采煤工區(qū)技術(shù)主管崗位責(zé)任制范文

第頁共頁采煤工區(qū)技術(shù)主管崗位責(zé)任制范文第一章總則第一條為加強(qiáng)礦井的安全管理，提高采煤工區(qū)技術(shù)主管的崗位責(zé)任意識，規(guī)范其工作職責(zé)，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)管理制度，制定本責(zé)任制。第二條本責(zé)任制適用于公司采煤工區(qū)技術(shù)主管，對于其他崗位，可根據(jù)本責(zé)任制原則進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。第三條采煤工區(qū)技術(shù)主管應(yīng)是擁有礦山工程及相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷，或具備同等學(xué)歷、具有3年以上采礦工作經(jīng)驗(yàn)的人員。第四條采煤工區(qū)技術(shù)主管應(yīng)嚴(yán)格按照公司的安全生產(chǎn)管理制度和操作規(guī)程，履行崗位職責(zé)，確保礦井的安全運(yùn)營。第五條采煤工區(qū)技術(shù)主管應(yīng)定期接受公司組織的專項(xiàng)培訓(xùn)，不斷提升自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理水平。第六條公司應(yīng)為采煤工區(qū)技術(shù)主管提供必要的安全工作條件、技術(shù)支持和培訓(xùn)資源，確保其能夠履行崗位職責(zé)。第七條采煤工區(qū)技術(shù)主管應(yīng)遵守職業(yè)道德，積極履行管理職責(zé)，保護(hù)職工的權(quán)益，維護(hù)公司的形象。第二章工作職責(zé)第八條采煤工區(qū)技術(shù)主管的工作職責(zé)主要包括以下方面：（一）制定和實(shí)施安全生產(chǎn)管理制度、操作規(guī)程和工作流程，確保石礦采掘作業(yè)的安全進(jìn)行；（二）組織制定采礦方案、工作計(jì)劃和技術(shù)措施，合理安排生產(chǎn)任務(wù)，提高采礦效率；（三）審核和批準(zhǔn)礦井的開拓、擴(kuò)大和停采方案，確保礦井的可持續(xù)發(fā)展；（四）組織實(shí)施礦井探礦、勘探和測繪工作，制定礦井的地質(zhì)地質(zhì)報(bào)告；（五）負(fù)責(zé)礦井的煤層、瓦斯、頂板和水文地質(zhì)監(jiān)測工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，采取相應(yīng)措施；（六）組織實(shí)施礦井的通風(fēng)、排水、支護(hù)和瓦斯防治等工程措施，確保采礦作業(yè)的安全進(jìn)行；（七）負(fù)責(zé)礦井的設(shè)備管理和維護(hù)工作，確保設(shè)備的正常運(yùn)行；（八）組織實(shí)施礦井的安全檢查和評估工作，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改；（九）協(xié)助開展事故調(diào)查和處理工作，提出改進(jìn)措施，避免類似事故發(fā)生；（十）參與編制礦井的年度安全生產(chǎn)目標(biāo)，指導(dǎo)執(zhí)行，追蹤考核結(jié)果；（十一）及時(shí)了解國家、行業(yè)和公司有關(guān)礦山安全生產(chǎn)政策和法規(guī)，制定相應(yīng)的工作計(jì)劃；（十二）與本工區(qū)其他部門和崗位密切合作，共同完成礦山的安全生產(chǎn)目標(biāo)。第三章考核評價(jià)第十三條采煤工區(qū)技術(shù)主管的崗位職責(zé)執(zhí)行情況將定期進(jìn)行考核評價(jià)，主要從以下幾個(gè)方面進(jìn)行評估：（一）安全生產(chǎn)管理能力：包括制定和執(zhí)行安全生產(chǎn)管理制度、操作規(guī)程的能力，組織安全培訓(xùn)和事故應(yīng)急救援演練的能力等；（二）技術(shù)管理能力：包括制定礦井開發(fā)方案和工作計(jì)劃的能力，組織礦井的測繪和地質(zhì)勘探工作的能力，組織礦井的通風(fēng)、排水和瓦斯防治工作的能力等；（三）安全工作能力：包括煤層、瓦斯、頂板和地質(zhì)監(jiān)測工作的能力，安全檢查和評價(jià)的能力等；（四）團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力：包括與本工區(qū)其他部門和崗位的合作能力，共同完成礦山的安全生產(chǎn)目標(biāo)的能力等。第四章獎懲措施第十四條根據(jù)采煤工區(qū)技術(shù)主管的崗位職責(zé)執(zhí)行情況進(jìn)行考核評價(jià)，對于優(yōu)秀的采煤工區(qū)技術(shù)主管，可根據(jù)公司規(guī)定實(shí)施相應(yīng)的獎勵措施。第十五條對于未能履行崗位職責(zé)，影響礦山安全生產(chǎn)的采煤工區(qū)技術(shù)主管，將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重性，依據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的懲罰措施，直至解除其崗位職務(wù)。第五章附則第十六條本責(zé)任制的解釋權(quán)歸公司所有，公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況對本責(zé)任制進(jìn)行修改和解釋。第十七條本責(zé)任制自頒布之日起執(zhí)行，廢止之前存在的相關(guān)責(zé)任制