物業(yè)維修部考勤、獎金、工資管理規(guī)定模版

第頁共頁物業(yè)維修部考勤、獎金、工資管理規(guī)定模版第一章總則第一條為規(guī)范物業(yè)維修部工作流程，合理調(diào)動人員，提高工作效率，制定本管理規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于物業(yè)維修部所有員工，包括管理人員和操作人員。第三條物業(yè)維修部應(yīng)遵守國家有關(guān)法律法規(guī)和公司的相關(guān)規(guī)定，履行維修工作職責(zé)，確保維修工作的質(zhì)量和效率。第二章考勤管理第四條物業(yè)維修部員工應(yīng)按時履行工作職責(zé)，嚴(yán)格按照公司的考勤制度簽到、簽退。第五條考勤包括上班開始時間、下班結(jié)束時間、遲到、早退、事假、病假等。第六條遲到早退的次數(shù)和時長超過公司規(guī)定的限度，應(yīng)按公司有關(guān)規(guī)定進行處罰。第七條請事假應(yīng)提前向上級申請并獲得批準(zhǔn)，事假期間的工資根據(jù)工齡和公司規(guī)定調(diào)整。第八條病假應(yīng)提供證明，并按公司相關(guān)規(guī)定享受病假工資。第九條物業(yè)維修部應(yīng)建立健全考勤制度，并定期對員工的考勤記錄進行檢查。第十條物業(yè)維修部應(yīng)建立健全考勤管理檔案，記錄員工的考勤情況，作為績效考核的重要依據(jù)。第三章獎金管理第十一條物業(yè)維修部根據(jù)員工的績效考核結(jié)果，按公司有關(guān)規(guī)定發(fā)放獎金。第十二條物業(yè)維修部獎金發(fā)放方式包括年終績效獎金、月度績效獎金、項目獎金等。第十三條年終績效獎金根據(jù)員工一年的績效情況進行評定，并與公司整體情況相結(jié)合進行調(diào)整。第十四條月度績效獎金根據(jù)當(dāng)月的績效情況進行評定，績效優(yōu)秀的員工可以獲得相應(yīng)的獎金。第十五條項目獎金根據(jù)完成的維修項目的質(zhì)量和效果進行評定，績效優(yōu)秀的員工可以獲得相應(yīng)的獎金。第十六條物業(yè)維修部應(yīng)及時核發(fā)獎金，并保證獎金的及時支付。第十七條物業(yè)維修部應(yīng)建立獎金發(fā)放檔案，記錄員工的獎金情況，作為績效考核和薪資調(diào)整的重要依據(jù)。第四章工資管理第十八條物業(yè)維修部員工的工資由公司根據(jù)崗位及績效考核結(jié)果統(tǒng)一制定。第十九條工資包括基本工資、績效工資、補貼等。第二十條基本工資根據(jù)員工的工齡和公司規(guī)定的薪資等級進行調(diào)整。第二十一條績效工資根據(jù)員工的績效考核結(jié)果進行調(diào)整，績效優(yōu)秀的員工可以獲得相應(yīng)的績效工資。第二十二條補貼包括交通補助、餐補等，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定進行發(fā)放。第二十三條物業(yè)維修部應(yīng)及時核發(fā)工資，并保證工資的及時支付。第二十四條物業(yè)維修部應(yīng)建立工資發(fā)放檔案，記錄員工的工資情況，并按國家有關(guān)規(guī)定保護員工的合法權(quán)益。第五章附則第二十五條本管理規(guī)定由物業(yè)維修部負(fù)責(zé)解釋，并根據(jù)實際情況進行適時修訂。第二十六條物業(yè)維修部員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本規(guī)定，如有違反，將根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定進行處理。第二十七條本規(guī)定自頒布之