2024年誡勉管理制度

2024年誡勉管理制度

目錄

第1篇某某集團(tuán)公司誡勉談話管理規(guī)定

某某集團(tuán)公司誡勉談話管理規(guī)定

某集團(tuán)公司誡勉談話管理規(guī)定

第一章總則

第一條為了貫徹落實(shí)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》,加強(qiáng)集團(tuán)有限公司(以下簡稱集團(tuán)公司)領(lǐng)導(dǎo)干部的教育、管理和監(jiān)督,促使其增強(qiáng)黨性修養(yǎng),提高廉潔自律和拒腐防變的自覺性,切實(shí)加強(qiáng)集團(tuán)公司黨風(fēng)廉政建設(shè),以《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》、《中國共產(chǎn)黨黨員權(quán)利保障條例》、《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的若干規(guī)定》為依據(jù),制定本規(guī)定。

第二條實(shí)行廉政、誡勉談話的指導(dǎo)思想是:通過建立廉政、誡勉談話制度,強(qiáng)化組織監(jiān)督,完善約束機(jī)制,增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部廉政勤政意識,提高政治和業(yè)務(wù)素質(zhì),明辯是非,做到自重、自省、自警、自勵。通過警誡,激勵和鞭策干部積極主動地開展工作,努力建設(shè)高素質(zhì)的企業(yè)干部隊伍。

第二章誡勉談話的對象

第三條廉政談話的對象:新任命、當(dāng)選、聘任的集團(tuán)公司本部部門領(lǐng)導(dǎo)、集團(tuán)派出的產(chǎn)權(quán)代表、監(jiān)事。

第四條誡勉談話的對象:出現(xiàn)下列五種情況或問題之一的集團(tuán)公司本部部門領(lǐng)導(dǎo)、集團(tuán)派出的產(chǎn)權(quán)代表、監(jiān)事。

(一)在政治態(tài)度、思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)等方面存在問題,情節(jié)較輕尚不夠紀(jì)律處分的領(lǐng)導(dǎo)干部;

(二)在干部考核中排名靠后、群眾意見較大或工作中出現(xiàn)失誤及未完成當(dāng)年年度工作目標(biāo)的領(lǐng)導(dǎo)干部;

(三)在經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計中發(fā)現(xiàn)問題的領(lǐng)導(dǎo)干部;

(四)由信訪或其他渠道反映的并經(jīng)初步查證在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面存在問題,情節(jié)較輕,尚不夠紀(jì)律處分的領(lǐng)導(dǎo)干部;

(五)可能釀成嚴(yán)重違紀(jì)的苗頭性問題,需要對有關(guān)干部批評提醒,引以為戒的領(lǐng)導(dǎo)干部。

第三章誡勉談話的內(nèi)容

第五條廉政談話的內(nèi)容:

(一)介紹領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定,明確黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的有關(guān)要求;

(二)提出廉潔從政的要求;

(三)明確黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的有關(guān)任務(wù);

(四)聽取本人對黨風(fēng)廉政建設(shè)的認(rèn)識和表態(tài)。

第六條誡勉談話的內(nèi)容:

(一)向被談話人指出存在的問題;

(二)被談話人就所談問題作出說明、解釋或檢討;

(三)對被談話人存在問題批評教育,提出明確的要求,并限期進(jìn)行整改。

第四章誡勉談話的程序

第七條廉政談話的程序:由集團(tuán)公司黨群工作部負(fù)責(zé)安排,根據(jù)談話對象的具體情況,可請集團(tuán)黨委領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)參加,以及黨群工作部負(fù)責(zé)同志參加進(jìn)行任職廉政談話。

第八條誡勉談話的程序:

(一)由集團(tuán)公司黨群工作部負(fù)責(zé)安排,根據(jù)談話對象的具體情況,可請黨委領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)參加,以及黨群工作部負(fù)責(zé)人參加。

(二)誡勉談話前,有關(guān)部門對反映問題做必要的調(diào)查核實(shí)后,將被反映人材料上報集團(tuán)紀(jì)委簽批。

(三)將誡勉談話的時間、地點(diǎn)及有關(guān)事項通知到談話本人。

(四)事先擬訂談話提綱,使用統(tǒng)一印制的表格做好記錄,談話人、被談話人要在談話記錄上簽字。

(五)被談話人對存在的問題在限期內(nèi)寫出情況說明或書面檢查,提出整改意見,交給集團(tuán)公司黨群工作部,并在限期內(nèi)切實(shí)整改。

(六)誡勉談話結(jié)束后,將有關(guān)情況向被談話人所在企業(yè)的黨政主要領(lǐng)導(dǎo)通報。

(七)對需要進(jìn)一步調(diào)查或糾正的有關(guān)問題由專人負(fù)責(zé)落實(shí)反饋。

(八)將廉政談話記錄和落實(shí)反饋情況材料裝入本人廉政檔案,由集團(tuán)公司黨群工作部保存。

(九)保存期限一般為六個月。

第五章誡勉談話注意事項

第九條誡勉談話時要把握好有關(guān)政策界限,注意方法,嚴(yán)肅耐心地促其主動就有些問題說明實(shí)情或作出解釋。

第十條對被談話人反映的問題和情況,要實(shí)事求是,維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。要認(rèn)真聽取被談話人的陳述和意見,并予以充分重視,通過談話認(rèn)定舉報失實(shí)的問題,又無新的疑點(diǎn),予以澄清;對被談話人能夠講清和說明的一般性問題,要提醒其引以為戒;對存在情節(jié)較輕微問題的,要幫助其總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),提出其改正的意見;對需要進(jìn)一步落實(shí)反饋的,要提出及時落實(shí)并反饋的要求;對需要進(jìn)一步核實(shí)的或涉及重要問題的,要及時向集團(tuán)黨委、紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)匯報。

第十一條被談話人接到通知后,不得借故推諉、拖延;要實(shí)事求是地回答和陳述問題,也可針對有關(guān)情況提供書面材料。對堅持錯誤,拒絕接受批評教育,情節(jié)嚴(yán)重的,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)行處理。

第十二條被談話人認(rèn)為談話所涉內(nèi)容與事實(shí)有較大出入時,也可以及時向上一級組織反映,澄清事實(shí)真相。

第十三條嚴(yán)格保密紀(jì)律、既要為舉報人保密,也要為被舉報人保密。被舉報人不得以任何形式或