新勞務(wù)派遣合同范本大全匯總(2022年)

編號：WD-HT-0734

新勞務(wù)派遣合同范本大全匯總

（2022新版）

——合同書——

CONTRACTDOCUMENT

甲方：__________________

乙方：__________________

日期：__________________

—合同系列文字均可修改-一

合同范本|CONTRACTTEMPLATE

勞務(wù)合同

新勞務(wù)派遣合同范本大全匯總（2022新

版）

說明：甲乙雙方為明確各自的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商簽署合同，在合同期限內(nèi)按照合同約定或

者依照法律規(guī)定履行義務(wù)，保證權(quán)利雙方合法權(quán)益不受損害，如有需要可以下載修改或直接打印。

勞動派遣，又稱勞務(wù)派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構(gòu)與派遣

勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動合同關(guān)系

存在于派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣

勞工與要派企業(yè)之間。勞動派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使

用分離。勞動派遣機構(gòu)已經(jīng)不同于職業(yè)介紹機構(gòu)，它成為與勞動者簽

訂勞動合同的一方當事人。

勞務(wù)派遣合同（協(xié)議書）

用人單位：（以下簡稱甲方）

派遣單位：（以下簡稱乙方）

為了促進就業(yè)，滿足甲方的用人需求，甲乙雙方經(jīng)過友好、平等

協(xié)商，在《中華人民共和國勞動合同法》框架內(nèi)建立勞務(wù)派遣合作關(guān)

系。甲方將本企業(yè)所需勞動力交由乙方統(tǒng)一派遣。雙方經(jīng)協(xié)商一致，

就勞務(wù)派遣事宜簽訂以下協(xié)議：

一、勞務(wù)派遣人員的條件和提供勞務(wù)的方式

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勞務(wù)合同

乙方按甲方要求招聘、錄用符合條件的人員，以勞務(wù)派遣的方式

派往甲方（具體人數(shù)另約定）。

二、勞務(wù)派遣人員的招錄與變更

L勞務(wù)派遣人員可由甲方自行面試、確認錄用，也可委托乙方進

行招聘并交由甲方確定。派遣的勞務(wù)人員一經(jīng)確定，甲、乙雙方應(yīng)擬

定《勞務(wù)派遣人員名單》，并簽字、蓋章，作為本合同的附件，由乙

方與勞務(wù)派遣人員簽定勞動合同；

2.甲、乙雙方按照商定對被派遣的勞務(wù)人員進行變更的，要相應(yīng)

更改《勞務(wù)派遣人員名單》，并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認可。勞務(wù)派遣

人員在甲方工作期間依法需要辭退的，甲方應(yīng)提前35個工作日將辭

退意見以書面形式通知乙方，由乙方負責與勞務(wù)派遣人員辦理終止或

解除勞動合同手續(xù)，甲方應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償金；

3.勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間，因病、工傷（含職業(yè)?。┰卺t(yī)

療期內(nèi)的，以及女性職工的"三期"期間，甲方不得通知乙方與其終

止、解除勞動關(guān)系，甲方應(yīng)按勞動法的有關(guān)規(guī)定繼續(xù)履行用人單位的

職責。

三、勞務(wù)派遣人員的工資、各項社會保險費的支付

1.勞務(wù)派遣人員的工資標準和福利待遇按照甲方依法制定的標

準執(zhí)行，實行同工同酬；

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勞務(wù)合同

2.勞務(wù)派遣人員的工資、各項社會保險費，甲方應(yīng)于每月日前轉(zhuǎn)

入乙方銀行賬戶。乙方根據(jù)甲方提供的勞務(wù)派遣人員的工資清單，轉(zhuǎn)

入每個勞務(wù)派遣人員的銀行工資卡賬戶內(nèi)；

3.甲方應(yīng)做好勞務(wù)派遣人員的工資、各項社會保險費明細表，乙

方根據(jù)甲方轉(zhuǎn)入的工資、各項社會保險費足額發(fā)放和繳納；

4.勞務(wù)派遣人員的每月工資、各項社會保險費甲方如不能按期支

付，以及乙方未能按期轉(zhuǎn)入工資卡賬戶，違約方應(yīng)自逾期之日起每日

按未支付總額5%。的比例向?qū)Ψ街Ц哆`約金。

四、甲方權(quán)利與義務(wù)

1.必須按照勞動法的規(guī)定合法規(guī)范用工，安排勞務(wù)派遣人員在甲

方的具體工作崗位，監(jiān)督、檢查、考核勞務(wù)派遣人員完成工作的情況；

2.對勞務(wù)派遣人員是否適合要求有最終決定權(quán)；

3.勞務(wù)派遣人員有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙

方：

(1)在試用期內(nèi)不符合甲方工作要求的；

(2)嚴重違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度的；

(3)嚴重工作失職，營私舞弊，給甲方造成重大經(jīng)濟損失的；

(4)被依法追究刑事責任的。

4.甲方要求勞務(wù)派遣人員進入公司前需身體健康，并根據(jù)甲方的

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勞務(wù)合同

要求提供健康證明，體檢不合格的人員退回乙方，乙方自行安排；

5.甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營變化需減少或退回乙方勞務(wù)派遣人員時，應(yīng)

提前35個工作日書面通知乙方。甲方須結(jié)算清本協(xié)議第六條第一項

1、2、3款的費用，經(jīng)甲、乙雙方商定后，由乙方負責辦理有關(guān)手續(xù)；

6.因社保費用為提前申報，故甲方每月10日前應(yīng)將社保費用增

減情況通知乙方（如遇休息日及節(jié)假日應(yīng)相應(yīng)提前一日）；

7.確定和調(diào)整勞務(wù)派遣人員的勞務(wù)報酬標準；

8.因甲方原因造成勞務(wù)派遣人員與乙方提前解除勞動合同的，其

經(jīng)濟補償責任，由甲方按照勞動法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

9.對乙方不履行合同的，甲方有權(quán)追究其違約責任；

10.對勞務(wù)派遣人員的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務(wù)、技能培訓(xùn)、應(yīng)

達到的工作要求、應(yīng)注意的安全事項、應(yīng)遵守的各項紀律等履行告知、

教育、管理督查的義務(wù)；

11.為勞務(wù)派遣人員提供必需的勞動條件、勞動工具和業(yè)務(wù)用品，

以及符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和必要的勞動防護用品，為勞

務(wù)派遣人員提供簡單的工廠醫(yī)療服務(wù)。

五、乙方的權(quán)利與義務(wù)

1.乙方有義務(wù)把甲、乙雙方簽定勞務(wù)派遣協(xié)議的事實告知勞務(wù)派

遣人員，并且作為乙方和勞務(wù)派遣人員簽定勞動合同的其中一項條

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勞務(wù)合同

M/

2.對甲方不履行合同的，乙方有權(quán)追究其違約責任；

3.全面負責被派遣勞務(wù)人員的勞務(wù)用工管理、勞務(wù)糾紛處理與社

保辦理，處理涉及勞動關(guān)系的所有事宜，與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合

同，并且提供給甲方備案；

4.負責勞務(wù)派遣人員檔案管理，負責建立、接轉(zhuǎn)勞務(wù)派遣人員檔

案；

5.按合同條款規(guī)定派遣符合條件的勞務(wù)人員到甲方工作。對于甲

方按本合同相關(guān)條款停止派遣并退回乙方的勞務(wù)人員，乙方應(yīng)予接收

并負責處理與勞務(wù)人員

之間的勞動關(guān)系等后續(xù)工作，盡量避免對甲方的正常生產(chǎn)運營造

成不利影響；

6.勞務(wù)派遣人員發(fā)生工作事故的，乙方接到甲方通知后，按相關(guān)

保險條例妥善處理，并負責辦理申報和理賠事宜；

7.對勞務(wù)派遣人員給甲方造成的經(jīng)濟損失，乙方應(yīng)積極幫助甲方

向勞務(wù)人員索賠，甲方提供必要的協(xié)助；

8.乙方應(yīng)指定專人定期到甲方處，了解勞務(wù)派遣人員的思想動

態(tài)、工作表現(xiàn)、遵紀情況以及對乙方的合理要求，乙方應(yīng)盡力提供最

佳服務(wù)；

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勞務(wù)合同

9.乙方負責勞務(wù)派遣人員的日常生活、工作的協(xié)調(diào)處理工作；

10.勞務(wù)派遣人員應(yīng)遵守甲乙雙方的規(guī)章制度，服從甲、乙雙方

的工作安排與管理，因個人原因需要提前結(jié)束服務(wù)期的，應(yīng)提前30

日向甲、乙雙方同時書面申請。待批準并辦理完畢與甲方的移交手續(xù)

后方可離職，其相關(guān)手續(xù)由乙方負責辦理。

六、費用的支付

1.甲方向乙方支付的勞務(wù)費用包括：

(1)勞務(wù)派遣人員的勞務(wù)報酬；

(2)勞務(wù)派遣人員的社會保險費用或?qū)嵙?xí)生的意外險費用；

(3)勞務(wù)派遣的服務(wù)管理費用；

2.費用的標準：

(1)甲方應(yīng)支付的相關(guān)社會保險費用數(shù)額按雙方約定的標準，

由乙方書面通知甲方；

(2)不參加社會保險的實習(xí)生的萬元額度的意外險保費，按每

人一份年交額一次性劃入乙方指定銀行賬戶；

(3)勞務(wù)派遣服務(wù)管理費標準：

①每人每月元；

②按職工工資總額的％收取。

3.支付方式和支付時間:

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勞務(wù)合同

甲方于每月日前將2項中（1）、（2）、（3）款規(guī)定的費用以

的方式支付給乙方。（其中：勞務(wù)人員的工資發(fā)放標準以甲方的工資

清單為準；各項社會保險費如遇國家及睢寧縣政策調(diào)整，雙方也應(yīng)依

法及時調(diào)整；勞務(wù)派遣服務(wù)管理費不滿1個月的按1個月計算）。

七、勞務(wù)派遣人員的日常管理

L勞務(wù)派遣人員在派往甲方工作期間，其日常管理工作、安全教

育、月評、季評及年度考核等均由甲方負責落實；

2.勞務(wù)派遣人員在派往甲方工作期間，享有甲方規(guī)定的福利、勞

保、工作、學(xué)習(xí)、休息等待遇和評優(yōu)、評先等權(quán)利。

八、工傷事故處理

1.甲方應(yīng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，預(yù)防工傷

事故的發(fā)生；

2.勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間發(fā)生工傷，甲方應(yīng)積極組織搶

救、保護現(xiàn)場，并且及時通知乙方。乙方應(yīng)承擔工傷認定申請和勞動

能力鑒定申請，以及協(xié)調(diào)工作，甲方應(yīng)積極配合。工傷認定申請和勞

動能力鑒定申請結(jié)束后，由甲方按照《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定承

擔用人單位的義務(wù)，并按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

3.因發(fā)生工傷而引起的所有費用，除社會保險機構(gòu)按政策規(guī)定支

付外，其他費用均由甲方支付，乙方負責辦理；

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勞務(wù)合同

4.勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷，在接受治療的停工留薪期，原工資福

利待遇不變，由甲方按月支付。

九、勞務(wù)派遣協(xié)議的期限

本協(xié)議期為年，自年月日起，至年月日止，如合同期滿

甲、乙雙方無疑義，合同順延；合同期滿后甲、乙雙方一方提出異議,

雙方協(xié)商解決。

十、合同的變更、解除、終止和其他

1.甲、乙雙方應(yīng)共同遵守本合同的各項條款。未盡事宜，由雙方

協(xié)商解決。經(jīng)雙方協(xié)商一致對本合同進行修改、補充達成的補充協(xié)議

與本合同具有同等法律效力。

2.本合同期滿即終止。甲、乙任何一方如擬變更本合同內(nèi)容或提

前終止本合同的，都應(yīng)提前一個月書面通知對方，并協(xié)商解決。勞動

者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。合同終止

后，甲方仍繼續(xù)使用被派遣勞務(wù)人員的，則視為本派遣協(xié)議繼續(xù)有效,

合同期順延，甲、乙雙方應(yīng)當及時補辦派遣協(xié)議手續(xù)。

3.甲乙雙方任一方違約，違約方應(yīng)向?qū)Ψ匠袚`約責任，并承擔

相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。

十一、爭議解決

合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方協(xié)商解決；如協(xié)商不成提交乙

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勞務(wù)合同

方所在地法院解決。

十二、其他

本合同正本一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，簽字后生效。

甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：

法定代表人/授權(quán)人簽字：法定代表人/授權(quán)人簽字：

日期：年月日日期：年月日

勞務(wù)派遣中應(yīng)當注意的法律問題

L勞務(wù)派遣機構(gòu)的資質(zhì)目前，許多職業(yè)介紹機構(gòu)開始從事勞務(wù)

派遣服務(wù)，但有些經(jīng)過政府許可的，有些是擅自開展的。需要提醒勞

動者注意的是，在簽訂勞動合同之前，要查明勞務(wù)派遣機構(gòu)的資質(zhì)。

如果與有資格從事勞務(wù)派遣的機構(gòu)簽訂勞動合同，則該合同受法律保

護，勞動者有權(quán)向其主張勞動法上的權(quán)利。如果與非法從事勞務(wù)派遣

的機構(gòu)簽訂勞動合同，則合同無效，視為勞動者通過職業(yè)介紹機構(gòu)的

中介介紹，直接向?qū)嶋H用人單位提供勞動服務(wù)，法院將根據(jù)提供勞務(wù)

的情況確定，勞動者與實際用人單位之間存在勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)

系。

2、勞動者工資的支付勞務(wù)派遣合同是勞動合同的基礎(chǔ)，一般情

況下，勞務(wù)派遣合同及勞動合同中對工資支付的標準、方式均作了明

確約定。如果勞