新舊勞動合同法區(qū)別條精

新舊勞動合同法區(qū)別單擊此處添加副標(biāo)題XX匯報人：XX目錄01單擊添加目錄項標(biāo)題02新舊勞動合同法概述03新舊勞動合同法的主要區(qū)別04新舊勞動合同法的實施效果添加章節(jié)標(biāo)題01新舊勞動合同法概述01新舊勞動合同法的定義新勞動合同法：指2008年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動合同法》舊勞動合同法：指2008年1月1日以前施行的《中華人民共和國勞動法》新舊勞動合同法的立法背景新法出臺的背景：隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，勞動關(guān)系日益復(fù)雜，勞動者權(quán)益受到侵害的情況時有發(fā)生，需要完善勞動法以保障勞動者合法權(quán)益。添加標(biāo)題舊法存在的問題：舊勞動法制定時間較早，存在一些不適應(yīng)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的條款，需要進(jìn)行修訂和完善。添加標(biāo)題新法的修訂重點：新勞動法主要針對勞動合同的簽訂、履行、解除等方面進(jìn)行了修訂，更加注重保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。添加標(biāo)題舊法的影響：舊勞動法在過去的實踐中對于維護(hù)社會穩(wěn)定和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到了一定的作用，但已無法滿足當(dāng)前社會的需求。添加標(biāo)題新舊勞動合同法的適用范圍新法對用人單位的適用范圍進(jìn)行了擴(kuò)大舊法對用人單位的適用范圍相對較小新法適用于所有用人單位和勞動者舊法僅適用于國有企業(yè)和城鎮(zhèn)集體企業(yè)新舊勞動合同法的主要區(qū)別01合同訂立與解除的差異解除條件：新法對勞動合同的解除條件更加嚴(yán)格，解雇保護(hù)更加完善解除程序：新法對勞動合同的解除程序有更明確的規(guī)定，如提前通知等訂立方式：新法規(guī)定合同必須采用書面形式，而舊法允許口頭約定訂立程序：新法增加了訂立合同的程序要求，如協(xié)商、審議等合同期限的差異舊法規(guī)定：合同期限由雙方協(xié)商確定，但最長不得超過五年舊法規(guī)定：固定期限勞動合同到期后，單位可以選擇續(xù)簽或者終止合同新法規(guī)定：單位必須在合同到期前與員工協(xié)商續(xù)簽事宜，且續(xù)簽次數(shù)不受限制新法規(guī)定：合同期限由雙方協(xié)商確定，但最長不得超過無固定期限合同試用期規(guī)定的差異新法規(guī)定：試用期不得超過六個月舊法規(guī)定：試用期不得超過一年新法規(guī)定：試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80%舊法規(guī)定：試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者本單位月平均工資的80%工資待遇規(guī)定的差異新法規(guī)定：勞動者工資不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，且工資增長機(jī)制更加靈活舊法規(guī)定：勞動者工資由雙方協(xié)商確定，未明確規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)新法亮點：明確規(guī)定加班工資的計算方式和標(biāo)準(zhǔn)，更好地保障勞動者權(quán)益舊法不足：對于加班工資的規(guī)定不夠明確，容易引發(fā)爭議和糾紛加班工資規(guī)定的差異舊法規(guī)定：加班工資按照國家規(guī)定支付，一般不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。新法規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。差異分析：新法更加注重保障勞動者的權(quán)益，強(qiáng)調(diào)用人單位不得強(qiáng)迫勞動者加班，并且支付加班費(fèi)的義務(wù)更加明確。對勞動者的影響：新法實施后，勞動者將有更多的權(quán)益保障，加班費(fèi)的支付也更加規(guī)范，有助于維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。社保福利規(guī)定的差異添加標(biāo)題添加標(biāo)題添加標(biāo)題添加標(biāo)題舊法規(guī)定：用人單位可以選擇是否為員工繳納社保新法規(guī)定：用人單位必須為員工繳納社保，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險新法規(guī)定：社保繳納基數(shù)和比例根據(jù)員工實際工資確定，更加公平合理舊法規(guī)定：社保繳納基數(shù)和比例通常按照固定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，不夠靈活勞動保護(hù)規(guī)定的差異新法更加重視勞動者權(quán)益保護(hù)，對工時、工資、休息休假等勞動條件進(jìn)行了明確規(guī)定。新法增加了對女職工和未成年工的特殊保護(hù)，要求企業(yè)不得安排女職工從事高強(qiáng)度、有害等勞動。新法對勞動爭議處理程序進(jìn)行了簡化，提高了爭議處理的效率和公正性。新法對用人單位違反勞動法的行為規(guī)定了更加嚴(yán)格的法律責(zé)任，加大了對勞動者的保護(hù)力度。勞動爭議處理的差異舊法規(guī)定：勞動爭議由勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行仲裁，當(dāng)事人對仲裁結(jié)果不服的可以向人民法院起訴。添加項標(biāo)題新法規(guī)定：勞動爭議由勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會進(jìn)行調(diào)解和仲裁，當(dāng)事人對仲裁結(jié)果不服的可以向人民法院起訴。添加項標(biāo)題變化點：將原有的“勞動爭議仲裁委員會”更名為“勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會”，增加了調(diào)解環(huán)節(jié)。添加項標(biāo)題意義：調(diào)解環(huán)節(jié)可以更好地化解矛盾，減輕法院負(fù)擔(dān)，提高爭議處理效率。添加項標(biāo)題新舊勞動合同法的實施效果01對勞動者權(quán)益的影響舊法實施時勞動者權(quán)益保障不足新法實施后勞動爭議解決機(jī)制更加完善新法對試用期、工資、工時等規(guī)定更加明確新法實施后勞動者權(quán)益得到進(jìn)一步保障對企業(yè)用工的影響降低企業(yè)用工成本提高勞動者權(quán)益保障規(guī)范企業(yè)用工行為促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展對社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響促進(jìn)勞動力市場規(guī)范化保障勞動者權(quán)益降低企業(yè)用工風(fēng)險推動經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展對勞動法律制度的影響完善了勞動法律制度，提高了法律制度