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第頁共頁企業(yè)人力資源部職責企業(yè)人力資源部（HumanResourcesDepartment）是企業(yè)中負責管理和運營人力資源的部門。其職責主要體現(xiàn)在以下幾個方面：1.人力資源規(guī)劃和招聘：人力資源部負責根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標和業(yè)務需求，進行人力資源規(guī)劃。根據(jù)規(guī)劃，制定招聘計劃，負責招聘和選拔合適的員工，為企業(yè)提供充足的人力資源支持。2.組織與員工發(fā)展：人力資源部負責制定和實施員工培訓與發(fā)展計劃，包括內(nèi)部培訓、外部培訓和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。此外，人力資源部還負責制定和執(zhí)行員工激勵措施，包括薪酬調(diào)整、績效評估、晉升和獎勵等，以激發(fā)員工潛力和提高員工的工作滿意度和忠誠度。3.績效評估和員工關系管理：人力資源部負責設計和實施績效評估制度，確保員工的工作成果與企業(yè)目標相一致。此外，人力資源部還負責管理員工關系，處理員工投訴和糾紛，并維護良好的員工關系，為員工提供良好的工作環(huán)境和福利待遇，以確保員工的工作積極性和滿意度。4.薪酬與福利管理：人力資源部負責制定薪酬政策和制度，確保薪酬的公平和合理性，同時根據(jù)企業(yè)的財務狀況和市場競爭情況，制定薪酬體系和薪酬調(diào)整方案。另外，人力資源部還負責管理員工福利，包括社會保險、福利待遇、健康管理等，以滿足員工的基本需求和提高員工的生活質(zhì)量。5.勞動關系管理：人力資源部負責制定和執(zhí)行企業(yè)的勞動規(guī)章制度和政策，在企業(yè)與員工之間維護良好的勞動關系。此外，人力資源部還負責員工合同管理、勞動爭議處理和勞動市場信息的收集與研究，以確保企業(yè)的合法權益和穩(wěn)定運營。6.組織發(fā)展和變革管理：人力資源部負責組織結構設計和變革管理，根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要，制定組織架構調(diào)整方案和人員調(diào)配方案，確保企業(yè)的組織結構和人力資源配置與業(yè)務需求相適應。此外，人力資源部還負責企業(yè)文化建設和員工行為規(guī)范的制定和宣傳，以營造良好的企業(yè)文化和價值觀。7.員工關懷和離職管理：人力資源部負責員工關懷和離職管理，包括員工福利管理、員工關懷活動組織、員工意見調(diào)查和離職面談等。在員工離職時，人力資源部還負責離職手續(xù)的辦理和離職調(diào)查的分析，以提高員工離職率的控制和員工留存率的提高?？傊髽I(yè)人力資源部是一個綜合性的部門，負責企業(yè)人力資源的全面管理和協(xié)調(diào)

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