勞動法解讀課件

《》勞動法解讀一、勞動法概述（一）勞動法是一部什么樣的法律：是調(diào)整勞動關(guān)系的一部綜合性法律：是以保護(hù)勞動者合法權(quán)益為主旨的法律;是將勞動管理納入法制軌道的法律;是勞動關(guān)系協(xié)調(diào)與勞動標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合的法律.勞動法解讀（二）勞動法立法基礎(chǔ)及在勞動法律體系中的位置：法律基礎(chǔ)法律淵源實(shí)踐基礎(chǔ)社會基礎(chǔ)組織基礎(chǔ)勞動法解讀法律地位勞動法是勞動保障法律體系的“憲法”或者說“母法”。憲法勞動法企業(yè)法、公司法、工會法、礦山安全法、民法、教師法、環(huán)境保護(hù)法、殘疾人保障法等就業(yè)促進(jìn)法勞動合同法職工工作時(shí)間規(guī)定職業(yè)教育法勞動爭議仲裁調(diào)解法工資法社會保險(xiǎn)法等勞動法解讀（三）適用范圍空間上的適用：中華人民共和國境內(nèi)，包括陸地、海域及地下層和上空（目前香港、臺灣、澳門除外）。2.單位的適用：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者；國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者；民辦非企業(yè)單位和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者。3.人員的適用：與上述組織需要建立或準(zhǔn)備建立勞動關(guān)系的勞動者；已經(jīng)建立勞動關(guān)系的勞動者；勞動關(guān)系終結(jié)后還續(xù)存某些關(guān)系的勞動者。4.時(shí)間上的適用：即《勞動法》的生效和失效，《勞動法》規(guī)定生效時(shí)間為1995年1月1日；不溯及既往：對本法實(shí)施之前的勞動關(guān)系、勞動行為不具有約束力，不產(chǎn)生法律效力。勞動法解讀四、工作時(shí)間和休息、休假（一）工作時(shí)間:日工作時(shí)間、周工作時(shí)間，延長工作時(shí)間。日工作時(shí)間：即“工作日”，分為定時(shí)工作日和無定時(shí)工作日兩種。（1）定時(shí)工作日：分為標(biāo)準(zhǔn)工作日、縮短工作日和延長工作日三種情況。①標(biāo)準(zhǔn)工作日：是在正常情況下，勞動者都執(zhí)行的工作時(shí)間。如8小時(shí)工作制，是標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的最高限；②縮短工作日：是指勞動者每個工作日的工作時(shí)間少于標(biāo)準(zhǔn)工作日（8小時(shí)）長度的工作日制度。一般有以下兩種情況：一種是用人單位根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際，自行縮短工作時(shí)間。另一種是對特殊條件下從事勞動和有特殊情況的職工和工作時(shí)間實(shí)行縮短工時(shí)制度。勞動法解讀

③延長工作日：是指國家對每個工作日的工作時(shí)間延長規(guī)定的制度:主要針對受自然條件或技術(shù)條件限制的用人單位和勞動者,在忙季可以超過標(biāo)準(zhǔn)工作日時(shí)間,而在閑季可以少于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間（2）無定時(shí)工作日：是指對于職責(zé)范圍不能受固定工作時(shí)數(shù)限制的勞動者實(shí)行無定時(shí)工作日制度。2.周工作時(shí)間：指勞動者在每周（7天）內(nèi)的工作時(shí)間，《勞動法》規(guī)定平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。國務(wù)院《關(guān)于職工工作時(shí)間規(guī)定》規(guī)定每周不超過40小時(shí)。3.延長工作時(shí)間:是指勞動者每個工作日的工作時(shí)數(shù)超過法律、法規(guī)規(guī)定的最高限制的工作日時(shí)數(shù)和工作周天數(shù)，與延長工作日不是同一概念?！秳趧臃ā芬?guī)定了三種情況第一種：規(guī)定用人單位不得違反本法規(guī)定隨意延長工作時(shí)間，或者強(qiáng)迫勞動者延長工作時(shí)間。

勞動法解讀第二種：規(guī)定用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要可以延長工作時(shí)間，但必須與工會和勞動者協(xié)商，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)，特殊原因每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)?！疤釛l件：因生產(chǎn)經(jīng)營需要和保障勞動者身體健康?！绦蛞?guī)定：與工會和勞動者協(xié)商。第三種：規(guī)定用人單位在有下列情形之一時(shí)，可以不受上述規(guī)定限制延長工作時(shí)間（即不需審批和協(xié)商）——發(fā)生自然災(zāi)害、事故或其他原因，威脅勞動者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；——生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；——法規(guī)法規(guī)規(guī)定的其他情形4.實(shí)行計(jì)件工作的時(shí)間：企業(yè)應(yīng)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周確定其勞動定額。勞動法解讀（二）工時(shí)制度：1.工時(shí)制度的形式：包括標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度和特殊工時(shí)制度兩種。（1）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度：是指企業(yè)以實(shí)行每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)的工時(shí)制度。是與標(biāo)準(zhǔn)工作日時(shí)間相對應(yīng)的工時(shí)制度。每天8小時(shí)，每周40小時(shí)是勞動者工作時(shí)間的最高限。（2）特殊工時(shí)制度：是指企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)后可以實(shí)行特殊工時(shí)制度。特殊工時(shí)制度包括：綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制度。

勞動法解讀①綜合計(jì)算工時(shí)制度：是指企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，與縮短或延長工作日相對應(yīng)的工時(shí)制度，經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)后，可以實(shí)行以周、月、季、年等為周期的綜合計(jì)算工作時(shí)間制度?！C合計(jì)算工時(shí)的時(shí)間計(jì)算：以標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周為計(jì)算依據(jù)，即其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。——綜合計(jì)算工時(shí)制度的適用（職工）崗位交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)的職工；地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度的職工勞動法解讀2．不定時(shí)工時(shí)制度：是指企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，與無定時(shí)工作日相對應(yīng)的工時(shí)制度，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)后，可以實(shí)行不定時(shí)工作制?！欢〞r(shí)工作制度的適用（職工）崗位企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動作業(yè)的職工；其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的職工。勞動法解讀（3）實(shí)行特殊工時(shí)制度的條件和程序——無法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度；——在聽取職工意見的基礎(chǔ)上，有確保職工身體健康的相應(yīng)制度和采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等確保職工休息休假的措施和辦法；——由企業(yè)提出實(shí)行特殊工時(shí)制度的報(bào)告，報(bào)勞動保障行政部門批準(zhǔn)?！獎趧诱叩膭趧雍贤诰C合計(jì)算周期內(nèi)期滿終止或提前解除的，應(yīng)支付相應(yīng)的超時(shí)的勞動報(bào)酬。勞動法解讀2．制度工作時(shí)間的計(jì)算：年工作日：365天-104天（休息日）－11天（法定節(jié)假日）＝250天；季工作日：250天÷4＝62.5天；月工作日：250天÷12＝20.83天。勞動法解讀（二）休息休假休息：是指勞動者在工作時(shí)間以外，由個人自行支配的時(shí)間:分為日休息、周休息、節(jié)日休息、工作間歇休息等。(1)日休息：指勞動者在每晝夜（24小時(shí)）內(nèi)，除工作時(shí)間以外，由自己支配的時(shí)間；(2)周休息：也稱公休日。指勞動者在一周（7天）內(nèi)享有的連續(xù)休息在一天（24小時(shí)）以上的時(shí)間。《勞動法》規(guī)定每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一天。按照《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間規(guī)定》，勞動者每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。但在1997年5月1日后，必須實(shí)行每周40小時(shí)。勞動法解讀（3）節(jié)日休息國家規(guī)定節(jié)日：全體公民放假的節(jié)日為：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、端午節(jié)一天、勞動節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天。部分公民放假的節(jié)日或紀(jì)念日：婦女節(jié)半天、青年節(jié)（14-28歲）半天、兒童節(jié)（不足14歲）一天、建軍節(jié)（軍人）一天。少數(shù)民族習(xí)俗形成并由少數(shù)民族聚居地政府規(guī)定放假的節(jié)日。全體公民放假日，如適逢公休日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假；部分公民放假日如果適逢公休日，則不補(bǔ)假。（4）工作間歇休息：指職工在工作日內(nèi)的休息時(shí)間和用膳時(shí)間，一般不作為工作時(shí)間。勞動法解讀2.休假：

是指勞動者在一定時(shí)間內(nèi)或因某種法律法規(guī)規(guī)定的情形出現(xiàn)而停止工作而連續(xù)休息較長時(shí)間的假期制度,一般包括：年休假、探親假、婚嫁、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、計(jì)劃生育假等。勞動法解讀（1）年休假：是指職工每年（自然年度）享有一次連續(xù)的帶工資的休息時(shí)間。適用對象：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工。享受年休假的條件：職工連續(xù)工作滿12個月以上（船員除外）?！B續(xù)工作時(shí)間：既包括職工在本單位的工作時(shí)間，也包括在其他單位的工作時(shí)間；——連續(xù)：為不間斷，可理解為以月為準(zhǔn)的工作時(shí)間相連。勞動法解讀

年休假期限的確定條件：根據(jù)職工的累計(jì)工作時(shí)間確定休假天數(shù)。累計(jì)工作時(shí)間：計(jì)算職工累計(jì)工作時(shí)間的截止日，應(yīng)以職工正式開始休假的前一天為準(zhǔn)。累計(jì)工作時(shí)間可以不連續(xù)。累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載，單位繳納社保記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明來確定。勞動法解讀

正常情況下的年休假天數(shù)的確定累計(jì)工作時(shí)間不滿1年的，不享受年休假；累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年以上的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期（包括公休日、法定節(jié)日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等以及因工傷停工留薪期間）。勞動法解讀

特殊情況下的年休假天數(shù)的確定連續(xù)工作剛滿12個月的職工,其當(dāng)年年休假天數(shù)按以下辦法折算確定.該職工當(dāng)年休假天數(shù)=（該職工符合年休假條件之日起的本年度剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工全年享受的年休假天數(shù)。用人單位與職工解除或終止勞動合同時(shí)，職工尚未享受當(dāng)年度年休假的，用人單位可將勞動合同期限順延至職工休完年休假，待職工休完年休假后再辦理終止或解除手續(xù)。其當(dāng)年度在該單位應(yīng)休假天數(shù)為：（職工當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。勞動法解讀

不享受年休假的情形職工依法享受的寒暑假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請事假累計(jì)20天以上且單位按規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的。勞動法解讀

勞務(wù)派遣職工在勞動合同期限內(nèi)無工作期間由派遣單位依法支付勞動報(bào)酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的。非全日制用工的職工不享受年休假。職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)上述不能享受年休假情形的，不享受下一年度的年休假。勞動法解讀

年休假的程序要求年休假由用人單位負(fù)責(zé)安排，應(yīng)同時(shí)考慮兩個因素：本單位的生產(chǎn)工作情況和職工本人意愿；安排的方式：當(dāng)年度內(nèi)可以集中安排（休假時(shí)間），也可分段安排。一般不跨年度安排職工年休假。因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排，但應(yīng)征得職工的同意。勞動法解讀

年休假應(yīng)休未休的處理：單位經(jīng)職工同意不安排年休假或少于應(yīng)休未休數(shù)無數(shù)，應(yīng)當(dāng)對本年度的應(yīng)休未休天數(shù)，按其日工資的收入的300%支付年休假工資報(bào)酬.單位安排職工休年休假，但職工因本人原因且書面提出不休年休假的，單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。單位不安排職工年休假又不依照規(guī)定支付未休年休假工資報(bào)酬的，由縣級以上勞動行政部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付未付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照未付年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報(bào)酬、賠償金行政處理決定的，由勞動行政部門申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。勞動法解讀年休假期間的工資待遇：享受與正常工作期間相同的工資收入。勞動法解讀（2）探親假：指職工探望與自己分局兩地的配偶或父母而享受的帶薪休息時(shí)間。探親假的適用范圍和對象：國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民企事業(yè)單位工作的職工。對非國有企事業(yè)單位的職工是否有探親假，國家無規(guī)定。是否參照執(zhí)行，由用人單位根據(jù)本單位實(shí)際情況決定。勞動法解讀享受條件：時(shí)間條件：工作滿1年。事由條件：一是與配偶不住在一起，又不能在公休日內(nèi)團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇?！安荒茉诠菁偃請F(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天?！ぢ毠づc父親或與母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后與配偶分居兩地的從第二年開始享受探親假。學(xué)徒、實(shí)習(xí)生、見習(xí)生在學(xué)習(xí)、見習(xí)、實(shí)習(xí)期間不能享受探親假。勞動法解讀

探親假的期限：探望配偶：每年給予一方探親假一次，30天。未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可以2年一次，45天。已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間，不包括路程假。上述假期均包括公休日和法定節(jié)日在內(nèi)。勞動法解讀探親假的待遇假期內(nèi)按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資；往返路費(fèi)：探親配偶和未婚職工的探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位承擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。勞動法解讀（3）婚假正?；榧伲耗?2歲、女20歲結(jié)婚的，由企業(yè)酌情給予1-3天的婚假。晚婚的獎勵婚假：即男女雙方按法定婚齡推遲3年以上登記結(jié)婚的，增加婚假12天。如果男女雙方不在同一地方工作，一方需要去對方所在地結(jié)婚的，酌情給予路程假?；榧?、路程假期間，應(yīng)該照發(fā)工資、獎金、福利待遇，路程費(fèi)自理。勞動法解讀（4）喪假職工的直系親屬死亡時(shí)，企業(yè)應(yīng)根據(jù)具體情況，酌情給予1-3天喪假，直系親屬包括父母、配偶和子女。職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業(yè)應(yīng)根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另外給予路程假。職工在休喪假和路程假期間工資照發(fā)，車船費(fèi)自理。勞動法解讀（5）產(chǎn)假產(chǎn)假天數(shù)：正常分娩的，90天（含產(chǎn)前15天）；7個月以上早產(chǎn)或者超期分娩的，按正常分娩對待；分娩時(shí)難產(chǎn)并實(shí)施刮宮術(shù)的，增加15天；分娩時(shí)難產(chǎn)實(shí)施助產(chǎn)術(shù)的，增加7天產(chǎn)假；——多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。流產(chǎn)產(chǎn)假天數(shù)：妊娠不足3個月流產(chǎn)（自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)）的產(chǎn)后假20天至30天；妊娠3個月以上，7個月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，產(chǎn)后假50天；護(hù)理假女方晚育的（指女方二十四周歲以上生育第一個子女的），男方可以享受7天護(hù)理假，工資、獎金、福利待遇照發(fā)。勞動法解讀（6）哺乳假適用范圍：境內(nèi)所有用人單位的女職工。哺乳假天數(shù)：正常情況下，經(jīng)本人申請，為6個月（不含產(chǎn)假）；有條件的單位，可給予1年期假期（含產(chǎn)假）。勞動法解讀五、工資（一）工資的基本概念：指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資等，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報(bào)酬。勞動法解讀（二）工資的分配原則1.按勞分配原則：指按勞動者在勞動過程中付出的勞動及取得的勞績分配報(bào)酬。多勞多得，少勞少得，不勞不得。·按勞分配原則在企業(yè)內(nèi)部不排斥“按資分配”、“按勞動力供求關(guān)系分配”以及“按效益分配”的其他補(bǔ)充分配方法。2.同工同酬原則：指在同一單位內(nèi)部，對于從事同種工種，付出相同勞動并取得同等勞績的勞動者，應(yīng)支付相同的報(bào)酬。同工同酬要求不分性別、年齡、種族等，一律按其等量勞動獲得等量報(bào)酬。勞動法解讀（三）工資分配制度：指有關(guān)確定工資水平、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資形式的制度。用人單位應(yīng)通過職工大會、職代會或其他民主協(xié)商形式依法根據(jù)本單位實(shí)際制定本單位的工資分配制度，并在本單位公布，同時(shí)報(bào)所在地勞動行政部門備案。用人單位自主分配工資的權(quán)利，包括：自主確定工資分配方式。自主確定工資水平。有權(quán)決定工資標(biāo)準(zhǔn)、分配標(biāo)準(zhǔn)、制定晉級增薪、降級降薪的辦法、條件和時(shí)間。用人單位不得克扣、拖欠勞動者工資和不得違反國家關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。勞動法解讀（四）最低工資保障最低工資的概念：指勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。不包括加班工資，特殊工作環(huán)境、條件下的津貼（中、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等），單位提供的員工福利。包括員工個人依法應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)。2.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定權(quán)限·由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。3.我市當(dāng)前的最低工資標(biāo)準(zhǔn)：（1）全日制職工的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為1310元、1160元兩檔。（2）非全日制職工的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為10.7元和9.5元兩種。（3）目前市區(qū)分別為：1310元和10.7元，五個縣市分別為：1160元9.5元。勞動法解讀（五）工資支付的一般規(guī)定：1.勞動合同中應(yīng)明確的工資支付內(nèi)容，包括：——工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付項(xiàng)目、支付形式和支付時(shí)間；——雙方約定的其他工資支付事項(xiàng)。2.工資支付的形式：應(yīng)以法定貨幣形式支付，不得以實(shí)物或者有價(jià)證券支付。勞動法解讀3.提供正常勞動的工資支付何為“提供正常勞動”：勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時(shí)間內(nèi)或者勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者工資。勞動法解讀4.日工資、小時(shí)工資的折算日工資=月工資÷21.75天（月計(jì)薪天數(shù)）小時(shí)工資=日工資÷8小時(shí)例：日工資=1310元（月工資）÷21.75天=60.22元小時(shí)工資=60.22元（日工資）÷8小時(shí)=7.52元工資外收入保險(xiǎn)福利費(fèi)用勞動保護(hù)方面費(fèi)用按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報(bào)酬實(shí)物折款財(cái)產(chǎn)性收入轉(zhuǎn)移性收入和其他收入勞動法解讀5.計(jì)件工資概念：指對已做工作按計(jì)件單位支付的勞動報(bào)酬。包括：超額累計(jì)計(jì)件、直接無限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制；按工作任務(wù)包干方法支付給個人的工資；按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。勞動法解讀6.工資支付的時(shí)間：實(shí)行月薪制的，企業(yè)應(yīng)按照內(nèi)部依法制訂的工資支付制度的規(guī)定或者勞動合同約定的時(shí)間支付工資，工資發(fā)放日如遇節(jié)假日或者休息日的，應(yīng)當(dāng)提前支付。實(shí)行年薪制的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定或者約定比例定期支付工資；實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，可按周、日、小時(shí)支付工資。企業(yè)與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自解除或終止之日起5日內(nèi)一次性結(jié)清勞動者工資。無論何種工資制度，工資至少每月支付一次。勞動法解讀7.加班加點(diǎn)工資的支付標(biāo)準(zhǔn)：用人單位依法安排在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資；用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日工資或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資；用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%，另外，支付勞動者工資。勞動法解讀

實(shí)行計(jì)件工資的勞動者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。對實(shí)行計(jì)件工資的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家規(guī)定合理確定其勞動定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度的勞動者，其綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長工作時(shí)間，并按照在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間應(yīng)該支付的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，其中在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，按法定節(jié)假日加班計(jì)發(fā)加班加點(diǎn)工資。實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動者不執(zhí)行上述規(guī)定。勞動法解讀（六）特殊情況下的工資支付：指在非正常工作情況下或者勞動者暫時(shí)離開工作崗位時(shí)支付工資的制度，包括法定節(jié)假日、婚喪假、產(chǎn)假、依法參加社會活動日以及其他國家規(guī)定的有關(guān)活動日。1.年休假工資支付（1）假期工資標(biāo)準(zhǔn)：享受與正常工作時(shí)間相同的工資收入，即除加班工資以外的工資、獎金、工資性津補(bǔ)貼。（2）應(yīng)休未休日工資計(jì)算。本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。月工資為用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本單位工作不滿12個月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或其他績效工資制的職工，日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照上述辦法執(zhí)行。勞動法解讀2.探親假工資支付：假期內(nèi)工資按其本人月標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)發(fā)，月標(biāo)準(zhǔn)工資：勞動合同約定、崗位技能工資之和、月實(shí)得工資70%。3.婚喪假工資支付：婚喪假1-3天內(nèi)的，工資照發(fā)。指以國家規(guī)定和勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)。勞動合同未約定或約定不明確以及實(shí)行計(jì)件工資的，應(yīng)按企業(yè)正常生產(chǎn)期間本人休假前12個月平均實(shí)得工資的70%為基數(shù)計(jì)發(fā)。不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。晚婚假（12天）：工資獎金和其他福利待遇。男職工晚育護(hù)理假（7天）工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)。勞動法解讀4、產(chǎn)假期間的工資待遇：《浙江省女職工勞動保護(hù)辦法》規(guī)定：產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響其享受的福利待遇。其中參加生育保險(xiǎn)社會統(tǒng)籌的，并按時(shí)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，根據(jù)國家規(guī)定產(chǎn)假期限，按照本人生育時(shí)的繳費(fèi)基數(shù)，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼。企業(yè)應(yīng)按照“就高不就低”的原則來確定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，即如果本人的工資標(biāo)準(zhǔn)高于本人的繳費(fèi)基數(shù)，則按本人的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；如果本人的繳費(fèi)基數(shù)高于本人的工資標(biāo)準(zhǔn)，則按本人的繳費(fèi)基數(shù)發(fā)放?！秾幉ㄊ谐擎?zhèn)企業(yè)職工生育保險(xiǎn)暫行辦法》規(guī)定：①妊娠3個月內(nèi)流產(chǎn)的，計(jì)發(fā)一個月的生育補(bǔ)貼②妊娠3-7個月流產(chǎn)（引產(chǎn)）的，計(jì)發(fā)1.7個月的生育津貼；③正常分娩（含7個月以上早產(chǎn)或超期分娩）的，計(jì)發(fā)3個月的生育津貼；④難產(chǎn)實(shí)施刮宮術(shù)（15天），增加0.5個月生育津貼；

勞動法解讀⑤難產(chǎn)實(shí)施助產(chǎn)的（7天）增發(fā)0.25個月生育津貼；⑥多胞胎生育每增加一個嬰兒，增發(fā)0.5個月的生育津貼?！蛸N按照本人生育時(shí)的社保繳費(fèi)基數(shù)全額計(jì)發(fā)；——女職工在產(chǎn)假期間，由單位按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)先予核發(fā)生育津貼，待產(chǎn)假期滿與社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定結(jié)算；——生育津貼與產(chǎn)假工資只靠一頭，按“就高不就低”的原則確定計(jì)發(fā)待遇；——產(chǎn)假工資應(yīng)以國家規(guī)定和勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計(jì)發(fā)。勞動合同沒有約定或約定不明確及實(shí)行計(jì)件工資的，按企業(yè)正常生產(chǎn)期間本人休假前12個月的平均實(shí)得工資的70%基數(shù)計(jì)發(fā)，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動法解讀5.哺乳假工資支付（1）6個月哺乳假的工資支付：按不低于本人工資的80%發(fā)給，可享受獨(dú)生子女費(fèi)。本人工資按國家規(guī)定和勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)發(fā)基數(shù)；不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（2）1年哺乳假的工資支付：按本人工資發(fā)放，不享受獨(dú)生子女費(fèi)。勞動法解讀6.病假工資支付（1）連續(xù)病假6個月以內(nèi)的，以崗位工資為基準(zhǔn)，根據(jù)本人連續(xù)工齡的長短發(fā)給病假工資。①連續(xù)工作不滿10年的為50%；②滿10年不滿20年的為60%；③滿20年不滿30年的為70%；④滿30年以上的為80%.（2）連續(xù)病休6個月以上的，按其連續(xù)工資的長短改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)。其計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按上述各檔比例降低10%標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。勞動法解讀7.停工停產(chǎn)歇業(yè)期間的工資支付非因勞動者原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，時(shí)間在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按國家規(guī)定或者勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過一個工資支付周期，勞動者提供了正常勞動的，企業(yè)應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資。超過一個工資支付周期，勞動者未提供正常勞動的，用人單位應(yīng)支付勞動者基本生活費(fèi)?；旧钯M(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％，基本生活費(fèi)包含職工個人應(yīng)繳納的社保費(fèi)用個人承擔(dān)部分。勞動法解讀8.特殊人員的工資支付勞動者受處分的工資支付，仍然在就業(yè)的，由單位自主確定；學(xué)徒工，見習(xí)期、試用期及轉(zhuǎn)正定級后，由單位自主確定；復(fù)員軍人到企業(yè)工作的初次工資，由單位自主確定，軍轉(zhuǎn)干部分配到企業(yè)，按上級規(guī)定執(zhí)行。勞動法解讀（一）勞動安全衛(wèi)生的概念：是指勞動者在生產(chǎn)勞動過程中的安全衛(wèi)生條件或狀態(tài)。勞動安全：指在生產(chǎn)勞動過程中防止中毒、觸電、機(jī)械外傷、車禍、墜落、火災(zāi)等危及勞動者人身安全的事故發(fā)生。勞動衛(wèi)生：指對勞動過程中不良勞動條件和各種有毒有害物質(zhì)使勞動者身體健康受到危害，或者引起職業(yè)病的防范。六、勞動安全衛(wèi)生勞動法解讀（二）勞動安全衛(wèi)生工作的主要內(nèi)容1．勞動安全衛(wèi)生工作的方針原則；2，對相應(yīng)的工作設(shè)備、設(shè)施和作業(yè)和其他防止傷亡事故發(fā)生而采取安全措施；3．勞動安全衛(wèi)生工作制度：勞動法解讀（一）女職工特殊保護(hù)：指根據(jù)婦女的身體結(jié)構(gòu)、生理機(jī)能特點(diǎn)，以及生育、哺育、教育子女的需要和勞動條件對女職工身體健康的特殊影響，在生產(chǎn)勞動過程中對其采取的安全與健康保護(hù)措施。女職工禁忌從事勞動，主要有：礦山井下作業(yè)；森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)；國家標(biāo)準(zhǔn)四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)；高空作業(yè)，連續(xù)負(fù)重作業(yè)等。七、女職工和未成年工特殊保護(hù)勞動法解讀（二）未成年工的勞動保護(hù)：未成年工指年齡滿16周歲未滿18周歲的勞動者。保護(hù)的主要內(nèi)容：1．招用時(shí)體檢合格，錄用后定期體檢。2．不得安排從礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的四級勞動強(qiáng)度的勞動。3．國家規(guī)定禁忌從事的其他勞動。4．實(shí)行縮短工作時(shí)間制度，不得安排加班加點(diǎn)和從事夜班勞動。5．安排適當(dāng)?shù)膶W(xué)習(xí)文化、業(yè)務(wù)技術(shù)的時(shí)間，對其職業(yè)培訓(xùn)給予照顧和保證。勞動法解讀（一）社會保險(xiǎn)的概念：指勞動者遇到因年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等勞動風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，本人及家庭從社會獲得物質(zhì)幫助的一種法律制度。（二）社會保險(xiǎn)的特征：強(qiáng)制性、互濟(jì)性（風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)）和非盈利性。這三個特征，把社會保險(xiǎn)與其他保險(xiǎn)及一般的社會保障區(qū)分開來了。九、社會保險(xiǎn)和福利勞動法解讀（三）社會保險(xiǎn)的方式：國家基本保險(xiǎn)：即法定保險(xiǎn)：指普遍適用的，強(qiáng)制的保證勞動者遇到勞動風(fēng)險(xiǎn)時(shí)最低生活需要的保險(xiǎn)制度。是我國第一層次也是最主要的保險(xiǎn)方式；單位補(bǔ)充保險(xiǎn)（即企業(yè)年金）：指除了參加國家基本保險(xiǎn)外，用人單位根據(jù)自身的經(jīng)濟(jì)條件，為職工建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。與基本保險(xiǎn)相比，是第二層次的保險(xiǎn)，它以用人單位具有經(jīng)濟(jì)承受能力為前提條件，由用人單位自愿實(shí)行，國家不作統(tǒng)一規(guī)定，也不采取強(qiáng)制措施，但國家鼓勵用人單位為勞動者建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。個人儲蓄保險(xiǎn)：這是以勞動者個人的經(jīng)濟(jì)能力而設(shè)立的一種保險(xiǎn)方式，屬于第三層次的保險(xiǎn)，是否投保及投保多少完全由勞動者個人確定。國家提倡勞動者個人進(jìn)行儲蓄性保險(xiǎn)。勞動法解讀（四）國家基本保險(xiǎn)的種類，主要包括：職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。俗稱“五大保險(xiǎn)”。我市養(yǎng)老保障制度體系：城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、低標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)老保險(xiǎn)、被征地人員養(yǎng)老保險(xiǎn)、農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)、外來務(wù)工人員養(yǎng)老保險(xiǎn)、新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)。勞動法解讀1．職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)：（1）實(shí)施的范圍對象：各類企業(yè)及其職工;民辦非企業(yè)單位等和與其形成勞動關(guān)系的職工;國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其形成勞動關(guān)系但未納入行政或事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)范圍的職工；城鎮(zhèn)個體工商戶及其雇工；城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員。（2）繳費(fèi)主體：單位與職工個人共同承擔(dān)。勞動法解讀（3）繳費(fèi)基數(shù)：每年確定一次繳費(fèi)基數(shù)。企業(yè)（除個體工商戶和靈活就業(yè)人員外的上述用人單位）職工的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)根據(jù)職工本人上年的月平均工資收入確定，無上年工資收入基數(shù)的職工，由單位根據(jù)職工參保時(shí)的實(shí)際工資確定。最低不低于上年度全市在崗職工月平均工資的60％，最高不高于上年度全市在崗職工月平均工資的300％。城鎮(zhèn)個體工商戶及雇工、靈活就業(yè)人員的職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)最低繳費(fèi)基數(shù)統(tǒng)一為上年度全市在崗職工月平均工資的80％，最高不高于300％。勞動法解讀（4）繳費(fèi)比例：企業(yè)及其職工個人基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例分別為２０％（２００９年為１２％）和8％．個體工商戶和靈活就業(yè)人員為２０％（１８％）。其中，有雇工的個體工商戶，雇工本人繳費(fèi)比例為8％，雇工為其繳納1２％（１０％）勞動法解讀（5）按月享受職工基本養(yǎng)老金的基本條件有：到達(dá)國家規(guī)定的退休年齡；本人在職期間按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；繳費(fèi)年限符合規(guī)定要求：1997年12月31日參加工作、2010年12月31日前退休（職）的全部繳費(fèi)年限滿10年；1997年12月31日前參加工作，2011年1月1日后退休（職）的全部繳費(fèi)年限滿15年；1998年1月1日后參加工作的，繳費(fèi)年限滿15的。以上條件應(yīng)該同時(shí)具備，才可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。勞動法解讀（5）退休時(shí)養(yǎng)老待遇的構(gòu)成：

1998年1月1日后參保的人員，其退休時(shí)的基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人帳戶養(yǎng)老金兩部分組成：基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝（參保人員退休時(shí)上年度在職工月平均工資＋本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×全部繳費(fèi)年限×1％。個人帳戶養(yǎng)老金＝本人個人帳戶儲存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)。勞動法解讀計(jì)發(fā)月數(shù)與本人退休時(shí)的年齡相對應(yīng)，具體見下表：退休年齡計(jì)發(fā)月數(shù)退休年齡計(jì)發(fā)月數(shù)退休年齡計(jì)發(fā)月數(shù)退休年齡計(jì)發(fā)月數(shù)退休年齡計(jì)發(fā)月數(shù)402334123042226432234422045216462124720848204491995019551190521855318054175551705616457158581525914560139611326212563117641096510166936784687569657056勞動法解讀

1997年12月31日前參保的人員，其退休（職）時(shí)的基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人帳戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金組成。其中前二項(xiàng)與1998年1月1日參保人員相同計(jì)算。過渡性養(yǎng)老金＝參保人員退休上年度在崗職工月平均工資×1997年年底前平均繳費(fèi)工資指數(shù)×1997年年底前本人全部繳費(fèi)年限×1.4％。勞動法解讀我市醫(yī)療保險(xiǎn)制度體系：△職工醫(yī)療保險(xiǎn)：城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、住院醫(yī)療保險(xiǎn)、外來務(wù)工人員大病醫(yī)療保險(xiǎn)?！鞒擎?zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)和學(xué)生醫(yī)療保險(xiǎn)。勞動法解讀2.城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)（1）適用的范圍對象：城鎮(zhèn)各類企業(yè)、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位，個體經(jīng)濟(jì)組織及其職工和退休人員。（2）繳費(fèi)基數(shù)：每年確定一項(xiàng)繳費(fèi)基數(shù)。企業(yè)（含國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團(tuán)體）、個體工商戶的在職職工按以上一年度本人月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)，低于全市上年在崗職工月平均工資60%的，按60%作為繳費(fèi)基數(shù)；高于300%的，按300%確定其繳費(fèi)基數(shù)。失業(yè)人員、城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員統(tǒng)一自09年6月起按全市上年在崗職工月平均工資的60%確定繳費(fèi)基數(shù)。勞動法解讀（3）繳費(fèi)比例：·單位為11%，其中1%為大病救助基金；單位職工（含個體工商戶雇工）為2%.·失業(yè)人員、靈活就業(yè)人員為13%。（4）個人醫(yī)療帳戶：參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的參保人員建立個人帳戶；參加住院醫(yī)療保險(xiǎn)或大病醫(yī)療保險(xiǎn)參保人員不建立個人帳戶。勞動法解讀個人醫(yī)療帳戶資金：在每年的5月1日按4月份繳費(fèi)對應(yīng)基數(shù)（退休人員按本市上年在崗職工月平均工資）按以下比例（見附表）一次性預(yù)計(jì)入12個月，年度內(nèi)新參保人員個人帳戶按繳費(fèi)次月至本年度末實(shí)際月份數(shù)一次性預(yù)計(jì)入，次年4月30日進(jìn)行帳戶計(jì)入資金結(jié)算，不足部分按規(guī)定補(bǔ)足，中斷繳費(fèi)的按實(shí)扣回。具體劃入比例見附表：個人類別45周歲以下45周歲（含）-退休退休-70周歲70周歲（含）以上個人帳戶計(jì)入比例本人繳費(fèi)基數(shù)×3.2%本人繳費(fèi)基數(shù)×4%本市上年職工月平均工資×4.5%本市上年職工月平均工資×5%勞動法解讀個人帳戶資金的組成：包括當(dāng)年帳戶資金和歷年帳戶資金。當(dāng)年帳戶資金：用于支付年度內(nèi)門診（包括急診）發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)；歷年帳戶資金：用于支付門診、特殊病種治療和住院醫(yī)療費(fèi)中個人自負(fù)和承擔(dān)部分以及使用醫(yī)保乙類藥品、乙類醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目和轉(zhuǎn)外地就醫(yī)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)中個人先自付部分費(fèi)用。勞動法解讀（5）醫(yī)療待遇基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保人員，可享受門診、住院、特殊病種治療醫(yī)保待遇和使用個人帳戶購非處方藥醫(yī)保待遇；住院醫(yī)療保險(xiǎn)或大病醫(yī)療保險(xiǎn)參保人員，按規(guī)定享受住院、特殊病種治療醫(yī)保待遇。醫(yī)保待遇享受時(shí)間：單位（不含個體工商戶）參加醫(yī)保后，自繳費(fèi)次月起開始享受醫(yī)保待遇；個體工商戶、失業(yè)人員和城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員首次參保時(shí)，以及中斷繳費(fèi)超過3個月雖未超過3個月但不愿按規(guī)定補(bǔ)繳，在重新恢復(fù)參保時(shí)，均應(yīng)執(zhí)行待遇享受等待期，即在按月連續(xù)繳費(fèi)滿6個月后，開始享受醫(yī)保待遇。勞動法解讀門診醫(yī)療待遇：醫(yī)保人員醫(yī)保年度內(nèi)門診就醫(yī)每次發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)累計(jì)計(jì)算，分為三段：個人帳戶段、個人自負(fù)段、統(tǒng)籌基金與個人共負(fù)段。參保人員先使用當(dāng)年個人帳戶；當(dāng)年個人帳戶用完后進(jìn)入自負(fù)段，費(fèi)用完全由個人自負(fù)；勞動法解讀年度內(nèi)自負(fù)累計(jì)超過規(guī)定額度后，進(jìn)入共負(fù)段，費(fèi)用根據(jù)醫(yī)院類別，由統(tǒng)籌基金和個人按不同比例分擔(dān)。具體見附表：人員分類門診醫(yī)療（包括外配處方購藥，年度內(nèi)分為三段支付）帳戶段自負(fù)段共負(fù)段45周歲以下在職職工當(dāng)年帳戶支付900元，由個人自負(fù)社區(qū)醫(yī)院：在職職工個人承擔(dān)14%，退休人員個人承擔(dān)8%三級醫(yī)院：個人承擔(dān)25%其它醫(yī)院：個人承擔(dān)20%；其余由統(tǒng)籌基金支付45周歲（含）以上在職職工600元，由個人自負(fù)退休人員300元，由個人自負(fù)勞動法解讀住院醫(yī)療待遇：參保人員醫(yī)保年度內(nèi)住院發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)累計(jì)計(jì)算，起付線以下部分全部由個人自負(fù)；起付以上的醫(yī)療費(fèi)由于醫(yī)?；鸷蛡€人按不同比例分擔(dān)。具體見附表：人員分類住院醫(yī)療（年度內(nèi)分為四段支付）起付線以下起付線至3.5萬元（含）3.5萬元-7萬元（含）7萬元以上在職職工由個人自負(fù)起付線：三級醫(yī)院900元；其他醫(yī)院600元；社區(qū)醫(yī)院300元三級及其它醫(yī)院：個人承擔(dān)20%社區(qū)醫(yī)院：個人承擔(dān)15%其余由統(tǒng)籌基金支付三級及其它醫(yī)院：個人承擔(dān)15%社區(qū)醫(yī)院：個人承擔(dān)10%其余由統(tǒng)籌基金支付個人承擔(dān)5%,其余由大病救助金支付退休人員三級及其它醫(yī)院：個人承擔(dān)15%社區(qū)醫(yī)院：個人承擔(dān)10%其余由統(tǒng)籌基金支付三級及其它醫(yī)院個人承擔(dān)10%社區(qū)醫(yī)院：個人承擔(dān)5%其余由統(tǒng)籌基金支付勞動法解讀年度內(nèi)多次住院的，其起付線按所住最高等級醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算一次。年度內(nèi)首次住院（不包括轉(zhuǎn)院、轉(zhuǎn)外地就醫(yī)）所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)低于2000元（不包括支費(fèi)費(fèi)用）的，該次起付線減半支付；再次住院的，按就醫(yī)的醫(yī)院起付線與已減半支付額計(jì)算。特殊病種治療待遇：參保人員門診或住院進(jìn)行特殊病種治療項(xiàng)目治療時(shí)，發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)不設(shè)起付線，在職職工由統(tǒng)籌基金支付85%，個人承擔(dān)15%；退休人員由統(tǒng)籌基金支付90%，個人承擔(dān)10%。勞動法解讀3.工傷保險(xiǎn)（1）工傷保險(xiǎn)適用范圍和對象：各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶及其職工。（2）繳費(fèi)基數(shù)：與基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)相同，職工不繳費(fèi)。（3）繳費(fèi)比例：根據(jù)用人單位工傷保險(xiǎn)費(fèi)用、工傷發(fā)生率等情況，適用所屬行業(yè)內(nèi)相應(yīng)的費(fèi)率檔次確定。目前國家基準(zhǔn)費(fèi)率分3檔，分別為0.4%、0.8%、1.6%。勞動法解讀（4）認(rèn)定為工傷情形在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。勞動法解讀（5）視同工傷的情形在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。勞動法解讀（6）不得認(rèn)定工傷或視同工傷的情形因犯罪或違反治安管理傷亡的；醉酒導(dǎo)致傷亡的；自殘或者自殺的。（7）勞動能力鑒定發(fā)生工傷；經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的；勞動能力鑒定：指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動法解讀（8）工傷待遇停工留薪期：指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病暫停工作接受工傷醫(yī)療的期限。一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。停工留薪期內(nèi)待遇：搶救費(fèi)、治療費(fèi)用由用人單位墊付，醫(yī)療終結(jié)后，符合規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)用由用人單位向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)結(jié)算；住院伙食補(bǔ)助費(fèi)由所在用人單位按本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給；經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷；生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)；工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。勞動法解讀工傷等級鑒定后待遇

1-4級傷殘的待遇：保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，由單位和個人以傷殘津貼為基數(shù)繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，并享受以下待遇：一次性傷殘補(bǔ)助金：標(biāo)準(zhǔn)分別為24、22、20、18個月的本人工資；傷殘津貼：分別以本人工資的90％、85％、80％、75％按月計(jì)發(fā)。傷殘津貼低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的，由工傷基金予以補(bǔ)足。到達(dá)法定退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。勞動法解讀

5—6級傷殘的待遇：保留勞動關(guān)系，由單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，，由單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)分別為本人工資的70％和60％；由單位按規(guī)定為其繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)；傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足；發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)