教師績(jī)效工資考核細(xì)則

PAGE2PAGE3教師績(jī)效工資考核細(xì)則為切實(shí)加強(qiáng)我校師資隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范教學(xué)質(zhì)量管理，健全激勵(lì)、競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，促進(jìn)教育教學(xué)質(zhì)量的全面提高，同時(shí)為選拔優(yōu)秀教師提供依據(jù)，特制定本細(xì)則。一、指導(dǎo)思想為深入教育人事制度改革，建立科學(xué)規(guī)范的學(xué)校教師績(jī)效工資考核機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)廣大教師工作積極性，主動(dòng)性和創(chuàng)造性，根據(jù)留文教體發(fā)【2009】127、128號(hào)文件精神要求，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際情況，現(xiàn)就做好義務(wù)教育階段教師績(jī)效考核制定以下細(xì)則。二、考核原則尊重規(guī)律、以人為本。以德為先、注重實(shí)際。激勵(lì)先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展。統(tǒng)籌兼顧，適當(dāng)傾斜?？?jī)效工資分配堅(jiān)持在考核的基礎(chǔ)上，按照“多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”和“公正、公平、公開”的原則進(jìn)行分配發(fā)放，力求做到科學(xué)合理、客觀公正、積極穩(wěn)妥。三、考核范圍按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度的義務(wù)教育學(xué)校正式在編在崗的教職工。四、考核細(xì)則（一）考勤10分事假1天扣1分，病假3天扣1分，曠工1節(jié)（次）扣1分，曠職1天扣3分，遲到、早退、脫崗等三次扣1分。婚、產(chǎn)、喪假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，超出規(guī)定時(shí)限的按事假處理。本項(xiàng)按實(shí)際賦分，可計(jì)負(fù)分。（二）工作量40分1、課時(shí)量：語文、數(shù)學(xué)、英語課時(shí)量Ⅹ1.2+科學(xué)Ⅹ1.2+其它課時(shí)量Ⅹ1.0+早、午、晚自習(xí)輔導(dǎo)+自習(xí)Ⅹ0.2+各項(xiàng)兼職工作量=專任教師實(shí)際教學(xué)工作量2、兼職工作量（非教學(xué)工作）Ⅹ0.8教導(dǎo)（總務(wù)）主任10課時(shí)財(cái)務(wù)管理3課時(shí)食堂管理2課時(shí)宿舍管理3課時(shí)遠(yuǎn)教（電腦室）管理1課時(shí)少隊(duì)工作3課時(shí)儀器、實(shí)驗(yàn)室管理2課時(shí)工會(huì)1課時(shí)圖書管理2課時(shí)體育器材管理1課時(shí)撰寫打印1課時(shí)3、復(fù)式班課時(shí)量①一至六年級(jí)復(fù)試：語數(shù)復(fù)式系數(shù)為1.8；英語復(fù)式、科學(xué)復(fù)式系數(shù)為1.6，語、數(shù)、英、科與其他科目復(fù)式系數(shù)為1.4（英語有教案、科學(xué)有實(shí)驗(yàn)報(bào)告按此標(biāo)準(zhǔn)否則系數(shù)為1.2），音、體、美系數(shù)為1，其余學(xué)科系數(shù)為1.2.②學(xué)前班與其他年級(jí)復(fù)試：除音、體、美外其余學(xué)科系數(shù)附加0.2.4、教師工作量的計(jì)算方法：專任教師教學(xué)工作量得分=40分Ⅹ專任教師應(yīng)有總數(shù)/學(xué)校各個(gè)教學(xué)崗位周工作量總和Ⅹ專任教師實(shí)際教學(xué)工作量5、老年教師工作量待遇①男55歲，女50歲以上的年長(zhǎng)教師可享受附加0.8的工作量加分項(xiàng)目校本教研承擔(dān)科研課題并有論文成果，按市、縣、校計(jì)3、2、1分，課題負(fù)責(zé)人加1分；在中、省、市、縣級(jí)刊物發(fā)表論文按4、3、2、1計(jì)分，新聞稿件刊載或播出中、省、市、縣按2、1.5、1、0.5計(jì)分。均為國(guó)家正式刊物或證書最高加10分特長(zhǎng)培養(yǎng)藝術(shù)節(jié)活動(dòng)、校園集體舞、廣播操、田徑運(yùn)動(dòng)會(huì)、籃球比賽、乒乓球比賽、電腦操作比賽等團(tuán)體項(xiàng)目獲獎(jiǎng)，按省、市、縣依人次分別5、4、3分；個(gè)人按人次計(jì)3、2、1分；給輔導(dǎo)教師和分管領(lǐng)導(dǎo)等同加分。先進(jìn)榮譽(yù)榮譽(yù)按國(guó)家、省、市、縣、校分別計(jì)5、4、3、2、1分。（培訓(xùn)、進(jìn)修獲獎(jiǎng)不在列）獲獎(jiǎng)級(jí)別必須是教育部門或政府機(jī)構(gòu)認(rèn)定的，否則按低一級(jí)別記分合計(jì)552、其它兼職工作5分：根據(jù)兼職工作完成效果，分為優(yōu)、良、中、差四個(gè)等級(jí)，分別按5、4、3、2計(jì)分。評(píng)議方法實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)議（50%）與民主評(píng)議（50%）相結(jié)合。3、崗位職責(zé)5分：根據(jù)各自完成崗位說明書規(guī)定內(nèi)容的效果，分為優(yōu)、良、中、差四個(gè)等級(jí)，分別按5、4、3、2計(jì)分。評(píng)議方法實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)議（50%）與民主評(píng)議（50%）相結(jié)合。（五）有下列情形之一的不發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資：1、考核期內(nèi)連續(xù)曠工4天以