禮品活動獎勵方案_第1頁
禮品活動獎勵方案_第2頁
禮品活動獎勵方案_第3頁
禮品活動獎勵方案_第4頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

禮品活動獎勵方案1.前言為了鼓勵員工積極性和推動企業(yè)的發(fā)展，我們公司可以考慮開展一些禮品活動，激勵員工的工作熱情，同時也提高公司的整體效益。在這份文檔中，我們將提供一些關(guān)于禮品活動獎勵方案的建議，以供公司參考。2.獎勵形式我們可以采取以下形式進行禮品獎勵：2.1實物獎品實物獎品比較直觀，可以激發(fā)員工的參與熱情。我們可以以禮品鋪子等公司合作，定制一些符合員工需求的小禮品比如水杯、筆記本、公仔等，也可以根據(jù)具體活動情況選擇一些更實用的物品，比如智能設(shè)備等。2.2免費福利公司還可以采取免費福利的形式，比如為員工提供健康檢查、免費餐券、健身卡等。這些福利可以激勵員工積極投入到工作中，提升員工的幸福感和認同感，同時也為員工提供更多保障和關(guān)心。2.3獎金獎金是經(jīng)典獎勵形式，可以直接反映出員工的工作表現(xiàn)。我們可以根據(jù)員工在項目中的表現(xiàn)，以及項目獎勵策略等具體情況，給予相應(yīng)數(shù)額的獎金。3.獎勵標準我們可以根據(jù)以下標準設(shè)定獎勵：3.1項目清晰要求及考核標準在活動策劃階段、開展階段我們需清晰揚善罰惡，根據(jù)考核標準進行工作量記錄，認真跟蹤每個員工的工作進度以及成果，用數(shù)據(jù)說話，客觀反映員工的工作表現(xiàn)作為獎勵標準的依據(jù)。3.2投票選舉根據(jù)現(xiàn)有工作和員工想法進行選定，在大家投票后公示獲勝名單，在這樣的前提下，可能會有一位得分很高的人獲獎，但其他人并沒有失落，因為他們在相對同等的條件下進行了一番角逐，所以即使并沒有達到預(yù)期目標的人，也只有恭喜獲獎同事的情況。3.3個人晉升在企業(yè)內(nèi)部進行自主申請或者經(jīng)評審確定后升職晉級，晉升后的員工可以享受到更高的薪水和福利，員工也更愿意在公司中長期發(fā)展，增加其激情和投入度。4.確立活動期限為了增加參與者數(shù)量，可以設(shè)置較短的活動期限，比如一個半月，同時短時間內(nèi)策劃制定好活動推廣方案，經(jīng)過群眾廣泛的宣傳推廣，可以拉動企業(yè)的工作氛圍，武裝每一位員工的逼格并提高單位的凝聚力。5.結(jié)語在這份文檔中，我們提出了幾種禮品獎勵的形式和標準，希望公司能夠結(jié)合自身實際

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論