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文檔簡介

職工組織和工會權益保護合同書:職工組織和工會權益保護協議協議編號:[編號]簽訂日期:[日期]一、協議目的本協議旨在確保員工享有組織和工會權益保護，維護其合法權益，促進勞資雙方的和諧合作。二、參與方雇主：[公司名稱]（以下簡稱“雇主”）工會：[工會名稱]（以下簡稱“工會”）三、協議內容1.組織權益保障1.1雇主應充分尊重員工自由結社權利，不得干涉員工依法成立工會、組織工會活動的權利。1.2雇主應為工會提供必要的辦公場所和設施，并保證工會委派的代表可以自由地參與勞資協商和討論。工會委員應按照法律和公司規(guī)定的程序參與工作場所的決策。1.3工會有權發(fā)表意見和建議，并與雇主磋商，就勞動關系、工作條件、勞動合同等相關事項進行協商和討論。雇主對工會的意見和建議應予以及時、積極的回應。2.工會會費和經費2.1員工有權自愿加入工會并按照工會章程規(guī)定支付會費。工會應確保會費使用透明，并將用途、金額等信息告知會員。2.2雇主應配合工會開展會費代扣，將員工會費直接從工資中扣除，并及時將會費轉交給工會。2.3工會經費應合理使用，用于工會活動、組織與員工相關的社會福利、培訓和服務等方面，保證員工切實受益。3.工會代表3.1工會有權按照法律和工會章程選舉或委任工會代表，在勞資協商、員工權益保護等方面代表工會會員的利益，與雇主進行協商。3.2雇主應充分尊重工會代表的權威和地位，與其進行平等、誠信與建設性的協商。3.3工會代表應正確履行職責，堅守工會職業(yè)道德，不得有損雇主聲譽或員工合法權益。4.維護員工權益4.1雇主應遵守國家勞動法律法規(guī)，保障員工合法權益，包括但不限于工資支付、工作時間、假期、社會保險等方面。4.2工會有權監(jiān)督和檢查雇主是否遵守勞動法律法規(guī)，如發(fā)現問題，工會可提出批評、建議和要求雇主改正。4.3雇主應提供工作場所的安全和衛(wèi)生條件，保證員工的勞動安全和身體健康。五、違約責任5.1如任何一方未能履行本協議約定的義務，應與對方進行友好協商，盡力解決爭議。5.2如果爭議不能通過友好協商解決，雙方同意將爭議提交至所在地有管轄權的人民法院解決。5.3未經合同另行約定，任何一方不得擅自解除合同。六、協議變更與解除6.1本協議需在雙方明確共識達成一致后方可變更。6.2本協議變更應采取書面形式，并由雙方簽字或蓋章確認。6.3在不違反國家法律法規(guī)的前提下，雙方可以協商一致解除本協議。七、附則7.1本協議自雙方簽字之日起生效，并具有法律效力。7.2本協議未盡事宜，可由雙方協商確定。雇主：

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