人力資源四級(jí)理論知識(shí)模擬考試題與參考答案

人力資源四級(jí)理論知識(shí)模擬考試題與參考答案

1、以下關(guān)于工業(yè)工程的說法錯(cuò)誤的是（）。

A、研究對象是人、原材料、設(shè)備等資源構(gòu)成的工作系統(tǒng)

B、基本目標(biāo)是對系統(tǒng)進(jìn)行設(shè)計(jì)、改進(jìn)、評(píng)價(jià)，并不斷創(chuàng)新

C、研究方法匯集了數(shù)學(xué)、生物學(xué)、工程學(xué)、衛(wèi)生學(xué)的研究方法

D、研究任務(wù)是構(gòu)建一個(gè)完整的人一機(jī)一環(huán)境系統(tǒng)并保障其有效運(yùn)行

答案：C

2、績效考評(píng)一般包括業(yè)績考評(píng)、能力考評(píng)和（）。

A、工作態(tài)度考評(píng)

B、責(zé)任感考評(píng)

C、開拓性考評(píng)

D、工作熱情考評(píng)

答案：A

3、處于。的企業(yè)，在進(jìn)行培訓(xùn)的時(shí)候，培訓(xùn)課程的重點(diǎn)應(yīng)該放在建設(shè)企

業(yè)文化，將企業(yè)長期發(fā)展所必需的觀念、規(guī)則和態(tài)度傳播到每名員工中去，并提

升員工對企業(yè)目標(biāo)的認(rèn)同、對企業(yè)的歸屬感。

A、創(chuàng)業(yè)初期

B、發(fā)展期

C、穩(wěn)定期

D、成熟期

答案：D

4、（）的基本職責(zé)是維護(hù)職工的合法權(quán)益。

A、政府

B、企業(yè)管理者

C、工會(huì)

D、用人單位

答案：C

5、下列選項(xiàng)中，不屬于靜態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論研究內(nèi)容的是。。

A、管理行為規(guī)范

B、權(quán)、責(zé)結(jié)構(gòu)

C、激勵(lì)制度

D、部門劃分的形式和結(jié)構(gòu)

答案：C

6、以下關(guān)于人力資源費(fèi)用預(yù)算的表述不正確的是（）。

A、員工醫(yī)療費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)屬于工資項(xiàng)目下的子項(xiàng)目

B、非獎(jiǎng)勵(lì)基金的獎(jiǎng)金不屬于工資和基金項(xiàng)目下的費(fèi)用

C、在審核下一年度的人力成本預(yù)算時(shí)，首先要檢查項(xiàng)目是否齊全

D、員工權(quán)益資金的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)國家，企業(yè)和員工三者的利益

答案：A

7、（）在很大程度上，夬定著企業(yè)的管理模式

A、企業(yè)的行業(yè)特征

B、企業(yè)文化

C、企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略

D、企業(yè)人力資源管理系

答案：A

8、下列哪種組織結(jié)構(gòu)符合以成果為中心的原則（）。

A、直線制

B、直線職能制

C、矩陣結(jié)構(gòu)

D、事業(yè)部制

答案：D

9、以下關(guān)于人員規(guī)劃的說法不正確的是（）o

A、人員規(guī)劃是人力資源預(yù)測的一部分

B、人員規(guī)劃在實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的同時(shí)，也要滿足個(gè)人的利益

C、人員規(guī)劃要保證人力資源與未來組織發(fā)展各階段的動(dòng)態(tài)適應(yīng)

D、人員規(guī)劃要保證企業(yè)人力資源數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)符合特定生產(chǎn)技術(shù)要求

答案：A

10、以下關(guān)于戰(zhàn)略導(dǎo)向KPI體系的說法不正確的是（）。

A、KPI體系以控制為中心

B、財(cái)務(wù)與非財(cái)務(wù)指標(biāo)相結(jié)合

C、戰(zhàn)略目標(biāo)自上而下分解

D、短期指標(biāo)與長期指標(biāo)結(jié)合

答案：A

11、有關(guān)戰(zhàn)略性人力資源管理以下提法中正確的是（）。

A、戰(zhàn)略人力資源管理

B、人力資源戰(zhàn)略管理

C、戰(zhàn)略上的人力資源管理

D、人力資源策略管理

答案：C

12、”按照各個(gè)不同職務(wù)的業(yè)務(wù)技術(shù)要求、勞動(dòng)條件、責(zé)任等因素來確定,

即擔(dān)任什么職務(wù)，確定什么薪酬標(biāo)準(zhǔn)。工作變動(dòng)，職務(wù)薪酬也隨著變動(dòng)。一般

以''一職一薪”為宜。這是()?！?/p>

A、基礎(chǔ)薪酬

B、職務(wù)薪酬

C、年功薪酬

D、浮動(dòng)薪酬

答案：B

13、下列方法中不屬于考評(píng)指標(biāo)量化的方法是。

A、加權(quán)

B、標(biāo)度劃分

C、賦分

D、計(jì)分

答案：B

14、以下關(guān)于工作擴(kuò)大化和工作豐富化的差異的說法不正確的是()。

A、前者增加任務(wù)

B、后者擴(kuò)大崗位任務(wù)結(jié)構(gòu)

C、后者更有利于促進(jìn)員工綜合素質(zhì)的提高

D、前者使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變更

答案：B

15、下列選項(xiàng)中，不能夠系統(tǒng)地反映組織結(jié)構(gòu)的資料是()。

A、工作崗位說明書

B、組織體系圖

C、管理業(yè)務(wù)流程圖

D、企業(yè)年度人力資源結(jié)構(gòu)圖

答案：D

16、某企業(yè)打算對保安崗位進(jìn)行崗位分析，崗位分析人員應(yīng)采用的方法是

()o

A、直接觀察法

B、階段觀察法

C、工作表演法

D、觀察法

答案：C

17、關(guān)于多維立體組織的描述，下列選項(xiàng)錯(cuò)誤的是。。

A、它把矩陣組織結(jié)構(gòu)形式與事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)形式有機(jī)地結(jié)合在一起

B、按職能劃分的專業(yè)參謀機(jī)構(gòu)屬于組織的專業(yè)成本中心

C、按地區(qū)劃分的管理機(jī)構(gòu)屬于組織的地區(qū)利潤中心

D、此種組織適合規(guī)模巨大、產(chǎn)品種類較多的企業(yè)

答案：D

18、下面績效考評(píng)中，不屬于能力考評(píng)項(xiàng)目的是（）。

A、知識(shí)

B、經(jīng)驗(yàn)閱歷

C、技能熟練程度

D、工作質(zhì)量

答案：D

19、利用（）方式可以有效地實(shí)施內(nèi)部調(diào)整計(jì)劃。

A、外部招聘

B、內(nèi)部晉升

C、技術(shù)培訓(xùn)

D、內(nèi)部招聘

答案：D

20、在行業(yè)處于發(fā)展階段，為了擴(kuò)大市場份額，企業(yè)會(huì)采?。ǎ?/p>

A、增大數(shù)量戰(zhàn)略

B、擴(kuò)大地區(qū)戰(zhàn)略

C、縱向整合戰(zhàn)略

D、多種經(jīng)營戰(zhàn)略

答案：A

21、公司召開員工大會(huì)時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)講話，你一般會(huì)（）

A、耐著性子聽領(lǐng)導(dǎo)說話

B、帶一份小報(bào)看看

C、愛走神

D、能明白領(lǐng)導(dǎo)的心情

答案：D

22、下列不屬于企業(yè)人力資源供不應(yīng)求解7夬辦法的是（）。

A、依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等有關(guān)法規(guī)，制定延長工時(shí)適當(dāng)增加報(bào)

酬的計(jì)劃

B、提高工人的勞動(dòng)生產(chǎn)率

C、提高員工整體素質(zhì)

D、返聘已退休者，或聘用小時(shí)工

答案：C

23、經(jīng)系統(tǒng)研究、制定全面規(guī)劃，有計(jì)劃、分階段地實(shí)施的變革方式稱為

（）。

A、改良式變革

B、爆破式變革

C、計(jì)劃式變革

D、突破性變革

答案：C

24、社會(huì)勞動(dòng)需求不充分，但仍將勞動(dòng)力硬性吸收進(jìn)入工作單位就業(yè)，形

成勞動(dòng)力在崗位上工作任務(wù)少的狀態(tài)，經(jīng)濟(jì)上稱之為（）。

A、潛在性失業(yè)

B、隱蔽性失業(yè)

C、不充分就業(yè)

D、停滯性失業(yè)

答案：A

25、情景模擬測試法至少有兩個(gè)優(yōu)點(diǎn)，即（）。

A、可以得到最佳人選，并節(jié)省大量的招聘費(fèi)用

B、可能得到最佳人選和節(jié)省大量的培訓(xùn)費(fèi)用

C、挑選最佳人才，提高招聘工作效率

D、多角度觀察和全面了解

答案：B

26、人力資本投資收益率變化規(guī)律不包括（）。

A、人力資本投資的內(nèi)生收益遞減

B、投資和收益之間的替代與互補(bǔ)關(guān)系

C、人力資本投資的預(yù)期收益遞減

D、人力資本投資收益變動(dòng)與最優(yōu)投資決策

答案：C

27、工作崗位設(shè)計(jì)的影響因素不包括（）

A、管理信息系統(tǒng)

B、軟環(huán)境條件

C、勞動(dòng)環(huán)境條件

D、職能性技術(shù)專家

答案：A

28、以下提法不正確的是：人事經(jīng)理的角色應(yīng)重新定位，應(yīng)由單一的亞角

色轉(zhuǎn)變?yōu)椋ǎ┙巧?/p>

A、一重

B、二重

C、三重

D、四重

答案：A

29、面試評(píng)分中的量化往往是()o

A、一次量化

B、二次量化

C、類別量化

D、模糊量化

答案：A

30、下列特點(diǎn)的企業(yè)哪個(gè)適宜采取計(jì)時(shí)工資()。

A、依靠體力勞動(dòng)和手工操作進(jìn)行生產(chǎn)

B、勞動(dòng)成果容易用數(shù)量衡量

C、產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機(jī)械設(shè)備的性能

D、自動(dòng)化、機(jī)械化程度較低

答案：C

31、下列不屬于影響企業(yè)人力資源活動(dòng)的法律因素的是0。

A、質(zhì)量管理

B、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定

C、戶籍制度

D、安全生產(chǎn)的規(guī)定

答案：A

32、某公司在招聘，某應(yīng)聘者因衣冠不整，以至使他失去了進(jìn)一步面試的

機(jī)會(huì)，這種現(xiàn)象被稱為0。

A、對比效應(yīng)

B、首因效應(yīng)

C、暈輪效應(yīng)

D、近因效應(yīng)

答案：C

33、對于兩年期以下的勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)法律的規(guī)定，試用期限基本按

照勞動(dòng)合同期限的。確定。

A、1/6

B、1/8

C、1/10

D、1/12

答案：D

34、美國人邁克爾?波特在1980年出版的《競爭戰(zhàn)略:分析行業(yè)和競爭對

手的方法》一書中提出一種分析模型叫()o

A、SWOT分析法

B、競爭五要素分析法

C、回歸分析法

D、經(jīng)濟(jì)計(jì)量分析法

答案：B

35、容易受到個(gè)人的多種因素的影響，有一定的局限性的績效考評(píng)方式為

()。

A、上級(jí)考評(píng)

B、同級(jí)考評(píng)

C、下級(jí)考評(píng)

D、自我考評(píng)

答案：D

36、()是先將公司的員工需求量與影響需求量的主要因素之間的關(guān)系用數(shù)

學(xué)模型表示出來,依此模型以及主要因素變量，來預(yù)測公司的員工需求。

A、計(jì)算機(jī)模擬法

B、馬爾可夫分析法

C、定員定額分析法

D、經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法

答案：D

37、關(guān)于人力資源預(yù)測的說法，不正確的是()。

A、人力資源預(yù)測能引導(dǎo)員工進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)

B、動(dòng)態(tài)的組織條件下，人力資源預(yù)測非常必要

C、靜態(tài)的組織條件下，人力資源預(yù)測并非必要

D、人力資源預(yù)測不利于調(diào)動(dòng)員工的工作積極性

答案：D

38、()是起源于臨床心理和精神病治療的品德測評(píng)方法。

A、心理測試

B、品德測評(píng)

C、投射技術(shù)

D、問卷測評(píng)

答案：C

39、自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起()內(nèi)未達(dá)到調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)

事人可以依法申請仲裁。

A、10日

B、15日

C、20日

D、30日

答案：D

40、企業(yè)資源優(yōu)勢具有()，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢。

A、絕對性和時(shí)間性

B、相對性和時(shí)間性

C、絕對性和暫時(shí)性

D、相對性和暫時(shí)性

答案：B

41、對于專業(yè)技術(shù)性較強(qiáng)的員工一般不用()進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查。

A、面談法

B、問卷法

C、觀察法

D、重要事件詢問法

答案：C

42、一般來說，企業(yè)人員晉升計(jì)劃的內(nèi)容不包括()

A、晉升條件

B、晉升比率

C、晉升時(shí)間

D、晉升路徑

答案：D

43、企業(yè)人員需求預(yù)測方法中，。不屬于量化分析法。

A、德爾菲法

B、趨勢外推法

C、生產(chǎn)模型法

D、人員比率法

答案：A

44、()的勞動(dòng)力市場是廣義的勞動(dòng)力市場交換關(guān)系的外在表現(xiàn),是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)

資源。配置的有效途徑

A、勞動(dòng)要素

B、狹義

C、勞動(dòng)關(guān)系

D、勞動(dòng)機(jī)制

答案：B

45、在選擇薪酬調(diào)查的對象中，一定要遵循（）。

A、可比性原則

B、最優(yōu)原則

C、公平性原則

D、趨中原則

答案：A

46、工資指導(dǎo)線的（）是年度貨幣工資平均增長目標(biāo)，是對于生產(chǎn)經(jīng)營正常、

有經(jīng)濟(jì)效益的企業(yè)來說較為合理的工資增長水平。

A、上線

B、基準(zhǔn)線

C、下線

D、預(yù)警線

答案：B

47、科學(xué)有效的培訓(xùn)管理，需要在培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施與管理控制中體現(xiàn)（）

的指導(dǎo)思想。

A、經(jīng)濟(jì)、高效

B、計(jì)劃、有序

C、經(jīng)濟(jì)、適用

D、實(shí)用、有序

答案：A

48、根據(jù)管理的功能把管理系統(tǒng)分成級(jí)別，把相應(yīng)的管理內(nèi)容和管理者分

配到相應(yīng)的級(jí)別中去，各占其位，各顯其能，這就是管理的（）。

A、優(yōu)化原則

B、能級(jí)對應(yīng)原則

C、人盡其才原則

D、以人為本原則

答案：B

49、培訓(xùn)與開發(fā)的最終目的是0。

A、向員工傳授更為廣泛的技能

B、通過提升員工的能力實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的同步成長

C、強(qiáng)化員工對組織的認(rèn)同，提高員工的忠誠度D加速員工的核心專長與技

能的形成

答案：B

50、為了實(shí)現(xiàn)更高更新的管理目標(biāo)，要求戰(zhàn)略性人力資源管理采用系統(tǒng)、

權(quán)變的管理模式，因人、因事、因時(shí)、因地制宜才能達(dá)到()。

A、針對性

B、靈活性

C、理想的境界

D、開放性

答案：C

51、()能使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化。

A、建立工作小組

B、工作豐富化

C、工作擴(kuò)大化

D、崗位輪換

答案：C

52、事業(yè)部制結(jié)構(gòu)遵循的主要原則是()。

A、集中決策、分散投資

B、集中決策、分散經(jīng)營

C、組織結(jié)構(gòu)服從戰(zhàn)略

D、以成果為中心

答案：B

53、員工溝通的程序滑下列哪一項(xiàng)()。

A、形成概念

B、信息存儲(chǔ)

C、信息傳輸

D、信息接收

答案：B

54、員工考評(píng)指標(biāo)設(shè)計(jì)分為。個(gè)階段。

A、4

B、5

C、6

D、7

答案：C

55、()是根據(jù)企業(yè)某一類崗位人員與另一類崗位人員比例依存關(guān)系，對某

一類崗位人員進(jìn)行需求預(yù)測的一種方法。

A、比例定員法

B、勞動(dòng)定額分析法

C、人員比率法

D、轉(zhuǎn)換比率法

答案：A

56、戰(zhàn)略性人力資源管理的角色轉(zhuǎn)變中管理對象不包括（）。

A、員工培訓(xùn)與開發(fā)

B、員工的領(lǐng)跑者

C、了解員工需求

D、員工的貢獻(xiàn)率

答案：A

57、用人單位不參加工傷保險(xiǎn)的應(yīng)該0。

A、由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正

B、由當(dāng)?shù)厝嗣裾?zé)令改正

C、由企業(yè)主管部門批評(píng)改正

D、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)責(zé)令改正

答案：A

58、在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式中，（）的基本特點(diǎn)是體現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙發(fā)

的意志。

A、勞動(dòng)合同

B、民主管理制度

C、集體合同

D、勞動(dòng)法律法規(guī)

答案：A

59、在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原則，首先要進(jìn)行的工作是（）。

A、崗位分析

B、了解勞動(dòng)力需求關(guān)系

C、薪酬調(diào)查

D、了解企業(yè)的財(cái)力狀況

答案：C

60、一般均衡分析方法的代表人物是（）。

A、亞當(dāng)?斯密

B、?？怂?/p>

C、A?馬歇爾

D、L?瓦爾拉

答案：D

61、選擇確定具體的績效考評(píng)方法時(shí)，不需要考慮以下（）因素。

A、管理成本

B、工作實(shí)用性

C、工作效率

D、工作適用性

答案：C

62、銷售工作要求執(zhí)行者能說會(huì)道，秘書工作要求執(zhí)行者細(xì)致周到。這體

現(xiàn)了員工素質(zhì)測評(píng)的（）原理。

A、個(gè)體差異

B、工作差異

C、人崗匹配

D、環(huán)境差異

答案：D

63、非因勞動(dòng)者本人造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi),

用人單位（）支付勞動(dòng)者工資。

A、無需

B、部分

C、酌情

D、按照正常提供勞動(dòng)

答案：D

64、（）用于測定從事某項(xiàng)特殊工作所具備的某種潛質(zhì)。

A、人格測試

B、能力測試

C、興趣測試

D、道德測試

答案：B

65、以下關(guān)于德爾菲的描述不正確的是（）。

A、可用于企業(yè)整體人力資源預(yù)測的一部分

B、可用于預(yù)測企業(yè)某部門人力資源需求

C、適合于人力資源需求的長期趨勢預(yù)測

D、是一種定性與定量相結(jié)合的預(yù)測方法

答案：D

66、下列公式錯(cuò)誤的是（）o

A、總供給=消費(fèi)+收入

B、均衡國民收入=消費(fèi)+儲(chǔ)蓄

C、總供給=消費(fèi)+儲(chǔ)蓄

D、均衡國民收入=消費(fèi)+投資

答案：A

67、針對（）培訓(xùn)和開發(fā)，應(yīng)采用工作傳授、個(gè)人指導(dǎo)和模擬培訓(xùn)等訓(xùn)練方

法。

A、基礎(chǔ)理論知識(shí)

B、創(chuàng)造性

C、解決問題能力

D、技能性

答案：D

68、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)整合的程序包括:①控制階段②互動(dòng)階段;③擬定目標(biāo)階

段；④規(guī)劃階段。排序正確的是（）。

A、③②①①

B、④③②①

C、③②④①

D、③④②①

答案：D

69、結(jié)果導(dǎo)向型的績效考評(píng)方法的基礎(chǔ)是（）。

A、實(shí)際產(chǎn)出

B、計(jì)劃產(chǎn)出

C、工作成效

D、勞動(dòng)成果

答案：D

70、改進(jìn)崗位設(shè)計(jì)中，橫向擴(kuò)大工作的手段不包括（）。

A、采用包干負(fù)責(zé)制

B、生產(chǎn)工人參以制定計(jì)劃

C、用多項(xiàng)操作代替單項(xiàng)操作

D、在單調(diào)的作業(yè)中增加一些變動(dòng)因素

答案：B

71、狹義的人力資源規(guī)劃，是指企業(yè)從戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo)出發(fā)，根據(jù)期

內(nèi)外部環(huán)境的變化，預(yù)測企業(yè)未來對人力資源的需求，以及滿足這種需求所提

供的人力資源的活動(dòng)過程，也可以叫做（）的制定。

A、企業(yè)人員計(jì)劃

B、人力資源發(fā)展計(jì)劃

C、人力資源開發(fā)計(jì)劃

D、人力資源管理計(jì)劃

答案：D

72、下列特點(diǎn)的組織和工種哪個(gè)適宜采取崗位工資制（）。

A、同一崗位技能要求差別大

B、生產(chǎn)專業(yè)化、自動(dòng)化程度低

C、同一崗位技能要求差別小

D、不同崗位之間勞動(dòng)差別小

答案：A

73、實(shí)現(xiàn)員工培訓(xùn)規(guī)劃各項(xiàng)目標(biāo)的重要保障是（）。

A、規(guī)劃的實(shí)施

B、培訓(xùn)的方法

C、培訓(xùn)的費(fèi)用

D、培訓(xùn)的目標(biāo)

答案：B

74、（）是對工作內(nèi)容的縱向擴(kuò)展作豐對工作內(nèi)容和責(zé)任層次基本的改變,

它旨在向工人提供更具挑戰(zhàn)作。它是對工作責(zé)任的垂直深化。

A、工作輪換法

B、工作擴(kuò)大化

C、工作豐富化

D、工作專業(yè)化

答案：C

75、不同測試的成績可以互為補(bǔ)充的人員錄用策略是（）。

A、補(bǔ)償式

B、多重式淘汰

C、結(jié)合式

D、領(lǐng)導(dǎo)決定式

答案：A

76、系統(tǒng)設(shè)計(jì)工作的最早的方法之一是（）。

A、泰勒的科學(xué)管理原理

B、亞當(dāng)?斯密的職能專業(yè)化

C、錢德勒的組織結(jié)構(gòu)服從戰(zhàn)略原理

D、德爾菲法預(yù)測技術(shù)

答案：A

77、企業(yè)規(guī)模的大小會(huì)影響部門結(jié)構(gòu)的選擇，以下說法正確的是（）。

A、規(guī)模較小，宜選擇以成果為中心設(shè)計(jì)的部門結(jié)構(gòu)；規(guī)模較大，宜選擇以

工作和任務(wù)為中心設(shè)計(jì)的部門結(jié)構(gòu)

規(guī)模特大，宜選擇以關(guān)系為中心設(shè)計(jì)的部門結(jié)構(gòu)。

B、規(guī)模較小，宜選擇以關(guān)系為中心設(shè)計(jì)的部門結(jié)構(gòu)

規(guī)模較大，宜選擇以成果為中心設(shè)計(jì)的部門結(jié)構(gòu)

規(guī)模特大，宜選擇以工作和任務(wù)為中心設(shè)計(jì)的部門結(jié)構(gòu)。

C、規(guī)模較小,宜選擇以工作和任務(wù)為中心設(shè)計(jì)的部門結(jié)構(gòu)

規(guī)模較大，宜選擇以成果為中心設(shè)計(jì)的部門結(jié)構(gòu)；規(guī)模特大，宜選擇以關(guān)

系為中心設(shè)計(jì)的部門結(jié)構(gòu)。

D、規(guī)模較計(jì)的部門結(jié)構(gòu)

規(guī)模較大,苴選擇以關(guān)系為中心設(shè)計(jì)的部門結(jié)構(gòu)；規(guī)模特大,宜選擇以成果

為中心設(shè)計(jì)的部門結(jié)構(gòu)。

答案：C

78、當(dāng)對需要調(diào)查問題的范圍還不太清楚時(shí)應(yīng)采用（）。

A、描述性調(diào)研

B、探索性調(diào)研

C、因果關(guān)系調(diào)研

D、預(yù)測性調(diào)研

答案：B

79、（）將矩陣組織結(jié)構(gòu)形式與事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)形式有機(jī)結(jié)合起來。

A、模擬分權(quán)組織

分公司與總公司

C、多維立體組織

D、子公司與母公司

答案：C

80、崗位研究首先產(chǎn)生于0。

A、美國

B、中國

C、德國

D^英國

答案：A

81、在組織規(guī)模給定的情況下，企業(yè)組織的管理層次與管理幅度的關(guān)系是

（）o

A、管理幅度越大，管理層次越多

B、管理幅度越大，管理層次越少

C、管理幅度越大，管理層次可能越多

D、管理幅度越大，管理層次可能越少

答案：B

82、。被稱為“科學(xué)管理之父”。

A、泰勒

B、謝爾曼

C、雷特

D、韋奧爾

答案：A

83、搞好勞動(dòng)定員的核心是。。

A、保持先進(jìn)合理的定員水平

B、調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性

C、合理節(jié)約的使用勞動(dòng)力

D、貫徹按勞分配原則

答案：A

84、凱茲、康恩、賴特和賽內(nèi)爾提出的是（）。

A、一般系統(tǒng)理論

B、人力資源管理系統(tǒng)理論

C、人力資本理論

D、資源基礎(chǔ)理論

答案：B

85、（）不宜用作培訓(xùn)認(rèn)知成果的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。

A、作業(yè)操作規(guī)范

B、財(cái)務(wù)核算原理

C、績效考評(píng)步驟

D、企業(yè)管理理論

答案：B

86、費(fèi)德勒認(rèn)為，決定領(lǐng)導(dǎo)行為有效性的關(guān)鍵情境因素不包括（）。

A、任務(wù)結(jié)構(gòu)

B、領(lǐng)導(dǎo)者的職權(quán)

C、領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系

D、領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì)

答案：D

87、（）導(dǎo)致企業(yè)設(shè)備閑置，固定資產(chǎn)利用率低。

A、人力資源供求平衡

B、人力資源供過于求

C、人力資源供不應(yīng)求

D、人力資源供求失衡

答案：C

88、（）是指一名上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)直接領(lǐng)導(dǎo)下級(jí)的人數(shù)，它與（）相互聯(lián)系，相互

制約。

A、管理寬度、管理跨度

B、管理幅度、管理層次

C、管理層次、管理幅度

D、管理幅度、管理寬度

答案：B

89、（）是由法律直接規(guī)定或由勞動(dòng)合同約定的。

A、標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間

B、工作時(shí)間

C、計(jì)件工作時(shí)間

D、綜合計(jì)算工作時(shí)間

答案：A

90、人力資源需求預(yù)測的內(nèi)容不包括（）o

A、未來人力資源需求預(yù)測

B、現(xiàn)實(shí)人力資源預(yù)測

C、過去人力資源流動(dòng)分析

D、未來流失人力資源預(yù)測

答案：C

91、在SWOT會(huì)計(jì)人才競爭戰(zhàn)略中，ST戰(zhàn)略不包括（）o

A、改善知識(shí)結(jié)構(gòu)，改革考試制度

B、以會(huì)計(jì)為中心的管理模式

C、增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力

D、充分發(fā)揮CFO作用

答案：A

92、下列獎(jiǎng)金哪些屬于長期獎(jiǎng)金（）。

A、超額獎(jiǎng)

B、成本獎(jiǎng)

C、員工持股計(jì)劃

D、合理化建議獎(jiǎng)

答案：C

93、相對比較判斷法包括（）。

A、成對比較法

B、回憶印象評(píng)判法

C、加權(quán)綜合考評(píng)法

D、目標(biāo)等級(jí)考評(píng)法

答案：A

94、下列選項(xiàng)中，不屬于定員定額分析法的是（）。

A、勞動(dòng)定額分析法

B、比例定員法

C、率定員法

D、人員比率法

答案：D

95、360度考評(píng)中，有利于員工了解自身優(yōu)勢和不足，做好職業(yè)規(guī)劃的評(píng)

價(jià)方式是（）。

A、客戶評(píng)價(jià)

B、自我評(píng)價(jià)

C、上級(jí)評(píng)價(jià)

D、同級(jí)評(píng)價(jià)

答案：B

96、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)

合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。

A、1

B、1、5

C、2

D、3

答案：C

97、（）的優(yōu)點(diǎn)是對候選人的了解比較準(zhǔn)確。

A、校園招聘

B、借助中介

C、獵頭公司

D、熟人推薦

答案：D

98、現(xiàn)代人才測評(píng)理論認(rèn)為，人的行為和工作績效都是在一定情境中產(chǎn)生

和形成的。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

99、人力資源成本會(huì)計(jì)是指為取得、開發(fā)和重置作為企業(yè)資源的人而引起

的成本的計(jì)量和報(bào)告。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

100、利用資源需求模型有助于明確不同培訓(xùn)項(xiàng)目成本的總體差異,而培訓(xùn)

的不同階段所發(fā)生的成本可用于項(xiàng)目間的比較。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

答案：A

101、非正式目標(biāo)設(shè)置理論認(rèn)為人的任何行為都是受某種目標(biāo)的驅(qū)使。因此,

通過給員工合適地設(shè)定目標(biāo)，可以激勵(lì)員工。行政人事制度