社區(qū)工作人員管理制度范本

第頁共頁社區(qū)工作人員管理制度范本第一章總則第一條為加強對社區(qū)工作人員的管理，規(guī)范工作人員行為，提高工作效益，充分發(fā)揮工作人員的作用，特制定本管理制度。第二條社區(qū)工作人員管理制度適用于社區(qū)所有工作人員，包括社區(qū)職工和合同工。第三條社區(qū)工作人員應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)和社區(qū)的規(guī)章制度，恪守職業(yè)道德，忠實履行崗位職責(zé)。第四條社區(qū)工作人員應(yīng)提高服務(wù)意識，關(guān)心群眾需求，積極參與社區(qū)建設(shè)，為社區(qū)居民提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。第五條社區(qū)工作人員應(yīng)具備一定的專業(yè)素質(zhì)，不斷提升自身能力和業(yè)務(wù)水平。第六條社區(qū)工作人員應(yīng)嚴(yán)守保密制度，不得私自泄露社區(qū)相關(guān)信息。第七條社區(qū)工作人員應(yīng)做到廉潔奉公，嚴(yán)禁利用職權(quán)謀取私利。第八條社區(qū)工作人員應(yīng)與群眾建立良好的關(guān)系，傾聽群眾聲音，為群眾解決問題。第九條社區(qū)工作人員應(yīng)保持團隊合作精神，積極配合其他部門開展工作。第十條社區(qū)工作人員應(yīng)按照規(guī)定完成工作任務(wù)，不得擅自拖延或推卸責(zé)任。第二章社區(qū)工作人員的崗位設(shè)置第十一條社區(qū)工作人員的崗位設(shè)置根據(jù)社區(qū)的實際情況和工作需要進行調(diào)整。第十二條社區(qū)工作人員的崗位應(yīng)明確崗位職責(zé)和工作任務(wù)，并定期進行評估和調(diào)整。第十三條社區(qū)工作人員應(yīng)按照崗位要求完成工作，確保工作質(zhì)量和效益。第三章社區(qū)工作人員的招聘和培訓(xùn)第十四條社區(qū)工作人員的招聘應(yīng)遵循公開、公正、公平的原則，確保招聘程序的透明性。第十五條社區(qū)工作人員應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)背景和能力，通過面試、考核等方式選拔合適的人員。第十六條社區(qū)工作人員入職后應(yīng)經(jīng)過一定的培訓(xùn)，了解社區(qū)的規(guī)章制度和工作流程。第十七條社區(qū)工作人員應(yīng)定期參加培訓(xùn)，不斷提升自身能力和業(yè)務(wù)水平。第四章社區(qū)工作人員的考核和獎懲第十八條社區(qū)工作人員應(yīng)按照崗位要求進行考核，考核結(jié)果作為評價工作人員績效的重要依據(jù)。第十九條考核主要包括績效考核、職業(yè)道德考核等內(nèi)容。第二十條社區(qū)工作人員應(yīng)按照工作任務(wù)和要求，完成工作目標(biāo)，如工作不達(dá)標(biāo)或存在其他違規(guī)行為，將視情況給予相應(yīng)處理。第五章社區(qū)工作人員的福利待遇第二十一條社區(qū)工作人員應(yīng)享受與其崗位和職責(zé)相符的福利待遇。第二十二條社區(qū)工作人員享受法定的社會保險和福利待遇。第二十三條社區(qū)工作人員應(yīng)享受免費的勞動保護用品和工作裝備。第六章社區(qū)工作人員的日常管理第二十四條社區(qū)工作人員應(yīng)準(zhǔn)時上下班，嚴(yán)禁曠工、遲到、早退等行為。第二十五條社區(qū)工作人員應(yīng)保持工作場所的整潔和衛(wèi)生。第二十六條社區(qū)工作人員應(yīng)按照規(guī)定使用辦公設(shè)備和資料，不得私自擅用。第二十七條社區(qū)工作人員應(yīng)保護社區(qū)公共財產(chǎn)，不得私自占用或浪費。第七章附則第二十八條本管理制度經(jīng)社區(qū)工會委員會討論通過，并報社區(qū)管理委員會備案。第二十九條本管理制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。第三十條本管理制度的解釋權(quán)