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長(zhǎng)城物業(yè)北京分公司作業(yè)指導(dǎo)書版號(hào)/改次：C/0編號(hào)：BJ-02職員錄用第2頁共2頁1．0適用范圍適用于報(bào)到手續(xù)辦理、勞動(dòng)合同管理、轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理。2．0報(bào)到手續(xù)辦理2.1與指定體檢機(jī)構(gòu)確認(rèn)體檢結(jié)論，如正常則進(jìn)入下一步驟，不合格者則說明情況不予錄用。2.2發(fā)放《員工履歷表》，收取三張一寸彩照、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單或戶口本復(fù)印件、原單位離職證明或聲明，檢驗(yàn)學(xué)歷證書、職業(yè)資格證書、身份證原件等證件。2.3確認(rèn)報(bào)到上崗時(shí)間。2.4填寫并簽訂勞動(dòng)合同。2.5指定入職指引人。2.6發(fā)放《員工入職指引表》和指引內(nèi)容明細(xì)表。2.7向報(bào)到員工介紹各職能部門同事。2.8發(fā)放《職員調(diào)動(dòng)通知單》2.9通知職能部門或管理處2．10在7個(gè)工作日內(nèi)將新錄用職員的個(gè)人資料錄入人力資源軟件系統(tǒng)并存檔。3．0勞動(dòng)合同管理參照《勞動(dòng)合同管理作業(yè)指導(dǎo)書》。4．0轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理4．1人事管理部門應(yīng)當(dāng)在職員試用期滿前一個(gè)月通知用人單位辦理相關(guān)手續(xù)。職員試用期滿，人事部門可依據(jù)下述情形提出建議，按人力資源調(diào)配權(quán)限報(bào)批。4．1．1試用期滿，績(jī)效評(píng)估為合格者同時(shí)入職指引考核為合格者，可申請(qǐng)轉(zhuǎn)正。4．1．2試用期滿，績(jī)效評(píng)估為不合格者，應(yīng)延長(zhǎng)試用期、辭退或調(diào)整至低一級(jí)職位聘用。4．2人事部門員工關(guān)系專員及時(shí)將批準(zhǔn)結(jié)果通知其本人并辦理相關(guān)手續(xù)。5．0工作標(biāo)準(zhǔn)職員100%簽訂《勞動(dòng)合同》6．0支持性文件6．1《錄用通知書》6.2《員工入職指引表》6.3《試用期職員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》6.4《職員調(diào)動(dòng)通知單》編制：袁偉編制日期：2008/2/29審核：

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