人社局勞動(dòng)法規(guī)培訓(xùn)課件

人社局勞動(dòng)法規(guī)培訓(xùn)課件目錄contents勞動(dòng)法規(guī)概述勞動(dòng)合同制度工資福利制度工作時(shí)間與休息休假制度勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度女職工與未成年工特殊保護(hù)制度勞動(dòng)法規(guī)概述01勞動(dòng)法規(guī)是指國(guó)家制定和頒布的，用于調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、規(guī)范勞動(dòng)市場(chǎng)行為的一系列法律、法規(guī)和規(guī)章的總稱。定義勞動(dòng)法規(guī)在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定、推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展等方面發(fā)揮著重要作用。作用勞動(dòng)法規(guī)的定義與作用包括《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等，是勞動(dòng)法規(guī)體系中的最高層次，具有普遍約束力。法律如《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《工傷保險(xiǎn)條例》等，是國(guó)務(wù)院根據(jù)憲法和法律制定的規(guī)范性文件。行政法規(guī)如《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》、《最低工資規(guī)定》等，是人力資源和社會(huì)保障部等部門(mén)制定的規(guī)范性文件。部門(mén)規(guī)章各地根據(jù)本地實(shí)際情況制定的勞動(dòng)法規(guī)，如《XX省勞動(dòng)合同條例》等。地方性法規(guī)勞動(dòng)法規(guī)的體系結(jié)構(gòu)近代勞動(dòng)法規(guī)隨著工業(yè)革命的興起和資本主義的發(fā)展，近代勞動(dòng)法規(guī)開(kāi)始逐漸形成，如英國(guó)的《工廠法》、法國(guó)的《勞動(dòng)法典》等。古代勞動(dòng)法規(guī)早在古代，就有一些關(guān)于勞動(dòng)的法律規(guī)定，如《唐律疏議》中對(duì)雇傭關(guān)系的規(guī)定等?，F(xiàn)代勞動(dòng)法規(guī)20世紀(jì)以來(lái)，隨著國(guó)際勞工組織的成立和一系列國(guó)際勞工公約的制定，現(xiàn)代勞動(dòng)法規(guī)不斷完善和發(fā)展，更加注重保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益和促進(jìn)社會(huì)公正。勞動(dòng)法規(guī)的歷史與發(fā)展勞動(dòng)合同制度02固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等。勞動(dòng)合同的種類與內(nèi)容內(nèi)容種類簽訂用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。變更用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。勞動(dòng)合同的簽訂與變更勞動(dòng)合同的解除與終止用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同期滿的；勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。終止工資福利制度03工資分配原則與制度按勞分配原則根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量進(jìn)行分配，多勞多得，少勞少得。同工同酬原則相同崗位、相同工作內(nèi)容的勞動(dòng)者應(yīng)獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。工資水平與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系原則企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益好時(shí)，工資水平相應(yīng)提高；企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益差時(shí)，工資水平可適當(dāng)降低。工資分配制度包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資等。福利待遇的種類與標(biāo)準(zhǔn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等。由單位和個(gè)人共同繳納，用于解決職工住房問(wèn)題。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。如節(jié)日福利、生日福利、健康檢查等。社會(huì)保險(xiǎn)住房公積金帶薪休假其他福利協(xié)商調(diào)解仲裁訴訟工資福利爭(zhēng)議的處理01020304勞動(dòng)者與用人單位在平等自愿的基礎(chǔ)上，就工資福利等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商。在協(xié)商無(wú)果的情況下，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解無(wú)果的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。工作時(shí)間與休息休假制度04每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。綜合計(jì)算工時(shí)制因工作性質(zhì)、特點(diǎn)或職責(zé)的限制，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的工時(shí)制度。不定時(shí)工作制工作時(shí)間的種類與安排休息日01每周至少休息一日，通常安排在周六或周日。法定節(jié)假日02全體公民放假的節(jié)日，如元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等。部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日，如婦女節(jié)、青年節(jié)等。年休假03職工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。休息休假的種類與標(biāo)準(zhǔn)加班用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。調(diào)休休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。加班與調(diào)休的規(guī)定勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度05

勞動(dòng)安全衛(wèi)生概述勞動(dòng)安全衛(wèi)生定義指通過(guò)采取各種措施，保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的生命安全和身體健康。勞動(dòng)安全衛(wèi)生重要性是保障勞動(dòng)者權(quán)益的基礎(chǔ)，也是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的必要條件。勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)體系包括憲法、勞動(dòng)法、安全生產(chǎn)法等相關(guān)法律法規(guī)。包括安全通道、消防設(shè)施、通風(fēng)設(shè)備等，確保勞動(dòng)者在安全的環(huán)境中工作。安全衛(wèi)生設(shè)施安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)個(gè)人防護(hù)用品國(guó)家和行業(yè)制定的安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，如工作場(chǎng)所的噪音、照明、溫度等標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)需為勞動(dòng)者提供符合標(biāo)準(zhǔn)的個(gè)人防護(hù)用品，如安全帽、防護(hù)服、勞保鞋等。030201勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施與標(biāo)準(zhǔn)事故報(bào)告緊急救援事故原因分析責(zé)任追究勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故的處理發(fā)生勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故后，應(yīng)立即向有關(guān)部門(mén)報(bào)告，并配合調(diào)查處理。對(duì)事故進(jìn)行深入分析，找出事故原因，制定防范措施，防止類似事故再次發(fā)生。在事故現(xiàn)場(chǎng)，應(yīng)立即啟動(dòng)緊急救援程序，救治受傷人員，防止事故擴(kuò)大。根據(jù)事故調(diào)查結(jié)果，依法追究相關(guān)責(zé)任人的法律責(zé)任。女職工與未成年工特殊保護(hù)制度06女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)范圍，包括礦山井下作業(yè)、體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)等。女職工禁忌勞動(dòng)范圍經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的女職工享有特殊保護(hù)，如不得安排其從事禁忌范圍內(nèi)的勞動(dòng)，給予一定期限的產(chǎn)假和哺乳假等。女職工四期保護(hù)女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。女職工勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施女職工特殊保護(hù)制度未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者。用人單位不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。未成年工禁忌勞動(dòng)范圍用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門(mén)辦理登記。勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)《未成年工健康檢查表》、《未成年工登記表》，核發(fā)《未成年工登記證》。未成年工使用和特殊保護(hù)登記未成年工特殊保護(hù)制度女職工與未成年工享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利任何單位不得以性別、年齡為由拒絕錄用女職工或未成年工，或者提高對(duì)她們的錄用標(biāo)準(zhǔn)。女職工與未成年工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利實(shí)行男女同工同酬，任何單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，未成年工的工資應(yīng)當(dāng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)