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文檔簡介
勞動雇傭合同樣本勞動雇傭合同
本文檔為勞動雇傭合同(以下簡稱“本合同”)樣本,由雇主與勞動者雙方達(dá)成并遵循。為確保雙方權(quán)益和和諧勞動關(guān)系,特制定以下條款:
一、雇傭期限
1.雇主與勞動者達(dá)成意向,本合同生效日起,雇傭關(guān)系為期____年/月/日。
2.如雙方在雇傭期限屆滿前三十日內(nèi)未提出終止雇傭,該合同自動延長一年。
二、工作內(nèi)容
1.勞動者的工作為____(工作職位和描述)。
2.根據(jù)工作需要,勞動者須接受雇主的工作調(diào)動和安排。
3.勞動者應(yīng)遵守雇主的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度。
三、工作時間和休息
1.工作時間:每周工作__小時,每天工作__小時,彈性工作制/固定工作制。
2.工作時間從____至____,每日包含__小時的正常工作時間和__小時的休息時間。
四、工資和福利待遇
1.雇主應(yīng)按時支付勞動者的工資。
2.工資支付方式為:____(銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金發(fā)放)。
3.工資支付周期為__,每月/每周/每日支付。
4.雇主應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定為勞動者繳納社會保險和住房公積金。
五、勞動保護(hù)和職業(yè)安全
1.雇主應(yīng)保障勞動者的合法權(quán)益,提供安全、衛(wèi)生的勞動條件和環(huán)境。
2.如果勞動者的工作環(huán)境存在安全隱患或者對健康有害,勞動者有權(quán)拒絕從事該項工作。
3.雇主應(yīng)提供必要的防護(hù)設(shè)備和培訓(xùn),確保勞動者的職業(yè)安全。
六、勞動合同終止
1.本合同解除的條件包括:
(1)合同期滿;
(2)雙方協(xié)商一致;
(3)勞動者因公勞動者實施紀(jì)律處分;
(4)勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度;
(5)勞動者嚴(yán)重失職、玩忽職守;
(6)勞動者患職業(yè)病或因工致殘,不符合工作崗位要求。
七、違約責(zé)任
1.如果一方違反本合同,應(yīng)向?qū)Ψ匠袚?dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任包括賠償損失、繼續(xù)履行合同等。
八、爭議解決
1.雙方發(fā)生爭議時,應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。如果經(jīng)協(xié)商無法達(dá)成一致,任何一方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2.仲裁結(jié)果對雙方當(dāng)事人具有法律約束力。
九、其他事項
1.本合同未盡事宜由雙方協(xié)商解決。
2.本合同一式兩份,雇主和勞動者各執(zhí)一份。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。
雇主:勞動者:
時間:時間:
以上為勞動雇傭合同的樣本,供參考。具體合同中的條款應(yīng)根據(jù)實際情況進(jìn)行修改和補(bǔ)充,以確保合同的合法性和有效性。雙方在簽署合同時,應(yīng)仔細(xì)閱讀并了解其中的內(nèi)容,確保雙方權(quán)益的有效保障。十、保密義務(wù)
1.勞動者在履行工作職責(zé)的過程中可能接觸到雇主的商業(yè)秘密或有關(guān)機(jī)密的信息。勞動者應(yīng)對其了解到的商業(yè)秘密和有關(guān)機(jī)密的信息負(fù)有保密義務(wù)。
2.勞動者不得向任何第三方透露或泄露雇主的商業(yè)秘密和有關(guān)機(jī)密的信息,包括但不限于客戶列表、產(chǎn)品規(guī)劃、研發(fā)成果、生產(chǎn)流程等。
3.勞動者離職或合同終止后,仍然應(yīng)對其曾經(jīng)了解到的商業(yè)秘密和有關(guān)機(jī)密的信息負(fù)有保密義務(wù)。
十一、知識產(chǎn)權(quán)歸屬
1.在勞動者履行工作職責(zé)的過程中,以及因此研發(fā)的成果(包括但不限于軟件、技術(shù)方案、商業(yè)模型等)均歸屬于雇主。
2.勞動者必須保證其研發(fā)成果的完整性和準(zhǔn)確性,并在雇主要求的情況下進(jìn)行必要的文件和資料交接。
十二、競業(yè)限制
1.為保護(hù)雇主的商業(yè)利益,勞動者同意在合同終止后的___年內(nèi)不得從事與雇主相同或相似的行業(yè),不得參與或合作與雇主直接競爭的項目。
2.如果勞動者違反競業(yè)限制條款,雇主有權(quán)要求勞動者支付違約金并采取法律措施維護(hù)自身利益。
十三、管轄法律
1.本合同受中國法律管轄。
2.如雙方發(fā)生爭議,應(yīng)提交有管轄權(quán)的人民法院解決。
十四、其他事項
1.本合同的附件為不可分割的組成部分。
2.
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