企業(yè)正常運營的相關人員。勞資科調(diào)配員在工作中要重視安全生產(chǎn)，嚴格遵守相關安全生產(chǎn)規(guī)定，承擔相應安全生產(chǎn)責任和義務。第三條本責任制適用于勞資科調(diào)配員，在企業(yè)內(nèi)全面執(zhí)行。第四條勞資科調(diào)配員應該遵循安全生產(chǎn)的基本原則：預防為主、綜合治理、責任明確、技術先進、依法管理、全員參與、持續(xù)改進。第五條勞資科調(diào)配員安全生產(chǎn)責任制的基本要求是：明確責任主體、明確責任范圍、明確責任目標、明確責任措施、明確責任追究。第六條勞資科調(diào)配員應對公司管理層安全生產(chǎn)工作負責，并及時向上級匯報安全狀況和問題。第七條公司應加強對勞資科調(diào)配員安全生產(chǎn)工作的領導和監(jiān)督，提供必要的安全生產(chǎn)條件和技術支持。第八條公司應定期對勞資科調(diào)配員安全生產(chǎn)工作進行評估，并及時為其提供安全培訓和教育。第九條公司應建立健全安全生產(chǎn)目標考核和激勵機制，鼓勵勞資科調(diào)配員積極參與安全生產(chǎn)工作。第十條在有關安全生產(chǎn)活動中，勞資科調(diào)配員有權拒絕違反安全生產(chǎn)規(guī)定的工作安排。第二章勞資科調(diào)配員安全生產(chǎn)責任第十一條勞資科調(diào)配員應具備相關的安全生產(chǎn)知識和技能，能夠熟悉和掌握勞資資源的調(diào)配情況，并能根據(jù)實際情況提出合理化建議。第十二條勞資科調(diào)配員應遵守國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)的順利進行。第十三條勞資科調(diào)配員應將安全生產(chǎn)工作納入日常工作中，積極主動地提出安全生產(chǎn)的改進意見和措施，防范事故的發(fā)生。第十四條勞資科調(diào)配員應及時檢查和維護勞資設備，確保其正常運轉(zhuǎn)和安全使用。第十五條勞資科調(diào)配員需要定期組織和參加安全培訓和演練，提高應對突發(fā)安全事件的能力。第十六條勞資科調(diào)配員應配合公司的安全檢查和隱患整改工作，及時報告存在的安全隱患，并采取必要的措施進行預防和消除。第十七條勞資科調(diào)配員應確保員工的安全教育和培訓工作得到落實，提高員工的安全意識和自我保護能力。第十八條勞資科調(diào)配員應配合公司的事故調(diào)查工作，按照相關程序提供事故發(fā)生時的記錄和資料。第三章公司責任第十九條公司應加強對勞資科調(diào)配員安全生產(chǎn)工作的指導和監(jiān)督，確保其安全職責的執(zhí)行。第二十條公司應提供必要的安全生產(chǎn)條件，包括但不限于安全設備、培訓和教育資源、技術支持等。第二十一條公司應制定和完善安全生產(chǎn)規(guī)章制度，明確勞資科調(diào)配員的安全職責和權益，確保安全生產(chǎn)工作的有序進行。第二十二條公司應定期組織對勞資科調(diào)配員的安全生產(chǎn)工作進行考核和評估，對優(yōu)秀者給予表彰和獎勵，對存在問題的給予指導和處理。第二十三條公司應建立健全安全生產(chǎn)目標考核和績效評價制度，與勞資科調(diào)配員的工作績效掛鉤，激勵其積極參與安全生產(chǎn)工作。第四章追究責任第二十四條對于勞資科調(diào)配員違反安全生產(chǎn)規(guī)定造成事故或嚴重違反安全生產(chǎn)責任的，公司有權根據(jù)相關法律法規(guī)和公司規(guī)定，給予相應的紀律處分。第二十五條對于勞資科調(diào)配員違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)或者公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度，造成輕微事故或引發(fā)安全隱患的，公司應根據(jù)情節(jié)輕重，進行相應的教育和警告。第二十六條勞資科調(diào)配員在未經(jīng)過安全培訓和取得相應證書的情況下從事危險工作或者擅自改變工作方法、違反操作規(guī)程的，公司應及時制止，并給予相應的教育和糾正。第二十七條勞資科調(diào)配員如果明知存在安全隱患卻不及時報告或采取必要的措施加以處理的，將視情節(jié)予以相應的處理。第二十八條勞資科調(diào)配員如果拒絕執(zhí)行上級下達的違反安全生產(chǎn)規(guī)定的工作安排，公司應保護其合法權益，并調(diào)查處理相關問題。第五章附則第二十九條勞資科調(diào)配員安全生產(chǎn)責任制的具體實施辦法由公司根據(jù)實際情況制定。第三十條勞