2024年新版勞動合同樣本：規(guī)范工作紀(jì)律條款

2024年新版勞動合同樣本：規(guī)范工作紀(jì)律條款-PAGE2024年新版勞動合同樣本：規(guī)范工作紀(jì)律條款-PAGE2024年新版勞動合同樣本：規(guī)范工作紀(jì)律條款1.引言2.工作時間和出勤要求2.1工作時間雇員應(yīng)按照公司制定的工作時間表上班，并嚴(yán)格遵守工作時間。任何加班需事先得到雇主的批準(zhǔn)。2.2出勤要求雇員應(yīng)保持良好的出勤記錄，準(zhǔn)時上班并按時完成工作任務(wù)。如有意外情況導(dǎo)致無法按時上班或需要請假，雇員應(yīng)提前通知雇主并按照公司規(guī)定的程序請假。2.3遲到和早退雇員應(yīng)嚴(yán)格遵守公司制定的遲到和早退的規(guī)定。如有遲到或早退的情況發(fā)生，雇員應(yīng)向上級主管或人力資源部門解釋原因，并承擔(dān)相應(yīng)的紀(jì)律處分。3.服裝和儀容要求3.1服裝要求雇員應(yīng)穿著整潔、得體的工作服裝，并根據(jù)公司的規(guī)定進行著裝。公司將提供相應(yīng)的工作服裝，雇員應(yīng)妥善保管和使用。3.2儀容要求雇員應(yīng)保持整潔、得體的儀容儀表，并遵守公司制定的個人形象規(guī)定。禁止以任何形式出現(xiàn)不良儀容和不得體的行為。4.電子設(shè)備和互聯(lián)網(wǎng)使用4.1電子設(shè)備使用雇員在辦公區(qū)域內(nèi)使用電子設(shè)備應(yīng)遵守公司的規(guī)定，嚴(yán)禁濫用或私自帶入未經(jīng)授權(quán)的設(shè)備。4.2互聯(lián)網(wǎng)使用雇員可以使用公司提供的互聯(lián)網(wǎng)資源進行工作相關(guān)的活動，但不得濫用互聯(lián)網(wǎng)或非法或違禁材料。禁止在工作時間使用互聯(lián)網(wǎng)進行與工作無關(guān)的活動。5.保密條款雇員在任職期間和離職后應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的保密政策，并保護公司的商業(yè)機密和敏感信息。離職后，雇員不得攜帶、復(fù)制或利用公司的保密資料。6.紀(jì)律違規(guī)和處分6.1紀(jì)律違規(guī)任何違反本合同中規(guī)定的工作紀(jì)律和規(guī)定的行為均視為紀(jì)律違規(guī)。紀(jì)律違規(guī)行為包括但不限于遲到、早退、擅自離崗、未經(jīng)批準(zhǔn)的請假、濫用公司資源等。6.2處分措施對于紀(jì)律違規(guī)行為，公司有權(quán)采取適當(dāng)?shù)奶幏执胧?，包括口頭警告、書面警告、罰款、停職、解聘等。7.其他條款7.1修改和解釋本勞動合同中的條款可根據(jù)實際情況進行修改和解釋。任何修訂均需經(jīng)雙方協(xié)商一致并