合伙型聯營合同書樣本(標準)

合伙型聯營合同書樣本聯合經營__合同書訂立協議單位：____甲方(單位名稱)：經濟性質：乙方(單位名稱)：經濟性質：(注：若有兩個以上聯營單位，依次稱，丙、丁……方)。雙方本著互利互惠、共同發(fā)展的原則，經充分協商，一致決定聯合出資共同經營____公司(企業(yè))(以下簡稱公司)，特訂立本協議。1.聯營宗旨：2.聯營企業(yè)名稱：____市(縣)____公司地址：____隸屬：____經濟性質：____(所有制)聯營。核算方式：共同經營、統(tǒng)一核算、共負盈虧。3.聯營項目：4.經營范圍與經營方式：5.聯合出資方式、數額和投資期限：公司投資總額為人民幣____元。甲方投資____元，占投資總額____%。甲方以下列作為投資：現金：____元;廠房：____元，折舊率為每年____%;機械設備：____元，折舊率為每年____%;專用工具：____元，折舊率為每年____%;土地征用補償費____元;專利權：____元;商標權：____元;技術成果：____元。乙方投資：(略……)投資繳付日期：6.公司資金增減由董事會決定，并報請聯營成員協商，根據資金增減合理調整本協議有關分配比例的規(guī)定。7.公司財產為全體聯營成員所共有，任何一方不經全體聯營成員一致通過，不得處分公司的全部或任何部分財產、資產、權益和債務。8.聯營成員出資額及其因參加本聯營獲得之權益不得轉讓。9.聯營成員的權利和義務：甲方：____。乙方：____。10.利潤分配與風險承擔：公司實行(所得)稅前分利的原則，即，依法繳納產品稅、營業(yè)稅后，由投資各方將分得利潤并入投資方企業(yè)利潤，一并繳納所得稅。公司所得，在提取儲備基金，企業(yè)發(fā)展基金及職工福利獎勵基金后，按下述比例分配：甲方：____%;乙方：____%;雙方按上述比例承擔公司虧損或風險。前款所列儲備基金、企業(yè)發(fā)展基金及職工福利獎勵基金所提取比例由董事會制定，但不得超過毛利的____%。11.聯營企業(yè)的組織機構：公司實行董事會領導下的經理負責制，董事會為公司最高決策機構，定期舉行董事會會議，決定公司的一切重大事宜。董事會由____名董事組成，其中甲方委派____名，董事長由甲方委派，副董事長由乙方委派。董事會成員任期____年，經委派方繼續(xù)委派可以連任，董事會成員如有臨時變動，可由該董事的原單位另派適當人選接替。董事長、副董事長、董事可以兼任公司的經理、副經理或其他職務。12.公司的經營管理：公司由出資各方派人共同經營管理。公司的經營方針，重大決策(包括生產銷售計劃、利潤分配、提留比例、人事任免等)采取董事會一致通過的原則。公司設經營管理機構，負責公司的日常經營管理工作，經營管理機構設經理一人，由____方推薦，副經理____人，由____方推薦，經理、副經理由董事會聘請，任期____年。公司的主管會計由____方推薦，____方推薦____名協助之。公司的財務會計帳目受聯營成員監(jiān)督檢查。13.違約責任：(1)聯營成員任何一方未能按本協議規(guī)定依期如數提交出資額時，每逾期(時間)違約方應繳付應產出資額的____%作為違約金給守約方。如逾期(時間)仍未提交，除累計繳付應交出資額的____%的違約金外，守約方有權要求終止協議，并要求違約方賠償損失。如雙方同意繼續(xù)履行協議，違約方應賠償因違約行為給公司造成的經濟損失。(2)對不可抗力情況的處理：(3)解決合同糾紛的方式：執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，由當事人雙方協商解決。協商不成，雙方同意由____仲裁委員會仲裁(當事人雙方不在本合同中約定仲裁機構，事后又沒有達成書面仲裁協議的，可向人民法院起訴)。(4)聯營成員不得中途退出聯營，如中途退出，除賠償造成的全部損失外，另付出資額的____%作為違約金。(5)聯營成員在本聯營存續(xù)期間不得加入其他半緊密型聯營，如違反本規(guī)定，視為中途退出，按前款處理。14.本協議經雙方代表簽字后，報請有關主管部門審批后生效，協議中如有未盡事宜，由聯營成員共同協商作出補充規(guī)定。15.本協議生效日，即公司董事會成立之時，由公司董事會負責監(jiān)督檢查各方履約情況。16.本協議正本一式____份，雙方各執(zhí)一份，公司存一份，協議副本一式____份，送____、____、____、……各一份。甲方：(公章)法定代表人：(蓋章)銀行帳戶：地址：乙方：(公章)法定代表人：(蓋章)銀行帳戶：地址：年月日公證或鑒證機關：(公章)年月日