企業(yè)心得與感悟(系列14篇)

第企業(yè)心得與感悟(系列14篇)

企業(yè)心得與感悟(系列14篇)。

面很很多的事情或者文學(xué)作品，我們都會(huì)油然而生一些體會(huì)。體會(huì)心得一般分為學(xué)習(xí)體會(huì)，工作體會(huì)，教學(xué)體會(huì)，讀后感，觀后感。寫作訓(xùn)練中有一項(xiàng)重要的事情，那就是寫心得體會(huì)，心得體會(huì)比較多地傾向于個(gè)人的主觀感受和體會(huì)，想要寫心得體會(huì)需要從哪方面入手呢？以下“企業(yè)心得與感悟(系列14篇)”由小編為大家收集整理，僅供參考，希望能為你提供參考！企業(yè)心得與感悟篇1

我親身經(jīng)歷了××一公司成立20周年來(lái)，所走過(guò)的光輝歷程。我公司__來(lái)如同一個(gè)幼小的孩童，在廣大員工精心呵護(hù)下，健康成長(zhǎng)為20歲的小伙子，并且會(huì)越來(lái)越興旺發(fā)達(dá)。20歲的年齡，是蓬勃向上的年齡，是茁壯成長(zhǎng)前途無(wú)量的年齡，也是走向成熟發(fā)展的年齡，同志們，我們已經(jīng)走過(guò)了兒時(shí)多事多秋的歲月，越過(guò)曲曲折折溝溝坎坎的困難時(shí)期，現(xiàn)在我們又趕上了改革開(kāi)放的好時(shí)機(jī)，憑風(fēng)華正茂的年齡，憑公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的正確決策，憑公司領(lǐng)導(dǎo)積累__來(lái)的成熟經(jīng)驗(yàn)和認(rèn)真負(fù)責(zé)的精神，再加上我們還有部隊(duì)的吃苦耐勞的精神，任何擺在我們面前的困難都將被我們戰(zhàn)勝。

目前我公司形勢(shì)大好，任務(wù)比較飽滿，在當(dāng)今激烈競(jìng)爭(zhēng)的情況下，我們單位有今天的氛圍，也說(shuō)明了我們公司的領(lǐng)導(dǎo)集體精力充沛，能把握住形勢(shì)，拓展未來(lái)，在我們公司條件和情況相當(dāng)艱苦的環(huán)境中，能夠戰(zhàn)勝困難，度過(guò)到今天這個(gè)地步，實(shí)仍不易，這充分體現(xiàn)了我們公司領(lǐng)導(dǎo)集體的聰明智慧，我們公司領(lǐng)導(dǎo)是有戰(zhàn)斗力的，我們廣大員工，在這樣的領(lǐng)導(dǎo)下是有信心的。

放眼當(dāng)前，我們公司領(lǐng)導(dǎo)比任何時(shí)候都有切合實(shí)際，非常務(wù)實(shí)，隨著形勢(shì)的好轉(zhuǎn)，我公司領(lǐng)導(dǎo)越來(lái)越注重人性化管理。例如：對(duì)單位困難的職工訪貧問(wèn)苦，關(guān)心了解職工生活狀況，對(duì)個(gè)別職工申請(qǐng)?zhí)乩д疹櫍Ｕ狭寺毠さ奈镔|(zhì)生活水平，穩(wěn)定了職工的思想情緒；還有對(duì)撤、并、合轉(zhuǎn)的單位，實(shí)行了全員下崗并轉(zhuǎn)崗，這是大家有目共睹的。同志們，我們現(xiàn)在有這樣好的公司領(lǐng)導(dǎo)，有現(xiàn)在公司來(lái)之不易的大好形勢(shì)，我們沒(méi)有理由不干好本職工作，我們要珍惜今天，放眼明天，公司上下團(tuán)結(jié)一致，同舟共濟(jì)，把公司建設(shè)的更美好。美好的曙光就在前面。最后在公司成立20周年之際，祝公司興旺發(fā)達(dá)。企業(yè)心得與感悟篇2

回望過(guò)去的20__年，新中國(guó)成立60周年，舉國(guó)歡慶，訪華66個(gè)小時(shí)：尋求中美關(guān)系新定位，而對(duì)于運(yùn)通四方而言，新總部搬遷至鐘落潭，新的“績(jī)效考核”制度，新的工作環(huán)境等等，普通的公歷年卻留給大家平常而又絕對(duì)不平凡的史記，它絕對(duì)是運(yùn)通四方發(fā)展史上的里程碑。而大家銷售部，在瞭望偉大祖國(guó)的發(fā)展同時(shí)譜寫著屬于它的新生與進(jìn)步.大家雖然年輕，但是大家不簡(jiǎn)單。

很榮幸大家銷售部被評(píng)為_(kāi)_年度的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，大家完美的演繹了團(tuán)隊(duì)凝聚力。回望過(guò)往的一年，在公司各位領(lǐng)導(dǎo)的英明領(lǐng)導(dǎo)下，在其他部門的全力配合下，我部各位精英兢兢業(yè)業(yè)，孜孜不倦，一份汗水一份耕耘，終于捧得了“優(yōu)秀部門”的榮譽(yù)，300多天里，無(wú)論前路多么辛苦，無(wú)論銷售壓力多么大，但汗水的付出總凝結(jié)在這光輝閃耀的紅旗上。在“以無(wú)私成其私”的公司核心理念引導(dǎo)下，同事們各司其職，各負(fù)其責(zé)，眾志成城，大家可以毫不猶豫地說(shuō)，大家就是運(yùn)通四方實(shí)業(yè)有限公司的堅(jiān)強(qiáng)后盾，毫無(wú)疑問(wèn)大家已經(jīng)成為運(yùn)通四方的中堅(jiān)力量!

“先天下之憂而憂，后天下之樂(lè)而樂(lè)”是大家的工作中的真實(shí)寫照：當(dāng)眾人下班在家享受天倫之樂(lè)時(shí)，大家的報(bào)單員連飯都顧不上吃，有條不紊的為大家的客戶報(bào)著計(jì)劃，為公司爭(zhēng)取更多銷售額，創(chuàng)造更多的利潤(rùn)，而大家的跟單員忙于點(diǎn)數(shù)，打包，一直到深夜，當(dāng)眾人抱怨上班太辛苦時(shí)，大家的跟單員有時(shí)候在天還沒(méi)有亮就出去，天亮了才回來(lái)，有時(shí)候連飯都顧不上吃，一路顛簸，其中免不了有些許委屈，可見(jiàn)工作強(qiáng)度之大，工作時(shí)間之長(zhǎng)，但是大家兢兢業(yè)業(yè)，沒(méi)有半點(diǎn)怨言，堅(jiān)守在自己的崗位上，因?yàn)榇蠹叶脼檫\(yùn)通的騰飛發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量.

功夫不負(fù)有心人，大家的銷售額穩(wěn)步上升，銷售遍及廣東省、湖南省，江西省，廣西，福建，等各市縣。通過(guò)大家的努力服務(wù)，讓公司的汽車配件充分滿足了全國(guó)各地客戶的需要，拓寬了公司汽車配件的市場(chǎng)，提高了我公司汽車配件的知名度，同時(shí)也提高了公司的聲譽(yù)。在各個(gè)業(yè)務(wù)交涉過(guò)程中，并為公司鍛煉和培養(yǎng)了新的一批專業(yè)銷售強(qiáng)將。

在過(guò)去的一年里，大家積極響應(yīng)“5S”行動(dòng)，落實(shí)“績(jī)效考核”制度，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫切“以結(jié)果為導(dǎo)向”培訓(xùn)思想，并以積極，負(fù)責(zé)任的態(tài)度面對(duì)工作中事情，開(kāi)展“技術(shù)大比武”等競(jìng)賽以挺高大家的專業(yè)技能和團(tuán)隊(duì)協(xié)作力。

在__年大家完成了一項(xiàng)非常重要的工作——財(cái)稅規(guī)范。大家都知道，一間公司想要長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展、基業(yè)長(zhǎng)青，必須要有健全、規(guī)范的財(cái)稅體系。所以，從7月份開(kāi)始，大家開(kāi)始執(zhí)行公司一系列的財(cái)務(wù)規(guī)范工作要求，給客戶帶來(lái)了很多不便，很多客戶都不理解，大家一邊不斷學(xué)習(xí)財(cái)稅知識(shí)，一邊不厭其煩的向客戶解釋、溝通。隨著規(guī)范工作的不斷推進(jìn)，對(duì)客戶的影響也隨之加大，期間也造成了部分銷售額的流失，但大家深知此項(xiàng)工作對(duì)公司發(fā)展的重要性。所以，大家只有不斷加強(qiáng)與客戶的溝通，不斷向客戶灌輸財(cái)稅規(guī)范意識(shí)，引導(dǎo)和協(xié)助客戶共同規(guī)范、共同發(fā)展，將財(cái)稅規(guī)范帶來(lái)的影響降到最低。在廣大客戶的理解與支持下，在09年末，基本達(dá)到了公司規(guī)范要求。再次感謝所有客戶的理解與支持!

成績(jī)只代表過(guò)去，大家還存在很多不足，這個(gè)榮譽(yù)也將成為引領(lǐng)大家向新的高度邁進(jìn)的動(dòng)力，在同行競(jìng)爭(zhēng)異常激烈的環(huán)境下，在流程上，大家更注重部門內(nèi)部的團(tuán)結(jié)以及與外部的銜接，部門內(nèi)部大家相互支持相互鼓勵(lì)，向著共同的方向而努力，對(duì)外大家加強(qiáng)溝通，在重要的崗位上增設(shè)人員加大與其它部門的銜接力度，以更完善的姿態(tài)服務(wù)于大家!

展望生龍活虎的新一年，我部依然會(huì)發(fā)揚(yáng)大家吃苦耐勞、善于學(xué)習(xí)積累，敢拼敢為，也會(huì)戒驕戒躁，揚(yáng)長(zhǎng)補(bǔ)短，最大限度地讓公司的產(chǎn)品有更大的市場(chǎng)份額，銷售業(yè)績(jī)進(jìn)一步提高，明年的今天，大家期望能再次站在這里，享受這份榮譽(yù)，企業(yè)心得與感悟篇3

還記得在第一次來(lái)公司的途中內(nèi)心充滿好奇，總在想：這是一家怎樣的企業(yè)，自己今后能夠在怎樣的崗位，是否符合內(nèi)心的期望，能否實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值，內(nèi)心迫切的想知道答案。終于在看見(jiàn)公司那宏大的工程時(shí)，我被震動(dòng)了，我想我做對(duì)了選擇。

由于這是我的第一份正式工作，所以自己非常認(rèn)真的對(duì)待。就像這是一家新的公司，與我一樣都是新的起點(diǎn)，一切都是探索階段。我對(duì)自己說(shuō)：既來(lái)之則搏之，既然是新企業(yè)，只要好好干就一定有機(jī)遇。就這樣在未知中，我滿懷信心地開(kāi)始了我的實(shí)習(xí)工作。

最初一周，我們學(xué)習(xí)了公司的企業(yè)文化，對(duì)公司進(jìn)行了初步的了解。然后兩周是企業(yè)軍訓(xùn)，實(shí)行的都是正規(guī)的軍事化訓(xùn)練，為我們以后的工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，鍛造了我們掉皮掉肉不掉隊(duì)，流血流汗不流淚。的工作態(tài)度和做事精神。軍訓(xùn)結(jié)束后我們正式開(kāi)始了輪胎專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)，在各位工程師的細(xì)心講解下我們初步懂得了輪胎生產(chǎn)工藝流程。

培訓(xùn)過(guò)后我被分到了生產(chǎn)B區(qū)成型車間，跟隨實(shí)習(xí)老師進(jìn)行實(shí)地的學(xué)習(xí)。對(duì)于生產(chǎn)來(lái)說(shuō)，安全始終是重中之重，良好的安全意識(shí)是進(jìn)行安全生產(chǎn)的首要前提。首先車間主任對(duì)我們進(jìn)行了一些安全教育和以及在實(shí)習(xí)過(guò)程中的安全事項(xiàng)和需注意的項(xiàng)目。比如上班，不允許穿涼鞋進(jìn)廠;進(jìn)廠必須穿工作服;禁止在廠里吸煙，夜里值班不準(zhǔn)喝酒，進(jìn)廠后衣服不準(zhǔn)敞開(kāi)，外套不準(zhǔn)亂掛在身上，不得背背包進(jìn)廠;人在廠里不要成堆，不要站在生產(chǎn)主干道上，進(jìn)出車間都要排隊(duì)走好自成一列;在沒(méi)有實(shí)習(xí)老師的允許情況下，不準(zhǔn)亂按按扭、開(kāi)關(guān)。

進(jìn)入車間后最初的工作是瑣碎的，因?yàn)楣旧性诮ㄔO(shè)階段，辦公室和各個(gè)生產(chǎn)車間都還沒(méi)有竣工。我們開(kāi)始的工作就是打掃一下馬路衛(wèi)生，清除道路兩旁的雜草，排除車間的積水等等。也許有人認(rèn)為這些工作是沒(méi)有技術(shù)含量的低下工作，恥于去干。但是作為我們最初的團(tuán)隊(duì)完全沒(méi)有這般的心態(tài)。因?yàn)槲艺J(rèn)為，無(wú)論你做的是什么職業(yè)，一定會(huì)有人瞧不起，不喜歡，不過(guò)那是別人的事，不要讓它影響了你的心情。如果你對(duì)自己不認(rèn)可，瞧不起正在做的事，你就沒(méi)辦法把事情做好，也會(huì)讓別人瞧不起。所以不管干什么我們都集體努力，竭盡全力，就如同我們軍訓(xùn)時(shí)所喊的口號(hào)一樣自信自強(qiáng)，共創(chuàng)輝煌。盡管每次我們都熱得汗流浹背，被塵埃涂的灰頭土腦，但我們沒(méi)有叫過(guò)苦，也沒(méi)有退縮過(guò)。

由于表現(xiàn)良好，我在車間被分到了機(jī)械維護(hù)的崗位上，因?yàn)樵趯W(xué)校沒(méi)有學(xué)習(xí)焊接，我不得不重頭開(kāi)始學(xué)習(xí)。因?yàn)橐銠C(jī)械，電焊是必須掌握的。首先師傅給我們?cè)敿?xì)介紹焊接的相關(guān)操作和一些注意事項(xiàng)，焊接所產(chǎn)生的氣味和刺眼的光對(duì)人體都是有害的，在操作時(shí)要懂得保護(hù)自己，穿上工作服，帶上面罩。從師傅的講解中我了解到：焊條的角度一般在七十到八十之間，運(yùn)條的速度，要求當(dāng)然是勻速，然而在實(shí)際操作中，我們往往是不快則慢，很難保持勻速，因此焊出來(lái)的結(jié)果是很不流暢的，有的地方停留時(shí)間短則當(dāng)然沒(méi)有焊好，還有裂紋，停留時(shí)間長(zhǎng)的地方，則經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)被焊透的毛病，出現(xiàn)了漏洞;焊條的高度要求保持在二至四毫米，然而在自己剛開(kāi)始的時(shí)候也是漏洞百出，因?yàn)樵谶\(yùn)條的同時(shí)，焊條在不斷的減短，因此要不斷的改變焊條的原有高度，這控制起來(lái)就有些困難了，高了則容易脫弧，而低了則容易粘住。通過(guò)此次焊接，我已經(jīng)掌握了一些焊接的知識(shí)，但要想作到職業(yè)工人那樣標(biāo)準(zhǔn)，我還需要反復(fù)的練習(xí)來(lái)熟能生巧。

憶起在德瑞寶的日子是充實(shí)的，值得的。在這里我們有歡樂(lè)，當(dāng)然也有疲憊，這也更加讓我懂得怎樣去成為一個(gè)合格乃至優(yōu)秀的員工。每次遇到艱難的工作，我都是第一個(gè)沖上去，我想年輕人只有比別人付出一倍甚至幾倍的努力，才能得到自身應(yīng)得的和想要的回報(bào)。只有自己能為企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值，才能夠有更好的機(jī)遇。所以每次干活時(shí)我都把工作當(dāng)一種特殊的享受來(lái)對(duì)待，每次工作做事都特別有激情，全然不知?jiǎng)诶?。盡管每次都被他們譏笑太傻，可是我還是一貫堅(jiān)持，我想吃虧是福，勤奮的人才最值得尊重。企業(yè)心得與感悟篇4

作為一名普通的工程技術(shù)人員，能被評(píng)為"質(zhì)量之光"XX年度質(zhì)量人物，是我做夢(mèng)也想不到的事情。我從事承壓類特種設(shè)備檢驗(yàn)檢測(cè)及研究工作33年，也就是說(shuō)我給鍋爐當(dāng)了33年的"大夫"。

回顧工作經(jīng)歷，我的體會(huì)是，要想做好本質(zhì)工作，實(shí)現(xiàn)人生的理想和價(jià)值，做一名優(yōu)秀的"鍋爐大夫"，就要不斷地學(xué)習(xí)，不斷地充電。在完成日常檢驗(yàn)檢測(cè)工作的同時(shí)，我積極在基層開(kāi)展科研工作，有4篇論文分別在首屆、三屆、四屆全國(guó)鍋爐壓力容器安全技術(shù)學(xué)術(shù)會(huì)議上評(píng)為優(yōu)秀論文，有1個(gè)科研項(xiàng)目榮獲廳局級(jí)科技成果一等獎(jiǎng);幾乎參加了鄭州市所有的鍋爐爆炸事故調(diào)查，為防范事故的.發(fā)生提出了多項(xiàng)建議。

1981年起從事承壓類特種設(shè)備檢驗(yàn)檢測(cè)，我從一般的工作人員到高級(jí)工程師、高級(jí)檢驗(yàn)師、副總工，到今天獲得"XX年度質(zhì)量人物"，離不開(kāi)河南省質(zhì)監(jiān)局、河南省鍋爐壓力容器安全檢測(cè)研究院的教育和培養(yǎng)。企業(yè)心得與感悟篇5

時(shí)間如梭，歲月如歌，20__年在無(wú)聲無(wú)息漸漸的離我們遠(yuǎn)去，回望過(guò)去的20__年，新中國(guó)成立60周年，舉國(guó)歡慶，訪華66個(gè)小時(shí)：尋求中美關(guān)系新定位，而對(duì)于運(yùn)通四方而言，新總部搬遷至鐘落潭，新的“績(jī)效考核”制度，新的工作環(huán)境等等，普通的公歷年卻留給我們平常而又絕對(duì)不平凡的史記，它絕對(duì)是運(yùn)通四方發(fā)展史上的里程碑。而我們銷售部，在瞭望偉大祖國(guó)的發(fā)展同時(shí)譜寫著屬于它的新生與進(jìn)步。我們雖然年輕，但是我們不簡(jiǎn)單。

很榮幸我們銷售部被評(píng)為_(kāi)_年度的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，我們完美的演繹了團(tuán)隊(duì)凝聚力?；赝^(guò)往的一年，在公司各位領(lǐng)導(dǎo)的英明領(lǐng)導(dǎo)下，在其他部門的全力配合下，我部各位精英兢兢業(yè)業(yè)，孜孜不倦，一份汗水一份耕耘，終于捧得了“優(yōu)秀部門”的榮譽(yù)，300多天里，無(wú)論前路多么辛苦，無(wú)論銷售壓力多么大，但汗水的付出總凝結(jié)在這光輝閃耀的紅旗上。在“以無(wú)私成其私”的公司核心理念引導(dǎo)下，同事們各司其職，各負(fù)其責(zé)，眾志成城，我們可以毫不猶豫地說(shuō)，我們就是運(yùn)通四方實(shí)業(yè)有限公司的堅(jiān)強(qiáng)后盾，毫無(wú)疑問(wèn)我們已經(jīng)成為運(yùn)通四方的中堅(jiān)力量！

“先天下之憂而憂，后天下之樂(lè)而樂(lè)”是我們的工作中的真實(shí)寫照：當(dāng)眾人下班在家享受天倫之樂(lè)時(shí)，我們的報(bào)單員連飯都顧不上吃，有條不紊的為我們的客戶報(bào)著計(jì)劃，為公司爭(zhēng)取更多銷售額，創(chuàng)造更多的利潤(rùn)，而我們的跟單員忙于點(diǎn)數(shù)，打包，一直到深夜，當(dāng)眾人抱怨上班太辛苦時(shí)，我們的跟單員有時(shí)候在天還沒(méi)有亮就出去，天亮了才回來(lái)，有時(shí)候連飯都顧不上吃，一路顛簸，其中免不了有些許委屈，可見(jiàn)工作強(qiáng)度之大，工作時(shí)間之長(zhǎng)，但是我們兢兢業(yè)業(yè)，沒(méi)有半點(diǎn)怨言，堅(jiān)守在自己的崗位上，因?yàn)槲覀兌脼檫\(yùn)通的騰飛發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

功夫不負(fù)有心人，我們的銷售額穩(wěn)步上升，銷售遍及廣東省、湖南省，江西省，廣西，福建，等各市縣。通過(guò)我們的努力服務(wù)，讓公司的汽車配件充分滿足了全國(guó)各地客戶的需要，拓寬了公司汽車配件的市場(chǎng)，提高了我公司汽車配件的知名度，同時(shí)也提高了公司的聲譽(yù)。在各個(gè)業(yè)務(wù)交涉過(guò)程中，并為公司鍛煉和培養(yǎng)了新的一批專業(yè)銷售強(qiáng)將。

在過(guò)去的一年里，我們積極響應(yīng)“5S”行動(dòng)，落實(shí)“績(jī)效考核”制度，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫切“以結(jié)果為導(dǎo)向”培訓(xùn)思想，并以積極，負(fù)責(zé)任的態(tài)度面對(duì)工作中事情，開(kāi)展“技術(shù)大比武”等競(jìng)賽以挺高我們的專業(yè)技能和團(tuán)隊(duì)協(xié)作力。

在__年我們完成了一項(xiàng)非常重要的工作——財(cái)稅規(guī)范。我們都知道，一間公司想要長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展、基業(yè)長(zhǎng)青，必須要有健全、規(guī)范的財(cái)稅體系。所以，從7月份開(kāi)始，我們開(kāi)始執(zhí)行公司一系列的財(cái)務(wù)規(guī)范工作要求，給客戶帶來(lái)了很多不便，很多客戶都不理解，我們一邊不斷學(xué)習(xí)財(cái)稅知識(shí)，一邊不厭其煩的向客戶解釋、溝通。隨著規(guī)范工作的不斷推進(jìn)，對(duì)客戶的影響也隨之加大，期間也造成了部分銷售額的流失，但我們深知此項(xiàng)工作對(duì)公司發(fā)展的重要性。所以，我們只有不斷加強(qiáng)與客戶的溝通，不斷向客戶灌輸財(cái)稅規(guī)范意識(shí)，引導(dǎo)和協(xié)助客戶共同規(guī)范、共同發(fā)展，將財(cái)稅規(guī)范帶來(lái)的影響降到最低。在廣大客戶的理解與支持下，在20__年末，基本達(dá)到了公司規(guī)范要求。再次感謝所有客戶的理解與支持！

成績(jī)只代表過(guò)去，我們還存在很多不足，這個(gè)榮譽(yù)也將成為引領(lǐng)我們向新的高度邁進(jìn)的動(dòng)力，在同行競(jìng)爭(zhēng)異常激烈的環(huán)境下，在流程上，我們更注重部門內(nèi)部的團(tuán)結(jié)以及與外部的銜接，部門內(nèi)部我們相互支持相互鼓勵(lì)，向著共同的方向而努力，對(duì)外我們加強(qiáng)溝通，在重要的崗位上增設(shè)人員加大與其它部門的銜接力度，以更完善的姿態(tài)服務(wù)于大家！

展望生龍活虎的新一年，我部依然會(huì)發(fā)揚(yáng)我們吃苦耐勞、善于學(xué)習(xí)積累，敢拼敢為，也會(huì)戒驕戒躁，揚(yáng)長(zhǎng)補(bǔ)短，最大限度地讓公司的產(chǎn)品有更大的市場(chǎng)份額，銷售業(yè)績(jī)進(jìn)一步提高，明年的今天，我們期望能再次站在這里，享受這份榮譽(yù)。

未來(lái)我們將會(huì)做的更好，不斷創(chuàng)新，開(kāi)拓，在銷售質(zhì)量，流程規(guī)范，開(kāi)發(fā)效率等多方面將繼續(xù)加強(qiáng)，這是我們的責(zé)任，在運(yùn)通四方這個(gè)平臺(tái)上一展拳腳。最后祝各位領(lǐng)導(dǎo)和同事在新年里更上一層樓！也祝愿公司在新的一年里取得新的輝煌。企業(yè)心得與感悟篇6

一年一度的單位表彰大會(huì)又要進(jìn)行了。

我所在的部門今年又評(píng)為先進(jìn)集體了。

在印象中我所在的部門與其它部門相比，大家都在做工作，差不了許多，似乎去年的先進(jìn)集體與我沒(méi)有什么關(guān)系。

談不上看破了榮辱，至少不是太關(guān)心。

今年應(yīng)該差不許多。

今天上午，同事找到我，說(shuō)需要寫幾句集體獲獎(jiǎng)感言。

有一位同事已經(jīng)寫了草稿，看了一下，有沖擊感。但是今年的大環(huán)境已經(jīng)改變，準(zhǔn)確說(shuō)是我所在單位的高層領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)調(diào)整，而部門的服務(wù)人員基本沒(méi)有變，激情延續(xù)出現(xiàn)了斷層。

不合適。

又看了一下其它優(yōu)秀集體單位的獲獎(jiǎng)感言，總體感受下來(lái)，大家都在顧左而言它;他們部門的領(lǐng)導(dǎo)都已過(guò)了天命之年。

沒(méi)有對(duì)錯(cuò)，只有合適或不合適吧。

中庸，是合適，不是平庸。

他們是對(duì)的吧。

我怎么寫呢?

去訴說(shuō)內(nèi)心的愿望?去謳歌部門的辛苦?去弘揚(yáng)一種精神?還是一樣顧左而言它?

這至少不是我的'風(fēng)格。

思來(lái)想去，腦袋里數(shù)個(gè)版本列隊(duì)走過(guò)，還是回到人，人的描述吧。

感言如下：作為個(gè)體，我們不是最優(yōu)秀的;作為組合之后的集體，我們?yōu)槟峁﹥?yōu)秀的服務(wù)。

優(yōu)秀是可以用平淡表述的。企業(yè)心得與感悟篇7

尊敬的各位公司領(lǐng)導(dǎo)，親愛(ài)的___家人們：

大家好！

我是來(lái)自__部門__崗位的___，此次，經(jīng)過(guò)了20__年一整年的努力和拼搏，我們?cè)诠ぷ髦卸既〉昧朔浅?yōu)秀的成績(jī)，為_(kāi)__公司能在20__年的發(fā)展進(jìn)步付出了極大的貢獻(xiàn)！如今，在此，我在此代僅代表我自己，在此祝愿各位領(lǐng)導(dǎo)，同事們，身體健康健康，事業(yè)順利，工作順利，祝愿___公司在新的一年里，紅紅火火，希望大家在迎來(lái)新的20__年的同時(shí)也積極努力，在工作中，為公司的發(fā)展和進(jìn)步做出更多的貢獻(xiàn)！

此次，能有幸被評(píng)選為公司的優(yōu)秀員工，我感到十分的驚喜，萬(wàn)分的榮幸。作為_(kāi)__公司的一員，在這一年來(lái)的工作中，我一直秉持著為_(kāi)__公司貢獻(xiàn)和付出的精神，努力的完成著自身的任務(wù)，嚴(yán)格的在工作中提升著自我的能力！如今，得到這份榮譽(yù)，對(duì)我而言，既是一份對(duì)我自身在工作中的鼓勵(lì)，也是對(duì)我們__公司全體的一份激勵(lì)。

獨(dú)木不可成林，對(duì)我們也同樣如此。作為_(kāi)__公司的一員，我僅僅只是這個(gè)大團(tuán)體中的一份子。是___公司這個(gè)大森林里的一顆新樹(shù)！盡管，在這一年來(lái)我在工作中通過(guò)自身的努力和拼搏，在工作中取得了較好的成績(jī)和收獲的，為公司做出了自己努力拼搏的貢獻(xiàn)。但是，即使再優(yōu)秀，這也不過(guò)是我一個(gè)人的貢獻(xiàn)，是我一個(gè)人的努力罷了。

僅憑一個(gè)人，我無(wú)法讓公司前進(jìn)，甚至無(wú)法讓公司維持。這是一個(gè)人絕對(duì)辦不到的。但是，只要有更多的人，更多的團(tuán)隊(duì)，在工作中積極發(fā)展，團(tuán)結(jié)一致的為公司的前進(jìn)和發(fā)展努力，這個(gè)目標(biāo)才有可能實(shí)現(xiàn)！如今，我能在工作中收獲了這樣的榮譽(yù)和成績(jī)，與大家在工作上的努力是分不開(kāi)的！正是因?yàn)橛辛诉@個(gè)集體，才有了我我個(gè)人呢的成績(jī)，正是因?yàn)橛辛诉@個(gè)集體，我們才嗯呢該在工作中積極改進(jìn)。

在這個(gè)大集體里，我們?yōu)榱薩__公司的進(jìn)步不斷的成長(zhǎng)，也同樣因?yàn)槌砷L(zhǎng)，才能更好的卻完成___公司的目標(biāo)。但如果想要成為一名優(yōu)秀員工，我們還需要在這份努力上，跟多一份思考，多一份努力，多一份付出，只有做的更好更出色，我們才能突破自己，并字___公司的發(fā)展中，做出更多的貢獻(xiàn)，取得更大的榮耀。

同事們，新的一年已經(jīng)開(kāi)始讓我們以現(xiàn)在為起點(diǎn)，再一次努力的在工作中拼搏前進(jìn)吧！

謝謝大家！企業(yè)心得與感悟篇8

千里之行，始于足下。任何工作都是一步一步干出來(lái)的，習(xí)近平總書(shū)記在十九大報(bào)告中說(shuō)，行百里者半九十，中華民族偉大復(fù)興，絕不是輕輕松松、敲鑼打鼓就能實(shí)現(xiàn)的，全黨必須準(zhǔn)備付出更為艱巨、更為艱苦的努力。黨員干部必須要堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，將各項(xiàng)工作落到實(shí)處，不能僅僅停留在各種空洞的理論文件上，以及各種浮夸的口號(hào)上。只是喊喊口號(hào)，行不了千里；只是紙上談兵，實(shí)現(xiàn)不了中華民族偉大復(fù)興。廣大黨員干部必須要有實(shí)干的精神和實(shí)干的行動(dòng)，力戒高談闊論，堅(jiān)決反對(duì)形式主義、官僚主義，將工作落到實(shí)處，以扎實(shí)的工作作風(fēng)推進(jìn)工作的開(kāi)展。要做帶頭實(shí)干的模范，心系群眾、埋頭苦干，無(wú)論事大事小，只要群眾有需要，就應(yīng)當(dāng)有始有終，作出實(shí)效。要把高標(biāo)準(zhǔn)完成本職工作作為最基本的要求，努力在主動(dòng)干事、有效工作中實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。要有積極負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，增強(qiáng)事業(yè)心、責(zé)任感，腳踏實(shí)地、認(rèn)認(rèn)真真地去做好每一項(xiàng)工作。要有甘于奉獻(xiàn)的敬業(yè)精神，從內(nèi)心深處熱愛(ài)自己的工作，把工作當(dāng)成自己的事業(yè)，任勞任怨，全力以赴，精益求精，為建設(shè)富裕美麗幸福的新成安全身心獻(xiàn)出自己的智慧和力量。企業(yè)心得與感悟篇9

在實(shí)習(xí)期間通過(guò)理論聯(lián)系實(shí)際，不斷的學(xué)習(xí)和總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，鞏固了所學(xué)的知識(shí)，提高了處理實(shí)際問(wèn)題的能力，為畢業(yè)設(shè)計(jì)的順利進(jìn)行總結(jié)了經(jīng)驗(yàn)。

首先、畢業(yè)實(shí)習(xí)的順利進(jìn)行得益于扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)。

用人單位在招聘員工的第一要看的就是你的專業(yè)技能是否過(guò)硬。我們一同過(guò)去的幾位應(yīng)聘者中有來(lái)自不同學(xué)校的同學(xué)，有一部分同學(xué)就是因?yàn)樵趯I(yè)知識(shí)的掌握上比別人遜色一點(diǎn)而落選。因?yàn)閷?duì)于用人單位來(lái)說(shuō)如果一個(gè)人有過(guò)硬的專業(yè)知識(shí)，他在這個(gè)特定的崗位上就會(huì)很快的得心應(yīng)手，從而減少了用人單位要花很大的力氣來(lái)培訓(xùn)一個(gè)員工。

第二、在工作中要有良好的學(xué)習(xí)能力，要有一套學(xué)習(xí)知識(shí)的系統(tǒng)，遇到問(wèn)題自己能通過(guò)相關(guān)途徑自行解決能力。

因?yàn)樵诠ぷ髦杏龅絾?wèn)題各種各樣，并不是每一種情況都能把握。在這個(gè)時(shí)候要想把工作做好一定要有良好的學(xué)習(xí)能力，通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)從而掌握相應(yīng)技術(shù)，來(lái)解決工來(lái)中遇到的每一個(gè)問(wèn)題。這樣的學(xué)習(xí)能力，一方面來(lái)自向師傅們的學(xué)習(xí)，向工作經(jīng)驗(yàn)豐富的人學(xué)習(xí)。另一方面就是自學(xué)的能力，在沒(méi)有另人幫助的情況下自己也能通過(guò)努力，尋找相關(guān)途徑來(lái)解決問(wèn)題，（舉例說(shuō)明）

第三、良好的人際關(guān)系是我們順利工作的保障。

在工作之中不只是同技術(shù)、同設(shè)備打交道，更重要的是同人的交往。所以一定要掌握好同事之間的交往原則和社交禮儀。這也是我們平時(shí)要注意的。和諧的人際關(guān)系，能為順利工作創(chuàng)造了良好的人際氛圍。

另外在工作之中自己也有很多不足的地方。例如：缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，缺乏對(duì)相關(guān)技能知識(shí)的標(biāo)準(zhǔn)掌握等。所在我常提醒自己一定不要怕苦怕累，在掌握扎實(shí)的理論知識(shí)的同時(shí)加強(qiáng)實(shí)踐，做到理論聯(lián)系實(shí)際。另一方面要不斷的加強(qiáng)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技術(shù)更好的為人民服務(wù)。

通過(guò)這次畢業(yè)實(shí)習(xí)，把自己在學(xué)校學(xué)習(xí)的到理論知識(shí)運(yùn)用到社會(huì)的實(shí)踐中去。一方面鞏固所學(xué)知識(shí)，提高處理實(shí)際問(wèn)題的能力。另一方面為順利進(jìn)行畢業(yè)設(shè)計(jì)做好準(zhǔn)備，并為自己能順利與社會(huì)接軌做好準(zhǔn)備。畢業(yè)實(shí)習(xí)是我們從學(xué)校走向社會(huì)的一個(gè)過(guò)渡，它為我們順利的走出校園，走向社會(huì)為國(guó)家、為人民更好服務(wù)做好了準(zhǔn)備。

對(duì)自己的要求

經(jīng)過(guò)過(guò)去一個(gè)月的實(shí)踐和實(shí)習(xí)，我對(duì)未來(lái)充滿了美好的憧憬，在未來(lái)的日子，我將努力做到以下幾點(diǎn)：

一、繼續(xù)學(xué)習(xí)，不斷提升理論素養(yǎng)。

在信息時(shí)代，學(xué)習(xí)是不斷地汲取新信息，獲得事業(yè)進(jìn)步的動(dòng)力。作為一名年輕人更應(yīng)該把學(xué)習(xí)作為保持工作積極性的重要途徑。走上工作崗位后，我積極響應(yīng)單位號(hào)召，結(jié)合工作實(shí)際，不斷學(xué)習(xí)理論、技能知識(shí)和社會(huì)知識(shí)，用先進(jìn)的理論武裝頭腦，用精良的業(yè)務(wù)知識(shí)提升能力，以廣博的社會(huì)知識(shí)拓展視野。

二、努力實(shí)踐，自覺(jué)進(jìn)行角色轉(zhuǎn)化。

“理論是灰色的，生活之樹(shù)常青”，只有將理論付諸于實(shí)踐才能實(shí)現(xiàn)理論自身的價(jià)值，也只有將理論付諸于實(shí)踐才能使理論得以檢驗(yàn)。同樣，一個(gè)人的價(jià)值也是通過(guò)實(shí)踐活動(dòng)來(lái)實(shí)現(xiàn)的，也只有通過(guò)實(shí)踐才能鍛煉人的品質(zhì)，彰現(xiàn)人的意志。

從學(xué)校走向社會(huì)，首要面臨的問(wèn)題便是角色轉(zhuǎn)換的問(wèn)題。從一個(gè)學(xué)生轉(zhuǎn)化為一個(gè)單位人，在思想的層面上，必須認(rèn)識(shí)到二者的社會(huì)角色之間存在著較大的差異。學(xué)生時(shí)代只是單純的學(xué)習(xí)知識(shí)，而社會(huì)實(shí)踐則意味著繼續(xù)學(xué)習(xí)，并將知識(shí)應(yīng)用于實(shí)踐，學(xué)生時(shí)代可以自己選擇交往的對(duì)象，而社會(huì)人則更多地被他人所選擇。諸此種種的'差異。不勝枚舉。但僅僅在思想的層面上認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)還是不夠的，而是必須在實(shí)際的工作和生活中潛心體會(huì)，并自覺(jué)的進(jìn)行這種角色的轉(zhuǎn)換。

三、提高工作積極性和主動(dòng)性

一個(gè)月的實(shí)習(xí)期很快過(guò)去了，是開(kāi)端也是結(jié)束。展現(xiàn)在自己面前的是一片任自己馳騁的沃土，也分明感受到了沉甸甸的責(zé)任。在今后的工作和生活中，我將繼續(xù)學(xué)習(xí)，深入實(shí)踐，不斷提升自我，努力創(chuàng)造業(yè)績(jī)，繼續(xù)為社會(huì)創(chuàng)造更多的價(jià)值。

最后感謝單位領(lǐng)導(dǎo)和部門領(lǐng)導(dǎo)以及師傅們對(duì)我的支持和幫助，我會(huì)繼續(xù)努力的。

心得體會(huì)的含義

一、學(xué)習(xí)需要目標(biāo)和計(jì)劃

一個(gè)有理想的人一定會(huì)有自己的奮斗目標(biāo)，并為此而努力。想使理想最終得以實(shí)現(xiàn)，需要不斷為自己設(shè)定具體的目標(biāo)。每日審視自己，找出與目標(biāo)間的差距，你會(huì)從中獲得動(dòng)力。

制定適當(dāng)?shù)挠?jì)劃是必要的，它能提醒你下一個(gè)目標(biāo)是什么，此刻應(yīng)做些什么。它能使你有緊迫感，每當(dāng)你有些倦怠時(shí)，看一眼你的計(jì)劃書(shū)，提醒自己：此刻付出的一切努力，都是為了自己的將來(lái)，辛苦定會(huì)有回報(bào)。

有些人的計(jì)劃會(huì)制定得相當(dāng)具體，例如可以具體到某一個(gè)知識(shí)點(diǎn)等。但也許你并不習(xí)慣于制定過(guò)于具體的計(jì)劃，這也沒(méi)有關(guān)系，你可以根據(jù)自己的需要做。計(jì)劃應(yīng)該是個(gè)性化的。

計(jì)劃要具有可操作性。應(yīng)盡量將計(jì)劃制定得適合自己，并且應(yīng)該務(wù)實(shí)。

二、學(xué)習(xí)需要興趣

老師能在教學(xué)中提起學(xué)生的興趣，使學(xué)習(xí)顯得不枯燥，同時(shí)也使學(xué)習(xí)顯得更容易。這個(gè)過(guò)程也需要學(xué)生自己的積極參與，學(xué)生不應(yīng)該基于自己對(duì)人的喜惡而排斥某位教師的課程或教師本人。試著使自己有一點(diǎn)耐心，也許你會(huì)有新的發(fā)現(xiàn)。

如果你對(duì)自己所必須學(xué)習(xí)的東西不感興趣，那么你將會(huì)極為痛苦。與其天天生活在苦悶中，倒不如主動(dòng)地對(duì)自己所學(xué)的東西培養(yǎng)興趣。這樣做，你會(huì)漸漸感到學(xué)習(xí)變得輕松了。

三、學(xué)習(xí)要專心

專心是效率的保證。人不容易像計(jì)算機(jī)一樣高效率地執(zhí)行多線程任務(wù)，不專心往往會(huì)使你的學(xué)習(xí)效率不高。

也許學(xué)習(xí)并不是你一天之中最愿意做的事，但為了你的理想，你需要學(xué)習(xí)。每個(gè)人都有自己想做的事情，但你應(yīng)該暫時(shí)將它們放在一邊，先不讓它們分散你學(xué)習(xí)時(shí)的注意力。注意力不很集中時(shí)，你的學(xué)習(xí)效率會(huì)降低，出錯(cuò)率會(huì)上升。這樣，你的學(xué)習(xí)效果就不會(huì)很明顯，辛苦付出的努力也很難得到回報(bào)。

假如你以前學(xué)習(xí)有時(shí)不是很專心，我建議你試著強(qiáng)迫自己專心一些。你會(huì)發(fā)現(xiàn)這樣做會(huì)使你的學(xué)習(xí)效率提高，效果變得明顯起來(lái)。

四、學(xué)習(xí)要刻苦

"學(xué)習(xí)要刻苦。"可能你曾聽(tīng)過(guò)無(wú)數(shù)人講這句話，可能你并不喜歡這句話。但從很多人的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，你需要這句話。

刻苦會(huì)使你的學(xué)習(xí)成果很扎實(shí)。也許在有些人眼里，刻苦讀書(shū)的人是書(shū)呆子，但刻苦學(xué)習(xí)的人腳踏實(shí)地，這樣做的好處會(huì)慢慢顯現(xiàn)出來(lái)。它會(huì)帶來(lái)成績(jī)的穩(wěn)定性，并繼而帶來(lái)較好的心理素質(zhì)。

總之，耐心地再聽(tīng)一遍這句老話，對(duì)你應(yīng)該是有好處的。企業(yè)心得與感悟篇10

昨天參加市直窗口服務(wù)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)觀摩推進(jìn)會(huì)，一位部門領(lǐng)導(dǎo)見(jiàn)面說(shuō)我昨晚的“獲獎(jiǎng)感言”很有“氣勢(shì)”，哈哈一笑。

此事緣于《我與宿遷共奮進(jìn)》首屆市級(jí)機(jī)關(guān)文化藝術(shù)節(jié)閉幕式頒獎(jiǎng)晚會(huì)上，我代表單位上臺(tái)領(lǐng)獎(jiǎng)并按要求說(shuō)了一句獲獎(jiǎng)感言。

說(shuō)真的，之前感覺(jué)有點(diǎn)為難，甚至有點(diǎn)尷尬，因?yàn)檫@是代表總臺(tái)面向領(lǐng)導(dǎo)和觀眾“表態(tài)”，既要展現(xiàn)廣電人的精氣神，還要緊扣“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”主題，用一句話表達(dá)，一時(shí)不知說(shuō)什么好。

想到幾天前參加一年一度的全省電視新聞年會(huì)的情景，我臺(tái)連續(xù)三年榮獲全省電視新聞“繁榮獎(jiǎng)”，當(dāng)我再一次從省總臺(tái)周莉臺(tái)長(zhǎng)手里接過(guò)獎(jiǎng)牌的時(shí)候，感到沉甸甸的責(zé)任和使命在心中升騰，因?yàn)樗壑_(tái)電視新聞工作者的汗水和心血，成績(jī)實(shí)在來(lái)之不易！“三連獎(jiǎng)”也令諸多兄弟大臺(tái)刮目相看，嘖嘖稱贊。但是，贊譽(yù)的背后就是挑戰(zhàn)，新的競(jìng)爭(zhēng)又哐然開(kāi)鑼，我們必須勇敢地迎上去。

其實(shí)做任何工作都需要這種拼搏競(jìng)爭(zhēng)精神，一如文化節(jié)我從市委張新實(shí)書(shū)記手中接過(guò)這塊“優(yōu)秀組織獎(jiǎng)”獎(jiǎng)匾，它是我們重視機(jī)關(guān)文化建設(shè)、積極組織參與、努力拼搏競(jìng)爭(zhēng)的結(jié)果?！耙?jiàn)獎(jiǎng)牌就爭(zhēng)，見(jiàn)紅旗就扛”，敢與強(qiáng)手比，敢與先進(jìn)賽，在拼搏競(jìng)爭(zhēng)中彰顯廣電人“我能我行我成功”的強(qiáng)勢(shì)心態(tài)，應(yīng)成為全臺(tái)上下干事創(chuàng)業(yè)的鮮明導(dǎo)向。

褒獎(jiǎng)是肯定，是鼓勵(lì)，更是期待。我們將永不自滿，自我加壓，踏實(shí)苦干，負(fù)重拼搏，做精做優(yōu)事業(yè)，做強(qiáng)做大產(chǎn)業(yè)，深入開(kāi)展“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)，認(rèn)真履職踐諾，在實(shí)現(xiàn)宿遷跨越發(fā)展、更大突破中作出主流媒體的應(yīng)有貢獻(xiàn)。

所以有了以上認(rèn)識(shí)，我的“獲獎(jiǎng)感言”表達(dá)就多了一份自信，自然增了些許所謂“氣勢(shì)”：

魅力傳媒，精彩奉獻(xiàn)；創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)，再譜新篇！企業(yè)心得與感悟篇11

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、老師們、同學(xué)們：

大家早上好！我是博奧初二十班的彭厚祥，今天能站在這里代表所有獲得優(yōu)秀班集體的班級(jí)發(fā)言，我感到非常激動(dòng)和榮幸。

還記得__年9月1日那天，我們踏入了10班這個(gè)集體，走進(jìn)這個(gè)暖意融融的班級(jí)。朱老師告訴我們，從此我們就是一家人了，家中有49個(gè)兄弟姐妹，我們要彼此關(guān)心，彼此愛(ài)護(hù)。也就是從那天起，我們一天天進(jìn)步，一天天長(zhǎng)大。或許我們還不夠優(yōu)秀，但我們努力向著優(yōu)秀看齊；盡管我們很平庸，但我們踏實(shí)地走著每一步，用心珍惜著每一天。運(yùn)動(dòng)會(huì)上，運(yùn)動(dòng)員在場(chǎng)上全力拼搏，我們?cè)趫?chǎng)下嘶聲吶喊，因?yàn)槲覀兪且患胰?；衛(wèi)生打掃上我們互幫互助，搶著干活；搬水搬書(shū)，我們唯恐落后，因?yàn)槲覀兪且患胰?；跑操、做操，我們?tīng)從命令，學(xué)習(xí)、生活，我們互相提醒，因?yàn)槲覀兪且患胰?！我們是一個(gè)整體，而不是散亂的個(gè)人，可以說(shuō)我們的每一次成功都是四十九顆熾熱的心的結(jié)晶。只有優(yōu)秀的集體，才會(huì)有優(yōu)秀的個(gè)人！

“優(yōu)秀班集體”，這是學(xué)校給我們的一份榮譽(yù)，更是一種激勵(lì)，一種鞭策。透過(guò)榮譽(yù)，我們看到的是師長(zhǎng)的希望，母校的重托。我們知道，這一次成功僅僅是我們前進(jìn)路上的一塊路碑，它見(jiàn)證了我們的成長(zhǎng)與進(jìn)步，我們懂得，成績(jī)永遠(yuǎn)代表著過(guò)去，它是我們的階梯而不是絆腳石，我們要踩著它一級(jí)一級(jí)地向上。在以后的日子里，我們會(huì)更加努力，我們會(huì)更積極地投入于學(xué)習(xí)，參與活動(dòng)。

同學(xué)們，只要我們把班集體當(dāng)成自己的家去營(yíng)造、去付出，就會(huì)有美麗的班級(jí)收獲和豐厚的自我滿足。我以集體為榮，集體以我為傲！就讓我們不負(fù)父母厚望，不負(fù)恩師情長(zhǎng)，不負(fù)天賜智慧，不負(fù)青春理想，共同努力，共同創(chuàng)造實(shí)中更美好的明天！

謝謝大家！企業(yè)心得與感悟篇12

3月28號(hào)作為網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)部的一員我和同事們一起參加了公司組織的員工素質(zhì)的培訓(xùn)，培訓(xùn)的過(guò)程記憶不算很深刻，在做游戲互動(dòng)的時(shí)候內(nèi)心還是有點(diǎn)小感觸的，可是當(dāng)整個(gè)培訓(xùn)結(jié)束以后幾乎要忘記了都有哪些環(huán)節(jié)了，28號(hào)下午三點(diǎn)培訓(xùn)開(kāi)始一直到晚上的七點(diǎn)多，結(jié)束過(guò)后公司人力資源部讓寫這次的心得，體會(huì)，31號(hào)必須交上去，否則扣績(jī)效工資，搞不明白為什么非要這么形式化，制度化。雖然對(duì)這次的培訓(xùn)不是很滿意，感覺(jué)一切都在形式主義化，但是還是會(huì)有一些感悟和體會(huì)的，下面我就來(lái)談?wù)勛约簩?duì)這次的培訓(xùn)的心得體會(huì)。

培訓(xùn)剛開(kāi)始分成了四個(gè)小組，后來(lái)又分成了兩個(gè)小組，然后期間有一些互動(dòng)環(huán)節(jié)和游戲環(huán)節(jié)，剛開(kāi)始是大家互相為前后的同事做了一下肩部和頭部的按摩算熱身吧，然后是前后左右的同事互相認(rèn)識(shí)了一下打了一個(gè)招呼。

這次的培訓(xùn)一共做了5個(gè)熱游戲包括10個(gè)紙杯隔兩個(gè)變成5個(gè)在一塊的兩個(gè)杯子，吸管穿透蘋果，用勺子傳乒乓球游戲最后兩個(gè)游戲是紅黑游戲和數(shù)七和七的倍數(shù)的游戲，其實(shí)這么多的游戲都在告訴我們一個(gè)主題就是團(tuán)隊(duì)必須要團(tuán)結(jié)才可能創(chuàng)造出更多的價(jià)值，同時(shí)和領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)力也有很大的關(guān)系，就像我們?cè)谧黾埍佑螒虻臅r(shí)候一樣，隊(duì)長(zhǎng)剛開(kāi)始也沒(méi)有指揮我們有哪幾個(gè)人是擺杯子的，有哪些是在思考如何擺放杯子的，雖然最后做出來(lái)了，可是浪費(fèi)的時(shí)間比較多。

團(tuán)結(jié)是其中的一點(diǎn)，其實(shí)在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中大家需要做到互幫互助，這里面的寬容也比不可少的，在習(xí)慣穿透蘋果這個(gè)游戲和用手?jǐn)[出人字這個(gè)互動(dòng)環(huán)節(jié)中讓我體會(huì)到其實(shí)每個(gè)人的思考方式和每個(gè)人的思維習(xí)慣都是不一樣的，正確的答案我認(rèn)為不止一個(gè)，從不同的角度思考問(wèn)題就會(huì)得到不同的答案，這和我們的工作也是一樣，團(tuán)隊(duì)中有人認(rèn)為這樣做可能比較合適，有的人可能就不會(huì)這么想，當(dāng)然這就需要團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)聽(tīng)取不同的意見(jiàn)從而找出正確的解決方案，這就顯示出領(lǐng)導(dǎo)的重要性了，領(lǐng)導(dǎo)必須要有自己的主見(jiàn)和正確的指導(dǎo)，如果一個(gè)錯(cuò)誤的想法執(zhí)行后那么這個(gè)項(xiàng)目最后的結(jié)果只能是失敗當(dāng)然我們也要理解領(lǐng)導(dǎo)和支持領(lǐng)導(dǎo)，站在他的角度去思考問(wèn)題會(huì)發(fā)現(xiàn)有些時(shí)候就算批評(píng)我們也是為了我們自己好，對(duì)自己的職業(yè)生涯也是有好處的。

最后的兩個(gè)游戲有一個(gè)是紅黑游戲，游戲的規(guī)則是讓我們兩個(gè)組雙方贏，如果有一方選擇紅另一方選擇黑，那么紅勝出，另一方則扣分，如果雙方都選擇黑那么雙方都得三分，我們是a組，剛開(kāi)始一次一致選擇紅也沒(méi)有經(jīng)過(guò)任何思考就是不想失去分?jǐn)?shù)，也不想讓對(duì)方勝出，第二次經(jīng)過(guò)研究我們決定選擇黑，因?yàn)槭且A，結(jié)果b組還是選擇的紅，我們決定放棄，重新選擇一次黑，一直這樣下去連續(xù)選擇了三次黑，結(jié)果對(duì)方還是選擇紅，中間我們也有過(guò)爭(zhēng)議，有的認(rèn)為應(yīng)該選擇紅，甚至爭(zhēng)執(zhí)起來(lái)了，我們就這樣討論了幾分鐘，看著5點(diǎn)多了，馬上要下班了最后都統(tǒng)一選擇的紅，而這個(gè)結(jié)果我早就料到了，其實(shí)現(xiàn)實(shí)生活中我們往往是想到自己的利益多一些，把對(duì)方當(dāng)成競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手我得不到的你也別想得到，最后往往兩敗俱傷，誰(shuí)也沒(méi)有得到，如果雙方都考慮一下其實(shí)合作共贏也是不錯(cuò)的選擇。

最后的一個(gè)是七和七的倍數(shù)，如果正好趕到某個(gè)人那么這個(gè)人就拍手，不要報(bào)數(shù)，剩下的接著往下數(shù)數(shù)，如果錯(cuò)了隊(duì)長(zhǎng)就要做俯臥撐，換成其他人代替的話數(shù)量翻倍，如果是報(bào)錯(cuò)了某個(gè)數(shù)就要做多少，如果是第二輪那么就得成倍了，當(dāng)?shù)谖遢喌臅r(shí)候我們報(bào)錯(cuò)了結(jié)果我們隊(duì)長(zhǎng)就還得做，因?yàn)橹耙呀?jīng)做過(guò)很多個(gè)了，當(dāng)她做了大概十多個(gè)的時(shí)候我們?nèi)?duì)的隊(duì)員都開(kāi)始跟著一起做起來(lái)，這時(shí)候我感到自己真的被我們團(tuán)隊(duì)感動(dòng)了，集體的力量是龐大的，這也體現(xiàn)出我們的團(tuán)結(jié)共進(jìn)精神，因?yàn)槲覀兪且患胰怂砸突ブ?/p>

游戲都做完了，最后王教授來(lái)了，給我們大家分享了一個(gè)美國(guó)的勵(lì)志短片永不放棄，有時(shí)候我們往往很多時(shí)候就輕易放棄了一個(gè)自己覺(jué)得很難完成的事情，但是想想也許只要在堅(jiān)持一下馬上就可以成功了.

"一個(gè)成功的人一定是有目標(biāo)，有夢(mèng)想，有自信，有一個(gè)好的教練的，這樣我們才能更多的發(fā)掘我們自己的潛能"，確實(shí)很多時(shí)候自己這方面做的往往不夠，自信心不足，目標(biāo)有時(shí)候不夠細(xì)致，可以說(shuō)有時(shí)候還會(huì)迷茫，夢(mèng)想有時(shí)候老是感覺(jué)太遙遠(yuǎn)，太不現(xiàn)實(shí)了，只要有夢(mèng)想就要努力去追求，同時(shí)也感謝所有關(guān)心，支持，激勵(lì)和幫助過(guò)我的人，也感謝批評(píng)，鞭策過(guò)我的人，同志們加油哦，別放棄，不要停下追求夢(mèng)想的心。企業(yè)心得與感悟篇13

目的：

規(guī)范公司企業(yè)文化建設(shè)管理工作，塑造良好的企業(yè)文化建設(shè)氛圍，促進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)管理工作健康有序推進(jìn)。

適用范圍：

本公司各部門、各單位的企業(yè)文化建設(shè)工作

內(nèi)容：

第一章總則

第一條宗旨

全員參與，共同建設(shè)，緊密結(jié)合工作實(shí)際。

公司文化建設(shè)是全體員工共有的責(zé)任，全體員工應(yīng)義不容辭積極參與。同時(shí)，企業(yè)文化建設(shè)又是一個(gè)系統(tǒng)工程，不是某個(gè)部門的專業(yè)職能管理工作，需要各部門共同推進(jìn)，緊密配合；企業(yè)文化要真正落到實(shí)處，需要依靠全體員工將企業(yè)文化滲透到安全生產(chǎn)及經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，有機(jī)地和本部門、本單位、本崗位的具體職責(zé)和工作結(jié)合起來(lái)。

第二條建設(shè)目標(biāo)

總體目標(biāo)：以安全文化建設(shè)為突破口，在落實(shí)集團(tuán)公司企業(yè)文化建設(shè)總體目標(biāo)的同時(shí)，對(duì)公司文化進(jìn)行系統(tǒng)宣傳和持續(xù)推廣，統(tǒng)一公司治企理念，統(tǒng)一各級(jí)管理人員和員工的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、行為規(guī)范，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，提升管理水平，為公司文化可持續(xù)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

近期目標(biāo)：（20__年）

通過(guò)公司文化可持續(xù)發(fā)展的宣傳貫徹，從根本上消除公司各級(jí)管理干部和員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)知滯后，消除企業(yè)文化慣性，形成良好的企業(yè)文化學(xué)習(xí)氛圍。

進(jìn)一步完善公司文化各項(xiàng)管理辦法和制度，用制度規(guī)范廣大員工的行為。

通過(guò)崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)培訓(xùn)和事故案例教育，不斷提高員工的安全意識(shí)和工作技能；通過(guò)熟知、熟記相關(guān)內(nèi)容，進(jìn)一步強(qiáng)化員工對(duì)企業(yè)文化概念、作用、意義的再認(rèn)識(shí)，廣大員工的基本素質(zhì)有更進(jìn)一步的提高。

中期目標(biāo)：（20__年—20__年）

通過(guò)公司文化的貫徹落實(shí)，企業(yè)文化的核心理念、價(jià)值觀念在廣大員工中得到深化，企業(yè)制度文化更趨完善、規(guī)范、合理，并能成為廣大員工的自覺(jué)行為，企業(yè)凝聚力更進(jìn)一步增強(qiáng)。

員工能自覺(jué)把自己的工作和安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理聯(lián)系起來(lái)，并能有效地指導(dǎo)自身的工作，員工工作的質(zhì)量意識(shí)和責(zé)任意識(shí)有了根本性的轉(zhuǎn)變。

公司文化對(duì)公司形象的宣傳、維護(hù)及知名度的提高顯現(xiàn)突出作用。

長(zhǎng)期目標(biāo)：（20__年及以后）

員工的價(jià)值取向與公司的價(jià)值觀高度一致。在可見(jiàn)的未來(lái)，公司成為廣大員工最愿意為之服務(wù)的企業(yè)，并在此基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益的最大化；

公司文化為企業(yè)超常規(guī)發(fā)展、規(guī)范化管理與技術(shù)創(chuàng)新起到顯著的支撐和推動(dòng)作用；

文化促進(jìn)生產(chǎn)，文化推動(dòng)安全，安全與生產(chǎn)的和諧彰顯公司文化，公司文化對(duì)公司的形象發(fā)揮突出作用。

第三條基本原則

參與性原則：全體員工要積極行動(dòng)，踴躍參與公司文化的建設(shè)工作，務(wù)必掃除企業(yè)文化建設(shè)的空白區(qū)域。

導(dǎo)向性原則：各部門、各單位在公司文化建設(shè)和安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理實(shí)踐中，必須始終圍繞公司安全核心理念，營(yíng)造正確的企業(yè)文化輿論氛圍，旗幟鮮明奉行并宣揚(yáng)企業(yè)所倡導(dǎo)的理念和行為，堅(jiān)決果斷地反對(duì)和批評(píng)不利于企業(yè)發(fā)展的思想和言行。

關(guān)聯(lián)性原則：各部門、各單位要?jiǎng)?chuàng)造性地把企業(yè)文化建設(shè)與部門日常工作管理結(jié)合起來(lái)，聯(lián)系實(shí)際，采取靈活多樣的形式推進(jìn)公司文化建設(shè)。

持久性原則：公司文化建設(shè)是個(gè)漸進(jìn)而漫長(zhǎng)的過(guò)程，各部門、各單位要積極教育、引導(dǎo)員工，有決心、有耐心、有信心，打好企業(yè)文化建設(shè)攻堅(jiān)戰(zhàn)，切實(shí)將企業(yè)文化工作納入本部門、本單位的總體工作計(jì)劃中去進(jìn)行落實(shí)，從組織、人員、經(jīng)費(fèi)、物資等方面給予充分保證，不斷完善，持續(xù)提高。

效能性原則：各部門、各單位要從本單位實(shí)際出發(fā)，統(tǒng)籌人力、物力、財(cái)力等諸多因素，加強(qiáng)成本意識(shí)和成本管理，通過(guò)靈活多樣的渠道，以最小的投入獲取最大的效益。

協(xié)調(diào)性原則：企業(yè)文化建設(shè)是個(gè)系統(tǒng)工程，各部門、各單位應(yīng)牢固樹(shù)立全局意識(shí)，互相支持、密切配合，在公司文化推進(jìn)過(guò)程中聽(tīng)從指揮，服從調(diào)配，發(fā)揮整個(gè)文化宣傳網(wǎng)絡(luò)的最佳效應(yīng)。

合法性原則：各部門、各單位在企業(yè)文化傳播渠道的建設(shè)和宣傳的過(guò)程中，必須按照國(guó)家法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

第二章企業(yè)文化建設(shè)計(jì)劃

第四條企業(yè)文化建設(shè)近期、中期、長(zhǎng)期目標(biāo)，由公司文化辦公室匯同企業(yè)管理部、人力資源部、財(cái)務(wù)資產(chǎn)部、土建工程部、安監(jiān)、培訓(xùn)中心等部門協(xié)同規(guī)劃，按照逐年分解，分步實(shí)施的步驟進(jìn)行。在規(guī)劃

目標(biāo)的同時(shí)，分步編制出當(dāng)年的年度《計(jì)劃和預(yù)算表》，其內(nèi)容包括：建設(shè)目標(biāo)、培訓(xùn)計(jì)劃、企業(yè)文化活動(dòng)安排、經(jīng)費(fèi)預(yù)算等。

《計(jì)劃和預(yù)算表》經(jīng)相關(guān)部門會(huì)審后提交主管領(lǐng)導(dǎo)審核，并報(bào)請(qǐng)董事會(huì)審批。

第五條每年底至次年初，各分管部門要在充分總結(jié)上年工作的基礎(chǔ)的上，按照企業(yè)文化建設(shè)總體規(guī)劃要求，分別對(duì)各自承擔(dān)的工作內(nèi)容進(jìn)行年度規(guī)劃和安排，并附年度《計(jì)劃和預(yù)算表》報(bào)請(qǐng)公司董事會(huì)審批。

第六條各部門、各單位要嚴(yán)格按照公司年度規(guī)劃要求認(rèn)真落實(shí)，并按規(guī)劃要求，制定出本部門、本單位企業(yè)文化相應(yīng)的計(jì)劃，在報(bào)主管部門的同時(shí)，一并報(bào)公司文化建設(shè)辦公室備案，按照公司統(tǒng)一部署，統(tǒng)籌安排人員參加各項(xiàng)活動(dòng)，或因地制宜組織本單位員工開(kāi)展相關(guān)活動(dòng)。

第七條公司設(shè)立企業(yè)文化專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)預(yù)算，由公司文化建設(shè)辦公室統(tǒng)籌安排，用于企業(yè)文化建設(shè)和宣傳工作。

第三章企業(yè)文化建設(shè)的組織管理

第八條組織機(jī)構(gòu)及工作職責(zé)

（一）公司文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組：

由董事長(zhǎng)、總經(jīng)理任組長(zhǎng)，黨委書(shū)記、黨委副書(shū)記和安監(jiān)處長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，其余班子成員、財(cái)務(wù)總監(jiān)、兩辦、企業(yè)管理部、安監(jiān)處負(fù)責(zé)人為成員，下設(shè)企業(yè)文化辦公室，黨委副書(shū)記任主任，負(fù)責(zé)日常的管理工作。

（二）工作職責(zé)

1、領(lǐng)導(dǎo)小組工作職責(zé)：負(fù)責(zé)公司文化建設(shè)方案的審定和公司文化建設(shè)的總體領(lǐng)導(dǎo)、安排和部署，召開(kāi)專門會(huì)議研究解決企業(yè)文化建設(shè)實(shí)施過(guò)程中遇到的新問(wèn)題和新矛盾，對(duì)企業(yè)文化建設(shè)重大事宜作出決策。

2、相關(guān)部門的工作職責(zé)

1）公司文化建設(shè)辦公室

①制定公司企業(yè)文化建設(shè)的年度和中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃；

②指導(dǎo)公司各部門及單位企業(yè)文化建設(shè)工作開(kāi)展；

③組織籌備公司重大慶典、大型專題等活動(dòng)，利用活動(dòng)宣傳公司文化；

④匯同相關(guān)部門負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)的評(píng)比考核；

⑤負(fù)責(zé)公司文化傳播渠道的協(xié)調(diào)、審查、考核工作及公司信息動(dòng)態(tài)、廣播、櫥窗、宣傳欄、板報(bào)、標(biāo)語(yǔ)的管理和宣傳工作；

⑥負(fù)責(zé)公司內(nèi)外接待和聯(lián)絡(luò)及公司文化的介紹和宣講；

⑦加強(qiáng)公司文化活動(dòng)的情況調(diào)研，隨時(shí)掌握了解活動(dòng)開(kāi)展過(guò)程中出現(xiàn)的矛盾和問(wèn)題，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行信息反饋和溝通。

2）人力資源部

①協(xié)助參與企業(yè)文化年度、中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃的制定；

②制定公司管理人員、員工等年度企業(yè)文化培訓(xùn)實(shí)施細(xì)則并組織實(shí)施；

③組織新員工入職前的企業(yè)文化培訓(xùn)和考核；

④建好培訓(xùn)情況登記資料庫(kù)。

3）財(cái)務(wù)資產(chǎn)部

①協(xié)助參與企業(yè)文化年度、中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃的制定；

②落實(shí)年度企業(yè)文化建設(shè)組織實(shí)施的資金運(yùn)籌準(zhǔn)備；

③審查公司文化建設(shè)資金的運(yùn)作，負(fù)責(zé)公司文化建設(shè)專項(xiàng)資金管理；

④參與企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)的效果評(píng)估。

4）安培中心

①協(xié)助參與企業(yè)文化年度、中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃的制定；

②協(xié)助人力資源部制定員工整體培訓(xùn)計(jì)劃和實(shí)施細(xì)則；

③負(fù)責(zé)組織并實(shí)施員工安全培訓(xùn)、特殊工種崗位技能培訓(xùn)、考核和管理，并建好員工培訓(xùn)檔案；

④負(fù)責(zé)培訓(xùn)對(duì)象的落實(shí)，協(xié)助人力資源部總體培訓(xùn)任務(wù)的完成。

5）安監(jiān)處

①協(xié)助參與企業(yè)文化年度、中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃的制定；

②檢查、督促和考核安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、安全生產(chǎn)技術(shù)措施的貫徹落實(shí)；

③配合企業(yè)管理部編制安全生產(chǎn)各項(xiàng)規(guī)章制度和管理辦法；

④規(guī)劃并落實(shí)井下各場(chǎng)所安全宣傳圖板及標(biāo)識(shí)；

⑤協(xié)助公司文化辦公室完成地面生產(chǎn)場(chǎng)所和公路沿線安全宣傳圖板規(guī)劃、制作；

⑥參與企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)效果評(píng)估。

6）土建工程部

①協(xié)助參與企業(yè)文化年度、中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃的制定；

②組織實(shí)施井下、地面各項(xiàng)工程的設(shè)計(jì)、改造和使用維護(hù)；

③協(xié)助公司文化辦公室、企業(yè)管理部對(duì)地面形象的設(shè)計(jì)和規(guī)劃；

④檢查、督促各項(xiàng)工程的工期質(zhì)量和進(jìn)展，按期完成工程計(jì)劃。

7）企業(yè)管理部

①匯同公司文化辦公室編制企業(yè)文化年度、中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃；

②負(fù)責(zé)制定企業(yè)文化各項(xiàng)管理制度和辦法，匯同公司文化辦公室參與公司企業(yè)文化的考核檢查和效果評(píng)估；

③匯同公司文化辦公室搞好企業(yè)文化建設(shè)各項(xiàng)活動(dòng)及協(xié)調(diào)工作；

④每半年至少一次企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)效果專題調(diào)研，及時(shí)完善相關(guān)制度和辦法。

8）

信息管理部門

對(duì)公司文化建設(shè)管理過(guò)程中所涉及信息技術(shù)方面的工作予以支持，及時(shí)更新公司網(wǎng)頁(yè)，提供企業(yè)文化宣傳的對(duì)外溝通平臺(tái)。

第九條公司將企業(yè)文化建設(shè)執(zhí)行情況納入各部門、各單位的績(jī)效考核范疇，各部門、各單位負(fù)責(zé)人為本部門、本單位企業(yè)文化建設(shè)小組長(zhǎng)，其工作職責(zé)是：

1、結(jié)合公司文化建設(shè)總體工作部署，制定本部門、本單位企業(yè)文化建設(shè)工作計(jì)劃；

2、協(xié)助公司文化辦公室及相關(guān)部門開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，在不影響本部門、本單位工作的前提下，確保員工有效參加公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)；

3、結(jié)合部門（單位）工作實(shí)際，創(chuàng)造性地開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)工作。

第四章公司企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)內(nèi)容

第十條打造公司外部形象表層文化；進(jìn)一步完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度和管理辦法，持續(xù)推行公司的有效管理，夯實(shí)管理基礎(chǔ)，著力打造企業(yè)管理中層文化；著力培育公司與廣大員工的共同利益體，努力形成企業(yè)與員工的價(jià)值觀念一致，以企業(yè)文化指導(dǎo)員工的思想，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。

第十一條以安全文化建設(shè)為公司文化活動(dòng)突破口，加強(qiáng)員工《企業(yè)安全核心理念》、《制度操作及規(guī)范》、《崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)》、《案例教育》和《員工手冊(cè)》等宣傳教育，并以此為核心不斷逐步增設(shè)新內(nèi)容。

第十二條加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)中典型人物和先進(jìn)事例宣傳，營(yíng)造員工參與企業(yè)文化建設(shè)濃厚氛圍。

第十三條公司文化辦公室應(yīng)加強(qiáng)各部門、各單位及個(gè)人的先進(jìn)事跡、外部?jī)?yōu)秀企業(yè)文化建設(shè)案例、貼合公司文化的格言、警句、故事等公司文化宣傳重要素材的收集整理，建立并豐富公司文化案例庫(kù)。

第十四條建立激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)員工積極撰寫公司文化活動(dòng)開(kāi)展的心得和讀書(shū)體會(huì)，擇優(yōu)編發(fā)通訊，并向外推薦優(yōu)秀稿件，作為員工交流企業(yè)文化建設(shè)心得的平臺(tái)。

第十五條公司文化建設(shè)辦公室應(yīng)依據(jù)集團(tuán)公司企業(yè)文化建設(shè)總體規(guī)劃要求，按照本公司文化活動(dòng)安排部署，統(tǒng)一組織開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)和內(nèi)外宣傳工作。

第五章企業(yè)文化建設(shè)的途徑

第十六條企業(yè)文化建設(shè)的主要途徑：

領(lǐng)導(dǎo)垂范、培訓(xùn)教育、輿論導(dǎo)引、行為激勵(lì)、樹(shù)立規(guī)范、造就楷模、利用事件、活動(dòng)感染、形象重塑、建立禮儀。

領(lǐng)導(dǎo)垂范：各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)深刻理解公司文化，言談舉止對(duì)公司的企業(yè)文化建設(shè)所起到重要的示范作用，通過(guò)說(shuō)服、協(xié)商、參與、命令、榜樣等方式有意識(shí)地將文化融入日常行為，以身作則，推廣公司文化。

培訓(xùn)教育：培訓(xùn)是集中、系統(tǒng)的教授過(guò)程，可以迅速地在廣泛的范圍內(nèi)形成學(xué)習(xí)氣氛，實(shí)現(xiàn)宣傳效果。各部門、各單位在組織參加公司文化培訓(xùn)的同時(shí)，還應(yīng)把企業(yè)文化培訓(xùn)納入本部門、本單位的內(nèi)部培訓(xùn)工作體系，統(tǒng)籌安排，全員培訓(xùn)。

輿論導(dǎo)引：輿論可以營(yíng)造氛圍，引導(dǎo)行為，通過(guò)輿論宣傳可以統(tǒng)一意識(shí)，宣傳文化。各部門、各單位應(yīng)通過(guò)各種會(huì)議、利用公司網(wǎng)站、廣播、櫥窗等，對(duì)公司的核心理念、經(jīng)營(yíng)理念、價(jià)值觀念和行為準(zhǔn)則進(jìn)行宣傳和引導(dǎo)，形成企業(yè)文化宣傳的良好氛圍。

行為激勵(lì)：對(duì)于在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中充分體現(xiàn)公司精神、作風(fēng)的行為，各部門、各單位不僅要建立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，公司每年也將進(jìn)行一次表彰，以強(qiáng)化員工對(duì)文化的理解和認(rèn)同，將企業(yè)文化逐步內(nèi)化為員工的理念。

樹(shù)立典范：?jiǎn)T工的行為規(guī)范是企業(yè)文化的外化形式，直接表達(dá)了公司的行為準(zhǔn)則和價(jià)值取向，各部門、各單位應(yīng)根據(jù)公司文化要求，不斷完善、健全管理規(guī)章制度和獎(jiǎng)罰考核機(jī)制，確保企業(yè)文化活動(dòng)的有序開(kāi)展。

造就楷模：楷模是企業(yè)文化的人格化象征。各部門、各單位在塑造先進(jìn)典型的過(guò)程中，要結(jié)合公司文化活動(dòng)內(nèi)容一并考核，促使員工成為先進(jìn)典型的同時(shí)，也是企業(yè)“文化標(biāo)兵”。

利用事件：重要事件是表明公司態(tài)度、宣傳企業(yè)價(jià)值理念的良好機(jī)遇，同時(shí)也體現(xiàn)了企業(yè)文化。為此，各部門、各單位應(yīng)密切配合公司的行為和表態(tài)，把握企業(yè)內(nèi)外部重大事件的發(fā)生時(shí)機(jī)，以企業(yè)的具體行動(dòng)表明企業(yè)的理念。

活動(dòng)感染：團(tuán)體活動(dòng)以互動(dòng)、輕松的方式營(yíng)造了無(wú)界限的溝通氛圍，使個(gè)人的理念在團(tuán)隊(duì)活動(dòng)中得到感染和升華，從而在活動(dòng)中達(dá)到相互影響、相互交流，改變固有的思維定勢(shì)，認(rèn)識(shí)企業(yè)的文化理念。各部門、各單位除積極支持配合公司組織的相關(guān)企業(yè)文化活動(dòng)外，還應(yīng)結(jié)合自身工作實(shí)際，充分利用業(yè)余時(shí)間創(chuàng)造性地開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，加強(qiáng)對(duì)本部門、本單位員工的思想、觀念、行為的影響與塑造，增加內(nèi)部凝聚力。

形象塑造：形象與文化密切相關(guān)，樹(shù)立和傳播企業(yè)的形象可以引導(dǎo)和約束員工的行為。各部門、各單位在進(jìn)行企業(yè)形象塑造、展示和傳播時(shí)，應(yīng)注重加強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)形象的認(rèn)知，各項(xiàng)工作必須嚴(yán)格遵循集團(tuán)公司企業(yè)形象的相關(guān)規(guī)定，自覺(jué)維護(hù)企業(yè)形象。

建立禮儀：公司禮儀是企業(yè)特有的文化活動(dòng)，可以向員工傳遞明確的企業(yè)文化和價(jià)值觀念。各部門、各單位必須遵照公司禮儀的統(tǒng)一規(guī)定，或參與公司組織的，或結(jié)合自身工作實(shí)際，因地制宜開(kāi)展的相關(guān)的禮儀知識(shí)培訓(xùn)，不斷提高員工的禮儀修養(yǎng)。

第十七條企業(yè)文化活動(dòng)一般利用業(yè)余時(shí)間，如確需占用工作時(shí)間舉辦活動(dòng)的，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

第六章企業(yè)文化的培訓(xùn)

第十八條培訓(xùn)是公司開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)的重要手段，并以此促進(jìn)員工學(xué)習(xí)并熟知公司文化。此外，還可以通過(guò)知識(shí)競(jìng)賽、座談?dòng)懻?、撰寫心得等多種方式，促進(jìn)員工學(xué)習(xí)企業(yè)文化。

第十九條結(jié)合企業(yè)實(shí)際，對(duì)各級(jí)人員的公司文化培訓(xùn)應(yīng)有所側(cè)重：

新員工

培訓(xùn)方式：講座、參觀、討論

培訓(xùn)內(nèi)容：《公司發(fā)展史》、《公司文化基本情況》、《員工手冊(cè)》

培訓(xùn)要點(diǎn)：營(yíng)造學(xué)習(xí)氛圍；加強(qiáng)考核與評(píng)估；領(lǐng)導(dǎo)介紹與宣講；重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)公司文化的認(rèn)同。

普通員工

培訓(xùn)方式：講座、討論

培訓(xùn)內(nèi)容：《企業(yè)發(fā)展史》、《企業(yè)文化知識(shí)》、《制度操作及規(guī)范》、《崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)》、《案例教育》

培訓(xùn)要點(diǎn)：深入理解企業(yè)文化的概念與內(nèi)涵；闡述公司文化的成因和作用；重點(diǎn)指導(dǎo)員工把公司文化與本職工作緊密結(jié)合起來(lái)。

各級(jí)管理人員

培訓(xùn)方式：討論、座談

培訓(xùn)內(nèi)容：《企業(yè)文化知識(shí)》、《相關(guān)制度及規(guī)范》、《企業(yè)管理知識(shí)》

培訓(xùn)要點(diǎn)：深入探討公司文化的內(nèi)涵；結(jié)合管理實(shí)際，互相交流企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)；重點(diǎn)理解企業(yè)文化與安全生產(chǎn)及經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的關(guān)系。

第二十條公司每年至少組織一次企業(yè)文化宣講競(jìng)賽活動(dòng)，并對(duì)優(yōu)勝者進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)利用各單位安全或政治學(xué)習(xí)時(shí)間，組織宣講優(yōu)勝者參加企業(yè)文化巡講。員工參與公司宣講的情況和成績(jī)進(jìn)入《員工企業(yè)文化培訓(xùn)考核檔案》。

第七章企業(yè)文化建設(shè)的考核及獎(jiǎng)懲

第二十一條公司對(duì)各部門、各單位企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)的開(kāi)展情況和落實(shí)效果，按一線、二三線和機(jī)關(guān)部門，每半年進(jìn)行一次檢查和考評(píng)，并對(duì)在活動(dòng)中考核評(píng)選出的優(yōu)勝部門和單位，在給予一定物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)，授予企業(yè)文化建設(shè)“流動(dòng)紅旗”。

第二十二條在每半年進(jìn)行一次檢查評(píng)比的基礎(chǔ)上，公司設(shè)立企業(yè)文化總經(jīng)理年度特別獎(jiǎng)，用于獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)公司文化建設(shè)中具有突出貢獻(xiàn)的部門、單位或個(gè)人。其獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為：部門20__元，單位5000元，個(gè)人500元。企業(yè)文化總經(jīng)理特別獎(jiǎng)由公司文化辦公室和相關(guān)部門根據(jù)活動(dòng)開(kāi)展的質(zhì)量和效果決定，由總經(jīng)理頒發(fā)。

第二十三條企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)開(kāi)展不積極，落實(shí)效果差，

考核不合格的部門或單位，除給予通報(bào)批評(píng)外，對(duì)部門或單位主要負(fù)責(zé)人罰款200元/次。影響公司文化建設(shè)，給公司文化造成不良影響的個(gè)人、部門或單位，分別罰款100元/次、500元/次，其個(gè)人罰款由當(dāng)事人承擔(dān)，集體罰款由責(zé)任部門或單位的負(fù)責(zé)人分擔(dān)。

第二十四條在外聘成熟人才時(shí)，應(yīng)依據(jù)企業(yè)核心管理理念嚴(yán)把招聘關(guān)。引進(jìn)人才時(shí)，不僅要強(qiáng)調(diào)人才對(duì)公司文化的認(rèn)同，還要把企業(yè)文化的歸屬作為外聘人才的考核指標(biāo)。對(duì)不符合公司文化要求的人員和對(duì)公司文化產(chǎn)生不良影響的人員，應(yīng)及時(shí)提出辭退建議或解除勞動(dòng)合同。

第八章員工的權(quán)利和義務(wù)

第二十五條企業(yè)文化建設(shè)員工的基本義務(wù)

1、公司舉辦的各項(xiàng)活動(dòng)，積極參與，并遵照統(tǒng)一的規(guī)定，服從安排；

2、活動(dòng)期間不得無(wú)故遲到或缺席，違者嚴(yán)格按公司相關(guān)制度進(jìn)行處理；

3、義務(wù)將企業(yè)文化和日常工作緊密結(jié)合起來(lái)，自覺(jué)遵守公司相關(guān)規(guī)定，爭(zhēng)做企業(yè)文化使者和維護(hù)者。

第二十六條企業(yè)文化建設(shè)員工的工作職責(zé)：

高層管理人員：身體力行、以身作則，積極參加公司文化各類活動(dòng)，利用各種場(chǎng)合和形式，積極宣傳公司文化，提高員工對(duì)企業(yè)文化重要性的認(rèn)知和外部影響力，并在人員配備、運(yùn)作資金等方面予以支持。

各級(jí)中層管理人員：堅(jiān)持將企業(yè)文化建設(shè)納入日常工作管理，統(tǒng)籌安排本部門或本單位的企業(yè)文化建設(shè)工作，把企業(yè)文化考核指標(biāo)作為員工業(yè)績(jī)考核的重要依據(jù)之一。

各級(jí)管理人員：注重自身素養(yǎng)提高，積極參加活動(dòng)，言傳身教，起好表率和帶頭作用。

普通員工：主動(dòng)接受公司組織的企業(yè)文化知識(shí)培訓(xùn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)企業(yè)文化讀本，嚴(yán)格遵守公司倡導(dǎo)的各項(xiàng)理念，積極同違反公司文化理念的行為作斗爭(zhēng)，結(jié)合本職工作，踴躍參與企業(yè)文化各類活動(dòng)。

第二十七條員工參加企業(yè)文化建設(shè)的權(quán)力

1、員工有權(quán)利參與公司組織的企業(yè)文化相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)和企業(yè)文化活動(dòng)，公司或單位不得無(wú)故拒絕或拒不執(zhí)行；

2、員工有權(quán)利對(duì)所接受的企業(yè)文化培訓(xùn)組織者和培訓(xùn)效果提出批評(píng)和改進(jìn)意見(jiàn)；

3、經(jīng)批準(zhǔn)參加公司文化培訓(xùn)和相關(guān)活動(dòng)的員工，有權(quán)利享受公司為受訓(xùn)員工提供的各項(xiàng)待遇；

4、員工有權(quán)力向相關(guān)部門或管理人員提出改進(jìn)企業(yè)文化活動(dòng)效果的建議和意見(jiàn)。

第九章附則

第二十八條本管理試行辦法由公司文化辦公室制定，經(jīng)董事會(huì)討論通過(guò)后實(shí)施，其解釋權(quán)歸公司文化辦公室。

第二十九條本管理試行辦法自20__年月日起試行。企業(yè)心得與感悟篇14

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)優(yōu)讀書(shū)心得感言范文

創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)讀書(shū)活動(dòng)是開(kāi)展道德教育的好形式，讀了《政府工作規(guī)則》，我深深感到是對(duì)企業(yè)干部，尤其是對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行的一次警示教育，十分必要。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，要始終堅(jiān)持全心全意為員工服務(wù)的宗旨，做到大公無(wú)私，勤儉廉政，才能正確看待和行使手中的權(quán)力，保持領(lǐng)導(dǎo)干部的先進(jìn)性。

《政府工作規(guī)則》這是一本學(xué)術(shù)著