人力資源管理師的崗位職責(zé)以及職位要求范文

第頁(yè)共頁(yè)人力資源管理師的崗位職責(zé)以及職位要求范文一、崗位職責(zé)：1.制定和執(zhí)行企業(yè)人力資源戰(zhàn)略和計(jì)劃，根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和需要，制定人力資源規(guī)劃和招聘計(jì)劃。2.負(fù)責(zé)組織和實(shí)施企業(yè)的招錄工作，包括擬定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘需求、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試和評(píng)估等，并選擇合適的候選人加入企業(yè)。3.負(fù)責(zé)人事檔案管理工作，包括員工信息的采集、整理、歸檔和更新，確保人事檔案的完整性和準(zhǔn)確性。4.開(kāi)展員工培訓(xùn)與發(fā)展工作，根據(jù)員工需求和企業(yè)需要，制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織培訓(xùn)課程和講座，提升員工的業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素質(zhì)。5.負(fù)責(zé)人力資源績(jī)效管理工作，包括確定崗位目標(biāo)和績(jī)效評(píng)估指標(biāo)，與員工溝通并落實(shí)績(jī)效要求，評(píng)估員工績(jī)效，制定激勵(lì)措施。6.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理工作，處理員工工作糾紛和投訴，維護(hù)員工合法權(quán)益，提供相關(guān)的員工福利和福利計(jì)劃，增強(qiáng)員工的企業(yè)歸屬感。7.負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行人力資源管理的相關(guān)政策和制度，包括薪酬管理、員工福利、員工考勤、勞動(dòng)關(guān)系、離職管理等，確保公司的管理規(guī)范和合規(guī)。8.與相關(guān)部門合作，協(xié)助解決人力資源管理中的問(wèn)題和困難，提供人力資源管理的咨詢和支持服務(wù)，提升企業(yè)的整體管理水平。9.定期制定和提交人力資源管理報(bào)告，包括人力資源運(yùn)營(yíng)情況、人才結(jié)構(gòu)分析、管理問(wèn)題和改進(jìn)措施等，為企業(yè)決策提供支持和參考。二、職位要求：1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、人力資源開(kāi)發(fā)、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專業(yè)。2.具備2年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理流程和法律法規(guī)，有一定的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、員工關(guān)系管理經(jīng)驗(yàn)。3.熟練掌握人力資源管理工具和軟件，具備較強(qiáng)的計(jì)劃組織、溝通協(xié)調(diào)、問(wèn)題解決和團(tuán)隊(duì)管理能力。4.具備良好的人際關(guān)系和團(tuán)隊(duì)合作能力，能與不同層級(jí)和部門的員工建立良好的合作關(guān)系，有效解決問(wèn)題。5.具備較強(qiáng)的表達(dá)能力和文案撰寫能力，能夠準(zhǔn)確表達(dá)和傳達(dá)人力資源管理政策和制度。6.具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識(shí)，能夠不斷學(xué)習(xí)和掌握人力資源管理新知識(shí)和新方法，提升個(gè)人的專業(yè)水平。7.具備較強(qiáng)的責(zé)任心和工作積極性，