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第頁共頁教師考勤管理制度范本第一章總則第一條為規(guī)范教師的考勤管理，確保教師按時按質(zhì)完成工作任務，提高教學質(zhì)量，提升學校整體形象，特制定本制度。第二條本制度適用于本校所有教師。第三條教師考勤包括正常出勤、遲到、早退、缺勤等情況的記錄與處理。第四條教師應當按照學校的工作日期和工作時間安排，到校按時上班，完成各項教育教學工作。第五條遲到、早退、缺勤等情況的處理分為警告、扣工資和處分等。第二章出勤管理第六條教師應當按照規(guī)定的上班時間到校上班，早于或晚于規(guī)定時間到校的教師將視為遲到。第七條教師因特殊原因需要請假的，應提前向?qū)W校請假，并經(jīng)有關負責人批準。第八條教師請假的時間跨度不得超過7天，若需要請假期間超過7天，必須提供有效證明。第九條教師請假時，應向?qū)W校主管負責人或行政人員報告，未經(jīng)批準擅自離校的視為曠工。第十條教師離校在規(guī)定時間返回但未按時到崗的，將視為遲到。第三章考勤管理第十一條學校將每月考勤情況進行統(tǒng)計和記錄。并每月將考勤表交由相關人員核實并簽字確認。第十二條學校將會對教師的考勤情況進行及時監(jiān)督與檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時進行記錄，及時進行相應的處理。第十三條對于遲到、早退、缺勤等情況，學校將對教師進行相應的處罰與獎勵。第十四條教師每月請病假半天以內(nèi)的，按照遲到處理。請病假一天以上的，一次處理一天。第十五條對于遲到、早退、缺勤等情況，學校將根據(jù)教師的考勤情況，采取以下處罰措施：（一）第一次遲到、早退：口頭警告，并扣除相應的工資或者其他獎勵。（二）第二次遲到、早退：書面警告，并扣除相應的工資或者其他獎勵。（三）第三次遲到、早退：扣除3天工資，并書面警告。（四）第四次遲到、早退：扣除5天工資，并暫停其崗位。（五）連續(xù)三天惡意遲到、早退或者缺勤：取消其崗位，并進行相應的處理。第四章獎勵制度第十六條對于教師考勤情況良好，無遲到、早退、缺勤等情況的，學校將按照相應規(guī)定進行獎勵。第十七條獎勵形式包括表揚、加薪、提前調(diào)崗等。第十八條學校將根據(jù)教師的考勤情況，在每年總結(jié)鑒定時對于考勤優(yōu)秀的教師給予突出貢獻獎等相應獎勵。第五章附則第十九條對于特殊情況，學校和教師應協(xié)商解決。第二十條對于故意誤導、故意破壞統(tǒng)計的行為，學校將依法追究責任。第二十一條本制度的解釋權

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