行政人事崗位職責范文

第頁共頁行政人事崗位職責范文行政人事崗位是企業(yè)中非常重要的一項職責。行政人事崗位的職責涵蓋了人員招聘、員工培訓(xùn)、薪酬福利以及績效管理等方面。以下是一篇關(guān)于行政人事崗位職責的范文，希望對你有所幫助。行政人事崗位職責范文（二）一、招聘管理1.負責根據(jù)公司需求制定招聘計劃，并制定招聘流程和招聘策略；2.負責發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，進行初步面試并組織面試，確保招聘程序的順利進行；3.負責與招聘渠道和中介機構(gòu)對接，建立并維護人才庫；4.負責與各部門溝通，了解招聘需求，提供招聘建議，并根據(jù)招聘需求制定詳細招聘計劃。二、員工培訓(xùn)與發(fā)展1.負責制定全員培訓(xùn)計劃，并組織培訓(xùn)活動；2.與各部門溝通，了解員工培訓(xùn)需求，協(xié)助各部門制定個別員工培訓(xùn)計劃；3.負責組織內(nèi)外部培訓(xùn)資源，通過發(fā)掘內(nèi)部潛力員工和外部培訓(xùn)機構(gòu)，提高員工綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力；4.負責員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和崗位晉升的管理，協(xié)助員工制定個人職業(yè)發(fā)展計劃。三、薪酬福利管理1.負責制定薪酬福利策略，并根據(jù)公司情況進行調(diào)整和優(yōu)化；2.負責薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計和薪酬測算，確保薪酬體系的公平和合理；3.負責員工績效考核制度的建立和實施，并根據(jù)績效考核結(jié)果進行薪酬調(diào)整；4.負責與其他部門對接，及時解決員工薪酬福利問題，增強員工滿意度。四、績效管理1.負責制定績效管理制度和績效評估指標，并組織實施；2.負責組織年度績效考核，協(xié)助各部門制定績效評估標準；3.負責績效數(shù)據(jù)的收集、整理和分析，為績效評估提供科學(xué)依據(jù)；4.負責績效結(jié)果的反饋和獎懲機制的建立，以激勵員工積極性。五、員工關(guān)系管理1.負責制定和執(zhí)行員工管理政策和流程，確保員工行為合規(guī)；2.負責員工活動的組織和執(zhí)行，提升員工的凝聚力和歸屬感；3.負責員工離職管理，進行離職手續(xù)辦理和員工離職面談；4.負責員工糾紛的處理和調(diào)解工作，維護員工關(guān)系的和諧穩(wěn)定。六、員工檔案管理1.負責員工檔案資料的建立、整理和維護，確保員工信息的安全和私密性；2.負責員工合同的簽訂和續(xù)簽工作，確保合同的合規(guī)性和及時性；3.負責對員工檔案進行定期清理和歸檔，確保檔案的完整和準確性；4.負責員工檔案的查詢和提供服務(wù)，配合其他部門的工作開展。以上是關(guān)于行政人事崗位職責的一些范文，行政人事崗位的