員工紀(jì)律與違紀(jì)處分的約定

員工紀(jì)律與違紀(jì)處分的約定協(xié)議書甲方：[公司名稱]地址：[公司地址]聯(lián)系人：[聯(lián)系人姓名]聯(lián)系方式：[聯(lián)系人電話]乙方：[員工姓名]身份證號(hào)碼：[員工身份證號(hào)碼]地址：[員工地址]聯(lián)系方式：[員工電話]鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，并為乙方確定職務(wù)及相應(yīng)的工作職責(zé)，甲乙雙方為明確員工的紀(jì)律要求、規(guī)范員工的行為，特訂立以下協(xié)議：一、紀(jì)律要求1.乙方在工作期間必須遵守國(guó)家的法律法規(guī)以及公司的規(guī)章制度，包括但不限于公司的勞動(dòng)紀(jì)律、安全規(guī)定、保密規(guī)定等。2.乙方應(yīng)當(dāng)遵守公司的工作時(shí)間、工作地點(diǎn)及休假制度，并按照公司要求完成工作任務(wù)。3.乙方應(yīng)當(dāng)保持良好的工作態(tài)度和行為，嚴(yán)禁散布謠言、傳播不實(shí)信息、妨礙他人工作等不當(dāng)行為。4.乙方應(yīng)當(dāng)維護(hù)公司的聲譽(yù)和利益，不得從事與公司業(yè)務(wù)相沖突的事情，不得違背公司的利益從事任何競(jìng)爭(zhēng)行為。二、違紀(jì)處分1.對(duì)于乙方違反公司的紀(jì)律要求，甲方有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括但不限于口頭警告、書面警告、罰款、扣減績(jī)效獎(jiǎng)金、停職、解雇等措施。2.乙方如有違規(guī)行為，甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行調(diào)查并采集相關(guān)證據(jù)。甲方會(huì)依法依規(guī)進(jìn)行調(diào)查，并在調(diào)查結(jié)束后根據(jù)調(diào)查結(jié)果決定是否采取相應(yīng)的處分措施。3.若乙方被證實(shí)有嚴(yán)重違紀(jì)行為，甲方有權(quán)解除與乙方的勞動(dòng)合同，并追究乙方的法律責(zé)任。4.乙方在受到紀(jì)律處分時(shí)，有權(quán)向甲方進(jìn)行陳述、申辯，并提供相關(guān)證據(jù)維護(hù)自己的權(quán)益。如乙方不滿意紀(jì)律處分的決定，可以向甲方提出書面復(fù)議申請(qǐng)。三、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期為[有效期限]。若雙方之間有其他協(xié)議或約定，應(yīng)以本協(xié)議為準(zhǔn)。2.本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本協(xié)議的解釋、履行和爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。4.若本協(xié)議的任何條款無效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的效力。5.甲乙雙方應(yīng)本著相互合作、共同發(fā)展的原則，友好協(xié)商解決因合同履行而發(fā)生的爭(zhēng)議。甲方（公司）：乙方（員工）：簽字：